Файл: Трудовое право - пособие.pdf

96

РАЗДЕЛ II. Особенная часть трудового права

4. Нерабочие праздничные дни (ст. 112).
Нерабочие праздничные дни, закрепленные ТК РФ (1–5, 7 января, 23 февраля,

8 марта, 1, 9 мая, 12 июня, 4 ноября), имеют общефедеральное значение и для бюд-
жетных организаций финансируются за счет средств федерального бюджета. Это,
однако, не означает, что субъекты Федерации не могут устанавливать собственные
нерабочие праздничные дни, при условии их финансирования за счет собственных
бюджетных средств.

Нерабочие праздничные дни подлежат оплате. При этом работникам за нерабо-

чие праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение, в порядке
и размерах, определяемых КД, локальными актами, трудовым договором. Для ра-
ботников, получающих месячный оклад, наличие нерабочих праздничных дней не
является основанием для снижения заработной платы.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается

(ст. 113). Привлечение работников к работе осуществляется по общему правилу
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредви-
денных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, инди-
видуального предпринимателя.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

В исключительных случаях привлечение допускается без согласия
работников:

1) для предотвращения катастрофы, производственной ава-

рии либо устранения последствий катастрофы, производ-
ственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения

или порчи имущества работодателя, государственного или
муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обуслов-

лена введением чрезвычайного или военного положения,
а также неотложных работ в условиях чрезвычайных об-
стоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или
его части.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7.2.2 Отпуска

В литературе по трудовому праву уделялось и уделяется достаточно много вни-

мания анализу видов времени отдыха, и прежде всего отпусков. Несмотря на это,
в науке так и не сформировалось единое представление о понятии данного право-
вого явления. Не содержит определения отпуска и действующий ТК РФ, что объ-
ясняется емкостью и многозначностью данного понятия, дифференцированностью

Глава 7. Рабочее время и время отдыха

97

отпусков по субъектам, целям, основаниям предоставления. Между тем, общим
для всех видов отпусков является то, что они являются разновидностью време-
ни отдыха, т. е. всегда связаны с освобождением работника от выполнения трудо-
вых обязанностей с обеспечением свободного распоряжения временем по своему
усмотрению.

На основе выводов ученых-трудовиков о сущности отпуска как вида времени

отдыха можно сделать вывод о необходимости классификации отпусков, прежде
всего по основаниям предоставления. По этому критерию все отпуска, на которые
имеет право работник, можно поделить:

1) на трудовые — предоставляемые за определенный стаж работы;

2) специальные — имеющие целевой характер либо предоставляемые опреде-

ленным субъектам;

3) социальные — связанные с осуществлением работником семейных функций.

Отпуска следует отличать от иных случаев освобождения от исполнения тру-

довых обязанностей, а именно:

• исполнение государственных или общественных обязанностей;

• направление на повышение квалификации;

• донорство крови и ее компонентов;

• медицинское освидетельствование и другое.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

В эти периоды работник фактически не исполняет своих трудовых
обязанностей, однако, в отличие от времени отдыха, он не имеет
права использовать данное время по своему усмотрению, посколь-
ку все перечисленные периоды предусматривают целевой характер
его поведения, следовательно, работодатель обладает в отношении
работника дисциплинарной властью и вправе привлечь его к дис-
циплинарной ответственности.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7.2.2.1 Трудовые отпуска

Наибольшее значение в области трудовых отношений имеют, несомненно, тру-

довые отпуска. Исследуя трудовые отпуска, можно прийти к выводу о том, что
у данного вида времени отдыха имеется ряд признаков, отличающих его от иных
отпусков, а также от иных случаев освобождения от исполнения трудовых обязан-
ностей.

1) Трудовой отпуск всегда предоставляется за определенный стаж работы.

Отпуск предоставляется за рабочий год, который исчисляется со дня по-
ступления на работу.

В стаж работы, дающей право на отпуск, включаются (ч. 1 ст. 121 ТК РФ):

• время фактической работы;

• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответ-

ствии с федеральным законом сохранялось место работы, в том числе

98

РАЗДЕЛ II. Особенная часть трудового права

время ежегодного оплачиваемого отпуска (отпуска для совмещающих
работу с обучением);

• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстра-

нении от работы не по вине работника;

• время неоплачиваемых отпусков продолжительностью не более 14 дней;

• другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором,

ТД, локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на дополнительные оплачиваемые отпуска
на производствах с вредными и опасными условиями труда, включается
только фактически отработанное время.

В стаж не включаются (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том

числе в случае отстранения работника от работы по его вине (ст. 76);

• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста по-

лутора (трех) лет.

2) На период отпуска за работником сохраняется место работы и должность

(трудовая функция).

3) Время трудового отпуска подлежит оплате. Не позднее чем за три дня до

начала отпуска работнику должны быть выплачены отпускные. Расчет от-
пускных осуществляется в порядке, предусмотренном для расчета среднего
заработка.

4) Отпуск является систематическим (ежегодным) непрерывным временем

отдыха. Исключение составляют случаи деления отпуска на части, при
этом одна из частей не может быть менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ), а так-
же отзыва из отпуска, который допускается только с согласия работника.
При этом неиспользованная часть отпуска должна быть реализована в лю-
бое удобное для работника время или присоединена к отпуску за следу-
ющий год. Не допускается отзыв из отпуска работников до 18 лет, бере-
менных женщин и занятых на работах с вредными и опасными условиями
труда (ст. 125 ТК РФ).

5) Продолжительность отпуска определена законом и не может быть умень-

шена даже по соглашению сторон.

6) Работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей по данно-

му месту работы и может использовать это время по своему усмотрению.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Таким образом, трудовой отпуск — это ежегодное непрерывное
оплачиваемое время отдыха в течение установленного законом
количества календарных дней, которое предоставляется за стаж
работы (за рабочий год) с сохранением места работы (должности).
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Глава 7. Рабочее время и время отдыха

99

Можно выделить следующие виды трудовых отпусков:

1) Основной ежегодный оплачиваемый отпуск минимальной продолжитель-

ностью 28 календарных дней. Законодательством могут быть предусмот-
рены удлиненные отпуска (для работников до 18 лет — не менее 31 рабоче-
го дня (ст. 267 ТК РФ), для преподавателей учебных заведений — 56 дней
и другие).

2) Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). Предо-

ставляются независимо и сверх основного отпуска следующим категориям:

а) занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 117

ТК РФ). Продолжительность отпуска дифференцирована в зависимо-
сти от степени вредности производства;

б) в отдельных отраслях за длительный непрерывный стаж работы (на-

пример, в лесной промышленности);

в) за ненормированный рабочий день (ст. 119) — не менее 3-х кален-

дарных дней. Продолжительность может быть увеличена локальными
нормативными актами;

г) за работу на Крайнем Севере (24 календарных дня) и местностях, при-

равненных к Крайнему Северу (16 календарных дней) (ст. 321 ТК РФ).

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Право на использование отпуска за первый год работы возника-
ет у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы
в данной организации. По соглашению сторон отпуск может быть
предоставлен и до истечения 6 месяцев.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев по заявле-

нию работника:

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам либо непосредствен-

но после него;

2) по заявлению мужа женщины, находящейся в отпуске по беременности

и родам;

3) работникам в возрасте до 18 лет;

4) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;

5) в иных случаях, установленных законом.

Отпуска могут предоставляться в любое время рабочего года, в котором име-

ется необходимый стаж работы, в соответствии с графиком предоставления отпус-
ков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за
две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть оповещен не позднее чем за две недели.

100

РАЗДЕЛ II. Особенная часть трудового права

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Продолжительность общего и дополнительного отпусков макси-
мальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные
дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются и не оплачиваются.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Отпуска предоставляются ежегодно. Перенесение отпуска на следующий год

разрешается в случае, если предоставление отпуска работнику может неблагопри-
ятно отразиться на деятельности организации, однако он должен быть использован
не позднее 12 месяцев того рабочего года, за который он был предоставлен. Не до-
пускается непредоставление отпуска более 2-х лет подряд, а также работникам до
18 лет и занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Часть отпуска (каждого отпуска при их суммировании за прошлые годы), пре-

вышающая 28 дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией
работникам до 18 лет, беременным женщинам и занятым на работах с вредны-
ми и опасными условиями труда. Компенсации подлежат и все неиспользованные
отпуска при увольнении работника (кроме увольнения за виновные действия).

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

По заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (кроме увольне-
ния за виновные действия). Днем увольнения при этом является
последний день отпуска. Эти же правила относятся и к расторже-
нию срочных трудовых договоров.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

При увольнении работник вправе требовать от работодателя денежной ком-

пенсации всех неиспользованных отпусков. При этом не имеет значения, получил
ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. Для определения
размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить:

• расчетный период для исчисления среднего заработка (12 мес. либо время

фактической работы);

• сумму учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы за

расчетный период;

• средний дневной заработок для выплаты компенсации;

• количество дней отпуска, за которые полагается компенсация;

• сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за кото-

рые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально от-
работанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца,
исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца. Полную компенсацию за неиспользованный от-
пуск независимо от количества отработанных месяцев вправе получить работники
при увольнении по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2, 4 ч. 1
статьи 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.