Файл: Трудовое право - пособие.pdf

Глава 6. Трудовой договор

81

4) в случае, когда факт совершения аморального проступка должен быть до-

кументально подтвержден работодателем (решение педагогического сове-
та, постановление административного органа, решение суда и т. п.).

Необоснованное решение руководителя организации (филиала, представитель-

ства), его заместителя, главного бухгалтера, повлекшее за собой нарушение со-
хранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуще-
ству организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) может быть основанием увольнения при
соблюдении работодателем ряда условий:

1) оно допускается законом только в отношении определенного ТК РФ круга

лиц (руководитель организации, филиала, представительства);

2) решение это необоснованно, т. е. не связано необходимыми организацион-

ными, техническими, финансовыми потребностями организации;

3) утрата имущества или иной ущерб организации являются результатом ви-

новного действия (бездействие) работника;

4) неблагоприятные последствия наступили именно в результате необосно-

ванного решения работника и ущерб нельзя было предотвратить в случае
принятия иного решения;

5) работодатель обязан собрать доказательства, предотвращающие наступле-

ние неблагоприятных последствий для организации (акт ревизии, снятие
остатков товарно-материальных ценностей, итоги аудита, финансовой про-
верки и т. п.).

Увольнение за однократное грубое нарушение руководителем организации (фи-

лиала, представительства), его заместителями предусмотрено п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ. По этому основанию не могут быть уволены руководители других структур-
ных подразделений организации (например, начальник цеха, отдела). Является ли
нарушение грубым, решается работодателем с учетом конкретных обстоятельств
дела. В случае трудового спора такое решение принимается судом.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Пленум Верховного Суда РФ грубым нарушением трудовых обя-
занностей руководителем организации (филиала, представитель-
ства) и его заместителями считает неисполнение возложенных на
этих лиц обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда
здоровью работников либо причинение имущественного ущерба
организации.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Увольнение работника по пунктам 5–10 ст. 81 ТК РФ является мерой дисципли-

нарного взыскания в соответствии с частью 3 ст. 192 ТК РФ. Поэтому увольнение
по этим основаниям должно производиться с учетом требований дисциплинар-
ного производства. В частности, оно допускается не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета
мнения представительного органа работника, а также части 4 ст. 193 ТК РФ. Та-
кие же требования работодатель обязан соблюсти и при увольнении работника по

82

РАЗДЕЛ II. Особенная часть трудового права

п. 5 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин своих трудовых обязанностей, если он ранее уже имел дисциплинарное
взыскание.

Работодатель может уволить работника и при установлении обстоятельств,

наступление которых не зависит от вины работника. Эти основания закреплены
в п. 1–4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение как следствие ликвидации организации, либо прекращения дея-

тельности организации, либо прекращения деятельности индивидуальным пред-
принимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) может быть законным, если работодатель
соблюдает следующие правила:

а) увольнение работника должно быть реальным, т. е. ликвидация организа-

ции, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем под-
тверждается документально (решение о ликвидации юридического лица
без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим ли-
цам; решение индивидуального предпринимателя о прекращении деятель-
ности, признание его по решению суда несостоятельным (банкротом) по
нормам ст. 25 ГК РФ; истечение срока действия свидетельства о государ-
ственной регистрации; отказ в продлении лицензии на определенные ви-
ды деятельности; фактическое прекращение деятельности работодателем-
физическим лицом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя.);

б) ликвидация юридического лица производится с соблюдением требований

ст. 63 ГК РФ и должна завершаться внесением соответствующей записи
в единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК РФ);

в) работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении

не менее чем за два месяца. По договоренности с работником (с его пись-
менного согласия этот срок может быть сокращен с сохранением среднего
заработка за время его сокращения;

г) увольняемому работнику работодатель выплачивает выходное пособие

в размере среднего месячного заработка, а также месячный заработок на
период трудоустройства. В соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ средний ме-
сячный заработок сохраняется за уволенным работником по решению орга-
на занятости населения при условии, если работник в двухнедельный срок
после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.

Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ также производится с соблюдением опре-

деленных правил. Работодатель, увольняя работника по сокращению численности
или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, обязан:

а) документально доказать, что сокращение численности или штата реально,

действительно. Так, нарушением этого правила будет принятие на место
уволенного другого работника для выполнения одной и той же трудовой
функции;

б) при увольнении работника по этому основанию работодатель должен со-

блюсти требования ст. 179 ТК РФ — обеспечить работнику реализацию пре-
имущественного права на оставлении его на работе при сокращении чис-
ленности или штата работников;

Глава 6. Трудовой договор

83

в) необходимо предложить работнику с его письменного согласия перейти

на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квали-
фикации, а в случае их отсутствия — на любую вакантную должность или
работу, которую по состоянию здоровья увольняемый может выполнять.
Работнику предлагаются вакансии не только по месту его прежней рабо-
ты, но и имеющиеся в месте расположения организации. Коллективным
договором, соглашением, трудовым договором может предусматриваться
норма, в соответствии с которой работодатель обязан предлагать работни-
ку вакансии и в других местностях (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

г) работодатель о своем решении провести сокращение численности или шта-

та работников обязан сообщить в письменной форме профсоюзному орга-
ну (профкому) организации не позднее чем за два месяца до увольнения
работника, а при массовом увольнении, критерии которого определяются
в отраслевых, территориальных соглашениях, — не позднее чем за три ме-
сяца до начала увольнений, и в соответствии с ч. 2 ст. 82 и ст. 373 ТК
РФ получить его мотивированное мнение об увольнении определенного
работника;

д) расторгая трудовой договор с работником по пункту 2 части первой ст. 81

ТК РФ работодатель обязан ему выплатить выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный зара-
боток на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня уволь-
нения (с зачетом выходного пособия). Работодатель обязан сохранить за
уволенным средний месячный заработок по решению органа службы заня-
тости населения, если работник обратился в этот орган в двухнедельный
срок после увольнения (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ).

По инициативе работодателя может быть уволен работник по несоответствию

занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной ква-
лификации, подтвержденной результатами аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Поря-
док организации аттестационной комиссии и ее работы регулируется трудовым за-
конодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, конкретизируется локальными нормативными правовыми актами,
принятыми с учетом мнения представительного органа работников организации.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Увольнение по этому основанию считается законным, если рабо-
тодатель:

а) направил работника в аттестационную комиссию и полу-

чил ее заключение, которым подтверждено, что работник
не соответствует занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации (теорети-
ческой, практической подготовки);

84

РАЗДЕЛ II. Особенная часть трудового права

б) наряду с результатами аттестации работодатель обязан

учитывать и другие обстоятельства, свидетельствующие
о деловых качествах увольняемого, т. е. результаты атте-
стации для работодателя не являются обязательными;

в) работодатель обязан перевести увольняемого на другую

имеющуюся у него работу, соответствующую его деловым
качествам. Увольнение будет обоснованным, если работ-
ник отказался от перевода либо в организации не оказа-
лось вакантных должностей, работ;

г) работодатель обязан при увольнении члена профсоюза

учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного
органа первичной профсоюзной организации.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.7.5 Прекращение трудового правоотношения по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового пра-

воотношения, регулируется ст. 83 ТК РФ. В этой статье перечислены юридические
факты, с которыми законодатель связывает прекращение трудового правоотноше-
ния. Это, во-первых, действия третьих лиц, т. е. не сторон трудового правоотноше-
ния, и, во-вторых, события объективного характера, не зависящие от воли субъек-
тов трудового права.

Действия совершаются по инициативе третьих лиц, не являющихся сторонами

трудового правоотношения. Это органы, представляющие интересы государства.
Инициатива увольнения работника обусловлена в таких случаях охраной правопо-
рядка, защитой государственных интересов. В качестве таких органов выступают
военкоматы (п. 1 ст. 83 ТК РФ), государственная инспекция труда, суд (п. 2, 3
ст. 83), иные органы (п. 5, 8, 10,12 ст. 83 ТК РФ). В последнем случае обычно
инициатива исходит от административных органов, которые занимаются лицен-
зированием, предоставлением права на управление транспортным средством, на
ношение оружия, другого специального права, допуском к государственной тайне,
признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности либо
дисквалифицированным на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 Кодекса
РФ об административных правонарушениях).

К событиям, влекущим увольнение работника по ст. 83 ТК РФ, законодатель

относит:

• смерть работника либо работодателя — физического лица, а также призна-

ние судом работника либо работодателя — физического лица умершим или
безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83);

• истечение срока, на который заключался трудовой договор.

Срочный трудовой договор прекращается истечением его срока, о чем работ-

ник должен быть предупрежден в письменной форме за три дня до увольнения.

Глава 6. Трудовой договор

85

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна
из сторон не потребовала их прекращения, то договор считается
продленным на неопределенный срок.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

По данному основанию прекращаются срочные договоры, а также договоры

о временной, сезонной и другой определенной работе по ее окончании. Специ-
альными нормами для отдельных категорий работников (государственных служа-
щих и др.) предусмотрены сроки продления срочных трудовых договоров, а также
порядок досрочного их расторжения. Так, для руководителя организации Кодекс
установил, что его права и обязанности определяются в области трудовых отно-
шений трудовым законодательством, учредительными документами организации
и его трудовым договором, который заключается на срок, установленный учреди-
тельными документами организации или соглашением сторон (ст. ст. 274, 275 ТК).

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Увольнение работника в случаях: восстановления на работе лица,
ранее выполнявшего эту трудовую функцию, по решению государ-
ственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83); дисквалификации
или иного административного наказания, исключающего возмож-
ность исполнения работником своих обязанностей (п. 8 ст. 83);
истечения срока действия на срок более двух месяцев либо лише-
ние работника специального права (п. 9 ст. 83), а также в случае
прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая
работа требует такого допуска (п. 10 ст. 83), допускается, если
нельзя перевести работника с его письменного согласия на дру-
гую имеющуюся у работодателя работу.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Это может быть вакантная должность или работа, соответствующая квалифи-

кации работника. В случае отсутствия такой работы увольняемому предлагается
перейти на любую другую работу в том числе и нижеоплачиваемую, которую ра-
ботник может выполнять по состоянию здоровья. Более того, работодатель обязан
предложить увольняемому вакансии, имеющиеся в организации, но в других пред-
приятиях данной местности. В исключительных случаях, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашением либо трудовым договором, работодатель
обязан выявить и предложить работнику вакансии в другой местности (ч. 2 ст. 83).

Трудовое правоотношение прекратится, если нарушены установленные зако-

ном правила заключения трудового договора, исключающие возможность выпол-
нения работником порученной ему трудовой функции (п. 11 ст. 77 ТК РФ, ст. 84
ТК РФ). Такие нарушения могут быть допущены как по вине работника, так и ра-
ботодателя (ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Работник увольняется по этому основанию, если
его нельзя перевести на другую работу. Такой перевод возможен только с согла-
сия работника. Если в организации нет вакансий, соответствующих квалификации
увольняемого, то ему предлагается любая другая работа, которую он может вы-
полнять по состоянию здоровья. В соответствии с ч. 2 ст. 84 ТК РФ работодатель