Файл: Выпускная квалификационная работа (бакалаврская работа).docx

поставленнойцелибылисформулированыследующие задачи:

• 
  Обобщить теоретические и методологические аспекты бухгалтерского учета и аудита расчетов по заработной плате.
  
• 
  Изучить сущность и формы расчетов по заработной плате и их
  

нормативно-правовоерегулирование.

• 
  Выявить особенности отражения в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по заработной плате.
  
• 
  Обобщить цели, задачи, объекты и источники информации аудиторской проверки расчетов по заработной плате.
  
• 
  Проанализировать практические аспекты организации и осуществления учета расчетов по заработной плате в ООО «УК
  

«Центр».

• 
  Провести аудит учета расчетов по заработной плате в ООО «УК Центр» и выработать рекомендации по его совершенствованию в рамках данной организации.
  

Объектомисследования является ООО «Управляющая Компания«Центр». Предметом работы выступает бухгалтерский учет и аудит расчетовпооплате труда управляющей компании.Методы исследования включают анализ, систематизацию, сравнение иобобщениенормативныхисточниковинаучнойлитературыпотемеисследования.Аналитическимиметодамиисследованияявилисьинспектирование, анкетирование, опрос, сравнительный анализ, составлениерабочиханалитическихтаблиц.Информационнаябазаисследованияпредставленаметодическимиматериалами,специальнойлитературой,результатами исследований фундаментальных и прикладных научных работотечественныхизарубежныхавторов,материалами

---

научных и научно– практических конференций по вопросам бухгалтерского учета и аудита. В работе были использованы статистические данные и документы бухгалтерской отчетности исследуемой организации.

Практическая значимость заключается в выявлении проблем в системе учета оплаты труда в современной коммунальной службе посредством апробации одной из методик проведения аудита расчетов по оплате труда.

Данная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка используемых источников и приложений.

1. 1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   27

---

• 
  суммы начисленной к выплате заработной платы в
  

корреспонденциисосчетамисоответствующихзатрат;

• 
  начисленные отпускные в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
  
• 
  суммы начисленных сотрудникам компании дивидендов, в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
  

Компанииобязанывестианалитическийучетвотношениикаждогоработникапо бухгалтерскому счету 70«Расчетыс персоналом по оплатетруда».Основныеоперации,отражаемыеподебетуикредитусчета70«Расчетысперсоналомпооплатетруда»отраженывтаблице3.Таблица3–Операции,отражаемыепосчету70«Расчетысперсоналомпооплатетруда»

Операции, отражаемые по дебету счета 70					Операции, отражаемые по кредиту счета 70
Фактически произведенные выплаты персоналу по начисленной заработной плате или иных доходов (премии, пособия, пенсии, доходы от участия в уставном капитале и т.д.)					Начисление заработной платы сотрудникам за счет любых источников (себестоимости, увеличения стоимости вновь создаваемых внеоборотных активов, резерва на оплату отпусков и т.д.)
Отражение налога на доходы физических лиц (НДФЛ)					Начисление страхованию	пособий	по	социальному
Удержания по исполнительным документам и другие удержания					Начисление доходов по участию сотрудников в уставном капитале
Депонирование заработной платы	невыплаченной	в	срок

---

По счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в организацияхсальдорасчетовсперсоналомпооплатетрудаможетбытьактивным,пассивнымиактивно-пассивным.Вбольшейчастисальдопо70счету«Расчеты с персоналом по оплате труда» пассивное, в связи с тем, что расчетзаработной платы производится в последний день отчетного (отработанного)месяца,а выплачиваетсясотрудникам впоследующеммесяце.Вслучае выплатыавансов сальдо счета активноеили активно-пассивное,такжеоновозможноприизлишнейвыплатезаработнойплаты,т.е.превышающей ее начисления.В таблице 4 отражены типовые проводки, которые используются приначислениии выплате заработнойплаты.Приведенныетиповыепроводкипоначислениюзаработнойплаты,страховыхвзносовипособийотносятсянаразличныесчетазатратвзависимостиот видаосуществляемой деятельностиорганизациями.Приначисленияхпособийповременнойнетрудоспособности,беременностиилидругихслучаев,суммыпособийзапервые3дняначисляются за счет работодателя, а последующие – за счет средств Фондасоциального страхования.Таблица4–Типовыепроводкипоначислениюзаработнойплатыворганизации

Содержание операции	Дебет	Кредит
1	2	3
Начислена заработная плата, включаемая в издержки производства	20,25,29,44	70
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня за счет работодателя	20,23,25,26,4 4	70
Начислено пособие по временной нетрудоспособности, беременности за счет Фонда социального страхования	69	70
Перечисление заработной платы на банковские дебетовые счета работников	70	51
Выдача заработной платы из кассы предприятия	50	50
Депонирована не выданная заработная плата сотрудникам	70	76
Сданы в банк остатки не выданной заработной платы сотрудникам	51	50
Выдана депонированная сумма заработной платы	76	50
Удержан НДФЛ из заработной платы сотрудников	70	68
Отражена сумма начисленных страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС), в Пенсионный Фонд России (ПФР), Фонд Федерального обязательного медицинского страхования (ФФОМС)	20,23,25,26,4 4	69
Удержаны суммы из заработной платы сотрудников по исполнительным листам	70	76
Удержана сумма, выданная под отчет сотруднику без предоставления авансового отчета	70	71
Удержаны из заработной платы суммы материального ущерба с определением виновного лица	70	76.3

---

Продолжениетаблицы4

1	2	3
Погашение задолженности организации перед бюджетом по НДФЛ	68	51
Начислены пени и штрафы, причитающиеся к оплате страховых взносов	99	69

В ряде регионов действует система «Прямые выплаты», в том числе вСамарской области с 2015 года. В таких регионах организации начисляютпособиеповременнойнетрудоспособностизапервые3дня,азапоследующие дни начисление и последующая выплата производится ФондомсоциальногострахованияРФ.Вданномслучаеработодателюнужнополучитьот работника:

• 
  заявление (оно подается по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578);
  
• 
  документы, необходимые для назначения и выплаты пособия (их перечень зависит от вида выплаты).
  

Затемработодательнепозднеепятикалендарныхднейпослеполучения заявления и документов должен передать их в территориальныйФСС, дополнив их своими документами (в зависимости от вида выплаты). Обэтомсказановп.3ПоложенияостраховыхвыплатахпоВНиМ,п.3Положенияостраховых выплатахпоНСПиПЗ[9].Врегистрахбухгалтерскогоучета,предназначенныхдляучетапроизводственных затрат, находят свое отражение все бухгалтерские записипоучетурасчетовсперсоналом.Вдни,предназначенныедлявыплатызаработной платы, в кассе компании разрешается оставлять сумму денежныхсредств, сверх установленного лимита кассы, в течение трех дней. Затем, поистеченииобозначенногопериода,остаткиневыплаченнойзаработной

---