Файл: Коллективный договорГосударственного бюджетного учреждения социального обслуживания.pdf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 330
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
за каждый случай
10
Своевременная подготовка необходимой медицинской документации, выполнение сроков отчетности
Своевременное и качественное выполнение
5 баллов квартальная
Один и более случаев нарушения
( - 2 балла) за каждый случай
11
Проведение санитарно - просветительной работы среди клиентов социальной службы о пропаганде здорового образа жизни
(лекции, беседы)
Выполнение
5 баллов квартальная
Невыполнение
(-5 баллов)
12
Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности, направленной на развитие учреждения и повышение его значимости
Выполнение
10 баллов квартальная
Отказ
(-1 0 баллов)
13
Опрятный внешний вид, бережное отношение к специальной одежде, инструменту и оборудованию, его хранение в надлежащем состоянии
Соответствие
6 баллов квартальная
Несоответствие
(- 6 баллов)
<*> Для среднего медицинского персонала максимальное количество баллов не должно превышать 92 балла за квартал, полугодие, 9 месяцев и 101 балл за год.
128
10
Своевременная подготовка необходимой медицинской документации, выполнение сроков отчетности
Своевременное и качественное выполнение
5 баллов квартальная
Один и более случаев нарушения
( - 2 балла) за каждый случай
11
Проведение санитарно - просветительной работы среди клиентов социальной службы о пропаганде здорового образа жизни
(лекции, беседы)
Выполнение
5 баллов квартальная
Невыполнение
(-5 баллов)
12
Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности, направленной на развитие учреждения и повышение его значимости
Выполнение
10 баллов квартальная
Отказ
(-1 0 баллов)
13
Опрятный внешний вид, бережное отношение к специальной одежде, инструменту и оборудованию, его хранение в надлежащем состоянии
Соответствие
6 баллов квартальная
Несоответствие
(- 6 баллов)
<*> Для среднего медицинского персонала максимальное количество баллов не должно превышать 92 балла за квартал, полугодие, 9 месяцев и 101 балл за год.
128
Выплата стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу не начисляется в следующих случаях:
а) выявления нарушений трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
б) не соблюдения положений Кодекса профессиональной этики.
1 ... 8 9 10 11 12 13 14 15 ... 18
Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов для среднего медицинского персонала
государственных учреждений социального обслуживания Московской области
Количество полученных баллов
(за квартал, полугодие, 9 месяцев)
Размер премии с учетом числа полученных баллов
82-77 100%
76-71 75 %
70-65 50%
64-59 2 5 %
ниже 59
не выплачивается
Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов для среднего медицинского персонала государственных
учреждений социального обслуживания Московской области
Количество полученных баллов за год
Размер премии с учетом числа полученных баллов
91-86 100%
85-80 75 %
79-74 50%
73-68 2 5 %
ниже 78
не выплачивается
Показатели эффективности деятельности младшего медицинского персонала государственных учреждений
социального обслуживания Московской области и критерии их оценки
№ п/п
Наименование показателя эффективности работников учреждений
Критерии оценки
Количество баллов <*>
Периодичность проведения оценки
1
Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности
Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)
2 балла годовая
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации
( - 2 балла)
2
Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях и мероприятиях, проводимых учреждением
(субботники и т.п.)
Участие работников учреждений в указанных мероприятиях
7 баллов годовая
3
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг
Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг
20 баллов квартальная
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно
надзорными органами
( - 5 баллов) за каждую обоснованную жалобу
4
Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности,
Выполнение отказ
10 баллов
(-1 0 баллов)
квартальная
130
направленной на развитие учреждения и повышение его значимости
5
Опрятный внешний вид, бережное отношение к специальной одежде, инструменту и оборудованию, его хранение в надлежащем состоянии
Соответствие несоответствие
6 баллов
(-6 баллов)
квартальная
6
Качественное выполнение должностных обязанностей, срочных поручений и заданий,
Личный вклад в достижение коллективных результатов труда
Выполнение отказ
10 баллов
(-1 0 баллов)
квартальная
7
Соблюдение правил ухода за проживающими
Своевременное и качественное выполнение
20 баллов квартальная
Один и более случаев нарушения
( - 5 балла) за каждый случай
<*> Для младшего медицинского персонала максимальное количество баллов не должно превышать 66 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 75 баллов за год.
Выплата стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу не начисляется в следующих случаях:
а) выявления нарушений трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
б) не соблюдения положений Кодекса профессиональной этики.
131
5
Опрятный внешний вид, бережное отношение к специальной одежде, инструменту и оборудованию, его хранение в надлежащем состоянии
Соответствие несоответствие
6 баллов
(-6 баллов)
квартальная
6
Качественное выполнение должностных обязанностей, срочных поручений и заданий,
Личный вклад в достижение коллективных результатов труда
Выполнение отказ
10 баллов
(-1 0 баллов)
квартальная
7
Соблюдение правил ухода за проживающими
Своевременное и качественное выполнение
20 баллов квартальная
Один и более случаев нарушения
( - 5 балла) за каждый случай
<*> Для младшего медицинского персонала максимальное количество баллов не должно превышать 66 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 75 баллов за год.
Выплата стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу не начисляется в следующих случаях:
а) выявления нарушений трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
б) не соблюдения положений Кодекса профессиональной этики.
131
Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов для младшего медицинского персонала
государственных учреждений социального обслуживания Московской области
Количество полученных баллов
(за квартал, полугодие, 9 месяцев)
Размер премии с учетом числа полученных баллов
66-61 100%
60-55 7 5%
54-49 50%
48-43 2 5 %
ниже 43
не выплачивается
Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов
Количество полученных баллов за год
Размер премии с учетом числа полученных баллов
75-70 100%
69-64 7 5 %
63-58 50%
57-52 2 5 %
ниже 52
не выплачивается
132
Показатели эффективности деятельности общеотраслевых должностей работников (Экономист, бухгалтер,
юрисконсульт, специалист по кадрам, специалист по охране труда) и Социально-трудовая реабилитация и
культурно-массовое обслуживание (Социальный работник, культорганизатор, психолог, инструктор по труду),
заведующего складом, заведующий хозяйством государственных учреждений социального обслуживания
Московской области и критерии их оценки
№ п/п
Наименование показателя эффективности работников учреждений
Критерии оценки
Количество баллов <*>
Периодичность проведения оценки
1
Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности
Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)
5 баллов годовая
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации
( - 5 баллов)
2
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг
Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг
20 баллов квартальная
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно
надзорными органами
( - 5 баллов) за каждую обоснованную жалобу
3
Проведение информационно
разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Разъяснения гражданам, пользующимся мерами социальной поддержки и оказываемыми социальными услугами, об их правах и обязанностях
5 баллов квартальная
4
Соблюдение сроков
Соблюдение сроков рассмотрения письменных
5 баллов квартальная
133
рассмотрения письменных и устных обращений граждан и устных обращений граждан в отчетном периоде
Наличие в отчетном периоде случаев нарушения сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан
( - 2 балла) за каждое нарушение
5
Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны
Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны
5 баллов квартальная
Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны
(- 5 баллов) за каждое нарушение
6
Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании
Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании
5 баллов квартальная
Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании
(- 5 баллов) за каждое нарушение
7
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово
хозяйственной деятельности, подготовка информационных и
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации
10 баллов квартальная
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации
(- 2 баллов) за каждый случай
134
Наличие в отчетном периоде случаев нарушения сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан
( - 2 балла) за каждое нарушение
5
Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны
Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны
5 баллов квартальная
Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны
(- 5 баллов) за каждое нарушение
6
Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании
Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании
5 баллов квартальная
Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании
(- 5 баллов) за каждое нарушение
7
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово
хозяйственной деятельности, подготовка информационных и
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации
10 баллов квартальная
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации
(- 2 баллов) за каждый случай
134
аналитических материалов для учредителя и других сведений и их качество
8
Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях и мероприятиях, проводимых учреждением (субботники и т.п.)
Участие работников учреждений в указанных мероприятиях
7 баллов годовая
9
Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности, направленной на развитие учреждения и повышение его значимости
Выполнение отказ
20 баллов
(-1 0 баллов)
квартальная
10
Увеличение документооборота, освоение техники, новых программных продуктов, работа с базами данных
Освоение отказ
7 баллов
(-5 баллов)
квартальная
135
8
Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях и мероприятиях, проводимых учреждением (субботники и т.п.)
Участие работников учреждений в указанных мероприятиях
7 баллов годовая
9
Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности, направленной на развитие учреждения и повышение его значимости
Выполнение отказ
20 баллов
(-1 0 баллов)
квартальная
10
Увеличение документооборота, освоение техники, новых программных продуктов, работа с базами данных
Освоение отказ
7 баллов
(-5 баллов)
квартальная
135
Для главного бухгалтера и заместителя директора
11
Соблюдение сотрудниками структурного подразделения трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностями обязанностями и отсутствие официального зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т. п.
10 баллов квартальная
Нарушение сроков выполнения сотрудниками структурного подразделения плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений руководителя в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т. п.
(-2 балла) за каждый случай
<*>
Для иных категорий работников максимальное количество баллов не должно превышать 65 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 77 баллов в год.
Выплата стимулирующего характера иным категориям работников не начисляется в следующих случаях:
а) выявления нарушений трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
б) не соблюдения положений Кодекса профессиональной этики.
136
Размер квартальной иремии в зависимости от полученных баллов для иных работников государственных
учреждений социального обслуживания Московской области
Количество полученных баллов
(за квартал, полугодие, 9 месяцев)
Размер премии с учетом числа полученных баллов
77-72 100%
71-66 75 %
65-60 50%
59-54 2 5 %
ниже 53
не выплачивается
Размер годовой шремии в зависимости от полученных баллов
Количество полученных баллов за год
Размер премии с учетом числа полученных баллов
89-84 100%
83-78 75 %
77-72 50%
71-66 25 %
ниже 65
не выплачивается
137
Размер квартальной шремии в зависимости от полученных баллов для главного бухгалтера и заместителя директора
государственных учреждений социального обслуживания Московской области
Количество полученных баллов
(за квартал, полугодие, 9 месяцев)
Размер премии с учетом числа полученных баллов
87-82 100%
81-76 75 %
75-70 5 0 %
69-64 2 5 %
ниже 63
не выплачивается
Размер годовой шремии в зависимости от полученных баллов
Количество полученных баллов за год
Размер премии с учетом числа полученных баллов
99-94 100%
93-88 7 5 %
87-82 5 0%
81-76 25 %
ниже 75
не выплачивается
138
Показатели эффективности деятельности технического персонала государственных учреждений социального
обслуживания Московской области и критерии их оценки
№ п/п
Наименование показателя эффективности работников учреждений
Критерии оценки
Количество баллов <*>
Периодичность проведения оценки
1
Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности
Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)
2 балла годовая
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации
( - 2 балла)
2
Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях и мероприятиях, проводимых учреждением
(субботники и т.п.)
Участие работников учреждений в указанных мероприятиях
7 баллов годовая
3
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг
Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг
20 баллов квартальная
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно
надзорными органами
( - 5 баллов) за каждую обоснованную жалобу
4
Выполнение дополнительной
Выполнение
10 баллов квартальная
я