Файл: Трудовое право - пособие.pdf

Глава 7. Рабочее время и время отдыха

101

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении опре-
деляется путем умножения среднего дневного заработка работника
за расчетный период на количество не использованных за время
работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня
(28 к.д. / 12 мес.) отпуска за 1 месяц для основного отпуска и уве-
личивается в зависимости от фактической продолжительности от-
пуска у данной категории.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7.2.2.2 Специальные (целевые) и социальные отпуска

К данной группе отпусков относятся:

1) неоплачиваемые отпуска (ст. 128 ТК РФ);

2) отпуска в связи с обучением в образовательных учреждениях (ст. 173–175

ТК РФ);

3) отпуска для написания ими завершения диссертаций;

4) длительные отпуска педагогических работников (ст. 335 ТК РФ).

Социальными отпусками принято называть периоды освобождения работников

в связи с осуществлением ими семейных обязанностей. Речь идет об отпуске по
беременности и родам, отпуске при усыновлении, отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста полутора или трех лет.

1. Отпуска по беременности и родам и при усыновлении (ст. ст. 255, 257

ТК РФ) предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданно-
го в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью:

• до 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;

• в случае многоплодной беременности — 84 календарях дня до родов и 70 ка-

лендарных дней после родов;

• в случае осложненных родов — 70 календарных дней до родов и 86 кален-

дарных дней после родов;

• при рождении двух или более детей — 70 календарных дней до родов и 110

календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется

женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею
до родов.

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня

усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного
ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных
дней со дня их рождения.

2. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком

(в том числе в случае усыновления) до достижения им возраста трех лет (ст. 256
ТК РФ). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или
по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опе-
куном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины

102

РАЗДЕЛ II. Особенная часть трудового права

или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в от-
пусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего
времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государствен-
ному социальному страхованию.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Поскольку в период работы по трудовому договору все работники
подлежат обязательному социальному страхованию, на время со-
циального отпуска им, как правило, в целях замещения заработка
и возмещения дополнительных расходов выплачиваются пособия,
как правило, за счет средств обязательного социального страхова-
ния по беременности и родам, при усыновлении, а также по уходу
за ребенком до полутора лет.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Контрольные вопросы по главе 7

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1) Как соотносятся категории «рабочее время» и «нормативы рабочего времени»?

2) Какие существуют нормативы рабочего времени?

3) Какие режимы рабочего времени закреплены в законодательстве о труде?

Чем обусловлен выбор определенного режима?

4) В чем особенности суммированного учета рабочего времени?

5) В чем отличие времени отдыха от иных случаев освобождения работника

от выполнения трудовых обязанностей?

6) По каким основаниям можно классифицировать отпуска?

7) Как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск?

Глава 8

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

8.1 Понятие заработной платы

Заработная плата имеет несколько аспектов, в числе которых — экономический

и правовой. Экономический аспект представляет собой выраженную в денежной
форме долю работника в той части общественного продукта, которая выплачива-
ется работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. При
этом можно выделить экономические признаки заработной платы:

• источник благосостояния (мера удовлетворения потребностей работника);

• средство стимулирования производительности труда и прибыли организации;

• часть себестоимости продукции.

Однако экономисты, во-первых, не учитывают, что помимо частных работода-

телей, существуют также государственные и муниципальные, во-вторых, не раз-
личают понятия «оплата труда» и «заработная плата», используя обобщающее по-
нятие «заработок», который разделяется ими на две части: основную (оплата фак-
тической работы, доплаты, премии, надбавки); дополнительную (оплата отпусков,
компенсационные и гарантийные выплаты).

Однако признать данный подход верным с правовой точки зрения нельзя.

В юриспруденции каждое понятие должно в полной мере соответствовать отра-
жаемому явлению, иначе такое понятие становится эклектичным. Поэтому в науке
трудового права на протяжении многих лет различные ученые более или менее
удачно пытались определить понятие «заработная плата». В настоящее время в це-
лом сложилось единое понимание этой категории.

104

РАЗДЕЛ II. Особенная часть трудового права

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

В самом общем виде правовой аспект заработной платы заключа-
ется в установлении обязанности работодателя выплатить возна-
граждение работнику в соответствии с затраченным трудом. Мож-
но выделить несколько правовых признаков заработной платы:

1) Возмездный характер труда предполагает, что заработная

плата — форма вознаграждения за труд в течение установ-
ленного рабочего времени с учетом по его количеству и ка-
честву. Трудовое право при этом обеспечивает реализацию
соответствующей обязанности работодателя.

2) Заработная плата отличается от других форм вознаграж-

дения за труд тем, что ей оплачивается живой труд, а не
его результат. Отсюда отличие от вознаграждения, полу-
чаемого по гражданско-правовым обязательствам. Таким
образом, вознаграждение за труд и заработная плата соот-
носятся как общее (род) и отдельное (вид).

3) Поскольку заработная плата — плата за труд в течение

установленного рабочего времени, следовательно, измери-
телем заработной платы является, как правило, норма ра-
бочего времени с учетом характера и интенсивности труда,
что предполагает деление заработной платы на системы:
сдельную, повременную и премиальную.

4) Заработная плата — вознаграждение по заранее установ-

ленным нормам и расценкам. Смысл предварительного
установления норм и расценок заключается в невозмож-
ности произвольного их изменения и в возложении на ра-
ботника юридической обязанности выполнить норму тру-
да, а на работодателя — произвести оплату в точном соот-
ветствии с нормами. Следовательно, заработная плата яв-
ляется также элементом трудового правоотношения, т. е.
субъективным правом и обязанностью сторон.

5) Цель заработной платы — по общему правилу предоста-

вить работнику средства к существованию при прямом об-
мене его способности к труду на вознаграждение, т. е. это
алиментарная выплата.

6) Систему признаков следует также дополнить еще при-

знаком: заработная плата выплачивается преимуществен-
но в денежной форме, что указывает на ее алиментарный
характер (удовлетворение потребностей за свойства денег
как всеобщего эквивалента), в размере не ниже, установ-
ленного законодательством МРОТ.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Глава 8. Заработная плата

105

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Выводы

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

С учетом изложенного, заработная плата может быть определена как возна-

граждение, которое работодатель обязан выплатить работнику преимущественно
в денежной форме за его труд в течение установленного рабочего времени в со-
ответствии с количеством и качеством труда по заранее определенным нормам
и расценкам не ниже размера, установленного законодательством.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Конвенцией МОТ №95 «О защите заработной платы» (1949 г.) подчеркивается,

что данный термин означает всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые
в деньгах, которые предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который
либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны,
либо должны быть оказаны.

В то же время в ст. 129 ТК содержится иное определение заработной платы:

это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенса-
ционного и стимулирующего характера.

Это определение не дает четкого представления о характере соответствующих

выплат, поскольку не все выплаты в рамках трудового правоотношения, в том чис-
ле компенсационные и стимулирующие, можно относить к заработной плате.

Так, гарантийные выплаты — в строгом смысле слова не являются частью зара-

ботной платой, т. к. устанавливаются не за количество и качество труда, а за время,
когда работник не работал по уважительным причинам, перечисленным в законе.

Компенсации, хотя и имеют характер денежных выплат (ст. 164 ТК РФ), не

относятся к заработной плате, поскольку они предназначены для возмещения до-
полнительных расходов, понесенных работником при исполнении трудовых обя-
занностей, поэтому их размер не зависит от затрат труда работника. Речь идет
о компенсациях при командировках — за проезд, проживание, суточные, при пере-
воде на работу в другую местность и др.

Стимулирующие выплаты следует относить к заработной плате, если они явля-

ются систематическими и выплачиваются за заранее установленные объективные
показатели (за выполнение или перевыполнение норм труда), т. е. когда речь идет
о надбавках и премиях в рамках премиальной системы заработной платы. Однако
не будет являться частью заработной платы денежная выплата, полученная работ-
ником в качестве поощрения.

Следует различать заработную плату и выплаты, полагающиеся работнику,

в связи состоянием в трудовых правоотношениях (гарантийные, компенсации, за
задержку трудовой книжки, ответственность и др.).

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Понятие «заработная плата» следует отличать от понятия «опла-
та труда». Хотя законодатель в новой редакции ТК отказался от
разграничения этих явлений и по существу отождествил их, такой