ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 697
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 5. Производительность труда и методы её измерения ………………..
Рис. 1.7. Механизм воздействия потребностей на трудовое поведение
Рис.1.9. Уровневые разделы экономики труда
Фазы воспроизводства рабочей силы
Сокращение численности трудоспособ-ного населения
IЧ1 Неизменные способности к труду
IЧ1 Развивающи-еся способнос-ти к труду
Рис. 2.2. Виды воспроизводства рабочей силы
МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ТРУДА (МКТ) – высший орган МОТ, проходит ежегодно в Женеве
Рис. 3.3. Структура Международной организации труда
Рис. 4.1. Система понятий, характеризующих ресурсы для труда
Рис. 4.4. Схема формирования и условия изменения
Возрастная структура населения Российской Федерации,(%)
Рис. 4.5. Виды и компоненты трудового потенциала
Виды занятости и их характеристика
Основные направления работы по улучшению занятости населения
Убз = Чбз : Чэан · 100 = Чбз : (Чз + Чбз) ·100 и
Рис. 5.1. Показатели и методы измерения
Расчёт технологической трудоёмкости изделий
Расчёт трудоёмкости управления
Кто = Фввр : Фвор ≈ Чвр : Чор;
Изменение затрат живого и прошлого труда
Рис. 6.4. Классификация резервов роста производительности труда
1 Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с. 272.
2 Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с.69.
3 Экономика труда: (социально-трудовые отношения) /Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с.716.
4 Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань,1994, с.70.
1 Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998, с. 30-31.
1 Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, с.272.
1 См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгтна, Ю.Г. Одегова. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2002, с. 87; Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, с.272.
1 Профессия (лат. professio – официально указанное занятие) – род трудовой деятельности, занятий, требующий определённых теоретических знаний и практических навыков, приобретаемых в результате специального обучения и опыта работы.
1 Закон РФ от 13 января 1996 г. «Об образовании».
2 Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторского коллектива и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001, с. 119.
1 См. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999. С.19.
1 См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред.Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2002. С. 712-713.
2 Другое название – индекс человеческого развития (ИЧР).
1 Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели // Человек и труд. 1996. №8. С. 76.
2 Айвазян С.А. К методологии измерения синтетических категорий качества жизни населения // Экономика и математические методы. 2003. Т.39. №2.
3 Экономика и жизнь. 2005. №2. С. 6.
4 См. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ. 1996. С. 63.
1
1 ... 37 38 39 40 41 42 43 44 45
Отчуждение – это форма отношения к труду, характеризующаяся настроениями бессмысленности, беспомощности, отстранённости.
Бессмысленность труда – отсутствие у людей, выполняющих какую-то операцию или часть работы, представления о назначении конечного продукта, области его использования, осознания полезности или вредности выполняемой работы. Беспомощность – чувство незащищённости перед руководством, собственником, коллективом, обстоятельствами. Отстранённость – состояние, обусловленное трудностями деловых и личностных контактов, отсутствием перспектив роста, неприятием ценностей коллектива (организации, общества).
(См. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА, 1998. С. 318-321.)
Бессмысленность труда – отсутствие у людей, выполняющих какую-то операцию или часть работы, представления о назначении конечного продукта, области его использования, осознания полезности или вредности выполняемой работы. Беспомощность – чувство незащищённости перед руководством, собственником, коллективом, обстоятельствами. Отстранённость – состояние, обусловленное трудностями деловых и личностных контактов, отсутствием перспектив роста, неприятием ценностей коллектива (организации, общества).
(См. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА, 1998. С. 318-321.)
1 Современная экономика труда: Монография / Научн. Ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. С. 459.
2 См. «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». Федеральный закон РФ от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ (в ред. Федеральных законов РФ 27.05.2000 № 75-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ).
1 http://www.adm.samara.ru/
1 Методика исчисления величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации // Бюллетень Минтруда РФ, 200-, №9. С.16.
1 Регионы России. Социально-экономические показатели. 2005: Стат. Сб. / Росстат. – М., 2006. С.146-147.
2 См. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004. С. 288.
1 Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, 1996. С.351.
1 Регионы России. Социально-экономические показатели. 2005: Стат. Сб. / Росстат. – М., 2006. С.160-161.
2«По заключению международной комиссии, созданной по инициативе ЕС в 1989 г., справедливой считается минимальная заработная плата, достигающая 68% национальной средней заработной платы. В развитых странах этот принцип соблюдается, а в некоторых – превышается этот рекомендуемый норматив, тем самым реализуется стимулирующая функция минимальной зарплаты». Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 1999. С. 96.
1 См.К.Маркс и Ф.Энгельс. Соч. Иэд.2-е.,т.23,с.549.
2 К.Маркс и Ф.Энгельс. Соч. Изд.2-е.,т.19,с.18.
3 Бухарин Н.И. Проблемы теории и практики социализма. М.,1989, с.159.
4 Труд и заработная плата в СССР. Словарь-справочник. М.,1989, с.83; Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. М.,1972, т.1, с.493; Экономика труда. Учебник под ред. Г.Р.Погосяна и Л.И.Жукова. М.,1991, с.91 и др.
1 Сухаревский Б.М. Заработная плата в СССР. В кн: Труд и заработная плата в СССР. Изд. 2-е, доп. и перераб. М., «Экономика», 1974, с.205.
1 Социалистический труд, 1990, № 8, С.91.
2 Человек и труд, 1993, № 4, С.52.
1 А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1997. С. 51; Экономика труда: Учебник / Под ред. Проф.П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002. С. 93.
2 К.Маркс и Ф.Энгельс. Соч. Иэд.2-е.,т.23,С..545-546.
3 Там же, С. 547.
4 А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1997. С. 52.
5Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996 С.10.
6 Там же, С..92.
1 Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвузовский сборник.- СПбУЭФ, 1996, С.112.; Совершенствование механизма стабилизации и подъёма производства в условиях рынка. Материалы республиканской научно-практической конференции.- Самара, 1997, С.46.
2 Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ» , 1999, С. 136; Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006, С. 6.
3 Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – Мю: ИНФРА-М, 1996, С. 242.
4 Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – М.: ИНФРА-М, 1999, С. 130.
5 См. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.,1996. С. 52; Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики.- М.,1996, с.243; Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.,1992, с.573; Речмен Д.Дж. и др. Современный бизнес. Учеб. в 2 т. Т.1.- М.,1995, с.368; Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М., 1996, с.42, 401; Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда т проблемы её регулирования. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. С. 37.
6 Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 129.
7 Награда - особая благодарность, почётный знак, орден и т.п., которыми отмечают чьи-нибудь заслуги. (См. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., «Сов. энциклопедия», 1973. С. 342).
1 См. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы её регулирования. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. С. 37-38.
1 Г. Эмерсон. Двенадцать принципов производительности. В сб. Научная организация труда и управления / Под ред. А.Н. Шербаня. - М.: «Экономика», 1965. С. 288-289.
2 Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М., 1996, с.411.
3 См. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.,1992, с.378-380.
1 В качестве исключения можно назвать: Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. С.148; Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006. С. 16.
1 См. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.,1996. С. 497.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ).
2 Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, называется также квалификационным разрядом (Трудовой кодекс РФ, ст. 143).
3 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР). - М., 1998.
1 Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - М.: «Экономика», 1990. С. 10-11.
1 Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - М.: «Экономика», 1990. С. 14.
1 Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. - М.: Вузовский учебник, 2006. С. 65.
1 К. Маркс, Капитал, т.1. К. Маркс и Ф. Энгельс, Соч., т.23. С. 561.
1 См. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой: Учебное пособие. - Самара, 1996.
1 См. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой: Учебное пособие. - Самара, 1996.
1 См. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. С. 136 - 146.
1 Тарифно-квалификационные характеристики по должностям служащих. - М.: ИНФРА-М, 1998.
1 Постановление правительства Самарской области от 22.11.2006 № 156 «Об установлении тарифных ставок (окладов) и доплат к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области».
1 См., например, «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год» // Российская газета, 26 декабря 2006 г.
1 Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (в ред. Федерального закона от 02.02.2006 г. № 19-ФЗ).
1 Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006. С.145.
1 Подробнее см. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой: Учебное пособие. - Самара, 1996. С. 63–70.
1 Определение экономической эффективности систем премирования работников промышленности (методические рекомендации). – М.: НИИ труда, 1977. С. 7.
1 Постановление Госкомстата России от 24.11.2000 г. № 116 «Об утверждении инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера» // Бюллетень Минтруда РФ, 2001, № 1. С. 84.
Постановление Росстата от 27.10.2005 г. № 73 «Об утверждении порядка заполнения формы федерального государственного статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»».
1 В учебной литературе наряду с терминами прямой, часовой, дневной и годовой фонд заработной платы применяются термины фонд прямой заработной платы, фонд часовой заработной платы и т.д. Эти термины следует рассматривать как синонимы.
1 Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004. С. 256.
1 Система «Рыночной Оплаты и Стимулирования Труда».
1 См. В. Белкин, Н. Белкина. Система «РОСТ» / Трудовые отношения, 2000, №12, С. 11.
2 Годовой и месячный фонды заработной платы одинаковы по своему составу, но различаются по величине: месячный ФЗП составляет одну двенадцатую часть годового ФЗП.