Файл: Трудовое право - пособие.pdf

Глава 8. Заработная плата

121

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

При любом режиме работы расчет средней заработной платы ра-
ботника производится исходя из фактически начисленной ему за-
работной платы и фактически отработанного им времени за 12 ка-
лендарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которо-
го за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом
календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) чис-
ло соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е
(29-е) число включительно).
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за

неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев пу-
тем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное
число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмот-

рены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает
положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного

настоящей статьей, определяются Постановлением Правительства РФ.

Оплата труда в особых условиях и при выполнении работ в условиях, откло-

няющихся от нормальных.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными,

опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климати-
ческими условиями производится в повышенном размере.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Районный коэффициент — это числовая величина повышения за-
работной платы в связи с особыми климатическими условиями
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Он не начисляется на выплаты, не относящиеся к заработной
плате.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Действующие размеры районных коэффициентов к заработной плате работ-

ников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностей утверждены актами СССР в 60-х – 70-х годах и обобщенно при-
ведены в информационном письме, утв. Департаментом по вопросам пенсионного
обеспечения Минтруда РФ 9 июня 2003 г. №1199-16, Департаментом доходов на-
селения и уровня жизни Минтруда России 19 мая 2003 г. №670-9 и Пенсионным
фондом РФ 9 июня 2003 г. №25-23/5995.

Процентные (северные) надбавки начисляются на заработок (без учета район-

ного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в соответствии с Постанов-
лением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. №458 «Об упорядочении
компенсации гражданам, проживающим в районах Севера» и Инструкцией Мин-
труда РСФСР от 22 ноября 1990 №2 в следующих размерах:

122

РАЗДЕЛ II. Особенная часть трудового права

а) в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо-

Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе
и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного
Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) —
10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличени-
ем на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения
100% заработка;

б) в остальных районах Крайнего Севера — 10% заработка по истечении пер-

вых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие
шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки — 10% заработка за
каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% заработка

по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за
каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;

г) молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей не менее года в районах Край-

него Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются
в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличени-
ем на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60%
надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравнен-
ных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев
работы.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Предельного размера заработка, к которому должны применять-
ся процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, законодательством не
установлено, поэтому их начисление осуществляется на всю сум-
му фактического заработка независимо от ее величины.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Оплата и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,

определяется применительно к нормам ст. ст. 149–158 ТК РФ.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации осуществляется

в следующем порядке:

• для повременщиков — оплата по ставке более высокого разряда;

• для сдельщиков — оплата по расценкам выполняемой работы. Однако там,

где с учетом характера работы работникам-сдельщикам поручается работа
более низкого разряда, работодатель обязан выплатить межразрядую раз-
ницу (ч. 3 ст. 150).

При совмещении профессий и при исполнении обязанностей временно отсут-

ствующего работника (без освобождения от основной работы) работодатель обя-
зан производить доплату, размер которой определяется соглашением сторон (ч. 2
ст. 151).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по

сравнению с работой в нормальных условиях. Согласно ч. 2 ст. 154 ТК РФ мини-

Глава 8. Заработная плата

123

мальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавлива-
ются Правительством РФ и не должна быть менее 20 процентов часовой тарифной
ставки.

При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится за

фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже средней з/п
работника за тот же период. Если невыполнение норм труд имело место по не
зависящим от работника и работодателя обстоятельствам, то за работником сохра-
няется не менее 2/3 тарифной ставки за выполненную работу. При невыполнении
норм труда по вине работника оплата нормируемой части осуществляется в соот-
ветствии с объемом выполненной работы.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, осуществля-

ется в соответствии со ст. 156 ТК РФ. Существует 3 вида брака:

• полный брак по вине работника — оплате не подлежит;

• полный брак не по вине работника — оплачивается наравне с годной про-

дукцией;

• частичный брак — продукция может быть использована по прямому назна-

чению после дополнительной переработки. Оплачивается по пониженным
расценкам пропорционально степени годности продукции.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Основанием для понижения оплаты труда при браке являются:
браковочный акт (для крупных изделий) и накопительная ведо-
мость (для мелких изделий). Брак изделий, происшедший в ре-
зультате скрытого дефекта в обрабатываемом материале или обна-
руженный после приемки изделия, оплачивается как годное изделие.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Оплата труда при простое регламентируется ст. 157 ТК РФ. Простой — это вре-

менная приостановка работы в организации, в цехе, на рабочем месте по причинам
производственного или организационно-технического характера, возникшим как
по вине работника, так и без его вины. Простой следует отличать от отстранения
от работы (ст. 76) и непредставления работы работодателем. О начавшемся простое
работник обязан немедленно в письменной форме доложить работодателю:

• простой по вине работника не оплачивается;

• по вине работодателя — оплачивается в размере 2/3 средней з/п;

• по не зависящим от сторон обстоятельствам — в размере 2/3 тарифной став-

ки (оклада).

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник

имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы, а также процентов (не менее 1/300
ставки рефинансирования) за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Приоста-
новка работы не допускается в периоды введения военного или чрезвычайного
положения, а также в органах и организациях, предусмотренных ст. 142.

124

РАЗДЕЛ II. Особенная часть трудового права

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Контрольные вопросы по главе 8

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1) Как соотносятся понятия «заработная плата» и «оплата труда»?

2) Какие элементы входят в тарифную систему?

3) В чем преимущества и недостатки повременной и сдельной систем зара-

ботной платы?

4) Какие методы защиты заработной платы существуют?

5) Какие меры ответственности могут применяться к работодателю за задерж-

ку выплаты заработной платы?

6) Какие компенсационные выплаты предоставляются работникам, направля-

емым в командировку? В каких еще случаях законодательством предусмот-
рены компенсационные выплаты?

7) Какие гарантийные выплаты предусмотрены трудовым законодательством?

Глава 9

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

9.1 Понятие дисциплины труда и ее нормативные
основы

Дисциплину труда можно понимать как:

• принцип трудового права;

• совокупность юридических норм, институт особенной части;

• элемент трудового обязательства.

Дисциплина труда — это совокупность нескольких элементов:

а) наличие правил (норм) должного поведения;

б) неуклонное, добросовестное, инициативное соблюдение норм;

в) дисциплина труда направлена не только на работника, но также и на дру-

гую сторону — работодателя, т. е. это субъективная обязанность сторон тру-
дового правоотношения;

г) уровень соблюдения этих норм, т. е. их эффективность.

Таким образом, дисциплина труда — это локальный правопорядок, т. е. резуль-

тат и эффективность действия локальных правил трудового поведения.

Нормы, касающиеся дисциплины труда, закрепляются в ТК РФ, иных нор-

мативных правовых актах, соглашениях (российских, отраслевых), в системе ло-
кальных правовых актов (коллективный договор, правила внутреннего трудового
распорядка, должностные инструкции, положения о подразделениях и др.).

В нормах указанных актов содержатся средства обеспечения дисциплины тру-

да, которые можно разделить на 3 группы:

а) нормы о порядке производительного использования рабочего времени —

это трудовая дисциплина, с помощью которой обеспечивается реализа-
ция трудовых обязанностей сторон трудового правоотношения, выполне-
ние ими режима рабочего времени и времени отдыха и др. вопросы;