ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 705
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 5. Производительность труда и методы её измерения ………………..
Рис. 1.7. Механизм воздействия потребностей на трудовое поведение
Рис.1.9. Уровневые разделы экономики труда
Фазы воспроизводства рабочей силы
Сокращение численности трудоспособ-ного населения
IЧ1 Неизменные способности к труду
IЧ1 Развивающи-еся способнос-ти к труду
Рис. 2.2. Виды воспроизводства рабочей силы
МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ТРУДА (МКТ) – высший орган МОТ, проходит ежегодно в Женеве
Рис. 3.3. Структура Международной организации труда
Рис. 4.1. Система понятий, характеризующих ресурсы для труда
Рис. 4.4. Схема формирования и условия изменения
Возрастная структура населения Российской Федерации,(%)
Рис. 4.5. Виды и компоненты трудового потенциала
Виды занятости и их характеристика
Основные направления работы по улучшению занятости населения
Убз = Чбз : Чэан · 100 = Чбз : (Чз + Чбз) ·100 и
Рис. 5.1. Показатели и методы измерения
Расчёт технологической трудоёмкости изделий
Расчёт трудоёмкости управления
Кто = Фввр : Фвор ≈ Чвр : Чор;
Изменение затрат живого и прошлого труда
Рис. 6.4. Классификация резервов роста производительности труда
повышать такими же темпами заработную плату, так как рост производительности не связан с увеличением количества и качества труда. В этом случае целесообразно планировать некоторое увеличение заработной платы в целях стимулирования работников в освоении и эффективном использовании новой техники, но в существенно меньшей степени, чем растёт производительность труда.
В то же время следует учитывать и влияние факторов, не связанных с ростом производительности труда, но влияющих на изменение в плановом периоде размеров заработной платы. Прежде всего, это касается индексации заработной платы в связи с инфляцией, единовременного повышения тарифных ставок и должностных окладов.
В таблице 12.2 приведён пример пофакторного планирования роста производительности труда и средней заработной платы.
Таблица 12.2
Пример планирования производительности труда и
средней заработной платы по факторам
На основании данных таблицы можно определить, что коэффициент опережения должен составить в плановом периоде 1,06 (1,262 : 1,191), индекс зарплатоёмкости – 0,94 (1,191 : 1,262), коэффициент прироста средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда – 0,73 (19,1: 26,2). Если предположить, что удельный вес заработной платы в себестоимости продукции по данным базисного периода составлял 20%, то за счёт запланированного соотношения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы в плановом периоде снижение себестоимости составит примерно 1,13%
.
Термины и понятия
Годовой фонд заработной платы
Дневной фонд заработной платы
Зарплатоёмкость
Издержки работодателя на рабочую силу
Методы планирования фонда заработной платы
Планирование заработной платы
Приростный норматив расхода заработной платы
Прямой фонд заработной платы
Расчётно-аналитический метод планирования средней заработной платы
Среднегодовая заработная плата
Среднедневная заработная плата
Среднемесячная заработная плата
Среднечасовая заработная плата
Укрупнённые методы планирования средней заработной платы
Уровневый норматив расхода заработной платы
Фонд заработной платы
Часовой фонд заработной платы
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Какие основные элементы включают в себя издержки работодателя на рабочую силу?
2. Что такое фонд заработной платы, и каковы его составные части?
3. Назовите основные методы планирования фонда заработной платы.
4. Какие вы знаете методы укрупнённого планирования фонда заработной платы?
5. В чём сущность нормативного метода планирования фонда заработной платы?
6. В чём сущность дифференцированного метода планирования фонда заработной платы?
7. Как рассчитываются показатели средней заработной платы?
8. Какими показателями характеризуется и как влияет на себестоимость продукции соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы?
9. Назовите укрупнённые методы планирования средней заработной платы.
10. В чём сущность расчётно-аналитического метода планирования средней заработной платы?
Литература
Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М.
Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ» , 1999. Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели // Человек и труд. 1996. №8. С. 76.
В. Белкин, Н. Белкина. Система «РОСТ» / Трудовые отношения, 2000, №12.
Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой: Учебное пособие. - Самара, 1996..
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998.
Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). – М.: Издательство «Экзамен», 2003.
Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы её регулирования. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006.
Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях). Методические рекомендации НИИ труда. – М.: Экономика, 1990.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА, 1998.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год // Российская газета, 26 декабря 2006 г.
Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998.
Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001.
Маркс К. Капитал, т.1. К. Маркс и Ф. Энгельс, Соч., т.23.
Мескон М.Х, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 1992.
Методика исчисления величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации // Бюллетень Минтруда РФ, 2000, № 9-10.
Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - М.: «Экономика», 1990.
Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997.
Определение экономической эффективности систем премирования работников промышленности (методические рекомендации). – М.: НИИ труда, 1977.
Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. - М.: Вузовский учебник, 2006.
Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: Издательство МИК, 1999.
Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда : Учебник для вузов. – М.: Издательство МИК, 2000.
Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. – М.: Прогресс, 1989.
Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: ИНФРА-М, 1996.
Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда), - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.
Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ).
Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004.
Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.,1996.
Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002.
Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002.
Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М., 1996.
Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.
1 См. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.,1973, с. 586-587.
1 К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс , Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 55.
2 Маршалл А. Принципы экономической науки, т.1. – М., «Прогресс», 1993, с. 124.
1 К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 51.
2 Там же, с. 195.
1 Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ,2002, с.42.
2 Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова – М.: «Экзамен», 2002, с. 26.
3 Мескон М.Х, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 1992, с. 367.
1 Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН»,1998, с. 31.
2 Там же, с. 35.
1 Слово стимул происходит от латинского «стимулюс», буквально – остроконечная палка, которой пастухи погоняли животных.
1 Некоторые авторы вместо названной комплексной функции выделяют две самостоятельные: энергетическую (приведение средств труда в действие) и технологическую (соединение орудий и предмета труда, непосредственное воздействие на последний). См., например, Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. – М.: Высшая школа, 1989, с. 110.
1 См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 9-10.
2 Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда), - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001, с. 41-42.
1 Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 235.
1 Л. Никифоров. Социально-экономический строй России: от прошлого к будущему. «Вопросы экономики», 1992, №4-6, с. 51.
1 «Если иметь в виду лишь самый труд, то разделение общественного производства на его крупные роды, каковы земледелие, промышленность и т. д., можно назвать общим разделением труда, распадение этих родов производства на виды и подвиды – частным разделением труда, а разделение труда внутри мастерской – единичным разделением труда». К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 363.
1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 337.
2 К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.47, с. 285.
1 Подробнее вопросы разделения и кооперации труда на различных уровнях рассматриваются в дисциплинах «мировая экономика», «национальная экономика», «экономика фирмы», «организация труда».
2 К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 178.
1
К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 342.
2 См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Пол ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 249-251.
1 Подробнее см. «Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации», утверждённое Постановлением Правительства Российской федерации от 30 июня 2004 г. № 321// Российская газета. 2004. 8 июля.
2 Подробнее см. «Положение о Федеральной службе по труду и занятости», утверждённое Постановлением Правительства Российской федерации от 30 июня 2004 г. № 321// Российская газета. 2004. 8 июля.
1 Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, с.51-52.
1 См. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, с.57; Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с. 522.
1 «Человек и труд», 2002, №8, с.82.
1 Конвенция – это международный акт, который после его ратификации государством-членом является обязательным для выполнения. Рекомендации играют роль ориентиров при выработке политики, разработке национального законодательства и практических мероприятий в социально-трудовой сфере.
1 В качестве синонима для обозначения этого вида ресурсов некоторые авторы используют понятия «ресурсы для трудовой деятельности», «ресурсы труда», «ресурсы для труда». См. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: Издательство МИК, 1999, с.116.
1 См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 44-47.
1 См. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с. 60-61.
1 Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА М, 1998, с. 53.
2 ВЗФЭИ – Всероссийский заочный финансово-экономический институт, г. Москва.
3 Экономика труда: Учебник / Под ред. проф.П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с.69.
1 См. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с. 41-44; Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 614-617.
1 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т. 23, с. 498.
2 Там же, с. 499.
3 Очевидно, что такая классификация, полезная для исследовательских и учебных целей, является в определённой степени условной. На практике все виды движения рабочей силы тесно переплетаются между собой.
1 Более подробно о методах измерения и анализа текучести рабочей силы см. Вайсбурд В.А. Текучесть кадров в промышленности и пути её сокращения: Учеб. пособие. – 2-е изд. перераб. и доп. – Куйбышев, Куйбышевск. гос. ун-т, 1983.
2 См., например, Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с.600.
1 См. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с. 337.
1 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации», ст.1.
1 Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. – М.: Прогресс, 1989, с.112.
2 Карлоф Б. Деловая стратегия. – М.: Экономика, 1991, с.123.
3 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 1992, с.49-50.
4 Синк Д.С. Указ. соч.,с.68.
1 «Производительная сила труда определяется разнообразными обстоятельствами, между прочим средней степенью искусства рабочего, уровнем развития науки и степенью её технологического применения, общественной комбинацией производственного процесса, размерами и эффективностью средств производства, природными условиями». К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 48.
1 Подробнее о методах измерения интенсивности труда см. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 289-296.
1 Учёт трудоёмкости производства промышленной продукции. Методические рекомендации НИИ труда. – Москва, 1979.
1 Архмв К.Маркса и Ф. Энгельса, т.IV, 1935, с.43.
2 К. Маркс. Капитал, т.3. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.25, ч.I, с. 286.
3 Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М.: Прогресс, 1989, с.52.
1 Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с.213.
1 Подробнее о функционально-трудовом анализе см. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: ИНФРА-М, 1996, гл.10.
1 Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях). Методические рекомендации НИИ труда. – М.: Экономика, 1990.
В то же время следует учитывать и влияние факторов, не связанных с ростом производительности труда, но влияющих на изменение в плановом периоде размеров заработной платы. Прежде всего, это касается индексации заработной платы в связи с инфляцией, единовременного повышения тарифных ставок и должностных окладов.
В таблице 12.2 приведён пример пофакторного планирования роста производительности труда и средней заработной платы.
Таблица 12.2
Пример планирования производительности труда и
средней заработной платы по факторам
На основании данных таблицы можно определить, что коэффициент опережения должен составить в плановом периоде 1,06 (1,262 : 1,191), индекс зарплатоёмкости – 0,94 (1,191 : 1,262), коэффициент прироста средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда – 0,73 (19,1: 26,2). Если предположить, что удельный вес заработной платы в себестоимости продукции по данным базисного периода составлял 20%, то за счёт запланированного соотношения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы в плановом периоде снижение себестоимости составит примерно 1,13%
.Термины и понятия
Годовой фонд заработной платы
Дневной фонд заработной платы
Зарплатоёмкость
Издержки работодателя на рабочую силу
Методы планирования фонда заработной платы
Планирование заработной платы
Приростный норматив расхода заработной платы
Прямой фонд заработной платы
Расчётно-аналитический метод планирования средней заработной платы
Среднегодовая заработная плата
Среднедневная заработная плата
Среднемесячная заработная плата
Среднечасовая заработная плата
Укрупнённые методы планирования средней заработной платы
Уровневый норматив расхода заработной платы
Фонд заработной платы
Часовой фонд заработной платы
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Какие основные элементы включают в себя издержки работодателя на рабочую силу?
2. Что такое фонд заработной платы, и каковы его составные части?
3. Назовите основные методы планирования фонда заработной платы.
4. Какие вы знаете методы укрупнённого планирования фонда заработной платы?
5. В чём сущность нормативного метода планирования фонда заработной платы?
6. В чём сущность дифференцированного метода планирования фонда заработной платы?
7. Как рассчитываются показатели средней заработной платы?
8. Какими показателями характеризуется и как влияет на себестоимость продукции соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы?
9. Назовите укрупнённые методы планирования средней заработной платы.
10. В чём сущность расчётно-аналитического метода планирования средней заработной платы?
Литература
Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М.
Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ» , 1999. Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели // Человек и труд. 1996. №8. С. 76.
В. Белкин, Н. Белкина. Система «РОСТ» / Трудовые отношения, 2000, №12.
Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой: Учебное пособие. - Самара, 1996..
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998.
Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). – М.: Издательство «Экзамен», 2003.
Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы её регулирования. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006.
Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях). Методические рекомендации НИИ труда. – М.: Экономика, 1990.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА, 1998.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год // Российская газета, 26 декабря 2006 г.
Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998.
Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001.
Маркс К. Капитал, т.1. К. Маркс и Ф. Энгельс, Соч., т.23.
Мескон М.Х, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 1992.
Методика исчисления величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации // Бюллетень Минтруда РФ, 2000, № 9-10.
Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - М.: «Экономика», 1990.
Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997.
Определение экономической эффективности систем премирования работников промышленности (методические рекомендации). – М.: НИИ труда, 1977.
Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. - М.: Вузовский учебник, 2006.
Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: Издательство МИК, 1999.
Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда : Учебник для вузов. – М.: Издательство МИК, 2000.
Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. – М.: Прогресс, 1989.
Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: ИНФРА-М, 1996.
Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда), - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.
Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ).
Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004.
Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.,1996.
Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002.
Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002.
Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М., 1996.
Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.
1 См. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.,1973, с. 586-587.
1 К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс , Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 55.
2 Маршалл А. Принципы экономической науки, т.1. – М., «Прогресс», 1993, с. 124.
1 К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 51.
2 Там же, с. 195.
1 Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ,2002, с.42.
2 Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова – М.: «Экзамен», 2002, с. 26.
3 Мескон М.Х, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 1992, с. 367.
1 Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН»,1998, с. 31.
2 Там же, с. 35.
1 Слово стимул происходит от латинского «стимулюс», буквально – остроконечная палка, которой пастухи погоняли животных.
1 Некоторые авторы вместо названной комплексной функции выделяют две самостоятельные: энергетическую (приведение средств труда в действие) и технологическую (соединение орудий и предмета труда, непосредственное воздействие на последний). См., например, Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. – М.: Высшая школа, 1989, с. 110.
1 См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 9-10.
2 Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда), - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001, с. 41-42.
1 Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 235.
1 Л. Никифоров. Социально-экономический строй России: от прошлого к будущему. «Вопросы экономики», 1992, №4-6, с. 51.
1 «Если иметь в виду лишь самый труд, то разделение общественного производства на его крупные роды, каковы земледелие, промышленность и т. д., можно назвать общим разделением труда, распадение этих родов производства на виды и подвиды – частным разделением труда, а разделение труда внутри мастерской – единичным разделением труда». К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 363.
1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 337.
2 К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.47, с. 285.
1 Подробнее вопросы разделения и кооперации труда на различных уровнях рассматриваются в дисциплинах «мировая экономика», «национальная экономика», «экономика фирмы», «организация труда».
2 К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 178.
1
К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 342.
2 См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Пол ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 249-251.
1 Подробнее см. «Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации», утверждённое Постановлением Правительства Российской федерации от 30 июня 2004 г. № 321// Российская газета. 2004. 8 июля.
2 Подробнее см. «Положение о Федеральной службе по труду и занятости», утверждённое Постановлением Правительства Российской федерации от 30 июня 2004 г. № 321// Российская газета. 2004. 8 июля.
1 Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, с.51-52.
1 См. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, с.57; Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с. 522.
1 «Человек и труд», 2002, №8, с.82.
1 Конвенция – это международный акт, который после его ратификации государством-членом является обязательным для выполнения. Рекомендации играют роль ориентиров при выработке политики, разработке национального законодательства и практических мероприятий в социально-трудовой сфере.
1 В качестве синонима для обозначения этого вида ресурсов некоторые авторы используют понятия «ресурсы для трудовой деятельности», «ресурсы труда», «ресурсы для труда». См. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: Издательство МИК, 1999, с.116.
1 См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 44-47.
1 См. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с. 60-61.
1 Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА М, 1998, с. 53.
2 ВЗФЭИ – Всероссийский заочный финансово-экономический институт, г. Москва.
3 Экономика труда: Учебник / Под ред. проф.П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с.69.
1 См. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с. 41-44; Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 614-617.
1 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т. 23, с. 498.
2 Там же, с. 499.
3 Очевидно, что такая классификация, полезная для исследовательских и учебных целей, является в определённой степени условной. На практике все виды движения рабочей силы тесно переплетаются между собой.
1 Более подробно о методах измерения и анализа текучести рабочей силы см. Вайсбурд В.А. Текучесть кадров в промышленности и пути её сокращения: Учеб. пособие. – 2-е изд. перераб. и доп. – Куйбышев, Куйбышевск. гос. ун-т, 1983.
2 См., например, Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с.600.
1 См. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с. 337.
1 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации», ст.1.
1 Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. – М.: Прогресс, 1989, с.112.
2 Карлоф Б. Деловая стратегия. – М.: Экономика, 1991, с.123.
3 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 1992, с.49-50.
4 Синк Д.С. Указ. соч.,с.68.
1 «Производительная сила труда определяется разнообразными обстоятельствами, между прочим средней степенью искусства рабочего, уровнем развития науки и степенью её технологического применения, общественной комбинацией производственного процесса, размерами и эффективностью средств производства, природными условиями». К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 48.
1 Подробнее о методах измерения интенсивности труда см. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 289-296.
1 Учёт трудоёмкости производства промышленной продукции. Методические рекомендации НИИ труда. – Москва, 1979.
1 Архмв К.Маркса и Ф. Энгельса, т.IV, 1935, с.43.
2 К. Маркс. Капитал, т.3. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.25, ч.I, с. 286.
3 Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М.: Прогресс, 1989, с.52.
1 Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с.213.
1 Подробнее о функционально-трудовом анализе см. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: ИНФРА-М, 1996, гл.10.
1 Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях). Методические рекомендации НИИ труда. – М.: Экономика, 1990.