1. 
   приобретении новых знаний и умений;
   
2. 
   развитии профессиональных и личностных качеств;
   
3. 
   поддержании и повышении уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
   
4. 
   выявлении лидеров;
   

• 
  разрабатывает и внедряет эффективные технологии и современные методы кадровой работы, направленные на повышение профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих, обеспечение условий для повышения результативности служебной деятельности;
  
• 
  осуществляет взаимодействие с образовательными организациями в ходе формирования и ведения реестра образовательных организаций в порядке, установленном нормативным правовым актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края;
  
• 
  разрабатывает меры по совершенствованию кадровой политики в Краснодарском крае, в том числе программными методами;
  
• 
  организовывает работу по выдаче свидетельств о прохождении практики студентам образовательных организаций высшего образования, проходившим практику в администрации Краснодарского края;
  
• 
  формирует и ведет реестр исполнителей государственной услуги по реализации дополнительных профессиональных программ для государственных гражданских служащих на основании государственного образовательного сертификата на дополнительное профессиональное образование гражданского служащего;
  
• 
  формирует государственный образовательный сертификат на дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего (его дубликат), доводит до государственного гражданского служащего государственный образовательный сертификат на дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего (его дубликат), осуществляет учет и контроль за его использованием;
  
• 
  оказывает методическую помощь исполнительным органам государственной власти Краснодарского края по вопросам прохождения государственной гражданской службы;
  
• 
  участвует в проведении мероприятий, направленных на привлечение квалифицированных кадров для государственной и муниципальной службы;
  
• 
  разрабатывает и внедряет новые методы стимулирования и оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих;
  
• 
  участвует в мероприятиях по повышению престижа государственной и муниципальной службы;
  
• 
  организовывает взаимодействие с независимыми экспертами в целях их участия в работе аттестационных, конкурсных комиссий;
  
• 
  участвует в проведении семинаров для высших должностных лиц Краснодарского края по актуальным социально-экономическим проблемам;
  
• 
  осуществляет мониторинг реформирования и развития государственной гражданской службы, а также кадровой ситуации в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края;
  
• 
  осуществляет мониторинг применения института наставничества в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края;
  
• 
  размещает информацию о государственной гражданской и муниципальной службе Краснодарского края:
  

---

1. 
   в государственной информационной системе в области гражданской службы Краснодарского края;
   
2. 
   на портале исполнительных органов государственной власти Краснодарского края;
   

• 
  координирует работу исполнительных органов государственной власти Краснодарского края в государственной информационной системе в области гражданской службы Краснодарского края;
  
• 
  участвует в проведении кампаний по вручению юбилейных медалей к годовщинам Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 гг.;
  
• 
  осуществляет подготовку и согласование проектов постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края о награждении (поощрении);
  
• 
  осуществляет иные функции в области кадровой политики в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.
  

2. 
   
   1   2   3   4   5   6   7   8   9

---

Права и организация деятельности управления кадровой политикой администрации Краснодарского края

Управление в целях реализации поставленных перед ним задач и возложенных на него функций имеет право на осуществление следующей деятельности.

Запрашивать и получать в установленном законодательством порядке у структурных подразделений администрации Краснодарского края, органов исполнительной власти Краснодарского края, органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края, федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, расположенных на территории Краснодарского края, организаций и граждан необходимые для осуществления деятельности Управления информацию, документы и материалы.

В установленном порядке участвовать в подготовке проектов законов Краснодарского края и иных нормативных правовых актов, вносимых в установленном порядке на рассмотрение Законодательного Собрания Краснодарского края, разрабатывать и вносить на рассмотрение главы администрации (губернатора) Краснодарского края проекты постановлений и распоряжений главы администрации (губернатора) Краснодарского края по вопросам деятельности Управления.

Принимать участие в работе координационных и совещательных органов по вопросам, отнесенным к компетенции Управления.

Принимать участие в работе согласительных комиссий, входить в состав рабочих групп по разработке и доработке проектов законов Краснодарского края и проектов постановлений Законодательного Собрания Краснодарского края.

Привлекать работников структурных подразделений администрации Краснодарского края, органов исполнительной власти Краснодарского края по согласованию с их руководителями к работе Управления для решения задач, отнесенных к его компетенции.

Осуществлять проверку деятельности структурных подразделений администрации Краснодарского края, органов исполнительной власти Краснодарского края по вопросам, входящим в функции и задачи Управления.

Осуществлять в пределах, установленных законодательством

---

, анализ исполнения органами местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края нормативных правовых актов главы администрации (губернатора) Краснодарского края в части компетенции Управления.

Осуществлять в пределах своей компетенции взаимодействие с правоохранительными органами, иными федеральными государственными органами, с государственными органами Краснодарского края, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными организациями, с гражданами, институтами гражданского общества, средствами массовой информации, научными и другими организациями.

Пользоваться в установленном порядке информационными системами администрации Краснодарского края, органов исполнительной власти Краснодарского края.

Использовать государственные системы связи и коммуникации, вести служебную переписку.

Осуществлять иные права в соответствии с федеральным и краевым законодательством.

Руководство Управлением осуществляет начальник Управления, который назначается на должность и освобождается от должности главой администрации (губернатором) Краснодарского края.

Заместитель начальника Управления и иные государственные гражданские служащие Краснодарского края в Управлении назначаются на должность и освобождаются от должности главой администрации (губернатором) Краснодарского края либо его представителем, на которого правовым актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края возложено осуществление полномочий (отдельных полномочий) представителя нанимателя.

В период временного отсутствия начальника Управления (в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, служебной командировкой и другое) исполнение его обязанностей осуществляет заместитель начальника Управления в соответствии с должностным регламентом.

Начальник Управления:

• 
  осуществляет руководство деятельностью Управления, несет персональную ответственность за выполнение поставленных перед Управлением задач и возложенных на Управление функций;
  
• 
  согласовывает должностные регламенты государственных гражданских служащих в Управлении;
  
• 
  утверждает положения о структурных подразделениях Управления;
  
• 
  подписывает документы в пределах своей компетенции;
  
• 
  представляет в порядке, установленном действующим законодательством, предложения по изменению положения, структуры и штатного расписания Управления, освобождению от должностей государственных гражданских служащих Краснодарского края в Управлении, установлению конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, регулированию иных вопросов в области денежного содержания государственных гражданских служащих, а также предложения о поощрении и применении к ним дисциплинарных взысканий;
  
• 
  проводит работу по дополнительному профессиональному образованию государственных гражданских служащих Краснодарского края в Управлении;
  
• 
  несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы в Управлении;
  
• 
  несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей в области мобилизационной подготовки и мобилизации в соответствии с нормативными правовыми актами главы администрации (губернатора) Краснодарского края и создает необходимые условия мобилизационному работнику для исполнения возложенных на него обязанностей;
  
• 
  вносит предложения о направлении государственных гражданских служащих Краснодарского края в Управлении в служебные командировки;
  
• 
  по поручению главы администрации (губернатора) Краснодарского края представляет интересы администрации Краснодарского края в органах государственной власти, организациях;
  
• 
  обеспечивает организацию делопроизводства в Управлении;
  
• 
  осуществляет иные полномочия в соответствии с Положением и действующим законодательством.
  

---

Начальник управления является должностным лицом, ответственным за включение сведений о лице, к которому было применено взыскание в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, и исключение таких сведений из него посредством направления сведений в уполномоченное подразделение Аппарата Правительства Российской Федерации в соответствии с Положением о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 228.

3. 
   Анализ деятельности управления кадровой политики администрации Краснодарского края
   

В рамках возложенных на управление полномочий управление подготовило проекты нормативных правовых актов по вопросам государственной гражданской службы в части:

• 
  регулирования порядка разработки и утверждения должностных регламентов гражданских служащих;
  
• 
  утверждения госзаказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Краснодарского края;
  
• 
  утверждения порядка принятия лицами, замещающими отдельные должности государственной гражданской службы края почетных и специальных званий, наград и иных знаков отличия иностранных государств, международных организаций, политических партий, иных общественных объединений и других организаций;
  
• 
  организации обучения по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации работников мобилизационных органов и руководителей организаций, имеющих мобилизационные задания;
  
• 
  подготовлена новая редакция распоряжения о распределении должностных обязанностей между заместителями главы администрации (губернатора) Краснодарского края.
  

Управлением подготовлены:

1. 
   постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края:
   

• 
  от 27 мая 2019 года № 298 «О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 сентября 2008 года № 980 «О Регламенте администрации Краснодарского края»;
  
• 
  от 6 февраля 2020 года № 63 «О внесении изменений в отдельные постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края» (в части совершенствования правовых актов о наградах Краснодарского края);
  
• 
  от 14 апреля 2020 № 223 «О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2015 года № 1243 «Об управлении кадровой политики и противодействия коррупции администрации Краснодарского края»;
  
• 
  от 3 августа 2020 года № 438 «Об утверждении государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Краснодарского края на 2020 год;
  
• 
  от 14 августа 2020 года № 467 «О внесении изменений в некоторые правовые акты главы администрации (губернатора) Краснодарского края и признании утратившим силу постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 апреля 2010 г. № 267 «О Порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в администрации Краснодарского края и органах исполнительной власти Краснодарского края»;
  
• 
  14 августа 2020 № 467 О Внесение изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 апреля 2011 года № 330 «Об утверждении Положения о порядке формирования государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Краснодарского края, определения его объема и структуры»;
  
• 
  16 постановлений о награждении медалью «Герой труда Кубани;
  

---

Смотрите также файлы

• 1. Анализ теоретических предпосылок по совершенствованию логистических процессов на складе с помощью Leanтехнологий организационные основы, описание и оптимизация.docx

• Пояснительная записка к курсовой работе по дисциплине Электромагнитная совместимость устройств электроснабжения инмв. 400004. 000 Пз.docx

• Дисциплина Педагогика Практическое занятие 1 Обучающийся Городнова Анастасия Алексеевна Преподаватель Степанова Елена Ивановна Задания по теме 1 Профессиональная яконцепция педагога.doc

• Памятка для родителей Ваш ребенок идет в лагерь с дневным пребыванием детей и подростков в июне в моу сош 7.docx

• Тесты по курсу Релейная защита и автоматика.docx