Файл: Оглавление виды хозяйственного учета 3 Бухгалтерский учет 4.doc

Расчет пособия по больничному листу

Размер пособия по больничному листу = Средний дневной заработок *Процент выплаты в зависимости от страхового стажа*Количество дней болезни

Средний дневной заработок = Средний заработок (выплаты за 2 года) / Расчетный период (730 дней)

Средний заработок рассчитывается за два календарных года, которые предшествовали году, в котором наступил страховой случай (ст. 1 п. 9 п.п. «а» Федерального закона от 08.12.10 №343-ФЗ).
Для выплаты больничных без ошибок и переплат средний заработок нужно сравнить с предельной величиной среднего заработка (для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности):

Год	Коэффициент индексации базы (с 1 января соответствующего года)	База для начисления страховых взносов с учетом ее индексации (в отношении каждого физического лица)
2022	1,068	1 032 000 руб.
2021	1,059	966 000 руб.
2020	1,054	912 000 руб.
2019	1,061	865 000 руб.

Выплаты, которые включаются в средний заработок.

 При расчете среднего заработка учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы:

• 
  отпускные;
  
• 
  средний заработок, сохраняемый за работником на время служебной командировки, вынужденного простоя по вине работодателя и по другим основаниям;
  
• 
  оплата работодателем стоимости питания, проезда работника;
  
• 
  материальная помощь в размере, превышающем 4000 руб. за календарный год.
  

---

Процент выплаты в зависимости от страхового стажа

    Размер суммы больничных начисляется и выплачивается работнику в зависимости от продолжительности его страхового стажа (ч. 4 ст. 14 Закона № 255 ФЗ):
* страховой стаж 8 лет и более – 100%;

* страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;

* страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;

* страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В случае заболевания или травмы пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ).  В остальных случаях пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня.

 

Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, средний дневной заработок работницы умножают на количество календарных дней отпуска по беременности и родам (п. 5 ст. 14 Федерального Закона № 255-ФЗ). Это пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Федерального Закона № 255-ФЗ).

 

При страховом стаже менее 6 месяцев пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ в расчете на полный календарный месяц (п. 20 Положения, утвержденного Правительством РФ от 15.06.2007 г. №375).

 

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок работника умножают на 30,4 дня (среднемесячное количество календарных дней) и на 40% (п. 5.1 и 5.2 ст. 14 Федерального Закона № 255-ФЗ и п. 23 Положения, утвержденного Правительством РФ от 15.06.2007 г. №375).

 

Минимальные размеры пособия по уходу за ребенком установлены в статье 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и ежегодно индексируются на коэффициент инфляции.
Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей, либо по всем местам работы. Пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы.

---

Размер выплат на детей в 2022 году

! В регионах, где установлены районные коэффициенты, минимальный размер пособия определяют с учетом коэффициента (ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Минимальная заработная плата влияет на минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

Примеры расчета пособий

Условие:

Сотрудница заработала 450 000 рублей в 2020 и 980 000 рублей в 2021году.

Проболела в течение 2020-2021 гг. 50 дней.

Стаж на момент получения пособий составляет 7 лет и работает на полную ставку.

Районного коэффициента в местности, где работает сотрудница, нет.
1 действие. Определяем заработок для исчисления пособий:
Предельная величина базы для 2021 года составляет 966 000 рублей, для 2020 года – 912 000 рублей.
Поэтому в заработок для расчета пособия составляет 450 000 (за 2020 год - по фактическому заработку) + 966 000 (за 2021 год - по заработку, но не более предельной величины базы) = 1 416 000 рублей.
Сравниваем с минимальным размером заработка.
Минимальный размер заработка = 13 890 на 01.01.2022) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 333 360 рублей.

Фактический заработок больше чем минимальный, следовательно, его берем далее в расчет.
2 действие. Расчет пособия:
- Расчёт пособия по временной нетрудоспособности

Размер среднедневного заработка = 1 362 000 / 730 (не изменяется, даже если в расчетном периоде участвует високосный год)= 1 939,73 рублей.

Размер дневного пособия = 1 939,73 (размер среднедневного заработка) * 80% (стаж сотрудницы на момент заболевания составляет 7 лет) = 1 551,78 рублей.

Размер пособия = Размер дневного пособия * Количество календарных дней по листку нетрудоспособности
- Расчет пособия по беременности и родам

Размер среднедневного заработка = 1 416 000 / (731 (число календарных дней в 2020 и 2021 годах) - 50 (период временной нетрудоспособности в 2021 и 2020 годах у сотрудницы)) = 2079,30 рублей.

---

Максимальный размер среднедневного заработка (966 000+912 000) / 731 = 2569,08 рубля

Размер дневного пособия = 2 079,30 (размер среднедневного заработка сотрудницы) * 100% (не зависит от стажа) = 2 079,30 * 140 дней = 291 102
- Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Исчисляем в примере расчет пособия по уходу за ребенком.

Размер среднедневного заработка = 1 416 000 / (731 (число календарных дней в 2020 и 2021 годах) - 50 (период временной нетрудоспособности в 2021 и 2020 годах у сотрудницы)) = 2079,30 рублей.

Размер пособия по уходу за ребёнком сотрудницы = 30.4 (среднемесячное число дней) *  2079,30 (размер среднедневного заработка сотрудницы) * 40% = 25 284,29 рублей.
Сравниваем Максимальный размер пособия 31 282,82 рубля и Минимальный размер пособия 7082,85 рубля.

Поскольку пособие, исчисляемое из 40% заработка сотрудницы оказался больше чем минимальный размер, то размер ежемесячного пособия составит  25 284,29 рублей

---

Учет расчетов

Понятие дебиторской и кредиторской задолженности

В ходе осуществления хозяйственной деятельности между организацией и другими физическими и юридическими лицами возникают взаимные обязательства или задолженности.

Задолженность организации перед юридическими и физическими лицами носит название кредиторской. Чаще всего это еще не осуществленные платежи поставщикам; начисленная, но невыплаченная заработная плата; не внесенные страховые взносы и бюджетные платежи; неоплаченные долги.

Дебиторская задолженность – это задолженность других юридических и физических лиц перед организацией. Наиболее распространенный вид дебиторской задолженности - задолженность покупателей и заказчиков за отпущенные им товарно-материальные ценности, оказанные услуги, выполненные работы.

Урегулирование взаимных обязательств осуществляется посредством проведения расчетных операций между контрагентами. В бухгалтерском учете для учета расчетных операций предусмотрены активно-пассивные счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и др.

Сальдо по каждому из счетов будет развернутым, то есть двойным по одному и тому же счету. Соответственно дебиторская и кредиторская задолженности будут отражаться в бухгалтерском балансе организации на основании данных синтетических счетов в активе и в пассиве.

Правильность отражения дебиторской и кредиторской задолженности организации обеспечивается соответствующими данными аналитического учета по каждому должнику и кредитору. В зависимости от состояния расчетов с каждым конкретным должником или кредитором сальдо по счетам расчетов может быть как дебетовым (счета к получению), так и кредитовым (счета к оплате).

Своевременное взыскание дебиторской задолженности является важнейшим условием обеспечения финансовой устойчивости организации. Дебиторская задолженность, не погашенная в срок переходит в разряд сомнительных долгов, по которым должен создаваться соответствующий резерв.

---