Файл: Программа производственной практики преддипломная практика.docx

Код компе- тенции	Содержание компетенций	В результате прохождения практики студент должен:
		Знать	Уметь	Владеть
	ональный союз кадровиков", "Национальным союзом организаций по подготовке кадров в области управле- ния персоналом ("Нацио- нальный союз "Управление персоналом")", Ассоциацией организаций управленческо- го образования, профсоюза- ми, другими общественны- ми организациями и трудо- вым коллективом	союза организаций по подготовке кад- ров в области управления персоналом («Национальный союз «Управление персоналом»)», Ас- социации организа- ций управленческо- го образования, профсоюзов; - взаимодейство- вать по кадровым вопросам с неком- мерческим партнер- ством «ВВК - Национальный союз кадровиков», «Национальным союзом организаций по профсоюзами, другими обще- ственными органи- зациями и трудовым коллективом;	«ВВК -Национальный союз кадровиков», «Национальным союзом организаций по подго- товке кадров в области управления персоналом («Национальный союз «Управление персона- лом»)», Ассоциацией организаций управленче- ского образования, профсоюзами, другими общественными органи- зациями и трудовым коллективом подготовке кадров в об- ласти управления персо- налом («Национальный союз «Управление пер- соналом»)», Ассоциаци- ей организаций управ- ленческого образования, профсоюзами, другими общественными органи- зациями и трудовым коллективом	нерством «ВВК - Национальный союз кадровиков», «Нацио- нальным союзом орга- низаций по подготовке кадров в области управления персоналом («Национальный союз «Управление персона- лом»)», Ассоциацией организаций управлен- ческого образования, профсоюзами, другими общественными орга- низациями и трудовым коллективом

---

4.   1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

---

Место практики в структуре образовательной программы

Производственная практика – преддипломная практика входит в Блок 2 «Практики», ко- торый в полном объеме относится к вариативной части ОПОП ВО по направлению подготовки

3. 
   Управление персоналом, направленность (профиль) Кадровый консалтинг.
   

Индекс производственной практики – преддипломной практики в учебном плане по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом, направленность (профиль) Кадро- вый консалтинг- Б2.В.02.02(П).

Практика проходит у обучающихся в соответствии с графиком учебного процесса.

5. Объем практики в зачетных единицах и ее продолжительность в неделях

Объем практики установлен ОПОП ВО и составляет 6 зачетных единицы.

Таблица2.Трудоемкостьпрактикивакадемическихчасахиеепродолжительностьвнеделях

Вид и тип практики	Трудоемкость в часах	Трудоемкость в зачетных единицах	Продолжительность в неделях
Преддипломная практика	216	6	4

Обучающемуся за время прохождения производственной практики необходимо соблю- дать рабочий график (план) практики и выполнить индивидуальное задание.

2. СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ

   1. 
      Организация практики и ее этапы
      

---

Практика является обязательным разделом ОПОП ВО и представляет собой вид учебных занятий, непосредственно ориентированных на профессионально-практическую подготовку обучающихся в соответствии с видами деятельности, на которые направлена программа бака- лавриата.

Производственная практика организуется в профильных организациях, деятельность ко- торых соответствует профессиональным компетенциям, осваиваемым в рамках ОПОП ВО по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом, предоставляющих места для про- хождения практики на основе договоров, заключенных с Университетом.

Обучающиеся, совмещающие обучение с трудовой деятельностью, вправе проходить

производственную практику по месту трудовой деятельности в случаях, если профессиональная деятельность, осуществляемая ими, соответствует требованиям к содержанию практики.

Также производственная практика может проводиться в структурных подразделениях ЧОУ ВО «МУ им. С.Ю. Витте».

Обучающиеся направляются на практику на основании заявления.

В случае если место прохождения практики (профильная организация) предоставляется Университетом или практика проводится на базе Университета, то обучающийся заполняет за- явление по форме, представленной в Приложении 1.

В случае если практика проводится по месту трудовой деятельности, то обучающийся заполняет заявление по форме, представленной в Приложении 2.

Заявление о предоставлении места прохождения практики (разрешении проходить прак- тику в самостоятельно выбранном месте) обучающийся лично обязан направить на выпускаю- щую кафедру не позднее, чем за два месяца до начала практики. На основе заявления кафедра согласовывает место прохождения практики обучающегося. Для руководства практикой, про- водимой в профильной организации, назначаются руководитель практики из числа работников профильной организации и лица, относящегося к профессорско-преподавательскому составу кафедры

---

(далее - руководитель практики от университета).

Перед прохождением практики руководитель практики от Университета составляет ра- бочий график (план) проведения практики, который согласуется с руководителем практики от профильной организации.

Обучающиеся в период прохождения практики:

• 
  выполняют индивидуальные задания, предусмотренные программами практики;
  
• 
  соблюдают правила внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности
  

Типовой рабочий график (план) проведения практики приведен в Приложении 3. Практика осуществляется в три этапа:

• 
  Подготовительный этап (проведение инструктивного совещания с приглашением ра- ботодателей и руководителей Практики от ЧОУВО «МУ им. С.Ю. Витте», ознакомление сту- дентов с содержанием и спецификой деятельности организации, доведение до студента инди- видуального задания на практику, видов отчетности по Практике).
  
• 
  Организационно-аналитический этап (участие студентов в различных видах профес- сиональной деятельности в соответствии с индивидуальным заданием).
  
• 
  Результативно-аналитический этап (оформление отчета о практике, анализ проделан- ной работы и подведение её итогов, представление отчета руководителю).
  

2. Индивидуальное задание на практику

В процессе прохождения практики обучающийся должен руководствоваться индивиду- альным заданием, которое получает от руководителя практики от Университета. При прохож- дении практики в профильной организации, индивидуальное задание должно быть согласовано с руководителем практики от профильной организации.

Индивидуальное задание представляет собой планирование работы обучающихся во время практики, направленной на формирование указанных компетенций, выполняемой во вне- аудиторное время по заданию и при методическом руководстве

---