Файл: 11_06_2013_MU_po_Trudovomu_pravu_Yur.doc

Какое решение вынесет суд?

Может ли Иванов требовать возмещения убытков, причиненных ему тем, что из-за задержки трудовой книжки он не смог устроиться на высокооплачиваемую работу, о которой он заранее договорился

Задача 2

В результате несчастного случая на производстве погиб слесарь Коновалов. Однако страховая компания отказалась платить страховые выплаты, мотивируя это тем, что в соответствии с актом о несчастном случае на производстве смерть наступила в результате грубой неосторожности Коновалова.

Разберитесь в данной ситуации.

Методические рекомендации к теме № 23

Прежде всего, следует определенно уяснить, в каких случаях работодатель возмещает работнику имущественный ущерб в соответствии с нормами трудового права.

Студенты должны самым внимательным образом изучить все нормативные акты, относящиеся к возмещению матери­ального ущерба, причиненного работодателем работнику, а также судебную практику по этому вопросу. Особенно это касается случаев ответственности за вред, причиненный увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повре­ждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обя­занностей.

Такая ответственность предусмотрена Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний». При изучении и усвоении данной темы студентам следует обратить внимание на нормы, регулирующие такие вопросы, как размеры страховых выплат и порядок их исчисления, порядок назначения и выплаты обеспечения по страхованию, ответст­венность субъектов страхования и др.

Изучая вопросы, связанные с ответственностью работода­теля, возникшей вследствие нарушения работодателем права работника на труд студенты должны обратить внимание и уяснить, что трудовое законодательство России направлено, прежде всего, на защиту интересов работника. В этой связи достаточно привести примеры из содержания Главы 38 ТК РФ. В ней речь идет о том, что работодатель несет материальную ответственность пе­ред работником в случаях незаконного отказа в приеме на работу, незаконном отстранении от работы, незаконном пере­воде на другую работу, незаконном увольнении с работы и в других случаях, когда нарушается право на труд.

Кроме того, следует обратить внимание на ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также определить случаи, при которых возможно взыскание с работодателя компенсации морального вреда.

Нормативные правовые акты

1. ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., № 197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – ч. 1. – Ст. 3; № 30. – Ст. 3014; № 30. –Ст. 3033.

2. ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 г. № 125-ФЗ // СЗ РФ. – 1998. – № 31. – Ст. 3803; 1999. № 29. – Ст. 3702; 2000. – № 2. – Ст. 131.

3. ФЗ РФ «О связи» от 07.07.2003 г. № 126-ФЗ // СЗ РФ.– 2003. – № 28. – Ст. 2895.

4. ФЗ РФ «О наркотических средствах и психотропных веществах» от 8.01.98 г. № 3-ФЗ // СЗ РФ. – 1998. – № 2. – Ст. 219.

5. О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или вакантных работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 г. № 823 // Бюллетень Минтруда РФ. – 2002. – № 12. – С. 50.

6. Правила отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.08.99 г. № 975 в ред. от 21.12.2000 г. // СЗ РФ. – 1999. – № 36. – Ст. 4408; 2001. – № 1 (часть 2). – Ст. 128.

7. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Минтруда России от 31.12.2002 г. № 85 // Бюллетень Минтруда РФ. – 2002. – № 2. – С. 103.

Основная литература

1. Гусов К.Н. Трудовое право России : учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М. : Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

2. Никонов Д.А. Трудовое право : учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели ; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

3. Никонов Д.А. Трудовое право : курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

4. Пресняков М.В. Трудовое право России : учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

5. Трудовое право России : учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой . - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

6. Трудовое право России : учебник : краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова . - М. : ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

Дополнительная литература

1. Колеватова В.С. Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу // Трудовое право. – 2012. – № 3.

2. Коршунова Т.Ю. Материальная ответственность руководителя организации: необходимы изменения // Право и экономика. 2009. № 19/20.

3. Курочкина В. Ответственность работника перед работодателем. // Российская юстиция. 2009. № 1.

Практическое занятие № 24

Тема 24. Охрана труда – 2 часа

Цель занятия: усвоить основные положения охраны труда, особенности охраны труда отдельных категорий работников

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие охраны. Охрана труда как правовой принцип и правовой институт.

2. Принципы и формы обеспечения охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

3. Требования охраны труда.

4. Обязанности сторон по обеспечению охраны труда и ответственность за невыполнение этих обязанностей.

5. Организация охраны труда: органы управления охраной труда.

6. Права и гарантии прав работников на охрану труда (организационно-правовые формы обеспечения охраны труда).

7. Охрана труда женщин.

8. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов).

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Тест предназначен для оценки уровня понимания и применения базовых терминов и положений темы.

Вопросы для самопроверки

1. Дайте понятие «охрана труда» в объективном и субъективном смысле?

2. Как соотносятся принципы охраны труда с направлениями государственной политики в области охраны труда?

3. Назовите ГОСТы в области охраны труда?

4. Назовите особенности охраны труда беременных женщин?

Задача 1

По заключению женской консультации Маниловой в связи с беременностью рекомендовали более легкий труд. Работодатель не смог найти Маниловой более легкую работу и пропущенные ею дни оплатил как за время простоя.

Правильно ли поступил работодатель?

Задача 2

Козлова 17 лет приняли на работу в казино «Парус». В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка он должен был работать с 22-00 до 6-00 ежедневно. По истечении 3 месяцев работы Козлов попросил у работодателя оплачиваемый отпуск, чтобы навестить своих родителей, живущих в другом городе. Работодатель отказал Козлову в предоставлении отпуска, мотивируя это тем, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации.

Укажите нарушения, которые допустил работодатель.

Практическое занятие № 25

Тема 25. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве

и профессиональных заболеваний – 2 часа

Цель занятия: уяснить понятие несчастного случая на производстве, его отличия от других происшествий, и порядок расследования несчастных случаев на производстве.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. Органы, расследующие несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.

3. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

4. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Вопросы для самопроверки

1. Назовите отличия несчастного случая на производстве от профессионального заболевания?

Задача

Киселев, направляясь к столовой, которая находилась через дорогу от организации, в которой он работал, переходя дорогу, попал под машину, в результате чего он полностью утратил трудоспособность в течение 6 месяцев.

Является ли данное происшествие несчастным случаем на производстве, если учитывать, что в организации, в которой работал Киселев, нет столовой?

Методические рекомендации к темам № 24-25

Изучение данной темы следует начинать с вопроса о том, каково содержание института охраны труда.

Нужно раскрыть содержание правомочий работодателя по организации обучения работников и проведению экзаменов.

Далее нужно раскрыть содержание правовых предписаний, которые обязывают министерства и ведомства, а также работодателей организо-вывать службы по охране труда и осуществлять контроль за их деятельностью. Студенту необходимо раскрыть содержание основных обя­занностей работодателя по организации охраны труда и кон­тролю за соблюдением правовых предписаний.

Студенту следует проанализировать ст. 225 ТК РФ и обратить внимание на обязанности ра­ботодателя по организации инструктажа для всех вновь посту­пающих на работу, а также переводимых на другую работу лиц.

Серьезное внимание следует уделить расследованию и уче­ту несчастных случаев на производстве. Студенту необходимо использовать ст. 227-231 ТК РФ.

Важно знать, в каком порядке осуществляется финансиро­вание мероприятий по охране труда. Для ответа целесообраз­но использовать ст. 226 ТК РФ.

Необходимо знать, какие специальные правила охраны тру­да установлены для лиц, работающих на тяжелых, вредных и опасных работах.

Необходимо знать, каким категориям работников предос­тавляются перерывы, включаемые в рабочее время. При отве­те на данный вопрос следует исходить из ст. 109, 224 ТК РФ, Правил о работе на открытом воздухе в холодное время года.

В каких случаях работник, нуждающийся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, вправе тре­бовать перевода на эту работу и в какой орган по разреше­нию трудового спора он может обжаловать отказ работо­дателя? Для ответа на вопрос студент должен руководство­ваться ст. 109, 224, 385, 391ТК РФ.

При изучении данной темы необходимо уделить самое пристальное внимание специальным нормам об охране труда женщин и молодежи. Студент должен подробным образом проанализировать гл. 40-42 ТК РФ.

Нормативные правовые акты

1. ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., № 197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – ч. 1. – Ст. 3; № 30. – Ст. 3014; № 30. – Ст. 3033.

2. ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 г. № 10-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148.

3. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» от 15.12.2000 г. № 967 // Российская газета. – 2001. – 12 января.

4. Положение о Федеральной инспекции труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.01.2000 г. № 78 // СЗ РФ. – 2000. –№ 6. – Ст. 760.

5. Положение о государственной инспекции труда в субъекте РФ, утв. Приказом Минтруда и социального развития от 29.02.2000 г. № 65 // Российская газета. – 2000. – 4 мая.

6. Постановление Правительства РФ «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжести вручную» от 06.02.93 г. № 105 // САПП РФ. – 1993. – № 7. – Ст. 566.

7. Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вред­ными или опасными условиями труда, при выполнении ко­торых запрещается применение труда женщин: Постановле­ние Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 // СЗ РФ. – 2000. – № 10. – Ст. 1130.

Основная литература

1. Гусов К.Н. Трудовое право России : учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М. : Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

2. Никонов Д.А. Трудовое право : учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели ; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

3. Никонов Д.А. Трудовое право : курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

4. Пресняков М.В. Трудовое право России : учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

5. Трудовое право России : учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой . - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

6. Трудовое право России : учебник : краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова . - М. : ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

Дополнительная литература

1. Колосовский А.В. Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушение // Трудовое право. – 2012. – №3.

2. Шептулина Н.П. Проблемы совершенствования законодательства о труде женщин // Трудовое право. – 2011. – №1

Практическое занятие № 26

Тема 26. Трудовые споры и порядок их разрешения

(индивидуальные трудовые споры) – 4 часа

Цель занятия: усвоить особенности рассмотрения трудовых споров в различных юрисдикционных органах.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и виды трудовых споров. Причины и условия возникновения трудовых споров. Нормативные акты, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров.

2. Принципы рассмотрения трудовых споров.

3. Органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры, и подведомственность трудовых споров.

4. Индивидуальные трудовые споры. Их предмет, стороны и виды.

5. Рассмотрение трудовых споров в КТС. КТС: состав, полномочия, порядок работы.

6. Рассмотрение трудовых споров в суде.

7. Особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников.

8. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Вопросы для самоконтроля:

1. Чем отличаются условия возникновения трудовых споров от причины трудовых споров?

2. Назовите органы, рассматривающие трудовые споры?

3. Назовите отличия индивидуальных трудовых споров от коллективных трудовых споров?

4. Дайте классификацию трудовых споров?