Файл: Министерство образования и науки донецкой народной республики государственное образовательное учреждение.pdf

56 страны» можно включить мастерство, энергию и настойчивость рабочих.
К. Маркс считал: «Более квалифицированный труд, овеществляется за равные промежутки времени в сравнительно более высоких стоимостях». Что говорит о том, что за хорошо проделанную работу высококвалифицированного мастера, стоит заплатить немалую сумму, кроме того, понадобится достаточно большее количество времени, чем можно было затратить за не качественно выполненную работу.
Полностью согласна с данными высказываниями. Ведь труд не должен в большей степени облагораживать человека, чем непосредственная работа.
Так человеческим капиталом можно назвать комплекс умений, знаний и навыков, используемых для удовлетворения потребностей человека и всего общества в целом.
Отчѐт о развитии человечества из Программы развития ООН, организованный на базе оценочных данных 2020-2022 года. Показатель человеческого капитала представляет сложным относительным показателем прогнозируемой жизни, грамотности, образования и уровня жизни для стрaн во всѐм мире. Данный индекс употребляется для определения различий среди развитых, развивающихся и недостаточно развитых стран, а также для оценки влияния хозяйственной политики на качество жизни.
Также представлен анализ стран по номинальному значению валового внутреннего продукта в долларовом выражении, вычисленного с помощью рыночного или утверждѐнного властями менового курса. Данный коэффициент представляется фактическим и не предусматривает различия в ценах на однородную продукцию и услуги во всевозможных странах. Так как цены в развитых странах выше, чем в развивающихся, номинальный ВВП развитых стран несколько завышен, а номинальный ВВП развивающихся стран несколько занижен (табл. 1).
Таблица 1
Уровень человеческого капитала по странам и уровень ВВП [7]
Страны
Индекс человеческого капитала
Уровень ВВП (номинальный) стран мира (в трлн. долларов США)
2020 год
2021год 2022 год
2020 год
2021 год
2022 год
США
0,920 0,921 0,925 20,89 22,9 25,35
Китай
0,758 0,768 0,978 14,86 17,46 19,91
Швейцария
0,946 0,962 0,970 7,52 8,13 8,42
Япония
0,915 0,925 0,935 5,04 4,94 4,91
Казахстан
0,817 0,811 0,818 0,171 0,191 0,194
Испания
0,893 0,905 0,917 1,28 1,42 1,43
Турция
0,806 0,838 0,846 0,719 0,81 0,69
Бразилия
0,761 0,754 0,745 1,44 1,61 1,83
Таиланд
0,765 0,800 0,815 0,50 0,51 0,52
Россия
0,824 0,822 0,825 1,48 1,77 1,83

57
По данным приведенным в таблице, можно отметить, что заметное ускорение темпов экономического роста в Российской Федерации возможно лишь при условии активизации инвестиционной активности в частном секторе экономики, что позволит увеличить структурные темпы роста за счет и расширения основного капитала, и роста совокупной факторной производительности (путем импорта и развития новых технологий).
Основные методы формирования человеческого капитала. При рассмотрении основных методов формирования человеческого капитала, необходимо начать с семейной ячейки, в которой индивидуум начал формироваться как личность. Задача родителей, учителей, наставников выявить генетическую предрасположенность ребѐнка, чтобы развивать его положительные качества и способности. Этот метод требует тщательного исследования способностей ребѐнка. Далее – метод, связанный с инвестированием в образовательную деятельность индивидуума. Качество образования служит крепким фундаментом для строения надѐжной крепости под названием «человеческий капитал». Образование – это некий переход на профессиональную деятельность, в которой проводится очередной метод формирования человеческого капитала – накопление профессиональных навыков. Трудовой стаж – метод формирования опыта в трудовой деятельности. Каждый метод по-своему уникален и незаменим, словно звенья в крупной последовательной цепи развития человеческого капитала.
Выводы. Таким образом, можно сделать вывод о том, что человеческий капитал занимает основную часть развития организаций.
Основываясь на мнения экспертов важно отметить, что кратковременные приспособленческие факторы, подобные увеличению бюджетных расходов для поддержки экономики либо населения во времена кризиса, осуществлению отдельных немалых проектов фирмами с государственным участием, увеличение потребительского спроса, оказывают важное влияние на темпы роста ВВП в отдельные годы. Однако поскольку структурные темпы роста остаются невысокими, достигнуть высоких темпов роста практически не реально.
Успех компании непосредственно отражается в ее доходе и успешности.
Однако над вопросом: «От чего зависит сам успех?» мало кто задумывается.
Именно то, как продуктивно работает рабочий состав, отражает серьѐзность фирмы на мировом рынке товаров и услуг. Важно подчеркнуть, что человечество вступает в новую эпоху, где индивид сам определяет каждый свой шаг. Только нам решать, как и где работать, какими людьми себя окружать и какие решения принимать. А уже от наших решений будет зависеть развитие и деятельность всех сфер жизни.
Список литературы
1. Развитие человеческого потенциала в США URL:https://cyberleninka.ru/article/n/ razvitie-chelovecheskogo-potentsiala-v-ssha/viewer (дата обращения: 10.03.2023).
2. К вопросу о сущности понятия человеческий капитал URL: https://cyberleninka.ru/

58 article/n/k-voprosu-o-suschnosti-ponyatiya-chelovecheskiy-kapital
(дата обращения:
10.03.2023).
3. Николаев М.Е. Человеческий капитал и инновационная экономика. Россия и современный мир, № 2, c. 57-63, 2008.
4. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., Эксмо, 956 c.,
2007.
5. Влияние глобализации на рынки труда и безработицу КиберЛенинка, URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-globalizatsii-na-rynki-truda-i-bezrabotitsu
(дата обращения: 10.03.2023).
6. The World’s Top 100 Universities, 2021 // University Ranking Worldwide, Scholarship,
Study guides
URL: https://www.topuniversities.com/student-info/choosing-university/ worlds-top-100-universities (дата обращения: 10.03.2023).
7. Индекс человеческого развития (ИЧР) // официальный сайт ООН URL: https://unstats.un.org/UNSDWebsite/ (дата обращения: 09.03.2023).
8. ВВП (текущие международные доллары) / Данные URL: https://data.worldbank.org/ indicator/NY.GDP.MKTP.PP.CD(дата обращения: 10.03.2023).
УДК 338.1
Петренко Д.А., Андрухович К.Е.
ФГБОУ ВО «Донской государственный технический университет»,
Ростов-на-Дону, Российская Федерация
Petrenko D.A., Andrukhovych K.E.
Don State Technical University,
Rostov-on-Don, Russian Federation
РЫНОК ТРУДА РОССИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
THE RUSSIAN LABOR MARKET IN MODERN CONDITIONS
Аннотация. В статье рассмотрены актуальные вопросы российского рынка труда в
условиях санкций и напряженной политической ситуации. Несмотря на уход
международных компаний с рынка России, уровень безработицы снижается. Для того,
чтобы предоставить населению рабочие места, государство пытается проводить
политику импортозамещения и развивать местные предприятия, тем самым поддерживая
экономику на нужном уровне.
Ключевые слова: рынок труда, санкции, ограничения, COVID-19, импортозамещение,
отечественное производство, безработица, занятость населения, экономический спад,
эмиграция, международный бизнес.
Abstract. The article deals with topical issues of the Russian labor market in the context of
sanctions and a tense political situation. Despite the withdrawal of international companies from
the Russian market, the unemployment rate is declining. In order to provide jobs to the population,
the state is trying to pursue a policy of import substitution and develop local enterprises, thereby
maintaining the economy at the right level.
Keywords: labor market, sanctions, restrictions, COVID-19, import substitution, domestic
production, unemployment, employment, economic downturn, emigration, international business.

59
Постановка проблемы. В настоящее время во всем мире тяжелая политическая и экономическая обстановка, что непосредственно сказывается на
Российском рынке труда. Российская Федерация пытается всеми способами сохранить свою промышленную независимость, поддерживая малый и средний бизнес и осуществляя политику импортозамещения. Поэтому в скором времени состояние отечественного рынка будет иметь положительную тенденцию развития независимо от западных государств.
Цель исследования. Рассмотреть импортозамещение зарубежной продукции на отечественную, уход иностранных компаний из России, рынок труда и его состояние в период санкций, COVID-19 и напряженной ситуации в мире.
Основные результаты исследования. В современных условиях российский рынок труда подвергается большим изменениям. За последние несколько лет колебания в сфере занятости населения стали очень заметны.
Причиной тому являются всем известные события, происходящие в мире и в нашей стране. На состояние рынка труда повлияли COVID-19, ухудшение взаимоотношений между странами, а также санкции и ограничения, введѐнные со стороны Европы и США против России. Мы знаем, что рынок труда – это неотъемлемая и очень важная составляющая экономики любой страны. Если в стране с трудоустройством населения все в порядке, это говорит о том, что экономика страны развита и финансовое положение и платѐжеспособность общества довольно высоки. Если же в стране нет денег и наблюдается высокий уровень безработицы, то спрос на товары и услуги падает. Экономия на продуктах питания ведет к профициту, а это, в свою очередь, ведет к приостановке производства. Для того, чтобы этого не произошло, государство должно оперативно и быстро решать данные проблемы, поддерживать экономику страны и снижать уровень безработицы.
На данный момент рынок труда в России очень неоднозначен. С одной стороны, можно наблюдать тенденцию снижения уровня безработицы, а с другой- уменьшение количества рабочих мест в связи с уходом иностранных компаний с российского рынка. Уровень безработицы, начиная с 2014 года, когда был присоединен Крымский полуостров к России, очень сильно колеблется, но в итоге сейчас составляет 3,6%. Данную динамику можно рассмотреть на рисунке 1.
Мы видим, что с каждым годом уровень безработицы снижается, несмотря на события, происходящие в стране. Это происходит из-за того, что развивается отечественное производство, все больше и больше людей занимается предпринимательством и IT-технологиями, а молодое поколение стремится получить достойную работу с высоким заработком. Российская экономика пытается существовать без иностранных инвесторов, зарубежных компаний и поддержки западных государств, что гарантирует нашей стране полную независимость от условий и требований других стран, с которыми мы сотрудничали. В России происходит активное развитие малого и среднего бизнеса, науки и инноваций, осуществляются такие программы, как
«Приоритет-2030»,

60 развитие образовательной среды и цифровых технологий. Благодаря этим программам ВУЗы будут выпускать более квалифицированных и востребованных на рынке труда специалистов, что позволит повысить уровень занятости населения. Если государство и дальше будет осуществлять данную политику, то можно будет с уверенностью говорить о развитии и устойчивости российской экономики.
Рис. 1. Динамика уровня безработицы 2014-2023 гг. [1]
Российский рынок на протяжении многих лет впускал на свою территорию международные компании. Рынок труда по большей части зависел от зарубежных предприятий, которые с каждым годом все больше и больше
«пускали корни» на территории нашей страны. С одной стороны, это имело благоприятный характер, так как население было трудоустроено и получало стабильную зарплату, в бюджет государства поступали налоговые отчисления, которые помогали поддерживать экономику страны на нужном уровне. Для всех сторон такое сотрудничество было очень выгодным. С другой стороны, после событий, происходящих и по сей день, большинство зарубежных компаний прекратило сотрудничество с нашей страной и ушло с российского рынка, тем самым отобрав у российских людей работу, стабильность и возможность покупать одежду, технику и еду других стран. Такими компаниями стали IKEA, H&M, McDonald’s, Adidas, Zara, Puma, Prada, Apple,
ASUS, Mars, Coca-Cola, General Motors, Toyota, Hyundai, Mercedes Benz и многие другие. После их ухода в стране повысился уровень инфляции, платежеспособность населения снизилась и возникли трудности в различных сферах деятельности, начиная ремонтными работами и заканчивая продажей продуктов. Из-за потери рабочих мест снизился уровень занятого населения, что оказало значительное влияние на экономику страны в целом. В связи с этим, правительство приняло решение проводить политику импортозамещения и ребрендинга. Так, стала развиваться отечественная промышленность, население получило новые рабочие места, а некоторые зарубежные компании,
5,18
5,68
5,65
5,29
4,87
4,61
5,75
4,83
3,96
3,6
2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
Уровень безработицы

61 которые ушли с нашего рынка, продали доли нашим предпринимателям.
Например, компания McDonald’s продала свой бизнес в России местному бизнесмену, который осуществил ребрендинг и сохранил рабочие места и ассортимент былого ресторана, добавив в меню некоторые изменения. Также недавно стало известно, что несколько компаний вернутся в Россию, но уже под новым названием: Bershka (Ecru), Zara (Maag), а Pull&Bear (DUB). Этот список будет расширяться, потому что иностранные предприятия не могут без российского потребителя. Для нашего населения это означает возможность появления новых рабочих мест и получения стабильной зарплаты, а для отечественного производства- усиление конкуренции и снижение возможности занимать лидирующие позиции на российском рынке.
В настоящее время важными проблемами российского рынка труда являются: плохо квалифицированные работники, демографический кризис в
России, отток высококвалифицированных специалистов заграницу, последствия COVID-19 и его ограничения, санкции и многое другое.
Коронавирус оказал очень сильное влияние на экономику России. Рынок труда тоже не осталcя в стороне: изменилась структура спроса и предложения на труд, условия труда. В период COVID-19 в России можно отметить следующие перемены, которые произошли на бирже.
С периодом коронавируса трудоспособное население временно осталось без работы в связи с заболеванием в разных формах протекания и дальнейшего периода реабилитации, а также локдауна. На рисунке 2 можно увидеть динамику ухудшения эпидемической ситуации в России за период 2020 года.
Потеря рабочего времени от второй волны коронавируса по сравнению с первой превышает. Также большую роль сыграла и смертность населения в трудоспособном возрасте.
Рис. 2. Доля рабочей силы, временно отсутствовавшей на работе из-за заболеваемости СOVID-19, % [4]
0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь
Доля рабочей силы

62
Экономический спад привел к росту безработицы и снижению рабочей силы. На рисунке 3 показана динамика безработицы в период с 2019 года по
2020 год. Как можно отметить, что в промежутке с мая по сентябрь 2020 года уровень безработицы значительно вырос по сравнению с предыдущими годами, а уровень участия в рабочей силе снизился.
Рис. 3. Уровень безработицы, % [4]
Коронавирусный кризис оказал свое сильное влияние в разных отраслях экономики. Сильнее всего пострадала сфера услуг, так как там нужен непосредственный контакт между людьми, но в связи с ограничениями это стало невозможным, хотя меры поддержки смягчили некоторые обстоятельства. Однако произошло и снижение заработной платы. Несмотря на это, в ряде отраслей в период пандемии зарплата и занятость все-таки выросли.
Например, люди, работающие в доставке продуктов, в медицинских учреждениях, на заводах и лабораториях по производству лекарств, практически никак не понесли особого ущерба и все так же были востребованы на рынке труда.
В последствиях пандемии COVID-19 еще много неизвестного, и нам еще предстоит осознать все ее последствия для человечества. Тем не менее ясно, что нужно учитывать как его отрицательные, так и положительные последствия, пытаясь найти что-то хорошее в чем-то плохом. Недавняя пандемия подготовит как мировой, так и российский рынок к будущим подобным событиям, а рабочую силу и человеческие ресурсы к тому, чтобы они могли быстро адаптироваться и оперативно реагировать в случае необходимости. Если какая-то другая болезнь или катастрофа такого масштаба ударит снова, человечество будет знать, как реагировать и каким алгоритмам следовать.
В связи с кризисной политической ситуацией в Крыму, произошедшей в
2014-ом году, западными странами были введены ограничения на экспорт некоторых товаров в РФ. На сегодняшний день ситуация с санкциями несет риск для развития рынка труда в России. Так, после введения ограничений и начала спецоперации из России начали эмигрировать российские граждане, а население потеряло рабочие места из-за ухода иностранных компаний.

63
В первую очередь спад в экономике негативно сказывается на условиях труда работников, в виде приостановки работы, перевода на другую работу, сокращения заработной платы, изменения режима труда без согласия работников. Из-за санкций некоторые средние и малые предприятия оказались в трудном положении, многие поставщики ушли с рынка из-за чего выросли цены на товары и услуги. Из-за данной проблемы мелкие предприятия закрываются и люди теряют рабочие места, а средние предприятия стали сокращать свой штат.
Выводы. В нынешней отнюдь не простой ситуации российское государство нуждается в развитии отечественного конкурентоспособного производства из-за наложенных западными странами санкций. Вследствие ухода множества зарубежных компаний российская промышленность взяла на собственные плечи тяжелую ношу испытания, которое в данный момент вызывает трудности в силу зависимости российского рынка от экономики зарубежных стран. Несмотря на сложившуюся ситуацию в России и в мире, государство пытается исправить положение, связанное с санкциями, вводом параллельного импорта товаров и всевозможными льготами для бизнеса.
Россия несѐт лишь временную трудность, которую постепенно преодолеет благодаря отечественным высококвалифицированным специалистам, а также большой государственной помощи в виде различных дотаций и субсидий.
Крупные российские предприятия быстро занимают освободившуюся нишу, которую ранее занимали иностранные компании. Благодаря этому средний и малый бизнес может существовать в России и предоставлять рабочие места.
Список литературы
1. Банки Сегодня. Какой будет безработица в России в 2023 году: официальные прогнозы и мнения экспертов. [Электронный ресурс] – URL: https://bankstoday.net/last- articles/bezrabotitsa-v-rossii-2023
[Дата обращения: 09.03.2023]
2. РБК. Экономисты РАН назвали риски для рынка труда из-за санкций. В их числе — скрытая безработица и проблемы с трудоустройством у молодежи. [Электронный ресурс] – URL: https://www.rbc.ru/economics/03/05/2022/626b9ef89a7947d7f6c09da8
[Дата обращения: 07.03.2023]
3. СОВКОМБЛОГ. Полный список компаний, ушедших из России на сегодня — обновляемый список. [Электронный ресурс] – URL: https://sovcombank.ru/blog/umnii- potrebitel/polnii-spisok-kompanii-ushedshih-iz-rossii-na-segodnya--obnovlyaemii-spisok-
2022
[Дата обращения: 09.03.2023]
4. ЭКОС | Экономический разговор. Как коронакризис повлиял на рынок труда.
[Электронный ресурс] – URL: https://econs.online/articles/ekonomika/kak-koronakrizis- povliyal-na-rynok-truda/
[Дата обращения: 08.03.2023]

64
УДК 331.08
Пономаренко А.С., Бецан Д.О.
ГОУ ВО ЛНР «Луганский государственный университет
имени Владимира Даля»,
Алчевск, Российская Федерация,
Ponomarenko A.S., Betsan D.O.
Luhansk State University named after Vladimir Dal,
Alchevsk, Russian Federation
ЦИФРОВОЙ HR: ГЛОБАЛЬНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ
DIGITAL HR: GLOBAL DEVELOPMENT TRENDS
Аннотация. В статье рассмотрены основные
направления влияния цифровых
технологий на сферу управления персоналом, разработаны рекомендации по разрешению
задач, возникающих у предприятий при переходе на цифровой HR.
Ключевые слова: цифровизация, цифровой HR, цифровая рабочая сила, HR
технологии, цифровая HR-команда.
Abstract. In the theses, the main directions of the influence of digital technologies on the
sphere of personnel management are considered, recommendations are developed for solving
problems that arise for enterprises during the transition to digital HR.
Keywords: digitalization, digital HR, digital workforce, HR technologies, digital HR team.
Постановка проблемы. Цифровой HR – это оптимизация процессов, в которой используются социальные, мобильные, аналитические и облачные
(SMAC) технологии. Цель цифрового HR – сделать HR более эффективным, действенным и взаимосвязанным. Другими словами, это тектонический сдвиг в функционировании отдела кадров.
Однако только применение новых технологий — это не то, что делает HR цифровым. Как говорит Джефф Майк из Bersin by Deloitte: «Цифровой HR также должен согласовывать культуру, таланты, структуру и процессы, чтобы сбалансировать эффективность и инновации, а также оказывать ощутимое влияние на организацию в целом по мере ее непрерывной трансформации».
Эксперты Deloitte выделяют три основных направления влияния цифровых технологий на сферу управления персоналом:
1. Цифровая рабочая сила: внедрение новых методов управления, культуры инноваций и обмена, а также набор методов управления талантами, которые облегчают новую сетевую организацию.
2. Цифровое рабочее место: создание рабочей среды, обеспечивающей максимальную производительность, используя современные средства коммуникации (такие как Slack, Workplace by Facebook, Microsoft Teams и многие другие) и способствуя вовлеченности, хорошему самочувствию и

65 целеустремленности.
3. Цифровой HR: изменение функции управления персоналом для работы в цифровом формате, используя цифровые инструменты и приложения для поиска оптимальных решений, а также постоянно экспериментировать и внедрять инновации.
Организовывая работу по каждому из направлений у HR возникает главный вопрос – с чего начать и каков алгоритм действий перехода на цифровой HR.
Анализ предыдущих исследований и публикаций. Вопросы применения цифровых технологий в сфере управления человеческими ресурсами, трансформации кадровых процессов рассматриваются в работах отечественных и зарубежных ученых: Авдокушин Е.Ф., Бек У., Гидденс Э.,
Шестакова Е. В., Галюк А. Д., Кудашева А. С., Кауфман Н. Ю.,
Зеленцова С. Ю., Рашитова А. Р., Azarenko N. Y., Mikheenko O. V. ,
Fernandez V., GallardoGallardo E. , Pulyaeva V., Demenko O. G., Leite M. P.,
Mihajlovski T. и др.
Цель исследования. Проследить историю развития процессов цифровизации в сфере управления персоналом. Описать последовательность задач, которые необходимо решить при переходе на Цифровой HR
Основные результаты исследования. Цифровой HR основан на многолетних усилиях. В 1960-х и 1970-х годах HR сосредоточился на кадровых операциях, автоматизации транзакций и поддержании надежной системы учета сотрудников. В 1980-х годах HR был преобразован в «сервисную организацию»; экспертные центры начали управлять основными кадровыми практиками, сервисные центры занимались индивидуальными потребностями, а деловые партнеры по персоналу стали внедряться в бизнес. В 1990-х и начале
2000-х годов HR снова был переработан вокруг интегрированного управления талантами, что часто сопровождалось внедрением новых систем найма, обучения, управления эффективностью и вознаграждения.
Сегодня фокус HR сместился в сторону построения организации будущего. Компании нанимают молодых, хорошо разбирающихся в цифровых технологиях сотрудников, которым удобно делать что-то самостоятельно и делиться информацией прозрачным образом. Им нужен интегрированный цифровой опыт на работе, созданный с учетом команд, производительности и расширения возможностей, и ожидается, что HR обеспечит его.
Итак, попробуем описать последовательность задач, которые необходимо решить при переходе на Цифровой HR:
Пересмотрите свою миссию: сегодня HR должен определить свою роль как команды, которая помогает руководству и сотрудникам быстро трансформироваться и адаптироваться к цифровому мышлению. Ознакомьтесь с сетевыми организационными структурами, анализом организационной сети и цифровыми моделями лидерства.
Обновите базовую технологию: замените устаревшие системы интегрированной облачной платформой для надежной цифровой инфраструктуры. Обновите старые инструменты для обучения, подбора