Файл: Оглавление виды хозяйственного учета 3 Бухгалтерский учет 5.doc

Сроки уплаты НДФЛ едины, поэтому указывать их в расчете больше не нужно.

В раздел 2 расчета поправки не вносились.

---

Бухгалтерский учет заработной платы

В бухгалтерском учете оплата труда учитывается на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Заработная плата является составной частью себестоимости продукции, оказываемых работ или услуг.
Начисление ЗП увеличивает Д - т 20,23,25,26 К- т 70

Если организация осуществляет капитальные вложения, то при начислении оплаты труда персоналу, занятому в этом процессе следует Д 07,08,10 К 70

Если большинство сотрудников организации предпочитает уходить в отпуск, например, в летние месяцы, целесообразно, во избежание резкого колебания себестоимости работ, создавать резерв на предстоящую оплату отпусков на счете 96 «Резервы предстоящих расходов».

В течение года каждый месяц 1/12 часть суммы резерва списывается на счета учета затрат посредством следующих записей:

Д-т 20,23,25,26 К-т 96 «Резервы предстоящих расходов».

Начисление отпускных производится Д-т 96 К-т 70.
Удержания из оплаты труда отражаются по Д-ту 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т 68/2 - налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ст. 65 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Удержания по исполнительным листам производятся по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
Выдача заработной платы отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 50 «Касса». Не полученная во время заработная плата должна быть депонирована. Д 70 К 76/4 После обращения работника в организацию с просьбой о выплате задолженности по заработной плате, бухгалтер получает эту сумму в банке и выдает денежные средства сотруднику Д 76/4 К 50.

Аналитический учет заработной платы ведется в организациях с использованием типовых форм - лицевого счета, расчетной ведомости, платежной ведомости, расчетно-платежной ведомости. В этих регистрах отражается вся информация, касающаяся заработной платы: операции по начислению оплаты труда, удержаниям, начисленным налогам, выплатам и т.д. Свод данных по этим формам должен соответствовать данным по синтетическому счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

---

Задание № 17 Составить корреспонденцию счетов:

ДТ КТ

1. 
   Д20 К70 начислена заработная плата сотрудникам основного производства
   

и АУП

2. 
   Д70 К76 удержано по исполнительным листам
   

3. 
   Д70 К73-2 удержание за ранее нанесенный ущерб
   

4. 
   Д70 К51 перечислена заработная плата на карточный счет сотрудника
   

5. 
   Д70 К68 удержан НДФЛ
   

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируется:

- Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О снова для расчета пособий.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Об этом говорится в ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

С 2021 года по всей территории Российской Федерации заработала упрощенная система «прямых выплат»: деньги, выплачиваемые за счет средств социального страхования (ФСС), будут перечисляться напрямую получателям, минуя работодателя. Подобный подход позволит обезопасить работников от задержек с платежами и недоплат

---

, а работодателей избавит от необходимости заполнять многочисленные отчеты и изымать временно средства из оборота предприятий.
С 2023г. Отменили справку по ф.№182-н о заработке с предыдущих мест работы, применяемой для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Сведения о заработной плате работодатели подают непосредственно в налоговые органы, которые направляют их в Социальный фонд России.

---

Расчет пособия по больничному листу

Размер пособия по больничному листу = Средний дневной заработок *Процент выплаты в зависимости от страхового стажа*Количество дней болезни

Средний дневной заработок = Средний заработок (выплаты за 2 года) / Расчетный период (730 дней)

Средний заработок рассчитывается за два календарных года, которые предшествовали году, в котором наступил страховой случай (ст. 1 п. 9 п.п. «а» Федерального закона от 08.12.10 №343-ФЗ).
Для выплаты больничных без ошибок и переплат средний заработок нужно сравнить с предельной величиной среднего заработка (для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности):

Год	Коэффициент индексации базы (с 1 января соответствующего года)	База для начисления страховых взносов с учетом ее индексации (в отношении каждого физического лица)
2022	1,068	1 032 000 руб.
2021	1,059	966 000 руб.
2020	1,054	912 000 руб.
2019	1,061	865 000 руб.

Выплаты, которые включаются в средний заработок.

 При расчете среднего заработка учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы:

• 
  отпускные;
  
• 
  средний заработок, сохраняемый за работником на время служебной командировки, вынужденного простоя по вине работодателя и по другим основаниям;
  
• 
  оплата работодателем стоимости питания, проезда работника;
  
• 
  материальная помощь в размере, превышающем 4000 руб. за календарный год.
  

---