Проведены два обучающих семинара по вопросам формирования резерва управленческих кадров: 1 марта – для работников кадровых служб органов исполнительной власти Краснодарского края и 3 марта для работников кадровых служб органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края.

Управлением организовано профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование лиц, замещающих государственные должности в администрации Краснодарского края, а также государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края и работников государственных учреждений Краснодарского края.

Организовано и проведено повышение квалификации государственных гражданских служащих края по 8 программам повышения квалификации (295 гражданских служащих). Подготовлена и проведена «Школа государственного гражданского служащего» для впервые принятых на гражданскую службу (96 гражданских служащих).

В рамках участия в обеспечении профессионального образования и дополнительного профессионального образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Краснодарском крае, а также муниципальных служащих в Краснодарском крае и работников муниципальных учреждений Краснодарского края.

Организовано и проведено повышение квалификации муниципальных служащих края по 7 программам в КРИА ДПО ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ (294 муниципальных служащих).

Для глав муниципальных образований в режиме видеоконференции подготовлен и проведен семинар по вопросам организации муниципальной службы.

В рамках участия в организации прохождения практики студентами образовательных организаций высшего образования в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края принято на практику 68 студентов из Кубанского государственного университета, Кубанского государственного аграрного университета, Кубанского государственного технологического университета.

Проведено заседание аттестационной комиссии администрации Краснодарского края по оценке результатов прохождения практики студентами образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования, студентам выданы 9 свидетельств.

Управлением подготовлены наградные материалы для рассмотрения их на комиссии по государственным наградам администрации Краснодарского края.

---

В результате проделанной работы подготовлены документы, на основании которых Указами Президента Российской Федерации государственными наградами РФ награждено 16 жителей Краснодарского края.

Наградами Краснодарского края награждены:

• 
  медалью «Герой труда Кубани» – 16 человек;
  
• 
  медалью «За выдающийся вклад в развитие Кубани» (I степени – 13 человека, II степени – 11 человек, III степени – 48 человек);
  
• 
  отраслевыми почетными званиями Кубани – 256 человек;
  
• 
  Почетной грамотой администрации Краснодарского края – 288 человек;
  
• 
  Благодарностью главы администрации (губернатора) Краснодарского края – 1274 человека;
  
• 
  Ценным подарком главы администрации (губернатора) Краснодарского края – 3 человек.
  

Кроме того, проведена работа по проверке наградных материалов, представленных к 80-летию образования Краснодарского края и 225-летию начала освоения казаками кубанских земель:

• 
  медаль «За выдающийся вклад в развитие Кубани» – 7 материалов;
  
• 
  отраслевые почетные звания Кубани – 8 материалов;
  
• 
  Почетная грамотой администрации Краснодарского края – 52 характеристики;
  
• 
  Благодарность главы администрации (губернатора) Краснодарского края – 428 характеристик.
  

Подготовлено и направлено в Управление Президента Российской Федерации по государственным наградам 6 отчетов о вручении государственных наград Российской Федерации.

Подготовлены 4 ежеквартальных отчета о вручении наград Краснодарского края.

База данных награжденных ведется ежедневно по всем видам наград в электронном виде и в форме бумажной картотеки. За первое полугодие 2018 года в базу данных обработана и включена информация о 853 награжденных.

В отчётном периоде проведено 8 заседаний комиссии.

Управление осуществляет иные функции в области кадровой политики в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

Гражданскими служащими управления рассмотрено 135 обращений граждан. По каждому обращению подготовлен и направлен ответ.

Принято участие в двух приемах граждан.

Подготовлены и отправлены отчеты:

• 
  в Минтруд России – об использовании сервисов федерального портала государственной службы и управленческих кадров;
  
• 
  в Аппарат полномочного представителя Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе – о состоянии работы с резервом управленческих кадров в Краснодарском крае, а также о Единой форме учета регионального резерва управленческих кадров.
  

---

Подготовлена и направлена информация в Минтруд России об анализе практики применения в государственных органах Краснодарского края конкурсных и внеконкурсных процедур при назначении на вакантные руководящие должности государственной гражданской службы.

Гражданские служащие управления приняли участие в работе комиссий по проведению служебной проверки в отношении государственных гражданских служащих органов исполнительной власти (9 заседаний).

Подготовлен материал для интервью в редакции «Новой газеты Кубани».

Гражданские служащие Краснодарского края приняли участие в проекте по обмену опытом и внедрению на государственной гражданской и муниципальной службе современных технологий управления персоналом «HR-практикум», организованного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации:

• 
  Аппарат Мэра и Правительства Москвы;
  
• 
  Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области;
  
• 
  Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан;
  
• 
  Администрация Губернатора Ульяновской области;
  
• 
  Правительство Ярославской области;
  
• 
  Правительство Вологодской области.
  

Организована работа в органах исполнительной власти для направления предложений о внесении изменений в разработанный Минтрудом России Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

Проведена работа в муниципальных образованиях по обновлению должностных инструкций муниципальных служащих, в связи с изменением законодательства о муниципальной службе.

В целях подготовки проектов правовых актов о внесении изменений в законодательство о государственной гражданской и муниципальной службе работники управления:

• 
  подготовили проект закона Краснодарского края «О внесении изменений в Закон Краснодарского края «О государственной гражданской службе Краснодарского края» и признании утратившими силу положений отдельных законодательных актов Краснодарского края»;
  
• 
  подготовили предложения и направили в ЗСК о внесении изменений в Закон Краснодарского края от 3 мая 2012 года № 2490-КЗ «О типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Краснодарском крае».
  

---

3. 1   2   3   4   5   6   7   8   9

---

Разработка направлений повышения эффективности деятельности управления кадровой политики администрации Краснодарского края

1. 
   Разработка положения о создании молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Краснодарского края
   

Общие положения.

Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва в системе органов исполнительной власти Краснодарского края (далее –Молодежный кадровый резерв).

Молодежный кадровый резерв формируется в целях совершенствования деятельности органов исполнительной власти Краснодарского края (далее – органы исполнительной власти) по подготовке кадров для государственной гражданской службы Краснодарского края (далее – государственная служба) и подведомственных учреждений, а также в целях сокращения периода адаптации молодых специалистов при назначении на должности.

Молодежный кадровый резерв является видом резерва для отбора кадров при назначении на должности государственной службы в органах исполнительной власти, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться.

Принципами формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва являются:

• 
  равный доступ и добровольность включения граждан Российской Федерации (далее – граждане);
  
• 
  объективность и всесторонность оценки кандидатов и лиц, включенных в указанный резерв;
  
• 
  подготовка резервистов с учетом перспективных целей и задач органов исполнительной власти;
  
• 
  эффективность использования Молодежного кадрового резерва;
  
• 
  непрерывность работы с Молодежным кадровым резервом, постоянная актуализация его состава;
  
• 
  доступность информации о формировании, подготовке и использовании Молодежного кадрового резерва.
  

Формирование Молодежного кадрового резерва.

Молодежный кадровый резерв формируется из студентов, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (студентов (курсантов), аспирантов, адъюнктов, ординаторов, ассистентов-стажеров), отобранных на основании требований, установленных настоящим Положением.

---

Смотрите также файлы

• 1. Анализ теоретических предпосылок по совершенствованию логистических процессов на складе с помощью Leanтехнологий организационные основы, описание и оптимизация.docx

• Пояснительная записка к курсовой работе по дисциплине Электромагнитная совместимость устройств электроснабжения инмв. 400004. 000 Пз.docx

• Дисциплина Педагогика Практическое занятие 1 Обучающийся Городнова Анастасия Алексеевна Преподаватель Степанова Елена Ивановна Задания по теме 1 Профессиональная яконцепция педагога.doc

• Памятка для родителей Ваш ребенок идет в лагерь с дневным пребыванием детей и подростков в июне в моу сош 7.docx

• Тесты по курсу Релейная защита и автоматика.docx