Файл: Проектирование реализации операций бизнес-процесса «Управление персоналом» (на примере ООО «Лайнкор»).pdf

Система управления персоналом [Электронный ресурс] : образовательный форум – Режим доступа: http://refleader.ru/polrnapolmer.html
Словарь Академик [Электронный ресурс] : информационный портал – Режим доступа: https://economic_mathematics.academic.ru
Галяутдинов Р.Р. Линейная организационная структура управления предприятием // Сайт преподавателя экономики. [2015]. URL: http://galyautdinov.ru/post/linejnaya-organizacionnaya-struktura (дата обращения: 12.05.2018).
Организационная структура управления персоналом: цели, задачи, функции [Электронный ресурс] : практический журнал директор по-персоналу

Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/63449-red-qqq-15-m4- struktura-upravleniya-personalom

Барановская Т. П. Исследование HRM-систем: анализ рынка, выбор и внедрение для компаний среднего и крупного бизнеса / Т. П. Барановская // Политематический сетевой электронный научный журнал КубГАУ – 2016. - № 115(01). – С. 1 – 23.
Нестеров А.К. Информационно-аналитическое обеспечение [Электронный ресурс] // Образовательная энциклопедия ODiplom.ru - Режим доступа: http://odiplom.ru/lab/informacionno-analiticheskoe-obespechenie.html
HRM – системы [Электронный ресурс] : Аналитический центр, – Режим доступа: http://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C% D1%8F:HRM-%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B
ИТ (мировой рынок) [Электронный ресурс] : Аналитический центр

Режим доступа: http://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C% D1%8F:%D0%98%D0%A2_(%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D 0%BE%D0%B9_%D1%80%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA)

ИТ-услуги (рынок России) [Электронный ресурс] : Аналитический центр – Режим доступа: http://www.tadviser.ru/index.php/%D1%F2%E0%F2%FC%FF%3A%C8%D2-

%F3%F1%EB%F3%E3%E8_%28%F0%FB%ED%EE%EA_%D0%EE%F1%F1%E 8%E8%29

Тютина М. В. Анализ и перспективы развития рынка информационных технологий в России [Текст] // Инновационная экономика: материалы IV Междунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь 2017 г.). – Казань: Бук, 2017. – С. 9-13. – URL https://moluch.ru/conf/econ/archive/262/12874/
Лебедева О. А. Состояние и перспективы развития рынка информационных технологий в России / О. А. Лебедева // Таврический научный обозреватель – 2015. №2. – С. 33 – 37.
Информационное общество / Федеральная служба государственной статистики (Росстат). М., 2017.
Российский рынок HRM-систем [Электронный ресурс] : Аналитический центр – Режим доступа: http://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C% D1%8F:%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0% BA%D0%B8%D0%B9_%D1%80%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA_HRM-

%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC

ИТ-аутсорсинг (рынок России) [Электронный ресурс] : Аналитический центр, 2018 – Режим доступа: http://www.tadviser.ru/index.php/
Информационная система управления деятельностью организации [Электронный ресурс] : информационный портал «О персонале» – Режим доступа: http://opersonale.ru/upravlenie-personalom/upravlenie-personalom- upravlenie-personalom/informacionnaya-sistema-upravleniya-deyatelnostyu- organizacii.html
Латыпова М. М. Поиск и отбор персонала в организацию на современном этапе / М. М. Латыпова // Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал) – 2010. №2. – С. 125 – 128.
Сувалова Т. В. Роль обучения персонала в стратегии развития организации / Т. В. Сувалова // Вестник университета – 2015. № 11 – С. 260 – 264.
Мингалев А.В Важность обучения персонала в организации / А. В. Мингалев // Студенческий научный форум – 2015.
Феклистова М. А. Оплата труда и вознаграждение как фактор повышения производительности труда / М.А. Феклистова // Студенческий научный форум – 2011.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // СПС КонсультантПлюс
Кадровая политика организации [Электронный ресурс] : Энциклопедия Экономиста – Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/biznes/kadrovaya-politika-organizacii.html
Понятие организационной структуры управления [Электронный ресурс] : Информационно-управленческий «Портал «У» – Режим доступа : https://port-u.ru/postroeniestruktury/ponyatieorgstruktury
Себестоимость продукции [Электронный ресурс] : Файловые архив студентов – Режим доступа : https://studfiles.net/preview/3104532/
Валовая прибыль [Электронный ресурс] : информационный портал UTMag – Режим доступа: https://utmagazine.ru/posts/9326-valovay-pribyl
Анализ прибыли от продаж [Электронный ресурс] : электронная библиотека – Режим доступа: http://libraryno.ru/3-3-analiz-pribyli-ot-prodazh- analfinot/
Рентабельность // Анализ финансовых результатов [Электронный ресурс] : электронная библиотека – Режим доступа: https://www.audit- it.ru/finanaliz/terms/performance/profitability.html
Чистая прибыль предприятия. Формула. Методы анализа и цели использования [Электронный ресурс] : информационный портал – Режим доступа: http://finzz.ru/chistaya-pribyl-predpriyatiya-formula-metody-analiza-celi- ispolzovaniya.html
Причины текучести кадров и способы её предотвращения [Электронный ресурс] : информационный портал – Режим доступа: https://acenter.ru/article/prichiny-tekuchesti-kadrov-i-sposoby-ee-predotvrashcheniya
Шендрикова О. О. Информационно-аналитическое обеспечение механизма повышения эффективности производства / О. О. Шендрикова // ЭКОНОМИНФО. – 2013. - № 19. – С. 25 – 28.
Корс-Кадры / Программа автоматизации кадровой службы [Электронный ресурс] : информационный портал – Режим доступа: http://www.kors-soft.ru/opkdr3.htm
Денисов, А. Ф. Отбор и оценка персонала : учебно-методическое пособие / А. Ф. Денисов. – Москва : Аспект Пресс, 2016. – 304 с.
Мазанкова Т. В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговли) : учебное пособие / Т. В. Мазанкова. – М.- Берлин: Директ-Медиа, 2015. – 214 с.
Курочкин В. Н. Организация, нормирование и оплата труда / В. Н. Курокин. – М.-Берлин : Директ-Медиа, 2014. – 234 с.
Федорович В. О. Экономика организаций : учебное пособие / В. О. Федорович, Н. В. Конципко ; под общ. ред. В. О. Федорович. – Москва : Проспект, 2017. – 240 с.
Чечевицына, Л. Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности : учебник / Л. Н. Чечевицына, К. В. Чечевицын. Изд. 7-е. – Ростов н/Д : Феникс, 2014. – 368 с.
Радченко М. Г. 1С: Предприятие 8.3. : практическое пособие разработчика / М. Г. Радченко, Е. Ю. Хрусталева. – Москва : Издательство «Э», 2016. – 928 с.
Как оценить экономическую эффективность ИТ-проекта [Электронный ресурс] : информационный портал – Режим доступа: https://www.iemag.ru/analitics/detail.php?ID=30577
Обзор статистики зарплат профессии [Электронный ресурс] : информационный портал – Режим доступа: https://krasnoyarsk.trud.com/salary/879/3356.html#chart-avgSalaryByYear

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Рисунок А.1 – Функции подсистем системы управления персоналом

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Таблица Б.1 – Наиболее часто встречающиеся виды организационных структур

Тип оргструктуры	Графическое представление оргструктуры	Основные отличительные признаки	Преимущества	Недостатки	Область использования
1	2	3	4	5	6
Элементарная		Отражает двухуровневое разделение. В организации выделяется верхний уровень — руководитель, и нижний уровень — исполнитель.	оперативность принятия решения, оперативная реакция на изменения во внешней среде, неформальный подход к мотивированию и контролю за персоналом	1. сосредоточение руководителя на текущих делах, и как результат отсутствие возможности заниматься стратегическими вопросами.	в небольших организациях (или в некоторых отделениях и филиалах крупных организаций)
Линейная		Один тип связи – вертикальный Функции сотрудников являются однотипными, а кадры не дифференцируются по специальностям	логичная и четкая, экономичная и простая.	недостаточно гибкая, медленно реагирующая на любые изменения ситуации.	широко используется при организации работ в нижних производственных звеньях, мелком предпринимательстве (Например, небольшой розничный магазин, маленький завод по производству варенья из ягод закупаемых у местного населения)

Окончание таблицы Б.1

Тип оргструктуры	Графическое представление оргструктуры	Основные отличительные признаки	Преимущества	Недостатки	Область использования
1	2	3	4	5	6
Функциональная		Группировка организации происходит по функциональному признаку. Существует множественность подчиненности персонала разным руководителям в соответствии с кругом решаемых задач.	Высокий уровень специализации профессиональной деятельности. Отсутствие дублирования линейных и функциональных взаимосвязей	Высокая степень заинтересованности в реализации целей функциональных подразделений в ущерб общим целям организации	В чистом виде практически не применяется. Обычно является элементом общей системы управления организацией (совокупность функциональных подсистем)
Матричная		Решетчатая организация, построенная по принципу неординарного подчинения исполнителей. Управленческое воздействие осуществляется линейно, функционально и предметно	Повышение ответственности исполнителей, усиление контролирующих функций руководителей. Быстрота реагирования на изменения внешней и внутренней сред организации	Усложнение организационных взаимоотношений, многопоточность информационных взаимосвязей, многоуровневое подчинение исполнителей	Специализированные научные организации. Крупные научно- производственные комплексы. Многопрофильные предприятия. Может быть элементом организационной структуры крупного промышленного предприятия.

Смотрите также файлы

Роль информационного права и информационной безопасности в современном обществе (Международное информационное право).pdf

Аудиторская деятельность как вид предпринимательства: общая характеристика.pdf

Нотариат и его роль в защите гражданских прав и охраняемых законом интересов (Нотариат в правовой системе России).pdf

Государственное регулирование предпринимательской деятельности (Государственная поддержка малого и среднего предпринимательства в муниципальных образованиях).pdf

Нотариальные действия. Понятие нотариального действия и условия его действительности.pdf

Файл: Проектирование реализации операций бизнес-процесса «Управление персоналом» (на примере ООО «Лайнкор»).pdf

Смотрите также файлы

Информация

Списки файлов

Дополнительно