Файл: Программа производственной практики преддипломная практика.docx

• 
  Информационной справочной правовой системой: КонсультантПлюс;
  
• 
  Электронной библиотечной системой МУ им. С.Ю. Витте;
  

Крометого,припрохождениипрактикивпрофильныхорганизациях,обучающиесяобеспечиваются доступом к пользованию программными продуктами, имеющимися в распоря-женииорганизации.

7. ОПИСАНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ БАЗЫ, НЕОБХОДИМОЙ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ

Для проведения практики организация обеспечивает обучающихся автоматизированнымрабочимместом,доступомкпользованиюпрограммнымипродуктами,имеющимисявраспоряже-нииорганизации,идоступомкнеобходимойинформациидлярешения задачпрактики.

7. СВЕДЕНИЯ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ ПРАКТИКИ И ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ

ПрограммаразработананаосновеФедеральногогосударственногообразовательногостандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом,рассмотренаи одобрена решениемУченого совета протокол№5 от21.02.2019 г.Разработчики:заведующийкафедройРекламыичеловеческихресурсов,к.э.н.,доцентВ.С.Новикова

---

Приложение2Заведующему кафедройРекламыичеловеческихресурсов (фамилия,инициалызаведующегокафедрой)отобучающегосякурсаформаобучения направлениеподготовки38.03.03 Управление персоналомпрофиль(направленность)Кадровыйконсалтингфамилия имя отчество №договора/студ.билета контактныйтелефон(обучающегося)

---

Заявление

Прошу разрешить мне прохождение производственной практики (преддипломной практики)в,(наименованиеорганизации)расположеннойпоадресу:г.,ул.д.к. впериод с«» 201г.по«»201г.Прошуназначить руководителемпрактикиоторганизации/ФИОруководителяпрактики,указываетсяобучающимся/В оплате расходов, связанных с проездом к месту проведения практики и обратно, а такжерасходов по проживанию в период практики не нуждаюсь, так как практика проводится поместумоегожительства.Приложение:ДоговоронаправлениинапрактикуобучающихсяЧастногообразователь-ного учреждениявысшегообразования«МосковскийуниверситетимениС.Ю.Витте».Дата Подпись Способ проведенияпрактики: стационарная/выездная ./нужноеподчеркнуть(вноситсязав.кафедрой)/РуководительпрактикиотУниверситета (ФИОруководителяпрактики,вноситсязав.кафедрой)Заведующийкафедрой /подпись/ /ФИОзав.кафедрой/Приложение3

Руководитель практики от организации /………………………/ «__»201г.

Руководитель практики от Университета /……………………./ «__»201г.

РАБОЧИЙ ГРАФИК (ПЛАН)

прохождения производственной практики(преддипломной практики)

Студенту

Направлениеподготовки38.03.03УправлениеперсоналомНаправленность(профиль)КадровыйконсалтингВидпрактикипроизводственнаяпрактикаТиппрактикипреддипломнаяпрактика

Срок прохождения практики

---

Организация

№	Разделы (этапы) практики	Содержание выполняемых работ	Период выполне- ния работ в неде- лях	Отметка о выполне- нии
1	Подготови- тельный этап	1. Проведение инструктивного занятия с приглашением работодателей и руководителей практики от филиала	За 1 неделю до нача- ла практики
		2. Доведение до студентов индивидуальных заданий на практику, видов отчетности по практике.	За 1 неделю до нача- ла практики
		3. Инструктажи по месту прохождения практики (в зависимости от объекта).	В первый день про- хождения практики
		4. Ознакомительная экскурсия по объекту практики, беседа с руководителем от предприятия.	В первый день про- хождения практики
2	Расчетно- аналитиче- ский этап	Сбор и обработка эмпирического материала в соответ- ствии с индивидуальным заданием и темой выпускной квалификационной работы, в том числе: Общая характеристика объекта практики (полное наименование предприятия, его организационно- правовая форма и зона деятельности, учредительная документация, их соответствие требованиям закона); Анализ организации хозяйственной деятельности организации. Анализ управленческой деятельности организации. 4.Анализ процесса управления персоналом в организа- ции 5. Выполнение задач, связанных с подбором и набором персонала, процессом аттестации и планирования пер- сонала	1-4 –я неделя
		Анализ и интерпретация показателей, направленных на решение задач выпускной квалификационной работы, в том числе: анализ основных этапов управленческой деятель- ности организации; организация изучения проблем, выявленных в про-	3-4-я неделя

---

		цессе анализа кадровой политики и прогнозные направления их решения организация эффективной деятельности по управ- лению персоналом; формирование предложений по улучшению кадро- вой политики
3	Результа- тивно- аналитичес- кий этап	1. Синтез информации, и подготовка предварительного варианта отчета	4-я неделя
		2.Оформление отчета и предоставление его руководи- телю	4-я неделя

Приложение4

Руководитель практики* от предприятия /………………/ «__»_201 г.

Руководитель практики от Университета (филиала Университета) /…………………/ «__»_201г.

---