Файл: Образовательное частное учреждение высшего образования.docx

Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово- промышленный университет «Синергия»

УТВЕРЖДАЮ Декан факультета Управления «»2022г.

ЗАДАНИЕнавыпускнуюквалификационнуюработустудентаВолосянова Ивана Дмитриевича(Ф.И.О.обучающегосяполностью)Тема ВКР: Человеческий капитал, как фактор конкурентоспособности современной организации, и основные HR–технологии, используемые для улучшения его качества (на примере ООО Управляющая компания «Легкая Жизнь»)

---

Структура ВКР. Введение 1. Теоретические основы человеческого капитала в организациях

1.1. Сущность, понятие и роль человеческого капитала в организации

1.2. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности организации

1.3. Использование современных HR-технологий для улучшения качества человеческого капитала

2. Анализ человеческого капитала как фактора конкурентоспособности (на примере ООО Управляющая компания «Легкая жизнь»)

2.1. Общая характеристика организации ООО Управляющая компания «Легкая жизнь»

2.2. Анализ качества человеческого капитала и его влияния на конкурентоспособность организации

2.3. Анализ применяемых технологий управления человеческим капиталом в исследуемой организации

3. Разработка мероприятий по совершенствованию HR-технологий для улучшения качества человеческого капитала в ООО Управляющая компания «Легкая жизнь»

3.1. Сущность предлагаемых мероприятий

3.2. Прогноз эффективности мероприятий

ЗаключениеСписок использованных источниковПриложения3. Основные вопросы, подлежащие разработкеВо введении необходимо определить:

• 
  актуальность темы выпускной квалификационной работы;
  
• 
  цель и задачи исследования;
  
• 
  предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемое направление – качество человеческого капитала в организации и применение HR-технологий для его улучшения);
  
• 
  информационная база исследования (дополнительно указываются внутренние регламенты предприятия по исследуемому направлению);
  
• 
  методы исследования;
  
• 
  практическое использование сформулированных в третьей главе рекомендаций автора в деятельности исследуемого предприятия;
  
• 
  
  
• 
  структура работы.
  

---

В главе 1 необходимо рассмотреть:

• 
  понятие человеческого капитала;
  
• 
  человеческий капитал как фактор конкурентоспособности организации;
  
• 
  понятие HR-технологий;
  
• 
  современные направления повышения качества человеческого капитала.
  

В главе 2 целесообразно:

• 
  дать краткую организационную характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности;
  
• 
  охарактеризовать организационную структуру;
  
• 
  провести анализ состава, структуры и динамики человеческого капитала предприятия;
  
• 
  влияние качества человеческого капитала на конкурентоспособность организации
  
• 
  проанализировать деятельность по управлению персоналом;
  
• 
  проанализировать применяемые в организации методы управления человеческим капиталом;
  
• 
  сформулировать выводы по результатам анализа с указанием выявленных проблем и недостатков.
  

В Главе 3 целесообразно:

• 
  разработать мероприятия (рекомендации), направленные на совершенствование HR-технологий в организации;
  
• 
  сделать экономическое обоснование предложенных мероприятий (рекомендаций).
  

В заключении целесообразно отразить основные выводы и заключения, сделанные автором по результатам исследования проблемы, и содержащие:

• 
  выявленные в процессе анализа основные проблемы, влияющие на управление человеческим капиталом организации;
  
• 
  сформулированные автором рекомендации по совершенствованию HR- технологий для повышения качества человеческого капитала в организации;
  
• 
  планируемый (или уже обеспеченный) эффект от внедрения авторских рекомендаций;
  
• 
  возможность использования авторских рекомендаций в других организациях (указать ограничения по внедрению – тип предприятия, масштабы, финансовые возможности и т.п.).
  

В приложение выносятся таблицы и рисунки, дополнительно поясняющие положения, рассматриваемые в работе. Например, таблицы финансовой отчетности объекта исследования, другие материалы, иллюстрирующие деятельность предприятия, применяемые в исследовании анкеты, экспертные оценки и т.п.4. Исходные данные по ВКР:

---

Основная литература

1. 
   Асалиев, А. М. Экономика труда: учебник / под ред. проф. А.М. Асалиева. – Москва: ИНФРА-М, 2022. – 336 с.
   
2. 
   Губина, О. В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник / О. В. Губина, В. Е. Губин. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2021. – 335 с.
   
3. 
   Жиделева, В. В. Экономика предприятия: учеб. пособие / В. В. Жиделева, Ю. Н. Каптейн. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 133 с.
   
4. 
   Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – Москва: ИНФРА-М, 2021. – 695 с.
   
5. 
   Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда: учебник / под ред. д-ра экон. наук, проф. А.Я. Кибанова. – Москва: ИНФРА-М, 2022. – 584 с.
   

6. 
   Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / Государственный университет управления. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: ООО «Научно-издательский центр ИНФРА-М», 2021. – 440 с.
   
7. 
   Пласкова, Н. С. Экономический анализ: учебник / Н.С. Пласкова, Н.А. Проданова. – Москва: ИНФРА-М, 2021. – 324 с.
   
8. 
   Райзберг, Б. А. Курс экономики: учебник / Б.А. Райзберг, Е.Б. Стародубцева; под ред. Б.А. Райзберга. – 5-е изд., испр. – Москва: ИНФРА-М, 2022. – 686 с.
   
9. 
   Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): учеб. пособие / В.К. Скляренко, В.М. Прудников, Н.Б. Акуленко, А.И. Кучеренко; под ред. проф. В.К. Скляренко, В.М. Прудникова. – Москва: ИНФРА-М, 2019. – 256 с.
   
10. 
    Экономика предприятия: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. – 663 с.
    

Дополнительная литература

1. 
   Асалиев, А. М. Экономика труда: учеб. пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. – Москва: ИНФРА-М, 2022. – 171 с.
   
2. 
   Асмолова, М.Л. Деловые комплименты: управление людьми при внедрении инноваций: учеб. пособие / Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. – 2-е изд. – Москва: Издательский Центр РИОР, 2021. – 161 с.
   
3. 
   Генкин, Б. М. Экономика труда: учебник / Б.М. Генкин. – Москва: Норма: ИНФРА-М, 2021. – 352 с.
   
4. 
   Горелов, Н.А. Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум для вузов / Горелов Н.А., Круглов Д.В., Мельников О.Н.; под ред. Горелова Н.А. – Москва: Юрайт, 2022. – 270 с.
   
5. 
   Кязимов, К.Г. Управление человеческими ресурсами: профессиональное обучение и развитие: учебник для вузов / Кязимов К.Г. – 2-е изд., пер. и доп. – Москва: Юрайт, 2022. – 202 с.
   
6. 
   Мансуров, Р.Е. Настольная книга директора по персоналу: практич. пособие / Мансуров Р.Е. – 2-е изд., пер. и доп. – Москва: Юрайт, 2022. – 384 с.
   

---

Интернет-ссылки:

№	Наименование портала (издания, курса, документа)	Ссылка
1	Консультант плюс	https://www.consultant.ru/
2	Гарант	https:// www.garant.ru/
3	Журнал «Управление персоналом»	https://www.top-personal.ru/
4	Научно-аналитический журнал «Финансовая экономика»	https://finanec.ru/
5	Журнал «Финансовый анализ»	https://1fin.ru/
6	Практический журнал по управлению человеческими ресурсами «Директор по персоналу»	https://www.hr-director.ru/
7	Электронный журнал «Кадры и HR»	https://www.pro-personal.ru/

Руководитель ВКР: /Кириллова Вера Витальевнаподпись расшифровкаС тудент задание получил: «10» сентября 2022 г.Студент:____________/Волосянов Иван Дмитриевичподпись расшифровка ОГЛАВЛЕНИЕ

---