Файл: 11_06_2013_MU_po_Trudovomu_pravu_Yur.doc

Основная литература

1. Гусов К.Н. Трудовое право России : учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М. : Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

2. Никонов Д.А. Трудовое право : учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели ; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

3. Никонов Д.А. Трудовое право : курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

4. Пресняков М.В. Трудовое право России : учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

5. Трудовое право России : учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой . - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

6. Трудовое право России : учебник : краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова . - М. : ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

Дополнительная литература

1. Петров А.Я. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности // Трудовое право. – 2010. – № 5.

2. Филатова А.В. Вопросы реализации процедур государственного контроля, надзора за соблюдением трудового законодательства // Трудовое право. – 2012. –№ 9.

Практическое занятие № 29

Тема 29. Международно-правовое регулирование труда – 2 часа

Цель занятия: проанализировать международно-правовые источники регулирования труда

Вопросы для обсуждения:

1. Источники международно-правового регулирования труда и их виды.

2. Стандарты ООН в области труда.

3. МОТ: её цели и задачи, органы МОТ, акты МОТ.

4. Конвенции и рекомендации МОТ по основным вопросам труда и их классификация (стандарты МОТ).

5. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде (коллективный договор, рабочее время, время отдыха, охрана труда и др.).

6. Региональные стандарты труда: трудовые стандарты Совета Европы, Европейского союза, СНГ.

7. Соотношение международно-правового и национального регулирования труда.

Образовательные технологии

Семинар-практикум имеет цель – научить студентов самостоятельно находить ответы на короткие, но оригинальные вопросы и решать нестандартные задачи поискового, творческого и исследовательского характера. Для этого преподаватель может в одной теме вычленить серию взаимосвязанных оригинальных вопросов, а в другой – составить несколько нестандартных, но важных в практической деятельности, теоретических задач и заранее дать по ним задания студентам.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Задача

Перечислите права, составляющие основное содержание свободы ассоциаций по международному трудовому праву.

Проверьте соответствие им Федерального закона РФ от 30 октября 2002 г. «Об объединениях работодателей».

Методические рекомендации к теме № 29

Международно-правовое регулирование труда представляет собой единое межгосударственное регламентирование наемно­го труда, основанное на ратифицированных нормах междуна­родных организаций и международно-правовых договорах.

Студент должен хорошо знать, кто является субъектом международно-правового регулирования труда. В настоящее время среди его субъектов важное место занимает Междуна­родная организация труда. Она была создана в соответствии с Версальским мирным договором в 1919 г. вместе с Лигой На­ций и пережила эту организацию. В 1946 г. МОТ стала пер­вым специализированным учреждением ООН, объединяющим 170 государств. Необходимо знать структуру МОТ, органы МОТ и их функции.

Студенту следует иметь в виду, что для выполнения своих задач МОТ использует три дополняющих друг друга метода работы: разработку, принятие международных норм и осуществление контроля за их соблюдением.

Необходимо также иметь в виду, что на протяжении всей своей деятельности МОТ руководствуется принципами трипартизма (трехсторонности) и универсальности, сочетая раз­работку и принятие норм с контролем за их соблюдением. Следует знать, каково содержание указанных принципов.

Анализируя вопросы данной темы, студент должен остано­виться на взаимодействии международных и национальных норм о труде. Необходимо показать, каково соотношение ме­ждународно-правового и национального регулирования труда. Затем следует также показать влияние норм МОТ на нацио­нальное законодательство и социальную политику государств-членов,

Студент должен дать теоретико-правовой анализ конвен­ций и рекомендаций МОТ, регулирующих трудовые отноше­ния. Необходимо остановиться на классификации конвенций и рекомендаций МОТ о труде.

Студенту необходимо дать общую характеристику наиболее важных конвенций и рекомендаций МОТ по вопросам о минимальном возрасте; охране труда; основных условиях об охране труда женщин и молодежи; о занятости и трудоустройстве, профессиональной подготовке; о рабочем времени и времени отдыха; о разреше­нии трудовых споров и конфликтов и др. При этом нужно хорошо изучить содержание соответствующих конвенций и рекомендаций МОТ.

В заключении следует рассмотреть региональные стандарты труда: стандарты Европейского союза и СНГ.

Практическое занятие № 30

Тема 30. Зарубежное трудовое право – 2 часа

Цель занятия: познакомиться с правовым регулированием трудовых отношений в зарубежных странах

Вопросы для обсуждения:

1. Источники трудового права в зарубежных странах.

2. Сфера действия трудового права в зарубежных странах.

3. Социальное партнёрство в зарубежных странах.

4. Трудовой договор в зарубежных странах.

5. Рабочее время и время отдыха в зарубежных странах.

6. Ответственность сторон трудового договора в зарубежных странах.

7. Трудовые споры и порядок их разрешения в зарубежных странах.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Тест предназначен для оценки уровня понимания и применения базовых терминов и положений темы.

Нормативные правовые акты

1. ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., № 197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – ч. 1. – Ст. 3; № 30. – Ст. 3014; № 30. – Ст. 3033.

2. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1990. В 2-х томах. Женева. (МБТ). 1990.

Основная литература

1. Гусов К.Н. Трудовое право России : учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М. : Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

2. Никонов Д.А. Трудовое право : учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели ; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

3. Никонов Д.А. Трудовое право : курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

4. Пресняков М.В. Трудовое право России : учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

5. Трудовое право России : учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой . - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

6. Трудовое право России : учебник : краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова . - М. : ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

Дополнительная литература

1. Барциц И.Н. Международное право и правовая система РФ // Журнал российского права. 2011. № 2.

2. Богатыренко З.С. Международные трудовые нормы – составная часть правовой системы РФ // Трудовое право. 2009. № 1.

3. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. 2010. № 1.

4. Лебедева Л Опыт США: государственное страхование на случай безработицы // Человек и труд. 2009. № 11.

5. Миронов В. Правовые вопросы коллективного трудового договора в странах Восточной Европы // Трудовое право 2009. № 4.

6. Тихомиров Ю.А. Реализация международных правовых актов в российской правовой системе // Журнал Российского права. 2010. № 3-4.

7. Чесалина О.В. Коллективно-договорное регулирование по законодательству государств – участников СНГ и в модельном законодательстве // Трудовое право. 2011. № 2.

Раздел 7 Самостоятельная работа студентов

Тематика сообщений на семинарах

1. Трудовые отношения, основания их возникновения.

2. Основные права и обязанности работника и работодателя.

3. Понятие и основные принципы социального партнёрства. Стороны, система, формы социального партнёрства.

4. Содержание и структура коллективного договора, действие, изменение и дополнение коллективного договора.

5. Понятие и виды соглашений. Содержание и структура соглашения.

6. Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения, их регистрация.

7. Ответственность сторон социального партнёрства.

8. Трудовая книжка понятие, значение.

9. Понятие испытания и результат испытания при приёме на работу.

10. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.

11. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

12. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

13. Понятие и виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.

14. Сокращённая продолжительность рабочего времени.

15. Неполное рабочее время.

16. Продолжительность ежедневной работы (смены).

17. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней.

18. Работа в ночное время.

19. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

20. Режим рабочего времени.

21. Понятие режима рабочего времени.

22. Ненормальный рабочий день.

23. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

24. Сменная работа.

25. Суммированный учёт рабочего времени.

26. Разделение рабочего дня на части.

27. Понятие и виды времени отдыха.

28. Перерывы и специальные перерывы для отдыха и питания понятие, значение.

29. Выходные, нерабочие праздничные, дни. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения к работе.

30. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Понятие заработной платы.

31. Порядок, место, и сроки выплаты заработной платы.

32. Тарифная система оплаты труда. Стимулирующие выплаты.

33. Виды оплаты труда и их краткая характеристика.

34. Нормирование труда понятие. Разработка и утверждение типовых норм труда.

35. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки.

36. Понятие гарантий и компенсаций, случаи предоставления.

37. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

38. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

39. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

40. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

41. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.

42. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.

43. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

44. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов.

45. Гарантии и компенсации работникам для повышения квалификации.

46. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.

47. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

48. Государственное управление охраной труда.

49. Служба охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда.

50. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

51. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учёт.

52. Особенности регулирования труда женщин.

53. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

54. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.

55. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

56. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

57. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

58. Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненным к ним местностях.

59. Государственный контроль и надзор за соблюдение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.

60. Принципы деятельности и основные задачи органов федеральной инспекции труда (ФИТ).

61. Основные полномочия ФИТ. Основные права, обязанности, ответственность а также независимость государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования организаций.

62. Ответственность за воспрепятствование деятельности государ-ственных инспекторов труда.

63. Государственный: - надзор за безопасным ведением работ в промышленности, -энергетический надзор, - санитарно-эпидемиологический надзор, - надзор за ядерной и радиационной безопасностью.

64. Понятие индивидуального трудового спора (ИТС). Органы по рассмотрению ИТС.

65. Срок обращения и порядок рассмотрения ИТС.

66. Образование комиссий по трудовым спорам (КТС), компетенции КТС.

67. Исполнение решений КТС.

68. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

69. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права и основные принципы социального партнерства.

8 Контроль знаний студентов (вопросы к экзамену)

1. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права.

1. Понятие трудового права. Его предмет и метод. Концепции сферы действия трудового права.

2. Система трудового права как отрасли права и как науки.

3. Принципы трудового права.

4. Понятие и виды источников трудового права.

5. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство о труде.

6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления и локальным уровнем.

7. Регулирование условий труда методом коллективных договоров и соглашений. Индивидуально-договорное регулирование условий труда.

8. Локальное регулирование условий труда. Порядок принятия локальных нормативных правовых актов.

9. Понятие и классификация субъектов трудового права.

10. Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус работодателя (трудовая правосубъектность, права и обязанности, ответственность).

11. Работник как субъект трудового права. Трудовая правосубъектность. Права и обязанности работника, гарантии прав и ответственность за их нарушение.

12. Руководитель организации, его компетенция. Особенности правового статуса руководителя. Порядок его назначения, основания и порядок освобождения от должности. Администрация как субъект трудового права.

13. Трудовой коллектив (работники организации) как субъект трудового права, его органы, полномочия и формы реализации.

14. Профсоюзы как субъекты трудового права.

15. Система правоотношений в сфере трудового права.

16. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, объект, содержание, трудовая праводееспособность. Основания возникновения, изменения и прекращения.

17. Правоотношения, производные от трудовых, их субъектный состав и содержание.

18. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы. Стороны социального партнерства, представители сторон социального партнерства. Органы социального партнерства. Участие работников в управлении организацией.

19. Коллективный договор: понятие, содержание, структура. Порядок заключения, изменения и контроль за выполнением коллективного договора. Действие коллективного договора. Ответственность за невыполнение коллективного договора.

20. Соглашение: понятие, виды, содержание и структура. Стороны соглашения. Порядок заключения и изменения соглашения. Действие соглашения. Ответственность за невыполнение соглашения.

21. Понятие занятости, подходящей работы и правовой статус безработного.

22. Правовое регулирование общественных работ.

23. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.

24. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

25. Стороны трудового договора. Трудовая правосубъектность сторон.

26. Содержание трудового договора. Классификация его условий.

27. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.

28. Виды трудовых договоров по сроку их заключения.

29. Особенности трудовых договоров о работе по совместительству.

30. Особенности трудовых договоров о временной и сезонной работе.

31. Особенности трудовых договоров работников, работающих у работодателей-физических лиц.

32. Особенности трудовых договоров, заключаемых с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

33. Особенности трудовых договоров с педагогическими работниками.

34. Особенности трудовых договоров с государственными служащими.

35. Понятие и виды переводов.

36. Аттестация в трудовом праве и ее значение.

37. Перевод, перемещение, изменение существенных условий труда.

38. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

39. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

40. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора.

41. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.

42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

43. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

44. Порядок увольнения и производства расчета. Выходное пособие.

45. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода.

46. Ученический договор.

47. Защита персональных данных работника.

48. Понятие и виды рабочего времени.

49. Режим и учет рабочего времени. Порядок их установления.

50. Правовое регулирование сверхурочных работ.

51. Понятие и виды времени отдыха.

52. Виды отпусков.

53. Ежегодный основной и дополнительный отпуск.

54. Правовое регулирование работы в выходные и праздничные дни.

55. Нормирование труда, его значение.

56. Оплата труда работников, приемы и методы ее правового регулирования, виды оплаты труда (тарифная, бестарифная, схема окладов).

57. Оплата труда работников бюджетной сферы.

58. Системы оплаты труда (сдельная, повременная, премиальная).

59. Гарантийные выплаты и доплаты и их виды. Компенсационные выплаты.

60. Понятие и значение дисциплины труда. Трудовые обязанности работника и работодателя.

61. Методы обеспечения дисциплины труда. Поощрения за успехи в труде (виды основания, порядок их применения).

62. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Правила внутреннего трудового распорядка (структура, порядок принятия).

63. Дисциплинарная ответственность работников. Понятие и виды.

64. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.

65. Иные меры правового воздействия к нарушителям трудовой дисциплины установленные локальными нормативными актами о труде.

66. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения.

67. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию. Основания и условия привлечения к ней.

68. Полная материальная ответственность работников.

69. Материальная ответственность работодателя и её виды.

70. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.

71. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

72. Специальные правила по охране труда женщин.

73. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

74. Надзор и контроль за соблюдением норм по охране труда и трудового законодательства.

75. Понятие, причины и виды трудовых споров. Нормативные акты, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

76. Подведомственность трудовых споров.

77. Комиссия по трудовым спорам: состав, компетенция, порядок работы.

78. Рассмотрение трудовых споров в суде.

79. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий.

80. Коллективные трудовые споры (конфликты), понятие, причины и порядок их разрешения.

81. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.

82. Исполнение решений КТС и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.

83. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации МОТ по вопросам регулирования трудовых отношений.

Раздел 9 Методические рекомендации по выполнению

курсовых работ по трудовому праву

Данные методические указания призваны оказать помощь при на­писании курсовых работ по трудовом праву студентам очного отделения.

1. Назначение курсовой работы, выбор темы

Цель курсовой работы – оказание помощи студентам в углублённом изучении трудового права, самостоятельной работе с нормативными правовыми актами и литературой, в применении норм трудового права на практике.

Курсовая работа – самостоятельное и творческое научное исследо­вание, дающее представление об определенной юридической проблеме и свидетельствующее о глубоких знаниях студента по данной пробле­ме трудового права. Она способствует формированию у студента навыков к самостоятельному научному творчеству, повыше­нию его теоретической и профессиональной подготовки, лучшему усвоению учебного материала.

При написании курсовой работы студент должен показать умение работать с литературой, анализировать правовые источники делать обоснованные выводы.

Особое значение написанию курсовой работы придается у студентов очного отделения, где курсовая работа является критерием уровня подготовки студента и показывает не только глубину знания материала, но и умение им оперировать, излагая проблему не на ре­продуктивном, а на исследовательском уровне, с использованием на­учной литературы и нормативных актов.

Тема курсовой работы избирается студентами на основе утверж­денного кафедрой примерного перечня тем по трудовому праву. Студент вправе самостоятельно сформулировать тему, если её нет в примерном перечне. После выбора темы он обязан согласовать тему с научным руководителем (преподавателем, ведущим занятия в его группе) путем подачи соответствующего заявления: написание курсовой работы на одну тему несколькими студентами в группе не допускается.

При выборе темы необходимо обращать внимание на научную ак­туальность темы и ее значимость при изучении в дальнейшем отрасле­вых юридических дисциплин и на практике, а также учитывать личный интерес.

2. Подготовка курсовой работы

Содержание курсовой работы должно соответствовать её теме и плану. Курсовая работа имеет следующую структуру:

1. содержание;

2. введение, в котором обосновывается актуальность темы исследования, её новизна, практическая применимость, освещается состояние разработки соответствующей проблемы, цель и задачи;

3. основной текст – курсовая работа должна состоять из глав, поде­ленных на параграфы;

4. заключение, где приводятся краткие выводы по теме исследования в целом;

5. список использованного нормативного материала и литературы (оформленный в соответствии с ГОСТом);

При написании курсовой работы используются следующие источ­ники: