Файл: Трудовое право - пособие.pdf

86

РАЗДЕЛ II. Особенная часть трудового права

обязан оказать содействие в трудоустройстве увольняемого в данной либо другой
местности, если такая обязанность закреплена в коллективном договоре, соглаше-
нии либо в трудовом договоре.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Нарушение правил заключения трудового договора влечет для
виновной стороны негативные последствия, сформулированные
в ч. 3 ст. 84 ТК РФ. Если в нарушении правил заключения трудо-
вого договора будет установлена вина работодателя, то он обязан
выплатить увольняемому выходное пособие в размере среднего
месячного заработка. Вина работника освобождает работодателя
от обязанности предлагать ему другую работу и выплачивать вы-
ходное пособие.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.7.6 Общий порядок оформления увольнения работника

Прекращение трудового правоотношения оформляется индивидуальным пра-

вовым актом — приказом (распоряжением) работодателя об увольнении работника,
с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. При желании работник
имеет право получить копию этого приказа (распоряжения).

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Если уволенный работник отказывается знакомиться с приказом
или у работодателя нет сведений о его местонахождении, то на
приказе об этом делается соответствующая запись с указанием
числа и представителя работодателя, который обязан был ознако-
мить увольняемого с приказом (распоряжением).
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

В день прекращения трудового правоотношения работодатель обязан выдать

надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет —
выплатить все суммы, причитающиеся работнику в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Днем прекращения во всех случаях считается последний день работы увольняемо-
го работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но
за ним по закону сохранилось место работы (должность).

Не всегда работодатель может своевременно вручить уволенному работнику

его трудовую книжку. Причины этого могут быть различными. Законодатель осво-
бождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки,
если работник в день увольнения отсутствовал на работе или отказался от ее по-
лучения. В этих случаях работодатель обязан направить уволенному уведомление
о необходимости его явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправ-
ление по почте. Работодатель также освобождается от ответственности за наруше-
ние порядка ведения трудовой книжки работников, уволенных за прогул и в связи
с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение им прежней
работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а так-
же при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности в соответствии со ст. 261 ТК РФ.

Глава 6. Трудовой договор

87

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Во всяком случае, работодатель обязан выдать трудовую книжку
уволенного после его письменного обращения в срок не позднее
трех рабочих дней.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Контрольные вопросы по главе 6

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1) В каких основных аспектах рассматривается категория «трудовой договор»

в теории трудового права?

2) В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора?

3) В чем отличие условий договора от сведений, содержащихся в нем? Каковы

правовые последствия отсутствия тех и других в заключенном трудовом
договоре?

4) По каким основаниям можно классифицировать переводы?

5) Как соотносятся между собой понятия «прекращение», «расторжение» тру-

дового договора и «увольнение» работника?

6) Для каких категорий работников предусмотрены дополнительные основа-

ния прекращения трудового договора?

7) Какие общие и специальные гарантии для работников предусмотрены за-

конодательством при прекращении трудового договора?

Глава 7

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

7.1 Рабочее время

7.1.1 Понятие рабочего времени

Любой труд должен быть измерен. Это необходимо для того чтобы:

1) устанавливать обязательную меру труда;

2) определять уровень оплаты труда.

Непосредственно труд измерить невозможно, поэтому применяются опосредо-

ванные измерители:

а) интенсивная величина труда (ИВТ) — количество выработанной продукции,

сделанной работы;

б) экстенсивная величина труда (ЭВТ) — фактически затраченное рабочее время.

ИВТ ограничен, т. к. не любой работник может определить количество труда.

ЭВТ универсален и не зависит от конкретного труда, поэтому данный определи-
тель используется на всех видах работ.

Рабочее время — это не только мера участия в труде, но и мера его потребле-

ния, поэтому необходимость установления в законодательном порядке продолжи-
тельности рабочего времени заключается также в том, чтобы не допустить произ-
вольного увеличения рабочего времени со стороны работодателя.

Глава 7. Рабочее время и время отдыха

89

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Рабочее время имеет 3 аспекта:

1) экономический (обеспечивает выполнение работником

установленной работодателем и необходимой для него ме-
ры труда);

2) социальный (развитие интеллектуальных, физических воз-

можностей и способностей человека в процессе тру-
да, удовлетворение социальных потребностей и статуса
работника);

3) юридический (обеспечивает норму потребления труда ра-

ботника и его охрану). В рамках данного аспекта рабочее
время (ст. 91 ТК) — это время (определенные дни и часы),
в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также
иные периоды времени, которые в соответствии с закона-
ми и иными нормативными правовыми актами относятся
к рабочему времени.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7.1.2 Правовые нормативы рабочего времени

Правовое регулирование рабочего времени осуществляется посредством пра-

вовых нормативов, которые решают 3 задачи:

1) устанавливают предельную продолжительность рабочего времени;

2) распределяют нормативы рабочего времени в рамках календарного (астро-

номического), т. е. обеспечивают чередование рабочего времени и времени
отдыха;

3) обеспечивают учет рабочего времени.

К числу правовых нормативов в соответствии с законодательством относятся:

1) рабочий день — это установленная законом или на его основе продолжи-

тельность работы в течение календарного дня в часах при пяти (шести)
рабочих и двух (одном) выходных днях в неделю;

2) рабочая смена не идентична рабочему дню. Под ней понимается:

а) время работы в течение определенной части календарных суток, при-

чем работа может производиться в одну или в несколько смен,

б) продолжительность ежедневной работы как при многосменной, так

и при односменной работе. Рабочая смена устанавливается графиком
сменности.

3) лимит дневной занятости — это минимальная и максимальная продолжи-

тельность рабочего времени в течение суток. Максимальный лимит днев-
ной занятости определяется работодателем в соответствии с требованиями

90

РАЗДЕЛ II. Особенная часть трудового права

закона и принятым режимом рабочего времени, но, во всяком случае, не
может превышать длительность календарных суток. Минимальный лимит
определяется потребностями работодателя;

4) рабочая неделя имеет два аспекта, с одной стороны, это — соотношение

рабочих и выходных дней календарной недели, с другой, это — количество
рабочих часов в календарной неделе;

5) учетный период — это период времени, в течение которого должна быть вы-

держана установленная для данного работника (группы работников) норма
рабочего времени. Учетный период имеет значение, если он выходит за
пределы других нормативов — рабочего дня и рабочей недели, т. е. может
быть декадным, месячным, квартальным, полугодовым или годовым.

7.1.3 Виды рабочего времени

В законодательстве выделяется несколько классификаций рабочего времени.

1) В зависимости от нормированности рабочего времени оно подразделяется:

• на нормированное — с четко определенными временными границами;

• ненормированное, рабочее время, в рамках которого временные гра-

ницы подвижны и в случае производственной необходимости работ-
ник должен выполнить свои трудовые обязанности по эпизодическому
распоряжению работодателя без дополнительной оплаты, но с ком-
пенсацией в виде дополнительного отпуска не менее 3-х календарных
дней независимо от количества переработанного времени.

Ненормированный рабочий день может устанавливаться только для стро-
го определенных категорий работников. Перечень должностей с ненорми-
рованным рабочим днем может устанавливаться Правительством РФ, кол-
лективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового
распорядка (ст. 101 ТК).

2) В зависимости от продолжительности рабочего времени оно различается

на рабочее время:

• нормальной продолжительности, которое исчисляется из единствен-

ного установленного законом норматива — 40 часов в неделю с учетом
количества рабочих дней в течение рабочей недели (5 или 6);

• сокращенное, продолжительностью менее нормального, но с оплатой

как за полное рабочее время. Сокращенное рабочее время устанавли-
вается в силу закона, поэтому отказ от его установления невозможен,
а любое соглашение сторон, направленное на увеличение сокращен-
ного рабочего времени, — ничтожно;

• неполное (ст. 93 ТК РФ), продолжительностью менее нормального, но

с оплатой пропорционально отработанному времени либо согласно
норме выработки. Неполное рабочее время устанавливается по согла-
шению сторон при заключении трудового договора или впоследствии.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению: