Файл: Учебное пособие Самара, 2007.doc

Выработка продукции

Интенсивность труда

Методы измерения выработки

Производительная сила труда

Производительность труда

Производительность живого труда

Производительность совокупного труда

Результативность

Эффективность

Трудоёмкость продукции:

• 
  нормативная
  
• 
  фактическая
  
• 
  условно-фактическая
  
• 
  технологическая
  
• 
  обслуживания
  
• 
  управления
  
• 
  производственная
  
• 
  полная
  

Вопросы для контроля и самопроверки

1. В чём сущность экономической категории "производительность труда"?

2. Что общего и в чём различия понятий результативность, эффективность и производительность труда?

3. В чём сущность понятий производительность живого и производительность совокупного труда?

4. Что такое интенсивность труда?

5. Каковы методы измерения интенсивности труда?

6. В чём сущность категории "производительная сила труда"?

7. Как связаны между собой производительная сила, интенсивность и производительность труда?

8. Каковы основные показатели производительности труда?

9. Назовите основные методы измерения выработки продукции, укажите сферу их применения, достоинства и недостатки.

10. Какие вам известны показатели трудоёмкости продукции? Что они характеризуют и как определяются?

Глава 6. Управление повышением

производительности труда
6.1. Необходимость и содержание

управления производительностью труда
Рост производительности труда как в широком (производительность совокупного, т.е. живого и прошлого труда), так и в узком (производительность только живого труда) смысле этого понятия является важнейшим фактором экономического и социального развития общества, отдельных предприятий и организаций. В условиях ограниченности всех видов ресурсов только всё более эффективное их использование позволяет обществу увеличивать производство материальных и духовных благ, более полно удовлетворять постоянно растущие потребности людей, а предприятиям – успешно функционировать и выживать в жестокой конкурентной борьбе. Рост производительности труда является всеобщим экономическим законом.

К.Маркс первым обратил внимание на существование «всеобщего экономического закона, по которому издержки производства постоянно падают, а живой труд постоянно становится производительнее»¹. Механизм действия этого закона он разъясняет следующим образом: «Повышение производительности труда заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается; что, следовательно, количество живого труда уменьшается больше, чем увеличивается количество прошлого труда»².

Действие закона повышающейся производительности труда проявляется двояко. Во-первых, сокращаются удельные затраты труда на производство единицы продукции. Каждая единица затраченного труда (как живого, так и совокупного) производит всё больше продукции. Повышение производительности произойдёт при соблюдении любого из перечисленных ниже условий³:

1 . продукция возрастает, затраты уменьшаются O  I

2. продукция возрастает, затраты остаются О : I (неизм.)

неизменными

3. продукция возрастает, затраты возрастают, но O  I

более низкими темпами

4. продукция остаётся неизменной, затраты (неизм.)O  I

сокращаются

5. продукция сокращается, затраты сокращаются, O  I

но более быстрыми темпами

При этом под увеличением результатов труда (ростом продукции) понимается не только рост физического объёма производства продукции, но и повышение её качества, обновление ассортимента.

Во-вторых, меняется соотношение затрат живого и прошлого труда: доля живого труда в совокупных его затратах снижается. Каждая единица затраченного живого труда приводит в действие всё большее количество единиц прошлого труда – повышается производительная сила труда (табл. 6.1). В реальной жизни это выражается в повышении технической и энергетической вооружённости труда, частичной замене ручного труда работой машин, расширении зон обслуживания, распространении многостаночного и многоагрегатного обслуживания, повышении доли творческого труда, развитии рационализации и изобретательства, основанных на приобретённых в прошлом знаниях и навыках.

Управление производительностью труда

Измерение уровня и динамики производительности труда

уровня и динамики производительности труда

Анализ и

оценка


влияния факторов на изменение производительности труда






резервов роста производительности труда

Планирование производитель-ности труда

разработка проектов и программ повышения производительности труда

расчёт планового уровня и динамики производительности труда

Организация работы по повышению производительности труда

Контроль и регулирование процесса повышения производительности труда

Рис. 6.1. Содержание управления производительностью труда
Методы измерения уровня производительности труда с помощью показателей выработки и трудоёмкости были рассмотрены в предыдущем разделе. Динамика производительности труда характеризуется темпами её роста и прироста.

Темп роста даёт представление о том, во сколько раз за исследуемый период возросла производительность труда. Показателем темпа роста является индекс производительности труда (Iп_т), исчисляемый как соотношение уровней производительности труда отчётного (Пт_о) и базисного (Пт_б) периодов или как соотношение индексов объёма производства (Iо) и затрат труда (Iт) за отчётный период:

Iп_т = Пт_о: Пт_б= Iо : Iт.

Индекс производительности труда за длительный период времени, например, за год, может быть исчислен как произведение индексов производительности труда за более короткие промежутки времени, например, кварталы или месяцы:

Iпт_г= Iпт_1кв* Iпт_2кв * Iпт_3кв * Iпт_4кв .

Для определения средних темпов роста производительности труда рассчитываются средние геометрические показатели индексов. Так среднеквартальный индекс роста производительности труда за исследуемый период, состоящий из n кварталов, может быть рассчитан по формуле:

I пт_ср= Iпт_1кв* Iпт_2кв * Iпт_3кв *…* Iптn _кв.

Темп прироста производительности труда показывает, на сколько изменилась производительность труда за исследуемый период. Прирост производительности труда (ΔП_т) измеряется, как правило, в % и может быть рассчитан по одной из взаимосвязанных формул:

ΔП_т= Iпт * 100 – 100;

ΔП_т= (ΔО - ΔТ) / (100 + ΔТ) * 100,

где ΔО и ΔТ – соответственно прирост (в %) объёма производства и затрат труда за исследуемый период.

Ещё одной характеристикой динамики производительности труда может служить показатель приростной производительности (Пт_Δ), с помощью которого определяется прирост объёма производства (%) в расчёте на один процент увеличения затрат труда:

Пт_Δ = ΔО : ΔТ.

По своему экономическому содержанию этот показатель близок к понятию «предельная производительность труда», дающему представление о приросте физического выпуска продукции при увеличении на одну единицу затрат труда и неизменном значении прочих используемых ресурсов¹.

6.2. Факторы и условия изменения

производительности труда
Успешное управление производительностью труда невозможно без знания и учёта влияния на неё многочисленных факторов. Под факторами производительности трудаподразумеваются движущие силы, причины, обстоятельства, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда.

Наряду с факторами выделяют условия изменения производительности – ту естественную (природно-климатическую, географическую, геологическую и т.п.) и общественную (социально-экономическую, политическую, духовную) среду, в которой осуществляется процесс труда и которая усиливает или ослабляет действие тех или иных факторов производительности.

В целях получения наиболее полной и систематизированной информации о факторах производительности прибегают к их классификации, т.е. группировке по тем или иным признакам. Различают два вида классификаций. Первый вид - описательные классификации, ставящие целью с возможно большей полнотой охарактеризовать в процессе анализа все те многочисленные факторы, от которых зависит производительность труда. При этом не ставится задача отобрать факторы, влияние которых может быть количественно выражено, и не выдвигается требование автономности факторов. Второй вид – классификации, используемые для целей количественного анализа и планирования. В них включается ограниченное число факторов, которые не перекрывают друг друга, и чьё влияние на производительность труда поддаётся количественной оценке.

На рис. 6.3 приведён один из возможных вариантов классификации факторов производительности труда по различным признакам. Как и всякая классификация, она носит условный характер. Так, некоторые факторы, например, особенности налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики по отношению к отдельным предприятиям, фирмам, корпорациям, т.е. на микроуровне, выступают как внешние и нерегулируемые, а на макроэкономическом уровне они являются внутренними и вполне регулируемыми.

К прямым относятся факторы, действие которых на производительность можно вычленить и представить в виде функциональной зависимости, с большей или меньшей степенью точности определив прирост производительности труда за счёт каждого из них. К этой группе относятся материально-технические и организационные факторы. Косвенные факторы оказывают на производительность труда опосредованное воздействие. Так, повышение благосостояния работников, изменения в системе оплаты труда, улучшение психологического климата в коллективе могут оказать влияние на производительность через повышение удовлетворённости трудом, рост заинтересованности в его результатах. Однако установить прямую количественную зависимость производительности труда от этих факторов не представляется возможным. Можно лишь определить тесноту связи между изменениями значений косвенных факторов и производительности труда.

В зависимости от того, на каком уровне общественного производства могут приниматься и реализовываться решения в области технической, экономической, социальной, производственной политики, различают факторы производительности труда народнохозяйственные, отраслевые, межотраслевые, региональные, внутрипроизводственные. Последние представляют наибольший интерес для предприятий и организаций, поскольку они являются регулируемыми именно на их уровне.

По своей сущности и содержанию внутрипроизводственные факторы объединяются обычно в четыре основные группы: материально-технические,