Файл: Программа производственной практики преддипломная практика.docx

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

   1. 
      Вид и типы, способы и формы проведения практики
      

При реализации ОПОП ВО по направлению 38.03.03 Управление персоналом, направ- ленность (профиль) Кадровый консалтинг, предусматривается следующий вид практики: про- изводственная практика.

Производственная практика непосредственно ориентирована на профессионально- практическую подготовку обучающихся.

В соответствии с видами деятельности, на которые ориентирована данная программа ба- калавриата, одним из типов производственной практики является:

-преддипломнаяпрактика

Способы проведения практики – стационарная и выездная. Практика реализуется дискретно по видам практик.

Программа практики по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом, направленность (профиль) Кадровый консалтинг разработана в соответствии с положениями и требованиями:

• 
  Федерального закона РФ от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федера- ции».
  
• 
  Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (уровень бакалавриата), утв. прика- зом Минобрнауки РФ от 14 декабря 2015 г. № 1461;
  
• 
  Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 06 апреля 2021 г. № 245 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной дея- тельности по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры»;
  
• 
  Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образова- тельные программы высшего образования, утв. приказом Минобрнауки РФ от 27.11.2015 г. № 1383 (в ред. Приказа Минобрнауки России от 15.12.2017 № 1225);
  
• 
  Устава ЧОУВО «МУ им. С.Ю. Витте»;
  
• 
  Локальных нормативных актов Университета.
  

---

3. ъъъъъъъъ\Перечень планируемых результатов обучения при прохождении практики, со- отнесенных с планируемыми результатами освоения ОПОП ВО

В результате прохождения практики у обучающихся должны быть сформированы сле- дующие компетенции, соотнесенные с планируемыми результатами освоения ОПОП ВО (Таб- лица 1):

Таблица 1- Планируемые результаты обучения при прохождении практики, соотне-сенныеспланируемыми результатамиосвоениямипрограммыбакалавриата

Код компе- тенции	Содержание компетенций	В результате прохождения практики студент должен:
		Знать	Уметь	Владеть
ПК - 1	знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики органи- зации, основ стратегическо- го управления персоналом, основ формирования и ис- пользования трудового по- тенциала и интеллектуаль- ного капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собствен- ностью и умение применять их на практике	- технологию фор- мирования страте- гии управления пер- соналом	- эффективно использо- вать ресурсные возмож- ности и интеллектуаль- ный капитал	- использования раз- личных методов и под- ходов в стратегическом управлении персона- лом
ПК - 3	знанием основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев под- бора и расстановки персона- ла, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением мето- дами деловой оценки персо- нала при найме и умение применять их на практике	- сущность видов, форм и методов деловой оценки персонала (в том числе аттестации)	- применять различные методы деловой оценки персонала (в том числе аттестации)	- методами определе- ния и оценки профес- сиональных знаний, умений и компетен- ций
ПК-4	знанием основ социализа- ции, профориентации и профессионализации персо- нала, принципов формиро- вания системы трудовой адаптации персонала, разра- ботки и внедрения программ трудовой адаптации и уме- ние применять их на прак- тике	- социальной психо- логии, социологии и психологии труда	- применять навыки до- кументационного оформления процессов и результатов адаптации персонала	- навыками организа- ция мероприятий по адаптации
ПК-5	знанием основ научной ор- ганизации и нормирования труда, владением навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, опти- мизации норм обслужива- ния и численности, способ- ностью эффективно органи- зовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение приме- нять их на практике	- основы научной организации и нормирования тру- да; методы прове- дения анализа работ и рабочих мест; про- цессы групповой динамики и принципы форми- рования команды.	- применять на прак- тике знания научной организации и нормировании труда; проводить анализ работ и рабочих мест; эффек- тивно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирова- ния команды.	- навыками научной организации и норми- рования труда; навы- ками проведения ана- лиза работ и анализа рабочих мест; навыка- ми эффективной орга- низации групповой работы.
ПК-6	знанием основ профессио- нального развития персона- ла, процессов обучения, управления карьерой и слу-	- сущность и со- держание управле- ния развитием пер- сонала	- применять норматив- ные и правовые акты, регулирующие порядок обучения персонала,	- навыками разработки направлений развития персонала

---

Код компе- тенции	Содержание компетенций	В результате прохождения практики студент должен:
		Знать	Уметь	Владеть
	жебно-профессиональным продвижением персонала, организации работы с кад- ровым резервом, видов, форм и методов обучения персонала и умением при- менять их на практике		трудовое законодатель- ство
ПК-7	знанием целей, задач и ви- дов аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в соответ- ствии со стратегическими планами организации, уме- нием разрабатывать и при- менять технологии текущей деловой оценки персонала и владением навыками прове- дения аттестации, а также других видов текущей дело- вой оценки различных кате- горий персонала	- технологии ор- ганизации деловой оценки (в том числе аттестации) персо- нала	- определять параметры и критерии оценки	- методами определе- ния и оценки профес- сиональных знаний, умений и компетенций
ПК-8	знанием принципов и основ формирования системы мо- тивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинар- ных взысканий, владение навыками оформления ре- зультатов контроля за тру- довой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умением применять их на практике	- нормативные и правовые акты, регулирующие порядок примене- ния дисциплинар- ных взысканий, трудовое законода- тельство	- разрабатывать и обосновывать предложе- ния по организации воз- награждения персонала, развитию системы мо- тивации и стимулирова- ния труда	- основными метода- ми построения систем мотивации и стимули- рования труда
ПК-9	знанием нормативно- правовой базы безопасности и охраны труда, основ поли- тики организации по без- опасности труда, основ оп- тимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргоно- мики и эстетики труда для различных категорий персо- нала, владением навыками расчетов продолжительно- сти и интенсивности рабо- чего времени и времени от- дыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике	- Основные компо- ненты психофизио- логии работоспо- собности с учетом основ оптимизации режимов труда и отдыха.	- Раскрывать сущность и специфику психофи- зиологических аспектов профотбора и профпри- годности.	- Навыками выражения и обоснования основ- ных положений психо- физиологии адаптации человекак экстремаль- ным условиям деятель- ности с учетом нормативно- правовой базы без- опасности и охраны труда.
ПК - 10	знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных право- вых актов, содержащих нормы трудового права, знанием процедур приема,	- навыками оформ- ления процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемеще- ния персонала	- применять навыки разработки процедур регулирования трудовых отношений и сопровож- дающей документации	- навыками оформле- ния процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персона- ла

---

Код компе- тенции	Содержание компетенций	В результате прохождения практики студент должен:
		Знать	Уметь	Владеть
	увольнения, перевода на другую работу и перемеще- ния персонала в соответ- ствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владением навыками оформления сопровождаю- щей документации
ПК-11	владением навыками разра- ботки организационной и функционально-штатной структуры, разработки ло- кальных нормативных ак- тов, касающихся организа- ции труда (правила внут- реннего трудового распо- рядка, положение об отпус- ках, положение о команди- ровках)	- порядок оформле- ния организацион- но-правовых доку- ментов, образую- щихся в организа- ции;	- анализировать содер- жание организационно- правовой документации	- навыками оформле- ния организационно- правовых документов, образующихся в орга- низации
ПК-12	знанием основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документа- ции, оптимизации докумен- тооборота и схем функцио- нальных взаимосвязей меж- ду подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и со- провождающей документа- ции	- основы разработки процедур регули- рования трудовых отношений и сопровождающую документацию	- организовывать и применять технологиче- ские приемы системы документооборота и организации работы с документами	- приемами разработ- ки процедур регулиро- вания трудовых от- ношений и сопровож- дающую документа- цию
ПК-13	умением вести кадровое делопроизводство и органи- зовывать архивное хранение кадровых документов в со- ответствии с действующими нормативно-правовыми ак- тами, знанием основ кадро- вой статистики, владением навыками составления кад- ровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, уме- ние обеспечить защиту пер- сональных данных сотруд- ников	- технологию ре- гистрации, учета, оперативного хра- нения и уничтоже- ния документов подго- товки к сдаче их в архив	- организовывать и применять технологиче- ские приемы систе- мы документооборота и организации работы с документами	- технологию реги- страции, учета, опера- тивного хранения и уничтожения докумен- тов подготовки к сдаче их в архив
ПК-14	владением навыками анали- за экономических показате- лей деятельности организа- ции и показателей по труду (в том числе производи- тельности труда), а также навыками разработки и эко- номического обоснования мероприятий по их улучше- нию и умением применять их на практике	- основные эконо- мические показате- ли, характеризую- щие деятельность организации и пока- затели по труду (в т.ч. производитель- ности труда), а также перечень ме- роприятий по их улучшению.	- анализировать и рас- считать экономические показатели, характери- зующие деятельность организации и показате- ли по труду (в т.ч. произ- водительность труда).	- навыками разработки и экономического обоснования мероприя- тий по улучшению по- казателей деятельности организации и показа- телей по труду (в т.ч. производительности труда),навыками разра- ботки и экономическо- го обоснования меро-

---

Код компе- тенции	Содержание компетенций	В результате прохождения практики студент должен:
		Знать	Уметь	Владеть
				приятий по улучшению показателей деятельно- сти организации и по- казателей по труду (вт.ч. производитель- ности труда).
ПК-34	знанием основ организаци- онного проектирования си- стемы и технологии управ- ления персоналом (в том числе с использованием функционально- стоимостного метода), вла- дением методами построе- ния функциональных и ор- ганизационных структур управления организацией и ее персоналом исходя из целей организации, умением осуществлять распределе- ние функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования	- основы организа- ционного проекти- рования системы и технологии управ- ления персоналом (в том числе с исполь- зованием функцио- нально- стоимостного мето- да), методы постро- ения функциональ- ных и организаци- онных структур управления органи- зацией и ее персо- налом;	- осуществлять распре- деление функций, пол- номочий и ответственно- сти на основе их делеги- рования;	- методами построения функциональных и ор- ганизационных струк- тур управления органи- зацией и ее персоналом исходя из целей орга- низации
ПК-35	знанием основ разработки и использования инноваций в сфере управления персона- лом, способностью вносить вклад в планирование, со- здание и реализацию инно- вационных проектов в обла- сти управления персоналом	- основы разработки и использования инноваций в сфере управления персо- налом;	- участвовать в планиро- вании, создании и реали- зацию инновационных проектов в области управления персоналом;	- навыками участия в планировании, созда- нии и реализацию ин- новационных проектов в области управления персоналом
ПК-36	знанием основ проведения и методов оценки экономиче- ской и социальной эффек- тивности инвестиционных проектов в области управ- ления персоналом при раз- личных схемах и условиях инвестирования и финанси- рования программ развития персонала	- основы проведе- ния и методы оцен- ки экономической и социальной эффек- тивности инвести- ционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвести- рования и финанси- рования программ развития персонала	- обосновывать выбор наиболее эффективных инвестиционных проек- тов по управлению персо- налом при различных схемах и условиях инвестирования и фи- нансирования	- навыками расчета показателей экономи- ческой и социальной эффективности инве- стиционных проектов в области управления персоналом
ПК-37	способностью участвовать в реализации программы ор- ганизационных изменений (в том числе в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персона- лом, знанием технологии преодоления локального сопротивления изменениям и умением использовать их на практике	- технологии пре- одоления локально- го сопротивления изменениям и уме- нием использовать их на практике;	- участвовать в реализа- ции программы органи- зационных изменений (в том числе в кризисных ситуациях) в части ре- шения задач управления персоналом;	- навыками участия в реализации программы организационных из- менений (в том числе в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персоналом
ПК-38	владением навыками орга- низации и ведения взаимо- действия по кадровым во- просам с некоммерческим партнерством "ВВК - Наци-	- основы деятельно- сти «ВВК - Национального со- юза кадровиков», «Национального	- навыками организации и ведения взаимодей- ствия по кадровым во- просам с некоммерче- ским партнерством	владеть навыками ор- ганизации и ведения взаимодействия по кадровым вопросам с некоммерческим парт-

---