Файл: Аппарат антинаркотической комиссии в Иркутской областиОбластное государственное казенное учреждение Центр профилактики наркомании.pdf

45 2.2. Работник подчиняется ___________________________________
(руководителю структурного подразделения, директору Работодателя)
2.3. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными феде- ральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону про- должительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требова- ниях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение сво- ей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных со- юзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и закон- ных интересов;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информа- цию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодек- сом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением тру- довых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установ- ленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотрен- ных федеральными законами;
_________________________________________________________
(Указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора)
Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым за- конодательством.

46
2.4. Работник обязуется:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложен- ные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопас- ности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к иму- ществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- проходить тестирование на предмет употребления наркотических средств, сдавать анализы на наркотики;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредствен- ному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если рабо- тодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

- принимать меры по устранению причин и условий, препятствую- щих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;

- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособле- ния в исправном состоянии, порядке и чистоте;

- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения до- кументов, материальных и денежных ценностей;

- не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерче- скую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в ______________________________
_______________________________, с которым работник ознакомлен.
(Указывается наименование документа, в котором определен данный перечень)

- возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;

- не собирать и не распространять недостоверную и частично или пол- ностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе;

- повышать свой профессиональный уровень путем систематическо- го самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);

- заключать договор о полной материальной ответственности в слу- чае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или ис- пользованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;

47
_________________________________________________________
(Указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора)

- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обя- занностей работника и работодателя, установленных трудовым законода- тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязан- ностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель вправе:

- изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными феде- ральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет от- ветственность за сохранность этого имущества) и других работников, со- блюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответ- ственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными феде- ральными законами;

- принимать локальные нормативные;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
_________________________________________________________
(Указываются другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора)
Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым за- конодательством.

48

- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, техниче- ской документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью тру- да, количеством и качеством выполненной работы;

- знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нор- мативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных на- рушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнени- ем им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральны- ми законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- вести на работника трудовую книжку в соответствии с законода- тельством Российской Федерации.

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым зако- нодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), со- глашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
_________________________________________________________
(Указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
4. Режим труда и отдыха.
(Примечание к параграфу 4 договора. Режим рабочего времени и
времени отдыха указывается, если для данного работника он отлича-
ется от общих правил, действующих у данного работодателя)
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени
(выберите нужное – 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 или 4.1.6):
4.1.1. _________________________________________-часовая ра- бочая неделя, нормированный рабочий день.
(Указывается количество часов рабочей недели, например, 40,
или может указываться 20, если работнику устанавливается неполное рабочее время)

49
Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется:
(выберите нужное)
•
Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя
• следующее
Понедельник - пятница
Суббота
Предпраздничные дни
Начало работы
Перерыв
Окончние работы
Работнику предоставляются выходные дни ________________________.
4.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С гра- фиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительность ра- бочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный пери- од рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору
______________________________ (неделя, месяц,…). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.
4.1.3. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени Работнику ежегодно предостав- ляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере
__________________________ дней.
(Указывается количество дней, не менее 3)
Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника.
_________________________________________________________.
(Указываются иные условия ненормированного рабочего времени по соглашению сторон)
4.1.4. Сменная работа по графику сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. С графиком сменности работник знакомится письмен- но в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя. _____________________________
__________________________________________________.
(Указываются иные условия сменной работы по соглашению сторон)
4.1.5. Работа с разделением рабочего дня на части. Время начала и окончания каждой части определяется:
(выбрать нужное)
• в соответствии с
_______________________________________________________
(указывается соответствующее наименование локального нормативного акта работодателя)

50
• следующее
Время начала
Время окончания
Первая часть рабочего дня
Перерыв
Вторая часть рабочего дня
4.1.6. __________________________________________________
_________________________________________________________
(Указываются иные условия рабочего времени по соглашению сторон)
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый от- пуск продолжительностью ____ календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование от- пуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачива- емый отпуск продолжительностью __________________________ дней.
(Указывается количество календарных или рабочих дней
отпуска в случае, если работнику он предоставляется)
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковре- менный отпуск без сохранения заработной платы.
5. Условия оплаты труда.
5.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику:
_________________________________________________________
_________________________________________________________
(Указываются выплаты, составляющие заработную плату, в том числе размер тарифной ставки
или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
5.2. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель вправе осуществлять премирование Работника в соответствии с ______________
_________________________________________________________
(Указывается, в соответствии с каким документом, например,
Положением о премировании, принятым Работодателем).
5.3. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц:
«____» и «____» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабо- чим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случа-