ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 17.11.2021
Просмотров: 1623
Скачиваний: 1
СОДЕРЖАНИЕ
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри __________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри __________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри __________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри __________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри __________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
Зав. кафедри __________Т.М. Лозинська
18. Основні критерії при підборі кандидаті в резерв є :
1) досвід практичної роботи з людьми, організаторські здібності, особисті якості, стан здоров‘я, вік;
2) стаж роботи, організаторські здібності, професійні якості, стан здоров‘я, вік;
3) стаж роботи в даному підприємстві, організаторські здібності та професійні якості, стан здоров‘я, вік;
4) стаж роботи в даному підприємстві, організаторські здібності та професійні якості, особисті якості, стан здоров‘я.
19. Що таке наставництво як метод навчання персоналу?
1) процес передавання знань і вмінь більш досвідченою та компетентною людиною менш досвідченій;
2) одержання необхідних вказівок для виконання завдань від більш досвідченої і компетентної людини;
3) реальна або навчальна ситуація з питаннями для аналізу некваліфікованими працівниками;
4) монолог інструктора, в ході якого аудиторія сприймає матеріал на слух.
20. Якими є форми навчання персоналу?
1) групове та індивідуального навчання;
2) навчання на робочому місці та поза робочим місцем;
3) заочне навчання та без відриву від виробництва;
4) первинна підготовка кадрів, підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів.
21. Прямі витрати підприємства, що пов’язані з вивільненням персоналу це - :
1) витрати, що визначаються законодавчими чи встановленими окремим договором нормами; втрати продуктивності праці в період часу, що передує фактичному звільненню, і за період адаптації нового співробітника;
2) витрати, що визначаються законодавчими чи встановленими окремим договором нормами; витрати понесені в зв’язку з уладнанням правових незгод між сторонами;
3) витрати понесені в зв’язку з уладнанням правових незгод між сторонами; втрати продуктивності праці в період часу, що передує фактичному звільненню, і за період адаптації нового співробітника;
4) витрати, що визначаються законодавчими чи встановленими окремим договором нормами; витрати, що зв’язані з перебудовою робочого процесу, перегрупуванням співробітників.
22. У чому зміст процесу управління плинністю кадрів?
1) намаганні керівників максимально задовольнити потреби та інтереси працівників;
2) зведені до мінімуму кількості незадоволених умовами праці працівників;
3) зведенні до мінімуму протиріч між потребами та інтересами працівників і конкретними можливостями їх задоволення;
4) пошуку причин та встановленні мотивів плинності кадрів і шляхів їх подолання.
23 Що означає поняття "соціальне партнерство"?
-
соціальні стосунки між трьома суб'єктами ринкової економіки: державою, найманими працівниками, роботодавцями;
-
відносини між найманими працівниками і власниками підприємства (роботодавцями);
-
форма існування різних суб'єктів суспільних відносин;
-
усі відповіді вірні.
24. Які функції виконує соціальне партнерство в управлінні персоналом?
-
контролюючу, стимулюючу, організаційну;
-
захисну, контролюючу, прогностичну;
-
«миротворчу», захисну, контролюючу;
-
захисну, організаційну, «миротворчу».
25. На підставі укладання якого документа відбувається на підприємстві соціальне партнерство?
-
трудового договору;
-
статуту;
-
нормативного акта;
-
колективного договору.
26. Що є основним критерієм вступу до профспілки?
-
вік та освіта працівника;
-
професія працівника (у т.ч. робітника);
-
ціннісні орієнтири особи;
-
рівень інтелекту особи.
27. Що таке професійна спілка працівників?
1) формальна організація, що функціонує як окремий підрозділ в межах відомчої організації;
2) громадська організація, що створюється трудящими для захисту своїх соціальних, економічних та професійних прав;
3) сукупність працівників різних віросповідань, переконань та різного віку, що об'єднані одним колективом працівників;
4) наймасовіше об'єднання трудящих, доступне лише для кваліфікованих осіб зі стійкими переконаннями та інтересами.
28.. Що таке кадрова політика організації в широкому розумінні?
-
сукупність взаємопов’язаних практичних дій, процесів та операцій щодо людей в організації;
-
дотримання статей трудового законодавства та відсутність дискримінації різних категорій персоналу;
-
система правил і норм, що приводять людські ресурси у відповідність до стратегії підприємства;
-
аналіз структури персоналу і прогнозування його розвитку.
29. Яка з ознак притаманна реалізації відкритої кадрової політики?
-
перевага надається питанням мотивації (задоволенню потреб у стабільності, безпеці);
-
використовується як стимулювання, так і мотивування праці персоналу;
-
набір кадрів здійснюється як на низові посади так і на посади вищого рівня, перевага надається питанням стимулювання персоналу (зовнішній мотивації);
-
набір кадрів здійснюється лише на низові посади.
30. Нормативно-методичне забезпечення служби управління персоналом це:
-
сукупність документів організаційно-методичного, організаційного, організаційно-технічного характеру;
-
сукупність документів нормативно-технічного, техніко-економічного, економічного, технічного характеру;
-
довідкові матеріали, що встановлюють норми, правила, вимоги, методи, що враховуються при вирішенні задач організації, праці і управління персоналом;
-
всі відповіді вірні
Викладач_________О.І. Сердюк
Зав. кафедри__________Т.М. Лозинська
«29» серпня 2011 р.