Файл: Трудовое право - пособие.pdf

Глава 7. Рабочее время и время отдыха

91

а) беременной женщины;

б) одного из родителей, опекуна (попечителя) при наличии детей до

14 лет (для инвалидов — 18 лет);

в) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соот-

ветствии с медицинским заключением;

• удлиненное, большей продолжительности, чем нормальное рабочее

время. Этот вид рабочего времени относится к нормированному, но
при этом является исключением и допускается только в том случае,
если в организации по условиям производства не может быть со-
блюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжитель-
ность рабочего времени, при условии существования суммированного
учета рабочего времени (ст. 104). Такое рабочее время допускается,
например, для комбайнеров, механизаторов, шоферов во время посев-
ной и уборочной (до 10 часов), при сезонных работах, для водите-
лей междугородный автобусов и других. Удлиненное рабочее время
компенсируется его уменьшением в том же или ином учетном перио-
де с тем условием, чтобы за учетный период получалась нормальная
продолжительность рабочего времени.

3) В зависимости от распределения рабочего времени в течение суток различают:

• непрерывное рабочее время, в течение которого есть только один пе-

рерыв не более 2-х часов и не менее 30 минут (ст. 108);

• разделенное на части (ст.105 ТК РФ). При этом виде рабочего времени

допускается 2 и более перерывов на тех работах, где по условиям
производства по-другому организовать перерыв нельзя.

7.1.4 Работа в ночное время

Работой в ночное время считается работа с 22 часов до 6 часов. Продолжи-

тельность работы в ночное время сокращается на 1 час. Это правило не приме-
няется к работникам, которым установлено сокращенное рабочее время либо ко-
торые приняты специально для работы в ночное время, если иное не установлено
коллективным договором.

К работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщины;

• работники не достигшие возраста 18 лет, за исключениями, установленны-

ми ТК РФ и федеральными законами (ст. 268).

С письменного согласия работников и при условии, что работа в ночное время

не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключе-
нием, могут быть привлечены:

• женщины с детьми до 3-х лет;

• работники, имеющие детей-инвалидов;

• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей;

• матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет,

а также их опекуны.

92

РАЗДЕЛ II. Особенная часть трудового права

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по

сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных
законодательством (не менее 20%). Конкретные размеры повышения устанавлива-
ются работодателем с учетом мнения профсоюза, коллективным договором либо
трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

7.1.5 Работа за пределами установленной продолжительности
рабочего времени

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени бы-

вает двух видов:

• сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ);

• ненормированный режим рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для
него продолжительности рабочего времени, ежедневной рабо-
ты, а также работа сверх нормальных часов за учетный период
(ст. 99).
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Признаки сверхурочных работ:

1) работы сверх установленного нормированного времени;

2) у того же работодателя и в его же интересах;

3) выполняются по инициативе работодателя;

4) по содержанию являются продолжением основной работы.

Поскольку сверхурочные работы — это отклонение от нормального рабочего

времени, законодатель устанавливает ряд ограничений для применения СУР. Часть 2
ст. 99 ТК указывает лишь те случаи, когда достаточно письменного согласия ра-
ботника на сверхурочные работы (самостоятельно). Часть 3 ст. 99 ТК допускает
возможность привлечения работника к иным сверхурочным работам с его пись-
менного согласия, но с учетом мнения профсоюза. При этом установлена обязан-
ность вести точный учет СУР, выполненных работником.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Некоторые категории работников не могут использоваться на
сверхурочных работах (ч. 4 ст. 99):

• работники до 18 лет;

• беременные женщины;

• другие категории в соответствии с федеральными законами.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Привлечение к СУР инвалидов, женщин, имеющих детей до 3-х лет, допуска-

ется с их письменного согласия, при условии, если такие работы не запрещены им

Глава 7. Рабочее время и время отдыха

93

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они
должны быть в письменной форме ознакомлены с правом отказаться от сверхуроч-
ных работ.

СУР ограничиваются максимальными лимитами: 1) не более 4-х часов в тече-

ние 2-х дней подряд и 2) не более 120 часов в год.

СУР оплачиваются в повышенном размере: 1) не менее чем в полуторном раз-

мере за первые 2 часа и 2) не менее чем в двойном размере за последующие часы.
Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться КД и ТД. По желанию работ-
ника СУР могут быть компенсированы предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.1.6 Режим и учет рабочего времени

Режим рабочего времени это способ распределения рабочего времени в преде-

лах астрономического. Режим определяется следующими характеристиками:

• продолжительность рабочей недели (пятидневная или шестидневная);

• начало и конец рабочего дня/смены;

• начало и продолжительность обеденного перерыва;

• режим работы для отдельных категорий работников (с ненормированным

рабочим днем);

• выходные дни — их количество и дни недели, когда они предоставляются;

• число смен в сутки;

• другие перерывы в работе, кроме обеденных (для обогрева);

• на сменных работах — порядок перехода из одной смены в другую.

По общему правилу режим устанавливается организацией на основе ТК РФ,

законов и иных нормативных актов и закрепляется в правилах внутреннего трудо-
вого распорядка. Режим рабочего времени в отраслях, имеющих особый характер
работы, определяется в порядке, установленном Правительством РФ. В настоящее
время существуют следующие разновидности режимов рабочего времени:

1) обычный (нормальный) режим исходя из 40 часов в неделю при пятиднев-

ной или шестидневной рабочей неделе и одним перерывом в течение ра-
бочего дня (смены) не более 2-х часов;

2) режим ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ);

3) режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ);

4) режим сменной работы (ст. 103 ТК РФ);

5) режим суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);

6) режим разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);

7) режим неполного рабочего времени (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Учет рабочего времени необходим по 2 причинам:

• для соблюдения установленной нормы рабочего времени;

• для правильного определения размера оплаты труда.

94

РАЗДЕЛ II. Особенная часть трудового права

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

В настоящее время используются следующие виды учета рабочего
времени:

1) поденный;

2) недельный;

3) суммированный.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Поденный и недельный учет рабочего времени состоит в том, что установлен-

ная законом продолжительность ежедневной (еженедельной) работы реализуется
распорядком или графиком без каких-либо отклонений за каждый день (неделю)
работы (ст. 91–96 ТК РФ). При поденном и недельном учете работа сверх рабочего
дня (недели), в том числе и тогда, когда она в нарушение закона запланирована гра-
фиком или распорядком, не может компенсироваться недоработкой в другие дни
или дополнительными отгулами и признается сверхурочной работой.

Суммированный учет (режим суммированного учета рабочего времени) озна-

чает, что установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей неде-
ли реализуется графиком (распорядком) лишь в среднем за учетный период. Учет-
ным периодом при суммированном учете является календарный период, в рамках
которого должна быть в среднем соблюдена установленная законом для данной ка-
тегории работников продолжительность рабочего дня или недели. Учетный период
при этом охватывает месяцы, кварталы и т. д., рабочее время, в том числе работы
в выходные и праздничные дни, и время отдыха.

По общему правилу при суммированном учете работа производится по графи-

кам заранее установленной и обязательной продолжительности. При этом ежеднев-
ная и еженедельная продолжительность работы (соответственно 8 и 40 ч) может
в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей
недели. Поэтому возникающая в связи с этим недоработка или переработка балан-
сируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы
по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.

Переработка сверх смены при суммированном учете в отношении ряда произ-

водств и категорий работников может погашаться посредством сокращения време-
ни работы в другие дни или предоставления дополнительных дней отдыха в рамках
данного учетного периода.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Суммированный учет применяется в порядке, предусмотренном
правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 104
ТК РФ), либо в случаях, установленных законодательством.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Суммированный учет рабочего времени может быть:

1) месячным (водители пассажирского транспорта);

2) квартальным (трактористы, механизаторы, операторы магистральных газо-

и нефтепроводов);

3) годовым (сельское хозяйство, растениеводство).

Глава 7. Рабочее время и время отдыха

95

7.2 Время отдыха

7.2.1 Понятие времени отдыха

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей и которое он может ис-
пользовать по своему усмотрению (ст. 106). Следовательно, в те-
чение времени отдыха работник свободен от дисциплинарной вла-
сти работодателя, а последний не вправе в этот период опреде-
лять характер и содержание поведения работника.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Видами времени отдыха являются (ст. 107):
1. Перерывы в течение рабочего дня (смены) (ст. 108). Устанавливается ра-

ботодателем, но, как правило, не позднее чем через 4 ч после начала работы.
Перерыв не может быть более 2-х часов и менее 30 мин. Обязанность работо-
дателя в недопущении работы без обеденного перерыва. Если по условиям работы
перерыв предоставить невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику
возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Специальные (целевые) перерывы включаются в рабочее время и оплачивают-

ся из расчета среднего заработка:

• перерывы для кормящих женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет

(ст. 258). Предоставляются не реже, чем через каждые три часа непре-
рывной работы продолжительностью не менее 30 мин. (если два и более
ребенка — не менее 1 ч). По желанию женщины перерывы для кормления
присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном
виде переносятся как на начало, так и на окончание рабочего дня с соот-
ветствующим его сокращением. Перерывы для кормления подлежат оплате
в размере среднего заработка;

• перерывы для обогрева. Продолжительность и частота зависят от темпера-

туры воздуха и других производственных факторов;

• перерывы для ожидания.

• перерывы на работах, связанных с большими физическими нагрузками.

2. Ежедневный (междусменный) отдых. Отдых от конца одной рабочей смены

до начала другой. Работа в течение двух смен подряд запрещена (ч. 5 ст. 103).

3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (ст. ст. 110, 111)
При пятидневной рабочей неделе — два выходных, при шестидневной — один.

Общий выходной день — воскресенье. Выходные предоставляются, как правило,
подряд. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов. На производствах, где приостановка работы на выходные дни
невозможна, выходные предоставляются в различные дни недели поочередно в со-
ответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительные вы-
ходные дни (4 оплачиваемых дня в месяц) предоставляются работникам, осуществ-
ляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими
возраста 18 лет.