Добавлен: 10.11.2023
Просмотров: 194
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Без доходов будущих периодов, возникших в связи с безвозмездным получением имущества и государственной помощи, включенных в собственный капитал.
Из представленных в первой части таблицы данных видно, что на 31 декабря 2022 г. в активах организации доля внеоборотных средств составляет 1/3, а текущих активов – 2/3. Активы организации за последний год увеличились на 84 462 тыс. руб. (на 13,4%). Отмечая увеличение активов, необходимо учесть, что собственный капитал увеличился в меньшей степени – на 1,1%. Отстающее увеличение собственного капитала относительно общего изменения активов следует рассматривать как негативный фактор.
На диаграмме ниже представлена структура активов организации в разрезе основных групп:
Рисунок 3 - Структура активов организации на 2022 г. [35]
Рост величины активов организации связан, в основном, с ростом следующих позиций актива бухгалтерского баланса (в скобках указана доля изменения статьи в общей сумме всех положительно изменившихся статей):
-
денежные средства и денежные эквиваленты – 60 346 тыс. руб. (41%) -
запасы – 50 013 тыс. руб. (34%) -
основные средства – 25 060 тыс. руб. (17%) -
отложенные налоговые активы – 9 798 тыс. руб. (6,7%)
Одновременно, в пассиве баланса прирост наблюдается по строкам:
-
кредиторская задолженность – 51 270 тыс. руб. (56,3%) -
прочие долгосрочные обязательства – 29 968 тыс. руб. (32,9%) -
отложенные налоговые обязательства – 5 085 тыс. руб. (5,6%) -
нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) – 4 771 тыс. руб. (5,2%).
Среди отрицательно изменившихся статей баланса можно выделить «дебиторская задолженность» в активе и «оценочные обязательства» в пассиве (-62 728 тыс. руб. и -6 632 тыс. руб. соответственно).
На 31 декабря 2022 г. собственный капитал организации равнялся 427 664,0 тыс. руб. В течение анализируемого периода отмечено незначительное повышение собственного капитала.
2.2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА ООО «Убт-Сервис»
Рассмотрим отдел кадров и кадровые процессы на ООО «УБТ-СЕРВИС».
Оплата труда сотрудников ООО «УБТ-СЕРВИС» насчитывается на основании тарифной сетки по оплате труда работников ведомственной охраны (далее ТСВО) и подразделяется на 18 разрядов с диапазоном тарифных коэффициентов 1,000 - 4,750 предусматривая два уровня оплаты труда рабочих.
Межразрядная разница гарантирует возрастание тарифных коэффициентов по мере повышения уровня квалификации работников, необходимых для выполнения соответствующих видов работ.
Размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера работникам предприятия определяются генеральным директором ООО «УБТ-СЕРВИС» в пределах фонда заработной платы, рассчитанных в бюджете затрат предприятия на основании приказа № 101 от 10.04.2009г. «О премировании работников по договорам на оказание услуг третьим лицам».
Доходы рабочих с суммированным учётом рабочего времени начисляются по часовым тарифным ставкам и рассчитываются путем умножения часовой тарифной ставки рабочего первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего уровня разряда оплаты труда.
Сотрудникам, на которых не распространяется суммированный учёт рабочего времени, начисляется месячный оклад, рассчитанный путем умножения месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на тарифный коэффициент разряда соответствующего уровня.
В исключительных случаях приказом директора филиала устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение отдельным рабочим на основании письменного согласования с генеральным директором ООО «УБТ-СЕРВИС».
Пропорционально ежегодного производственного календаря часовая тарифная ставка может меняться в зависимости от нормы рабочего времени за последующий год.
Оплата труда, рабочим аттестованным как аварийно-спасательные формирования, пожарных поездов, ситуаций с опасными грузами (включая время от начала до окончания работ), в зависимости от сложности сложившихся обстоятельств, начисляется доплата в размере четырёхкратной часовой тарифной ставки (ст. 34 Федерального закона от 22.08.1995года № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»).
Выплата руководителям, специалистам и служащим производится помесячным должностным окладам.
Должностные оклады рассчитываются на основании тарифных коэффициентов, соответствующих разрядов руководителей, специалистов и служащих, и минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, установленной на предприятии.
Уровень тарифных коэффициентов оплаты труда руководителей и специалистов определяется путем выполняемых функций хозяйственного и оперативного управления:
- при осуществлении управления завода;
- осуществлении функций управления;
- при осуществлении функций управления подразделениями (командой, поездом) всех наименований.
Разряды оплаты труда первым заместителям руководителей устанавливаются на один - два разряда ниже, а заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным экономистам, главным инженерам - на два - три разряда нижеприсвоенного разряда оплаты труда непосредственному руководителю.
В ночное время за работу сотрудникам начисляется доплата в размере процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), за каждый час работы в ночное время на основании коллективного договора. Ночным временем, в соответствии со статьей 96 ТК РФ, считается время с 22 часов до 6 часов.
Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Для стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих, материальной заинтересованности и ответственности за выполненную работу, при выполнении производственных заданий устанавливаться дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих по разрядам квалификации:
- Ш разряда – в размере до 12% соответствующей тарифной ставки;
- IV разряда – до 16 % соответствующей тарифной ставки;
- V разряда – до 20 % соответствующей тарифной ставки;
- VI и более высоких разрядов – до 24 % тарифной ставки.
Руководителям, специалистам и служащим устанавливаются надбавки к должностным окладам за высокие достижения в труде в размере 15% и 20% от оклада.
Мы можем анализировать персонал организации по нескольким параметрам. В частности, динамика численности, различия по полу, возрасту, по образованию, по категориям, по стажу работы.
Таблица 2 - Динамика численности работников [35]
| Показатели | 2020 | 2021 | 2022 | Отклонение | Отклонение |
| кол- во, чел. | кол- во, чел. | кол- во, чел. | 2021-2020 | 2021-2020 | |
| Рабочие | 467 | 443 | 408 | -24 | -35 |
| Служащие | 41 | 38 | 39 | -3 | 1 |
| Специалисты | 25 | 23 | 21 | -2 | -2 |
| Управленческий персонал | 58 | 53 | 52 | -5 | -1 |
| Численность работников, всего | 591 | 557 | 520 | -34 | -37 |
По данным таблицы можно сделать вывод о том, что наибольшее количество сотрудников представлены категорией рабочие. Тенденция динамики численности сводится к уменьшению. Если в 2020 году штат состоял из 591 человека, то уже в 2022 году он составлял 520 человек.
Таблица 3 - Динамика численности мужчин и женщин в составе сотрудников [35]
| Работники | 2020 | 2021 | 2022 | Отклонение | |
| кол- во, чел. | кол- во, чел. | кол- во, чел. | 2021-2020 | 2022-2021 | |
| Мужчины | 457 | 426 | 400 | -31 | -26 |
| Женщины | 134 | 128 | 120 | -6 | -8 |
| Всего | 591 | 557 | 520 | -34 | -37 |
Специфика работы представляет и специфичность разбивки по полу. Штат представлен преимущественно мужчинами, который составляют в среднем 76% от общего количества сотрудников.
Таблица 4 - Возрастной состав сотрудников ООО «УБТ-СЕРВИС» [35]
| Показатель | 2020 | 2021 | 2022 | Отклонение | Отклонение |
| кол- во, чел. | кол- во, чел. | кол- во, чел. | 2021-2020 | 2022-2021 | |
| Среднесписочная численность, в т.ч. возрастная группа | 591 | 557 | 520 | -34 | -37 |
| До 30 лет | 343 | 293 | 244 | -50 | -49 |
| 30 лет и старше | 214 | 231 | 240 | 17 | 9 |
| 50 лет и старше | 13 | 15 | 17 | 2 | 2 |
| Пенсионного Возраста | 21 | 18 | 19 | -3 | 1 |
По итогам таблицы можно сделать вывод о том, что наибольшие категории представлены в возрастном промежутке до 30 лет и 30 лет и старше.