Файл: Управление кадровой политикой и совершенствование механизма ее реализации (по материалам администрации Краснодарского края).docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 29.10.2023
Просмотров: 282
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
-
распоряжения главы администрации (губернатора) Краснодарского края:
-
от 20 марта 2019 года № 58-р «О внесении изменений в распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 декабря 2015 года № 478-р «О распределении должностных обязанностей между заместителями главы администрации (губернатора) Краснодарского края»; -
от 30 октября 2019 № 353-р «О внесении изменений в распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 5 июня 2017 года № 167-р «Об утверждении перечня мероприятий по развитию государственной гражданской службы Краснодарского края на 2017-2019 годы»; -
от 26 марта 2020 № 68-р «О внесении изменений в распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 декабря 2015 года № 478-р «О распределении должностных обязанностей между заместителями главы администрации (губернатора) Краснодарского края»; -
14 августа 2020 № 161-р «О внесении изменений в распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 ноября 2014 года № 434-р «О резерве управленческих кадров Краснодарского края».
В рамках участия в работе конкурсных и аттестационных комиссий администрации Краснодарского края и органов исполнительной власти Краснодарского края в отчётном периоде гражданские служащие управления принимали участие в работе, организации, подготовке и проведении комиссий:
-
конкурсной комиссии администрации Краснодарского края (18 заседаний); -
аттестационной комиссии администрации Краснодарского края (5 заседаний); -
конкурсной и аттестационных комиссий в органах исполнительной власти Краснодарского края (28 заседаний).
В рамках осуществления подготовки примерных должностных регламентов государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Краснодарского края:
-
организована работа и консультирование работников кадровых служб органов исполнительной власти и государственных гражданских служащих Краснодарского края по обновлению должностных регламентов; -
организована работа в структурных подразделениях администрации Краснодарского края и органах исполнительной власти по внесению изменений в должностные регламенты, в связи с принятием Закона № 3693-КЗ от 06.12.2017 (изменения требований к стажу).
Управлением подготовлены предложения о реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя.
В целях подготовки проектов правовых актов о внесении изменений в законодательство о государственной гражданской и муниципальной службе Управлением:
-
подготовлен и направлен в ЗСК проект закона Краснодарского края «О внесении изменений в Закон Краснодарского края «О государственной гражданской службе Краснодарского края» и признании утратившими силу положений отдельных законодательных актов Краснодарского края»; -
подготовлены предложения и направлены в ЗСК для внесения изменений в Закон Краснодарского края от 3 мая 2012 года № 2490-КЗ «О типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Краснодарском крае»; -
принято участие:
-
в рассмотрении проекта закона Краснодарского края «О внесении изменений в статью 9 Закона Краснодарского края «О государственной гражданской службе Краснодарского края» (в части приведения в соответствие с Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 года № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственных гражданских служащих или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»), внесенный комитетом Законодательного Собрания Краснодарского края по вопросам законности, правопорядка и правовой защиты граждан, а также в соответствии с поручением главы администрации (губернатора) Краснодарского края, замечаний правового департамента администрации Краснодарского края по указанному законопроекту (январь-февраль 2017 года); -
в рассмотрении проекта закона Краснодарского края «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Краснодарского края» (в связи с созданием в системе органом исполнительной власти департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края), разработанным управлением региональной безопасности администрации Краснодарского края в части уточнения норм, регулирующих прохождение государственной гражданской службы – статьи 2-5.
Кроме того, в отчётном периоде Управлением рассмотрены 6 проектов федеральных законов и 18 проектов нормативных правовых актов Краснодарского края. По результатам подготовлены и направлены отзывы в Государственную Думу Федерального Собрания РФ и в Законодательное Собрание Краснодарского края соответственно.
В рамках полномочий по формированию кадрового резерва Краснодарского края для замещения должностей государственной гражданской службы Краснодарского края высшей, главной и ведущей групп из государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Краснодарского края.
В соответствии с Постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П (с изменениями на 27 марта 2019 года) «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного Собрания Краснодарского края «Об утверждении Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края» подготовлен и принят на основе правовых актов государственных органов Краснодарского края приказ администрации Краснодарского края от 11 февраля 2020 года № 1/кр «О кадровом резерве Краснодарского края».
Подготовлены и направлены письма в адрес исполнительных органов государственной власти, иных государственных органам о своевременном представлении информации об изменениях в кадровых резервах государственных органах.
В рамках формирования и ведения базы данных резерва управленческих кадров Краснодарского края.
В период с 10 февраля по 1 июня этого года проведена работа по выявлению и отбору кандидатов в Региональный резерв.
Поступили документы 288 претендентов, в том числе 286 выдвиженцев (93 – ОИВ и 193 – ОМС) и двое самовыдвиженцев.
По итогам анализа соответствия квалификационным требованиям и по результатам отбора в базу данных кандидатов в Региональный резерв были включены 244 кандидата, рекомендованных главами городских округов и муниципальных районов (155), руководителями органов исполнительной власти (88) и один самовыдвиженец. Таким образом, 44 претендента (или 15%) не прошли процедуры отбора в резерв.
В соответствии с пунктом 1.10 Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 июля 2011 года №м761 в целях организации эффективной работы по формированию регионального резерва ведется и поддерживается в актуальном состоянии база данных на бумажном и электронном носителях.
Общая численность резервов управленческих кадров в Краснодарском крае в настоящее время составляет 991 человек, в том числе 481 – состоят в региональном резерве и 510 включены в муниципальные резервы управленческих кадров. Структура Регионального резерва следующая: 137 выдвинуты руководителями органов исполнительной власти Краснодарского края, 330 – рекомендованы главами городских округов и муниципальных районов и 14 самовыдвиженцев.
С момента создания резерва управленческих кадров получили новые назначения на руководящие должности 1083 резервиста, из которых 466 назначены на должности из регионального резерва и 617 получили назначения в муниципалитетах. В течение 2017 года новые назначения из регионального назначения получили 42 управленца.
Общую координацию деятельности по формированию резерва управленческих кадров осуществляет комиссия при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров. Основная задача комиссии – сбор, систематизация документов от граждан, претендующих на включение в резерв и отбор кандидатов.
В отчётном периоде организовано и проведено Заседание комиссии при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края.
Комиссия обеспечивает информационное сопровождение деятельности по формированию резерва управленческих кадров посредством размещения сведений в тематическом разделе сайте портала исполнительных органов государственной власти Краснодарского края в сети «Интернет» (Krasnodar.ru). На протяжении отчётного периода информация размещалась 8 раз, по итогам года будет размещена итоговая информация. В целях оказания органам исполнительной власти и местного самоуправления методической помощи по организации формирования резерва, начиная с 2010 года, комиссией организовано и проведено 17 обучающих семинаров, два из которых были проведены в этом году.
Значительное внимание уделяется профессиональной подготовке лиц, включенных в региональный резерв. За счет средств краевого бюджета обучение прошли 280 специалистов, включенных в резерв. Программы обучения носили практический характер и были ориентированы на развитие управленческих компетенций.
В рамках исполнения распоряжения главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 5 июня 2017 года № 167-р «Об утверждении перечня мероприятий по развитию государственной гражданской службы Краснодарского края на 2017-2019 годы» управлением подготовлены:
-
положение о Единой информационно-коммуникационной системе в области государственной гражданской службы Краснодарского края (направлено в департамент информатизации и связи Краснодарского края для подготовки технического задания системы); -
база данных независимых экспертов, включаемых в состав конкурсных (аттестационных) комиссий органов исполнительной власти Краснодарского края (размещена на портале исполнительных органов государственной власти Краснодарского края в сети Интернет); -
разработан проект Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Краснодарского края.
Управление в установленном порядке участвовало в информационном взаимодействии по вопросам функционирования федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров».
Проведены два обучающих семинара по вопросам использования сервисов ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
1 марта – для работников кадровых служб органов исполнительной власти Краснодарского края и 3 марта для работников кадровых служб органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края.
12 апреля и 8 ноября работники управления приняли участие в общероссийских совещаниях с представителями кадровых подразделений федеральных государственных органов и органов государственной власти субъектов Российской Федерации по исполнению плана мероприятий («дорожной карты») по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации.
Управление принимало участие в обеспечении исполнения требований законодательства Российской Федерации по размещению информации о кадровом обеспечении государственных органов и органов местного самоуправления в сети «Интернет».
Направлены письма в адрес руководителей органов исполнительной власти и главам муниципальных образований о необходимости обеспечения исполнения требований законодательства РФ по размещению информации о кадровом обеспечении государственных органов и органов местного самоуправления в сети «Интернет».
Мониторинг исполнения требований законодательства Российской Федерации по размещению информации о кадровом обеспечении государственных органов и органов местного самоуправления в сети «Интернет» будет проводиться по итогам 2020 года.
Управление оказывало методическую и консультативную помощь органам местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края.
В отчётном периоде работниками управления были осуществлены 14 рабочих поездок в муниципальные образования Краснодарского края (Абинский, Апшеронский, Брюховецкий, Кавказский, Крыловский, Крымский, Лабинский, Ленинградский, Белоглинский, Кущевский, Староминский, Темрюкский, Тихорецкий, Успенский районы).
По результатам выездов были подготовлены справки о состоянии кадровой работы и направлены письма главам муниципальных образований с рекомендациями по устранению недостатков в кадровой работе.