Файл: Тема 9. СТАТИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.doc

В целом же по этим двум видам экономической деятельности удельный вес численности работников, занятых во вредных и опасных условиях тру­да, составил в 2005 г. соответственно 11,9 и 18,5% (табл. 8). Тенденция роста удельного веса численности занятых тяжелым физическим трудом прослеживается по всем видам экономической деятельности, представленным в табл. 8. Та же тенденция наблюдается и для удельного веса числен­ности работавших в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам (исключение по виду «производство и распределение электроэнер­гии, газа и воды»).

Таблица 8
Удельный вес численности мужчин и женщин, занятых во вредных и опасных на конец года условиях труда, по видам экономической деятельности
Вид экономической деятельности	Работали в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам			% общей численности работников, занятых тяжелым физическим трудом
	всего	мужчи­ны	женщи­ны	всего	мужчи­ны	женщи­ны
Добыча полезных ископаемых:
2004 г.;	33,4	37,7	20,0	13,9	17,1	4,4
2005 г.	33,5	37,9	20,5	14,5	17,7	4,3
Обрабатывающие производства:
2004 г.;	22,9	28,2	16,5	3,8	5,5	1,8
2005 г.	23,4	28,8	16,8	4,3	6,1	2,0
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды:
2004 г.;	29,9	35,0	18,9	5,5	7,2	2,0
2005 г.	27,9	32,8	18,1	6,2	8,4	1,9
Строительство:
2004 г.;	10,8	12,1	6,0	6,0	6,8	3,0
2005 г.	11,9	13,3	6,5	6,8	7,8	3,2
Транспорт:
2004 г.;	20,0	24,8	9,6	6,6	9,1	1,3
2005 г.	23,3	28,9	11,2	8,0	11,0	1,6
Связь:
2004 г.;	2,4	3,9	1,5	0,5	1,0	0,2
2005 г.	2,9	4,6	2,0	0,7	1,5	0,3

---

Наличие вредных производственных факторов, использование несо­вершенного и изношенного оборудования, устаревших технологических процессов приводит к полной или частичной утрате трудоспособности. В 2005 г. пострадали на производстве 77,7 тыс. человек, в том числе в сель­ском хозяйстве - 15,9 тыс. человек, в обрабатывающих производствах - 28,9 тыс. человек, в строительстве - 7,2 тыс. человек, на транспорте и связи - 7,9 тыс. человек. От травм на производстве за это время погибли 3,1 тыс. человек, в том числе по перечисленным видам экономической деятельности соответственно 0,6; 0,8; 0,5 и 0,4 тыс. человек.

Для сравнения по видам экономической деятельности целесообразно воспользоваться относительными показателями - численностью по­страдавших на производстве на 1000 работающих. В 2005 г. среднее число пострадавших на производстве составило 3,1 на 1000 работающих, в том числе в сельском хозяйстве - 5,3 в обрабатывающих производствах - 3,6, в строительстве - 4,4, при добыче полезных ископаемых - 4,7.

При изучении производственного травматизма определяется также коэффициент тяжести производственного травматизма (среднее число дней нетрудоспособности в расчете на одного пострадавшего), вычисляемый как отношение общего числа человеко-дней нетрудоспособности, наступившей в связи с несчастным случаем, к численности пострадавших при несчастных случаях на производстве лиц.

В 2005 г. потери рабочего времени от несчастных случаев на производстве составляли 2,5 млн. человеко-дней.

Работа во вредных условиях и травматизм на производстве являются причиной профессиональных заболеваний. По данным Минздравсоцразвития России после 2001 г. имеет место тенденция снижения численности больных с впервые установленными профессиональными заболеваниями: от 11 224 человек в 2001 г. до 8156 человек в 2005 г. На 10000 работающих приходится 1,69 человек, впервые заболевших.

Важность изучения профессиональных заболеваний обусловлена тем, что заболеваемость является одной из причин сокращения продолжитель­ности жизни и увеличения уровня смертности, особенно в трудоспособных возрастах.

Профессиональная заболеваемость является одним из факторов, которые объясняют более низкую продолжительность жизни мужчин и феномен их «сверхсмертности», о котором говорилось выше.

Изучение травматизма и профессиональной заболеваемости позволя­ет формировать государственную политику, направленную не только на снижение уровня заболеваемости и смертности на производстве, но и на поддержание и реабилитацию пострадавших, что в конечном счете благо­приятно скажется на демографической ситуации.

---

---

Использование рабочего времени

Наряду с изучением численности работников и их движения важное значение имеет анализ использования рабочего времени, непосредственно связанный со статистическими исследованиями заработной платы и со­циального обеспечения. Информация об использовании рабочего времени необходима для оценки степени задействования рабочей силы, условий труда, заключения трудовых договоров и соглашений.

Российская статистика учета рабочего времени традиционно была одной из лучших в мире. В нашей стране была разработана развернутая система показателей рабочего времени и методология анализа его состава, структуры и использования. Опыт работы российских статистиков изучал­ся и применялся в зарубежной практике. К сожалению, в последние годы произошли негативные изменения в данной области: из статистических форм отчетности «исчезают» показатели, позволяющие провести подроб­ный анализ. Это тем более нежелательно в связи с обострением ситуации на рынке труда. Кроме того, в международной практике статистических исследований данному вопросу уделяется все большее внимание.

На уровне предприятий учет рабочего времени ведется достаточно под­робно. Основными единицами учета являются человеко-час и человеко-день. Человеко-часом отработанного или неотработанного времени счи­тается один час пребывания работника в течение смены на предприятии, а человеко-днем - один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы. Более крупные единицы времени (человеко-месяц, человеко-год) эквивалентны показателям среднесписочной численности работников за соответствующие периоды.

При учете рабочего времени определяются следующие фонды рабочего времени: календарный, табельный и максимально возможный.

Календарный фонд времени состоит из человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам.

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из кален­дарного фонда времени числа человеко-дней праздничных и выходных.

Максимально возможный фонд рабочего времени получается при вы­читании из табельного фонда времени числа человеко-дней очередных отпусков.

Таким образом, максимально возможный фонд рабочего времени ха­рактеризует то время, которое могло бы быть полностью отработано на предприятии, и состоит из фактически отработанного времени (в урочное время) и рабочего времени, не отработанного в течение периода.

---

На рис. 2 представлена схема взаимосвязи между фондами рабочего времени. Эти показатели позволяют оценить не только объем отработан­ного и неотработанного времени, но и его структуру, выделить резервы использования времени. Большую часть любого фонда времени составляет отработанное время.

• фактически отработанные часы в течение нормального периода работы;

• сверхурочные часы работы;

• время, затрачиваемое на рабочем месте на ремонт, уход и подготовку оборудования, заполнение документации, подготовку самого рабочего места;

• время простоев по причинам временного отсутствия работы, оста­новки оборудования, несчастного случая и других причин, за которые производится оплата на основе контракта о найме;

• время на короткие перерывы.

Из приведенного перечня составляющих, учитываемых для расчета от­работанного времени, очевидно, что учет времени только в человеко-днях недостаточен, так как он не позволяет учесть время сверхурочной работы, а также время внутрисменных простоев. Поэтому особое внимание уделя­ется учету отработанного и неотработанного времени в человеко-часах.

В отработанные человеко-часы не включаются:

• время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учеб­ных отпусках, отпусках по инициативе администрации;

• время болезни;

• время внутрисменного простоя;

• часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;

• часы сокращения продолжительности работы работников моложе 18 лет;

• время участия в забастовках;

• другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

Среднее количество отработанных часов исчисляется делением общего количества отработанных работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднюю численность соответствующей категории работников за тот же период.

В количестве отработанных сверхурочных часов учитываются часы, отработанные сверх установленной законодательством РФ продолжи­тельности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные (по графику) и праздничные (нерабочие) дни, если за них не предоставлены другие дни отдыха, а также часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за отчетный период при суммированном учете рабочего времени, независимо от наличия разрешения на сверхурочные работы и их оплаты.

---