Файл: Учебное пособие Самара, 2007.doc

Федеральное агентство по образованию
САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ


Вайсбурд В.А.

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Учебное пособие

Самара, 2007


Вайсбурд В.А. Экономика труда: Учебное пособие. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. универс., 2007. - 264 с.
В учебном пособии, подготовленном в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности «Экономика труда», излагаются теоретические и прикладные положения о труде, его общественной организации, социально-трудовых отношениях, трудовых ресурсах и трудовом потенциале, рынке труда и занятости населения, производительности труда, организации оплаты труда, качестве и уровне жизни населения, формировании и планировании потребности предприятий в работниках, в средствах на оплату труда.

Учебное пособие может быть полезно студентам всех экономических специальностей, изучающих дисциплины «Экономика труда» и «Экономика и социология труда».

Оглавление
Глава 1. Теоретические основы и предмет экономики руда…………………

1.1. Сущность труда и формы его проявления……………………………...

1.2. Функции труда и потребности человека………………………………..

3. 
   Содержание и характер труда…………………………………………..
   
4. 
   Предмет и объекты экономики труда…………………………………..
   

Термины и понятия.............................................................................................

Вопросы для контроля и самопроверки………………………………………

Глава 2. Организация труда в обществе и управление рудом………………

1. 
   Сущность и основные элементы общественной организации труда...
   
2. 
   Управление трудом в обществе…………………………………………
   

Термины и понятия……………………………………………………………..

Вопросы для контроля и самопроверки……………………………………….

Глава 3. Социально-трудовые отношения ……………………………………..

3.1. Сущность, субъекты и предметы социально-трудовых отношений…

2. 
   Типы социально-трудовых отношений………………………………..
   
3. 
   Факторы формирования и развития, механизм регулирования социально-трудовых отношений……………………………………….
   
4. 
   Социальное партнёрство………………………………………………..
   

5. 
   Международная организация труда (МОТ) и её роль в становлении и развитии социального партнёрства………………………………….
   

---

Термины и понятия……………………………………………………………

Вопросы для контроля и самопроверки………………………………………

Глава 4. Трудовой потенциал и занятость населения …………………………

1. 
   Рабочая сила и связанные с ней понятия……………………………...
   
2. 
   Трудовые ресурсы и трудовой потенциал…………………………….
   
3. 
   Движение трудовых ресурсов …………………………………………
   
4. 
   Рынок труда……………………………………………………………..
   
5. 
   Занятость и безработица………………………………………………..
   

Термины и понятия……………………………………………………………

Вопросы для контроля и самопроверки……………………………………...

Глава 5. Производительность труда и методы её измерения ………………..

5.1. Производительность труда и связанные с ней понятия……………..

2. 
   Выработка продукции…………………………………………………
   

5.3 Трудоёмкость продукции……………………………………………..

Термины и понятия…………………………………………………………..

Вопросы для контроля и самопроверки…………………………………….

Глава 6. Управление повышением производительности труда ……………..

6.1. Необходимость и содержание управления производительностью

труда ……………………………………………………………………

2. 
   Факторы и условия изменения производительности труда ………..
   
3. 
   Резервы роста производительности труда …………………………..
   
4. 
   Планирование производительности труда ………………………….
   

Термины и понятия………………………………………………………….

Вопросы для контроля и самопроверки…………………………………….

Глава 7. Формирование и планирование численности работников

предприятия ………………………………………………………….

7.1. Трудовой коллектив предприятия, его состав и структура ……….

2. 
   Методы определения потребной предприятию численности
   

работников ……………………………………………………………

3. 
   Определение дополнительной потребности предприятия в
   

работниках……………………………………………………………

3. 
   Качество рабочей силы. Подготовка и повышение квалификации
   

работников предприятия ……………………………………………

Термины и понятия…………………………………………………………

Вопросы для контроля и самопроверки……………………………………

Глава 8. Качество и уровень жизни населения…………………………………..

8.1. Понятие и показатели уровня и качества жизни населения………..

---

8.2. Стоимость жизни и потребительский бюджет………………………

8.3. Доходы населения…………………………………………………….

Термины и понятия…………………………………………………………

Вопросы для контроля и самопроверки……………………………………

Глава 9. Организация оплаты труда……………………………………………

9.1. Сущность заработной платы…………………………………………

9.2. Функции заработной платы………………………………………….

9.3. Содержание и основные принципы организации оплаты труда…..

Термины и понятия…………………………………………………………

Вопросы для контроля и самопроверки……………………………………

Глава 10. Тарифное регулирование заработной платы …………………………

10.1. Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы…

10.2 Тарификация работ и работников……………………………………

10.3. Тарифные сетки, их назначение и построение……………………...

10.4. Тарифные ставки..................................................................................

10.5. Расчёт средних тарифных величин………………………………….

10.6. Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате………………..

10.7. Территориальное регулирование заработной платы………………

Термины и понятия…………………………………………………………

Вопросы для контроля и самопроверки……………………………………

Глава 11. Формы и системы оплаты труда……………………………………….

11.1. Сущность, классификация и основные условия применения форм

и систем оплаты труда……………………………………………….

11.2. Характеристика основных систем оплаты труда…………………..

11.2.1. Системы повременной оплаты………………………………

11.2.2. Системы сдельной оплаты труда……………………………

11.2.3. Смешанные и дифференцированные системы оплаты труда

11.2.4. Групповая (коллективная) оплата труда…………………….

11.3 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих…………..

11.3.1 Оплата труда работников на основе схем должностных

окладов…………………………………………………………

11.3.2. Оплата труда работников бюджетных организаций……….

11.3.3. Оплата труда работников государственной гражданской

службы………………………………………………………..

11.4. Премиальные системы оплаты труда……………………………….

Термины и понятия…………………………………………………………

Вопросы для контроля и самопроверки……………………………………

Глава 12. Формирование средств предприятий и их подразделений на оплату

труда……………………………………………………………………

12.1. Фонд заработной платы и его состав………………………………...

---

12.2. Планирование фонда заработной платы…………………………….

12.2.1. Методы укрупнённого планирования фонда заработной

платы…………………………………………………………..

12.2.2. Дифференцированное (поэлементное) планирование

фонда заработной платы……………………………………

12.2.3. Формирование фонда заработной платы структурных

подразделений предприятий (организаций)……………….

12.3. Расчёт и планирование средней заработной платы………………..

Термины и понятия………………………………………………………..

Вопросы для контроля и самопроверки………………………………….

Литература …………………………………………………………………

Глава 1. Теоретические основы и предмет экономики труда
1.1.Сущность труда и формы его проявления
В названии дисциплины экономика труда соединены понятия «экономика» и «труд». Термин экономика греческого происхождения («ойкос» - ведение, «номос» - хозяйство) буквально означает искусство ведения хозяйства. Для того чтобы понять, чем занимается, что изучает экономика труда, следует разобраться в сущности категории «труд» и связанных с ним понятий.

Следует сразу отметить, что труд – сложное социально-экономическое явление, многофункциональная категория. Именно поэтому в научной и учебной литературе отсутствует чёткое и однозначное определение труда. Однако все без исключения авторы сходятся в том, что труд является разновидностью деятельности человека.

Деятельность – это одна из форм существования людей, процесс проявления внутренней (психической) и внешней (физической) активности, направленный на удовлетворение каких-либо потребностей. Другой формой существования людей является бездействие – пассивный процесс, связанный с периодами восстановления работоспособности (сон, отдых), а также с периодами вынужденного (болезнь) или добровольного бездействия.

Понятие деятельность шире понятия труд. Труд – вид деятельности, но не всякая деятельность является трудом. Деятельность может быть обусловленной и не обусловленной физиологическими потребностями человека, сознательной (осознанной), т.е. осуществляемой на основе внутренне аргументированных побуждений, и инстинктивной (рефлекторной), целенаправленной и бесцельной, созидательной и не связанной с созиданием материальных и духовных благ, разрешённой и запрещённой законом, востребованной и невостребованной обществом или отдельными его членами.

---

С экономической точки зрения труд – это процесс сознательной, целенаправленной, созидательной, легитимной деятельности людей по производству материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения личных и общественных потребностей (рис.1.1).

В тесной связи с понятием труд находится понятие работа. В широком смысле слова работа означает нахождение в действии, процесс превращения одного вида энергии в другой.¹ Этот термин применяется для характеристики действий машин, агрегатов, аппаратов, животных, сил природы (ветра, падающей воды, приливов и отливов и др.), предприятий и организаций. Все они могут работать, но не могут трудиться. Труд, в силу его осознанности и целенаправленности, является исключительным достоянием человека.




Рис.1.1. Соотношение понятий труд и деятельность
Поэтому применительно к людям понятия труд и работа в большинстве случаев используются как синонимы.

Любой трудовой процесс имеет своей целью создание продукта труда (товаров, услуг, материальных и духовных ценностей), предназначенного для потребления. Для того чтобы трудовой процесс мог осуществиться, необходимо наличие трёх элементов – так называемых простых моментов процесса труда: субъекта труда, т.е. человека, осуществляющего целенаправленную и осознанную деятельность по производству благ, предмета труда и средства труда (рис. 1.2.).

Предмет труда – это вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда с целью приспособления его для личного или производственного потребления. Если предметы труда образуют материальную основу продукта, то они называются основными материалами, а если способствуют самому процессу труда или придают основному материалу новые свойства, то – вспомогательными материалами. Предмет труда, который уже подвергался воздействию человека и предназначен для дальнейшей обработки, называется сырым материалом (сырьём).

Средства труда – это вещественные элементы, с помощью которых человек воздействует на предмет труда. К ним относятся, прежде всего, орудия труда (машины, механизмы, инструменты, реактивы и проч.), чьи механические, физические и химические свойства человек использует в соответствии со своими целями, и

---