Файл: Аппарат антинаркотической комиссии в Иркутской областиОбластное государственное казенное учреждение Центр профилактики наркомании.pdf

38
довых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстра- нялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находил- ся в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Общими признаками наркотического опьянения являются:
- бледность кожи;
- расширенные или суженные зрачки;
- покрасневшие или мутные глаза;
- замедленная речь;
- плохая координация движений;
- истощение.
Поведенческие признаки:
- безразличие к происходящему рядом;
- трудность в сосредоточении, ухудшение памяти;
- неадекватная реакция на критику;
- частая и неожиданная смена настроения.
Признаки могут варьироваться в зависимости от вида принимае- мого наркотика.
Те, кто злоупотребляют марихуаной, могут отличаться стеклянны- ми или покрасневшими глазами и постоянным кашлем.
Наркоманы, которые потребляют кокаин, демонстрируют повышен- ный уровень энтузиазма и чрезмерную энергичность в начале своего приема наркотиков. Позже они подвержены экстремальным колебани- ям настроения и могут стать параноиками или нести откровенный бред.
Подробные признаки опьянения приведены в данном пособии в приложениях № 1-3.
В случае выявления работника в состоянии наркотического опья- нения, работодатель, первым делом, должен отстранить работника от работы, согласно статье 76 ТК РФ.
На какой срок, ТК РФ не определяет, но очевидно, что отстранять надо на весь период до устранения обстоятельств, явившихся осно- ванием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Для отстранения сотрудника от работы необходимы следующие документы:
- докладная записка о состоянии работника;
- акт с описанием состояния работника, подтверждённый подпися- ми не менее двух свидетелей.
Акт составляется в произвольной форме.

39
ООО «Нефтяная компания»
г. Иркутск 12 октября 2014 года
АКТ
о нахождении на рабочем месте
в состоянии опьянения
Мною, заместителем руководителя Житовой А. Н., в присутствии:
- начальника службы безопасности Смирнова В.С.;
- начальника отдела кадров Александровой Е. И. —
составлен настоящий Акт о том, что 12 октября 2014 года в 10 часов 25 минут машинист агрегата по сбору нефти Петров Сергей Евгеньевич находится на рабочем месте в состоянии опьянения, что подтверждается следующим:
- бледность кожи;
- расширенные зрачки;
- покрасневшие глаза;
- замедленная речь;
- плохая координация движений;
- безразличие к происходящему рядом;
- трудность в сосредоточении, ухудшение памяти;
- неадекватная реакция на критику;
- частая и неожиданная смена настроения.
Мною, заместителем руководителя Житовой А.Н., Петров С.Е. отстранён от работы.
Петрову С. Е. предложено:
- пройти медицинское освидетельствование. От освидетельствования Петров С.Е. отказался;
- в течение двух суток представить письменное объяснение.
Подписи:
Заместитель руководителя _______________Житова А. Н.
Начальник службы безопасности___________Смирнов В.С.
Начальник отдела кадров ________________Александрова Е. И.

40
На основании докладной записки и акта о нахождении на рабо- чем месте в состоянии опьянения, отдел кадров издает приказ об отстранении работника от работы. Копия приказа направляется в бухгалтерию, поскольку время такого отстранения не оплачивается.
Для подтверждения диагноза наркотического опьянения наряду с подробным описанием клинических симптомов опьянения необходи- мы результаты химических исследований, подтверждающих потре- бление работником конкретного вещества, оказывающего наркоти- ческое или токсикоманическое воздействие, на основании которых выносится заключение о наркотическом опьянении или опьянении, вызванном употреблением других одурманивающих средств.
Ценность медицинского заключения очевидна: врач основывается не только на субъективной оценке состояния, но и на лабораторных исследованиях биологических жидкостей, а также определении кли- нических признаков употребления одурманивающего вещества.
Таким образом, для подтверждения диагноза наркотического или токсикоманического опьянения отдел кадров организации либо ме- дицинский работник организации, проводивший предрейсовый ос- мотр, выдает работнику, отстраненному от работы, направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения. Образец направления приведен ниже.
Направление
на медицинское освидетельствование
на состояние опьянения
1. Наименование работодателя: ООО «Нефтяная компания»,
664000, г. Иркутск, ул. Алейная, д. 11.
2. Форма собственности и вид экономической деятельности ра- ботодателя по ОКВЭД: Общество с ограниченной ответственностью,
Код ОКВЭД 23.20 Производство нефтепродуктов.
3. Наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и ОГРН: ОГБУЗ «Иркутский областной психонев- рологический диспансер», Юридический адрес: 664022 г. Иркутск, ул. Сударева, 6. Местонахождение: г. Иркутск, ул. Ленинградская, д. 77 ОГРН 1023801537627.
4. Фамилия, имя, отчество работника, направляемого на меди- цинское освидетельствование: Петров Сергей Евгеньевич, 18.02.1982 года рождения.
5. Место работы, должность: Служба по добыче месторождений, машинист агрегата по сбору нефти.

41
Должность, на которой работает сотрудник Петров Сергей
Евгеньевич, включена в перечень отдельных видов професси-
ональной деятельности и деятельности, связанной с источни-
ком повышенной опасности, на занятие которыми устанавли-
ваются ограничения для больных наркоманией, утвержденный
Постановлением Правительства Российской Федерации от 18
мая 2011 года №394, пункт 7, и относится к перечню вредных и
опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические меди-
цинские осмотры, согласно приказу Министерства здравоохра-
нения и социального развития Российской Федерации №204н от
12 сентября 2011 года.
6. Причина направления на медицинское освидетельствование: на- личие признаков опьянения:
• бледность кожи;
• расширенные зрачки;
• покрасневшие глаза;
• замедленная речь;
• плохая координация движений;
• безразличие к происходящему рядом;
• трудность в сосредоточении, ухудшение памяти;
• неадекватная реакция на критику;
• частая и неожиданная смена настроения.
7. Дата и время выдачи направления: 12 октября 2014 года,
10 часов 45 минут
8. Направление выдал _________________________________
9. Подпись работника _________________________________
Если сотрудник отказался от освидетельствования
Сотрудник имеет право отказаться от освидетельствования, сославшись на статью 20 Федерального закона РФ от 21 ноября
2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в
Российской Федерации».
В такой ситуации следует собрать иные доказательства, так как состояние алкогольного либо наркотического или иного ток- сического опьянения может быть подтверждено как медицин- ским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 постановле- ния Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации»).

42
Это могут быть:
свидетельские показания. При сборе свидетельских показаний необходимо обратить внимание на отсутствие у свидетеля личного интереса в исходе дела;
фото- и видеосъёмка, где должны просматриваться состояние ра- ботника, место и время записи.
Достаточно однократного появления на рабочем месте в состо- янии опьянения, чтобы увольнение состоялось. Такое расторжение трудового договора относится к дисциплинарным взысканиям в силу статьи 192 ТК РФ.
Вместе с тем, важно помнить, что дисциплинарное взыскание мо- жет быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступ- ка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного орга- на работников. В любом случае увольнение не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представле- но, то составляется соответствующий акт.
Нет никакого смысла требовать объяснений у работника в состоя- нии опьянения: даже если он что-то и даст, то суд сочтёт обращение с требованием представления объяснений ненадлежащим.
После того как объяснения получены или составлен акт об отказе представить объяснения, издаётся приказ об увольнении по форме
№ Т-8. С этим приказом необходимо ознакомить работника под ро- спись в течение трёх дней и вручить ему копию.
Скорее всего, сотрудник откажется ставить подпись в ознакомле- нии с приказом. В таком случае делаем отметку: «С приказом озна- комлен, от подписания отказался».
Пример оформления трудовой книжки
В трудовой книжке запись производится такая: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — появлением на работе в состоянии нарко- тического опьянения, подпункт „б“ пункта 6 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации» — и делается ссылка на соответствующий приказ.
При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и книге учёта движения трудовых книжек и вклады- шей в них (п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.03 № 225

43
«О трудовых книжках»). Также в последний рабочий день работнику необходимо выплатить все суммы, причитающиеся ему, в том числе и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 140 ТК РФ).
Образец трудового договора
Дата заключения настоящего трудового договора: «__» _______ 20__г.
Место заключения настоящего трудового договора: _______________
_________________________________________________________,
(Указывается фамилия, имя, отчество работника)
именуем__ далее
Работник, с одной стороны, и__________________
_________________________________________________________,
(Указывается полное наименование работодателя- организации
или фамилия, имя отчество работодателя- индивидуального предпринимателя)
именуем__ в дальнейшем
Работодатель, в лице __________________
_________________________________________________________,
действующ__ на основании __________________________________
_________________________________________________________,
(Указывается документ, в силу которого это лицо наделено соответствующими полномочиями,
например, устав, положение, доверенность, свидетельство, и данные этого документа,
в том числе номер, дата и место выдачи, кем выдан)
с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора. Общие положения.
1.1. Работник принимается в ________________________________
(Указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
на работу ______________________________________________
Указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений,
то наименование этих должностей, профессий или специальностей должны соответствовать
наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации)
По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативны- ми правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным

44
договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными норматив- ными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере вы- плачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выпол- нять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать прави- ла внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
1.2. Настоящий трудовой договор заключен:
а) на неопределенный срок; б) на срок с ______________________по _______________________.
Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения сроч- ного трудового договора - _____________________________________
_________________________________________________________
(Указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом,
рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта
и в соответствии с ним точную формулировку причины)
1.3. а) Работнику устанавливается испытательный срок -____________ .
(Указывается количество дней, недель, месяцев)
б) Работник принимается без испытания.
(выбрать нужное)
1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан при- ступить к работе - «___» _____________ ___20__г.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника
_________________________________________________________.
(основным местом работы или работой по совместительству)
(Примечание к параграфам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в тру-
довой договор могут также включаться права и обязанности работника
и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, а также права и обязанности работ-
ника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, со-
глашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и
(или) обязанностей работника и работодателя не может рассматривать-
ся как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.)
2. Права и обязанности Работника.
2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с дей- ствующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нор- мативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.