Произведем анализ изменения состава и структуры трудовых ресурсов на основании методики, предлагаемой как доцентом Шартух Д.А. [11, С.275]., так и Савицкой Г.В [15, С.119]. Шартух Д.А. предлагает анализировать не только состав работников, но и их структуру, приводит примеры аналитических таблиц и подробно анализирует результаты, что позволяет осуществлять более глубокий анализ.

Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочий силы используется статистическая форма №1-т "Отчет по труду" за 2008 год и за 2010 год

По видам деятельности работники организации подразделяются на персонал основного вида деятельности, непосредственно занятый в процессе производства и реализации продукции, работ, услуг, и персонал неосновной деятельности, занятый во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания. У анализируемой организации обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в форме №1-труд «Отчет по труду и движению работников» (приложения И) и форме №1-т "Отчет по труду" за 2010 год (приложения К), и определяется путем сравнения фактического количества работников по видам деятельности в 2010 году по сравнению с 2010 годом. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами за 2008-2010 гг представлен в таблице 2.3

Из данных таблицы 2.3 видно, что численность персонала в 2010 году по сравнению с 2008 годом сократилась на 93 человека или на 2,98 % (97,02-100). Снижение было вызвано сокращением численности работников основной деятельности, в частности, снижением числа основных производственных рабочих на 73 человека и работников неосновной деятельности на 20 человек.
Таблица 3– Обеспеченность трудовыми ресурсами за 2009–2010 гг

Категория персонала	2009 год, чел.	2010 год, чел.	Отклонение (+,-)	Темп роста, %
Всего:	3126	3033	-93	97,02
в том числе персонал основного вида деятельности	3051	2978	-73	97,61
из него: - рабочие	2408	2350	-58	97,59
- служащие	643	628	-15	97,67
Персонал неосновной деятельности	75	55	-20	73,33
в том числе: - розничная торговля	5	5	0	100,00
- общественное питание	15	15	0	100,00
- жилищное хозяйство	5	1	-4	20,00
- здравоохранение	2	3	1	150,00
удельный вес промышленно-производственного персонала в общей численности работников, %	97,6	98,18	0,58	100,59
удельный вес персонала неосновной деятельности в общей численности работников, %	2,4	1,82	-0,58	75,83

---

В процессе анализа также изучается изменение структуры персонала основного вида деятельности. Для анализа используется статистическая форма №1-т "Отчет по труду" за 2008 год , за 2010 год По результатам анализа составляется таблица 5

Таблица 5 – Анализ состава и структуры персонала основного вида деятельности

Категория персонала	2009 год		2010 год		Изменение (+,-)
	численность, чел.	удельный вес, %	численность, чел.	удельный вес, %	удельного веса, п.п.	Числе нности
Персонал всего:	3051	100	2978	100	х	-73
в том числе: - рабочие	2408	78,92	2350	78,92	-	-58
- руководители	433	14,19	447	15,01	0,82	14
-специалисты	153	5,03	146	4,9	-0,13	-7
- прочие служащие	57	1,86	35	1,17	-0,69	-22

Как показывают данные таблицы 5, в 2010 году по сравнению с 2009 годом произошло незначительное снижение потенциала работников. Доля рабочих в общей численности персонала основного вида деятельности в 2010 году по сравнению с 2009 годом не изменилась и составила 78,92 % от общей численности работников. Соответственно произошло увеличение удельного веса руководителей на 0,82 процентных пунктов. При этом удельный вес специалистов снизился на 0,13 процентных пунктов и составил 4,9% от общей численности персонала, удельный вес прочих служащих сократился на 0,69 п.п. и составил 1,17 п.п .

Для наглядности можно представить результаты анализа в виде диаграмм на рисунке 8

.



Рисунок 8- Структура персонала основного вида деятельности
Закрепление кадров, увеличение стажа работы положительно сказываются на повышении квалификации и производственных навыков работников, что в конечном итоге ведет к росту производительности труда и улучшению других показателей хозяйственной деятельности. В связи с этим необходимо изучить возрастной состав и стаж работы работников и определить, как это отражается на производительности труда. Анализ качественного состава трудовых ресурсов возрасту, образованию произведен на основании Бизнес (приложение Л ) за 2009-2010 гг. в таблице 6

---

Таблица 6 – Структура трудовых ресурсов

Показатель	2009 год	Удельный вес, %	2010 год	Удельный вес, %	Изменение, +,-		Темп роста, %
					чел.	уд. веса, %
Всего работников	3126	100,00	3033	100,00	-93	х	97,02
в том числе имеют образование:
высшее	493	15,77	513	16,91	20	1,14	104,05
среднее специальное	827	26,45	910	30,0	83	3,55	110,03
профессионально-техническое	1302	41,65	1420	46,81	118	5,16	109,06
базовое (неполное среднее) и начальное	504	16,13	190	7,69	-314	-9,8	37,698

Из данных таблицы видно, что в организации наблюдается тенденция к росту высококвалифицированных работников. Так количество работников с высшим образованием в 2010 г. увеличилось по сравнению с 2009 г.на 4,05 %, средним специальным образованием - на 83 человека или на 10,03 %, профессионально-техническим - выросло на 118 человека (9,06 %). Численность работников, имеющих базовое (неполное среднее) и начальное, снизилась на 314 человек или 62,7 %. Как показывает практика, повышение квалифицированного уровня работников неизменно приводит к повышению эффективности их работы.

В целом структура работников по уровню образования за период 2009-2010 гг изменилась незначительно (рисунок 9 ). Так, удельный вес работников с высшим образованием вырос в 2010 году на 1,14 п.п. и составил 16,91% от общей численности работников, доля работников со средним специальным образованием выросла на 3,55 п.п. и составила 30 %. В то же время нужно отметить снижение удельного веса работников базовое (неполное среднее) и начальное на 9,8 п.п.

---

Все это свидетельствует в целом о достаточно грамотной кадровой политике руководства организации.



Рисунок 9 - Структура трудовых ресурсов по уровню образования

---

в 2009 году




Рисунок 10 - Структура трудовых ресурсов по уровню образования

в 2010
Большое значение для оценки эффективности использования трудо­вых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности персонала основного вида деятельности).
. (3)
Связь данного показателя с уровнем производительности труда можно представить следующим образом:
, (4)
где - рентабельность персонала;

П - прибыль от реализации продукции (работ, услуг);

ППП - среднесписочная численность персонала;

В - выручка от реализации продукции;

ВП –выпуск продукции ;

R_o6 - рентабельность оборота;

Д_РП - доля реализованной продукции в общем объеме

товарооборота;

ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником в

текущих ценах.

Схематически эту взаимосвязь можно представить следующим образом (рис. 11).


Рисунок 11– Структурно-логическая факторная модель рентабельности

персонала

Данные для факторного анализа рентабельности персонала взяты из форм годовой статистической отчетности ф. № 1-т "Отчет по труду «Отчет о прибылях и убытках» ф. № 2 по ОКУД и бухгалтерских балансов ф. № 1 по ОКУД за соответствующие годы (приложения В, Г, Е, Ж, И, К).
2.2 Анализ динамики, состава и структуры трудовых ресурсов
В процессе анализа трудовых ресурсов решаются следующие задачи:

- оценивается обеспеченность рабочих мест производственно­го подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспе­ченность производства трудовыми ресурсами);

- изучается качественное использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

- осуществляется общая оценка динамики и выполнения плана производительности труда;

- измеряется влияние технико-экономических факторов на уровень производительности труда;

- определяется система факторов, влияющих на показатели производительности труда;

---

Смотрите также файлы

• Задачи школьной профориентационной работы.pptx

• 9. Причины, типы, виды конфликтов Стратегия поведения в конфликтной ситуации Задание 2.docx

• Билет 1 Усиление колониальной политики царизма в начале хх века. Характеристика задания.docx

• Самостоятельная работа к теме 2 Организация внеурочной деятельности и дополнительного образования в Школе Минпросвещения России полного дня маоу Гимназия 115.ppt

• Презентация по выполнению кейсзадания по дисциплине Введение в профессиональную деятельность (Менеджмент). Семинар 1 Выполнил студент Стукман Артем Евгеньевич 1 курс.doc