Файл: Трудовое право - пособие.pdf

76

РАЗДЕЛ II. Особенная часть трудового права

сле ознакомления студентов с другими институтами индивидуального трудового
права (рабочее время, время отдыха, заработная плата, охрана труда). Это будет со-
ответствовать динамике трудового правоотношения, логике изучения дисциплины,
а также способствовать более глубокому усвоению этих положений законодатель-
ства. Соответствующий нормативный материал ТК РФ и практика его применения
будут рассмотрены в специальной главе в конце курса индивидуального трудового
права.

6.7 Прекращение трудового правоотношения

6.7.1 Понятие прекращения трудового правоотношения

Прекращение трудового правоотношения законодатель именует «прекращение

трудового договора» либо «расторжение трудового договора». Несмотря на то, что
законодатель использует эти термины как синонимы, они тем не менее имеют
различное содержание. Трудовой договор — это юридический факт, с которым тру-
довое законодательство обычно связывает возникновение трудового правоотноше-
ния, поэтому прекратить трудовой договор в этом смысле невозможно: прекра-
щается только правоотношение (обязательство), что влечет увольнение работника.
Расторжение трудового договора — это, в свою очередь, сделка, исходящая от од-
ной из сторон или от обеих сторон, направленная на прекращение обязательства.

Термин «увольнение работника» имеет отношение к работнику, а именно к про-

цедуре оформления прекращения трудового обязательства.

Наличие закрепленных в законе оснований и правил прекращения правоотно-

шения являются важной юридической гарантией трудовых прав. Поэтому прекра-
щение правоотношения является правомерным, если одновременно есть следую-
щие три обстоятельства:

1) в законе указано основание прекращения правоотношения, соответствую-

щее фактическим обстоятельствам;

2) соблюден порядок прекращения правоотношения по данному основанию;

3) имеется юридический акт оформления прекращения трудового правоотно-

шения (издание приказа и прекращение работы).

Основанием прекращения трудового правоотношения могут быть юридиче-

ские факты в виде действий и событий. Преимущественно данные факты в трудо-
вом праве имеют характер действий сторон или третьих лиц.

Все основания по сфере их распространения делятся на общие и дополнитель-

ные, применяемые лишь к некоторым категориям работников. Общие основания
указаны в ст. 77 ТК РФ, а также конкретизируются в ст. ст. 81, 79, 80, 83, 84 ТК
РФ, но перечень не является открытым.

Дополнительные основания увольнения предусмотрены некоторыми статьями

раздела 4 ТК РФ или специальными федеральными законами для некоторых кате-
горий работников (государственных служащих, судей и др.).

Наиболее значимой в познавательном плане является классификация таких ос-

нований в зависимости от предпосылок прекращения трудового обязательства, ко-
торые связаны:

Глава 6. Трудовой договор

77

1) с соглашением сторон;

2) инициативой работника;

3) инициативой работодателя;

4) не зависящими от сторон обстоятельствами.

6.7.2 Прекращение трудового правоотношения по соглашению
сторон

К данному основанию относится п. 1 ст. 77 ТК РФ, а также п. 5 ст. 77 ТК РФ

в части перевода работника к другому работодателю по просьбе или с согласия
работника. Во всяком случае, для прекращения правоотношения по данным осно-
ваниям необходима взаимная воля сторон. Формально прекращение, как правило,
представляет собой самостоятельный письменный документ, в котором оговари-
ваются срок, условия прекращения и имущественные обязательства сторон (п. 1
ст. 77, ст. 79 ТК РФ), либо осуществляется посредством предоставления работо-
дателю письменного приглашения от другого работодателя, а в некоторых случаях
заключением тройственного договора между работодателями и работником о его
переводе (ч. 4 ст. 64, п. 5 ст. 77 ТК РФ).

6.7.3 Прекращение трудового правоотношения по инициативе
работника

Инициатива на прекращение правоотношения может исходить от работника

в любое время, если законодательством не установлены особенности.

Пункт 3 ст. 77 указывает на расторжение договора по собственному желанию

с применением правил, процедур и гарантий, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. По
общим правилам о расторжении договора работник обязан письменно предупре-
дить работодателя за две календарные недели, причем срок начинает исчисляться
со следующего дня после дня подачи письменного заявления. Однако существу-
ют и исключения, предусматривающие сокращенные и удлиненные сроки преду-
преждения. Так, работник имеет право на расторжение договора независимо от
двухнедельного срока в случаях расторжения договора:

1) в период испытательного срока, предупредив работодателя за 3 дня;

2) ранее двухнедельного срока при согласии работодателя;

3) при наличии уважительных причин либо при нарушении работодателем

условий трудового договора или норм трудового законодательства (в тече-
ние двухнедельного срока в день, который укажет сам работник в заявлении).

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Не менее чем за 1 календарный месяц обязаны предупредить рабо-
тодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе
руководитель организации (член коллегиального исполнительного
органа), а также профессиональный спортсмен или тренер.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

78

РАЗДЕЛ II. Особенная часть трудового права

Работник в любое время может отозвать свое заявление, предупредив работо-

дателя в письменной форме до истечения соответствующих сроков.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Однако он ограничен в этом праве в случае, когда в порядке пе-
ревода от другого работодателя в письменной форме на его место
приглашен другой работник, а также при использовании отпуска
с последующим увольнением с первого дня начала отпуска.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Иные случаи расторжения по инициативе работника именуются законодателем

«отказом работника от продолжения работы» (п. 5 (при переходе работника на
выборную должность), п. 6–9 ст. 77 ТК РФ), но к ним ст. 80 ТК РФ не применима.

6.7.4 Прекращение трудового правоотношения по инициативе
работодателя

Увольнение работника по инициативе работодателя регулируется ст. ст. 81, 82

ТК РФ. Статья 81 ТК РФ содержит открытый перечень оснований прекращения.
Их можно различать как виновные действия работника, при установлении кото-
рых работодатель вправе его уволить, так и обстоятельства, наступление которых
не зависит от воли, вины и желания увольняемого. Во всяком случае законода-
тель запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в периоды его
временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Основания, связанные с виновным поведением работника, определены п. 5–10

ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

При прекращении правоотношения по п. 5 ч. 1 ст. 81 предусмотре-
на возможность увольнения работника за неоднократное неиспол-
нение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание. При этом работодатель обязан
доказать, что:

1) работник ранее совершил дисциплинарный проступок,

оформленный в соответствии с требованиями ст. 193 ТК
РФ, а дисциплинарное взыскание, которому он был под-
вергнут, не снято и не погашено;

2) соблюдено правило, предусмотренное ч. 2 ст. 82 ТК РФ

для работников-членов профсоюза.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

К таким нарушением, вытекающим из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, относятся:

1) отсутствие работника на работе либо на рабочем месте без уважительных

причин;

2) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязаннос-

тей в связи с изменением норм труда в установленном ст. 162 ТК РФ порядке;

Глава 6. Трудовой договор

79

3) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освиде-

тельствования, а также отказ от прохождения в рабочее время специаль-
ного обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности
и правилам эксплуатации оборудования, если это является обязательным
условием допуска к работе, и другие случаи.

Работодатель может прекратить правоотношение в случае однократного гру-

бого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6–10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Наиболее распространенным основанием для такого прекращения трудового пра-
воотношения является прогул, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжи-
тельности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Судебной практикой выработаны правила, которые работодателю
необходимо соблюсти при увольнении работника за прогул. Рабо-
тодатель обязан доказать, что увольнение произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т. е. от-

сутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены)
независимо от его продолжительности;

б) за нахождение работника без уважительных причин более

четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов
своего рабочего места;

в) за оставление без уважительных причин работы лицом,

заключившим трудовой договор на неопределенный срок,
без предупреждения работодателя о расторжении договора
либо до истечения двухнедельного срока предупреждения
об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом,

заключившим трудовой договор на определенный срок, до
истечения срока договора либо до истечения срока преду-
преждения о досрочном расторжении трудового договора
(ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за са-

мовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

По мнению Верховного Суда РФ не является прогулом использование работни-

ком дней отдыха, если работодатель в нарушение предусмотреной законом обязан-
ности отказал в их предоставлении, а время использования таких дней независимо
от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором,
в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови
и ее компонентов).

За однократное грубое нарушение дисциплины труда работодатель может уво-

лить работника и в иных случаях, предусмотренных п. 6 ст. 81, где одновременно
излагаются составы соответствующих проступков.

80

РАЗДЕЛ II. Особенная часть трудового права

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Во всех случаях, предусмотренных п. 6 ст. 81 ТК РФ, работода-
тель обязан документально доказать факт правонарушения. Так,
при появлении работника на работе в состоянии алкогольного или
иного токсического опьянения работодатель обязан обеспечить его
врачебное обследование, получить заключение врача, если это воз-
можно, то врача-нарколога. В других случаях необходимо соста-
вить акт, в котором засвидетельствовать состояние работника, под-
твердив его подписями незаинтересованных лиц. В акте следует
отметить, что работник появился на работе в состоянии опьянения
именно в рабочее время в месте, где по поручению работодателя
должен был выполнять свою трудовую функцию.

При увольнении работника по пп. «в» п. 6 части первой ст. 81
ТК РФ работодатель обязан собрать доказательства разглашения
работником государственной, служебной, коммерческой или иной
охраняемой законом тайны.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работо-
датель должен документально доказать: во-первых, что работник
непосредственно обслуживает денежные, товарные ценности. Он
занимается приемом либо хранением, транспортировкой, распре-
делением и т. п. этих товароматериальных ценностей. Во-вторых,
им были совершены такие действия (бездействия) виновно, ко-
торые дают основание для утраты доверия к нему. В-третьих,
по этому основанию могут быть уволены работники при уста-
новлении факта совершения ими хищения, взяточниства и иных
корыстных правонарушений, установленных в предусмотренном
законом порядке (судебное, административное разбирательство).
В-четвертых, увольнению в указанных случаях подлежат работни-
ки только в том случае, когда установленные корыстные правона-
рушения не связаны с их работой. В-пятых, доказать, что со дня
обнаружения проступка прошло не более одного года.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Основание, предусмотренное п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, применяется:

1) за совершение работником аморального проступка, несовместимого с про-

должением трудового правоотношения;

2) в случае, когда работник занимается воспитательной деятельностью (учи-

тель, преподаватель среднего и высшего учебного заведения, воспитатель
детского учреждения, мастер производственного обучения и др.);

3) в случае, когда аморальный проступок, несовместимый с продолжением

работы, может быть совершен не только по месту работы, но и в быту, т. е.
вне связи с выполнением работником своих трудовых обязанностей;