Файл: Учебное пособие Самара, 2007.doc

Рис. 1.7. Механизм воздействия потребностей на трудовое поведение

1.3. Содержание и характер труда
От функций труда следует отличать функции (действия, операции, обязанности), которые люди выполняют в процессе труда. Как и по многим другим вопросам среди специалистов отсутствует единая точка зрения на состав и классификацию этих функций. Наиболее часто в процессе труда выделяют следующие функции:

• 
  логическую (мыслительную), связанную с определением цели и подготовкой системы необходимых трудовых операций;
  
• 
  исполнительскую – приведение средств труда в действие различными способами в зависимости от состояния производительных сил и непосредственное воздействие на предметы труда¹;
  
• 
  контрольно-регулирующую – наблюдение за технологическим процессом, ходом выполнения намеченной программы, её уточнение и корректировка;
  
• 
  управленческую, связанную с подготовкой, организацией производства и руководством исполнителями.
  

Каждая из названных функций в той или иной степени может присутствовать (или не присутствовать) в труде отдельного работника, но непременно свойственна совокупному труду. Совокупность распределённых между отдельными работниками действий, операций, функций, их взаимодействие и взаимосвязь формируют содержание труда. В зависимости от преобладания тех или иных функций в трудовой деятельности человека определяется сложность труда, складывается конкретное соотношение функций умственного и физического труда.

Изменение состава трудовых функций и затрат времени на их выполнение означает изменение содержания труда. Главным фактором, обусловливающим изменение содержания труда, является научно-технический прогресс.



Рис. 1.8. Классификация видов труда

Содержание труда отражает принадлежность конкретного вида труда к той или иной сфере деятельности (труд в сфере материального производства, в сфере услуг, науки, культуры и искусства и т.п.), отрасли (труд в какой-либо отрасли промышленности, в строительстве, на транспорте, в сельском хозяйстве), виду деятельности (труд учёного, предпринимателя, руководителя, рабочего и проч.), профессии и специальности (рис. 1.8). Содержание труда находит отражение в квалификационных и тарифно-квалификационных справочниках, положениях о подразделениях организаций, должностных инструкциях.

---

Кроме содержательной стороны труд имеет и социально-экономическую сторону, называемую характером труда. Характер труда определяется системой производственных отношений и степенью развития материально-технической базы данного способа производства.

Главными элементами системы производственных отношений, определяющими характер труда, являются:

отношение трудящихся к средствам производства, форма собственности на средства производства (например, труд частный и труд наёмный);

способ соединения работников со средствами производства (труд принудительный и добровольный, подневольный и свободный);

связь между трудом индивидуума и совокупным трудом общества (труд личный и общественный, индивидуальный и коллективный);

отношение работников к труду (труд инициативный и безынициативный, добросовестный и недобросовестный);

степень социальных различий в труде, обусловленных социальной структурой работников, различиями в уровне их подготовки, содержанием выполняемых функций, условиями труда.

Содержание и характер труда тесно связаны между собой, так как выражают различные стороны одной и той же трудовой деятельности. Сочетание характеристик содержания и характера труда позволяет выделять различные виды (разновидности) труда, группировать их по тем или иным признакам. На рисунке 1.8 приведена примерная, не претендующая на полноту, классификация видов труда.
1.4. Предмет и объекты экономики труда
По мере развития человеческого общества и осознания им роли труда в его жизни развивается стремление познать закономерности трудового процесса и связанных с ним отношений, сделать труд более производительным, облегчить его, упорядочить, улучшить условия труда и т.п. В результате возникает система наук о труде – физиология труда, психология труда, организация и нормирование труда, технология, экономика труда, трудовое право и др. Труд как целесообразная деятельность людей, как функция общественного производства для всех этих наук выступает в качестве объекта исследования. Но каждая из них изучает свой круг проблем, связанных с трудовой деятельностью человека, имеет свой

---

предмет исследования.

Экономика труда изучает отношения, возникающие между людьми по поводу соединения работников со средствами производства или привлечения людей к труду, разделения и кооперации труда в обществе, обеспечения эффективности процесса труда, распределения результатов труда, воспроизводства рабочей силы. Все перечисленные выше отношения называются социально-трудовыми и составляют содержание понятия общественная организация труда. Поэтому можно сказать, что предметом экономики труда является общественная организация труда или социально-трудовые отношения по поводу занятости, эффективности труда и его оплаты.

Понятие «экономика труда» используется в двух значениях: как часть экономики страны или региона (системы хозяйствования) и как наука (научная дисциплина). Как часть экономики страны (региона) экономика труда представляет собой динамичную общественно организованную систему, в которой происходит процесс воспроизводства рабочей силы – её производство (подготовка, обучение, повышение квалификации работников и т.д.), распределение, обмен и потребление, а также обеспечиваются условия и процесс взаимодействия работника, средств и предметов труда. Экономика труда как наука изучает социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы¹.

Изучение проблем, относимых к предмету экономики труда, может осуществляться на различных уровнях: уровне предприятия, корпорации, отрасли; уровне региона; уровне страны в целом. В соответствии с этим современная концепция экономики труда предполагает выделение трёх её уровневых разделов – микроэкономики, мезоэкономики и макроэкономики труда (рис. 1.9)².

---

Рис.1.9. Уровневые разделы экономики труда

(объекты экономики труда)

Для каждого уровня экономики труда можно выделить свои ключевые проблемы, отражающие наиболее существенные стороны деятельности.

Для макроэкономики труда – это формирование социально-трудовой политики на федеральном уровне, прогнозирование трудовых и социальных показателей развития экономики, создание системы взаимодействия федеральных и территориальных органов по труду.

Для мезоэкономики труда – формирование социально-трудовой политики на территориальном уровне (субъекта федерации, региона, города, района), развитие и регулирование территориальных рынков труда, создание систем взаимодействия территориальных органов по труду с предприятиями.

К важнейшим проблемам микроэкономики труда можно отнести формирование человека труда и персонала предприятия, развитие и использование трудового потенциала работников, повышение эффективности и доходности труда, уровня его оплаты на основе современной техники и технологии, применения наиболее рациональных форм организации, нормирования и оплаты труда.

Общей для всех уровней хозяйствования является необходимость формирования социально-трудовых отношений и развития социального партнёрства, улучшения занятости и снижения безработицы, охраны и гуманизации труда, повышения уровня заработной платы.

В обобщённом виде можно сказать, что экономика труда – это наука, изучающая социально-трудовые отношения по поводу занятости, эффективности труда и его оплаты, закономерности развития общественной организации труда, механизмы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества, региона, предприятия.

Термины и понятия

---

Таблица 2.1

Социально-экономическая характеристика

различных типов общественной организации труда

Основные элементы общественной организации труда	Типы общественной организации труда
	Первобытно-общинный	Рабовладель-ческий	Крепостни-ческий	Капиталисти-ческий	Социалисти-ческий	Полиформический
	Экономическая основа общества
	Общинная собственность на средства производства	Полная собственность на средства производства и на раба	Частная собственность на землю, другие средства производства и неполная собственность на работника	Частная собственность на средства производства	Общественная собственность на средства производства	Сочетание различных форм собственности
Привлечение людей к труду	Естественно-обусловленное: труд возможен только сообща	Принудительное: прямое внеэконо-мическое принуж-дение («дисциплина палки»)	Принудительное: прямое внеэконо-мическое с элемен-тами экономического принуждения	Принудительное: экономическое принуждение («дисциплина голода»)	Планомерно организованное в масштабах общества,,региона, организации	Свободный выбор трудо- вой и предпринима- тельской деятельности, экономические методы привлечения к труду
Разделение и кооперация труда	Естественное (по полу, возрасту,фи-зическим возмож-ностям), первое общественное разделение труда. Простая кооперация	Второе и третье общественное разде-ление труда. Простая кооперация в массовых масштабах	Частное и единичное разделение труда. Кооперация, осно-ванная на разделении труда – «мануфактура»	Частное и единичное разделение труда, кооперация, осно-ванные на системе машин («фабрика»). Международное раз-деление и кооперация труда. Монополизация	Планомерное раз-деление и коопе-рация труда в масштабах страны, отрасли, ре-гиона, предприятия. Международное со-циалистическое раз-деленние и коопе-рация труда	Использование всех форм разделения и кооперации труда, исходя из техничес- ких возможностей и экономической целесо- образности. Междуна- родное разделение и кооперация труда. Глобализация
Распределение общественного продукта	Уравнительное (в рамках ограничен-ных возможностей общины)	Произведённый про-дукт – собственность рабовладельца. Труд раба выступает как неоплаченный	Чёткое подразделе-ние труда и продукта на необходимый и прибавочный. Две формы отчуждения результатов труда: барщина и оброк	По вложенному ка-питалу, собственности (прибыль, рента, ссудный процент). По стоимости рабочей силы (заработная плата)	В соответствии с ко-личеством, качест-вом и результатами труда	По собственности, вложенному капиталу, по результатам, по количеству и качеству труда
Воспроизводство рабочей силы	Естественное	Естественное и насильственное – пленение и продажа в рабство населения «варварских племён»	Начальные формы полготовки квали-фицированной рабочей силы (ученики, подмастерья, мастера)	Становление госу-дарственной и вну-трифирменных систем подготовки и пе-реподготовки работ-ников в условиях безработицы	Планомерное расши-ренное в масштабах страны. Общегосударствен-ная система подго-товки и распреде-ления работников	Государственная, частная, внутрифирменная системы общеобразовательной и профессиональной подготовки в условиях частичной безработицы

---