ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 704
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 5. Производительность труда и методы её измерения ………………..
Рис. 1.7. Механизм воздействия потребностей на трудовое поведение
Рис.1.9. Уровневые разделы экономики труда
Фазы воспроизводства рабочей силы
Сокращение численности трудоспособ-ного населения
IЧ1 Неизменные способности к труду
IЧ1 Развивающи-еся способнос-ти к труду
Рис. 2.2. Виды воспроизводства рабочей силы
МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ТРУДА (МКТ) – высший орган МОТ, проходит ежегодно в Женеве
Рис. 3.3. Структура Международной организации труда
Рис. 4.1. Система понятий, характеризующих ресурсы для труда
Рис. 4.4. Схема формирования и условия изменения
Возрастная структура населения Российской Федерации,(%)
Рис. 4.5. Виды и компоненты трудового потенциала
Виды занятости и их характеристика
Основные направления работы по улучшению занятости населения
Убз = Чбз : Чэан · 100 = Чбз : (Чз + Чбз) ·100 и
Рис. 5.1. Показатели и методы измерения
Расчёт технологической трудоёмкости изделий
Расчёт трудоёмкости управления
Кто = Фввр : Фвор ≈ Чвр : Чор;
Изменение затрат живого и прошлого труда
Рис. 6.4. Классификация резервов роста производительности труда
социально-трудовые отношения занятости; социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда; социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд1. Именно они определяют содержание и являются предметом экономики труда.
3.2. Типы социально-трудовых отношений
Социально-трудовые отношения в зависимости от способа их регулирования, методов разрешения проблем классифицируют по типам (рис.3.2). Тип социально-трудовых отношений определяется тем, каким конкретно образом принимаются решения в социально-трудовой сфере.
с о л и д а р н о с т ь
с у б с и д и а р н о с т ь
к о н ф л и к т
Рис. 3.2. Классификация типов социально-трудовых отношений
Базисную роль в формировании типов социально-трудовых отношений играют принципы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов этих отношений. От того, в какой мере и каким образом комбинируются эти базисные принципы, зависят конкретный тип социально-трудовых отношений и другие принципы, его определяющие.
Патернализм – тип социально-трудовых отношений, который характеризуется высокой степенью их регламентации со стороны государства (государственный патернализм) или руководства организации (внутрифирменный патернализм). Эта регламентация осуществляется под видом «отеческой заботы» государства о нуждах населения или администрации предприятия (организации) о его сотрудниках. Примером государственного патернализма может служить бывший СССР. Внутрифирменный патернализм характерен для Японии, некоторых других азиатских стран.
Партнёрство (социальное партнёрство) – это такой тип и система отношений между субъектами, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов. Наёмные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнёры в решении экономических и социальных задач.
В реальной жизни социальное партнёрство выступает в качестве альтернативы всякой диктатуре класса или личности и является цивилизованным методом решения социальных конфликтов на различных уровнях. В развитых странах с социально ориентированной рыночной экономикой социальное партнёрство (в форме
двупартизма и трипартизма) является преобладающим типом социально-трудовых отношений.
Солидарность – тип социально-трудовых отношений, строящийся на совместной ответственности и взаимной помощи людей, основанных на личной ответственности каждого, единодушии, общности интересов.
Субсидиарность – тип отношений, основанный на стремлении человека к самореализации, к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. Субсидиарность является своеобразной противоположностью патернализму, порождающему у людей иждивенческие настроения.
Дискриминация – это основанное на произволе незаконное ограничение прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений, нарушение принципа равенства возможностей на рынке труда. Дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности, вероисповеданию и другим признакам. Проявления дискриминации возможны при выборе профессии и поступлении в учебные заведения, приёме на работу и продвижении по службе, оплате труда и предоставлении услуг, увольнении с работы и проч.
Конфликт – это крайнее выражение противоречий в социально-трудовых отношениях, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций и взглядов субъектов. Трудовой конфликт может иметь различные формы проявления: молчаливое или открытое недовольство, саботаж, ссоры, споры и т.п. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).
Противоречия в социально-трудовых отношениях объективно неизбежны и при определённых условиях необходимы для развития экономических систем. В этом смысле конфликты могут быть полезны, так как они наиболее явно выражают интересы противоборствующих сторон, открывают дорогу инновациям, способствуют формированию нового уровня взаимопонимания и сотрудничества. Однако затяжные конфликты приводят к значительным потерям для предприятия, его сотрудников, экономики страны в целом. Этим определяется необходимость эффективного управления конфликтными ситуациями.
3.3. Факторы формирования и развития, механизм
регулирования социально-трудовых отношений
На формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе оказывает влияние огромное количество факторов исторического, экономического, социокультурного и политического характера. К числу основных факторов в современных условиях относят социальную политику, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства
1.
Социальная политика – это стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее им достойный уровень и условия жизни и труда, их социальную защищённость. Последняя представляет собой законодательно или иным образом установленные гарантии, реализуемые в формах социальной защиты, социальной поддержки, социальной помощи, дифференцируемых главным образом по своей адресной направленности.
Социальная защита – система мер, обеспечивающая социальную защищённость преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоёв трудоспособного населения. Социальная поддержка – система мер, относящихся в основном к экономически активному населению и направленных на создание условий, позволяющих обеспечить социальную защищённость наёмных работников. Социальная помощь – меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов.
Основными направлениями социальной политики являются: политика в области труда, социально-трудовых отношений; политика в области доходов населения; политика занятости, регулирования рынка труда; миграционная политика; политика в области социальной сферы; жилищная политика; демографическая политика; экологическая политика.
Главная цель социальной политики – повышение уровня и качества жизни граждан России на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности населения, предоставления каждому трудоспособному человеку возможностей, позволяющих своим трудом и предприимчивостью обеспечивать благосостояние семьи, формирование сбережений и их эффективное инвестирование.
Глобализация экономики представляет собой процесс формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы в условиях бурного роста мировой торговли и потоков иностранных инвестиций, стремительных технологических изменений. По существу глобализация представляет собой процесс стирания национальных границ в интересах транснациональных корпораций
1. Она сопровождается ростом взаимозависимости национальных финансовых рынков и резко ограничивает возможность формирования макроэкономической политики на национальных уровнях.
Особенно сильно эти ограничения сказываются на политике в сфере труда и социально-трудовых отношений. Это связано с тем, что глобализация высвобождает экономические силы, которые углубляют уже существующее неравенство в сферах производительности труда, доходов, материального благосостояния, препятствуют равенству возможностей в социально-трудовых отношениях. В результате в мире растёт безработица, усиливается дифференциация доходов, уровня и качества жизни как между странами, так и внутри отдельных стран. Не случайно последние годы ознаменованы всё разрастающимся движением антиглобалистов.
Уменьшению негативных последствий глобализации в сфере социально-трудовых отношений способствует политика трудового протекционизма – защиты национальных рынков труда. В систему трудового протекционизма входит квотирование и лицензирование импорта, экспертиза международных технологических и экономических проектов, регулирование валютных курсов и ввозных пошлин, ограничение притока иностранной рабочей силы, регулирование цены рабочей силы на национальном рынке труда и т.д.
Мощным фактором, определяющим процессы формирования и развития социально-трудовых отношений, является развитие общественного труда и производства, которое находит своё выражение в разделении и кооперации труда, росте производительности труда, замещении труда капиталом.
Многочисленные факторы оказывают влияние на формирование социально-трудовых отношений на уровне предприятий (организаций). Среди них тип производства, размеры и тип организации, её организационно-правовая форма, стадия развития, система рабочих мест, концепция и стратегия развития, кадровая политика, особенности трудового поведения работников и др.
Важнейшей составной частью функционирования любой экономической системы является управление социально-трудовымиотношениями, их регулирование. Современный механизм регулирования социально-трудовых отношений в России включает в себя два основных компонента: программно-нормативную регламентацию
3.2. Типы социально-трудовых отношений
Социально-трудовые отношения в зависимости от способа их регулирования, методов разрешения проблем классифицируют по типам (рис.3.2). Тип социально-трудовых отношений определяется тем, каким конкретно образом принимаются решения в социально-трудовой сфере.
Типы социально-трудовых отношений
п а т е р н а л и з м
п а р т н ё р с т в о
с о л и д а р н о с т ь
с у б с и д и а р н о с т ь
к о н ф л и к т
д и с к р и м и н а ц и я
Рис. 3.2. Классификация типов социально-трудовых отношений
Базисную роль в формировании типов социально-трудовых отношений играют принципы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов этих отношений. От того, в какой мере и каким образом комбинируются эти базисные принципы, зависят конкретный тип социально-трудовых отношений и другие принципы, его определяющие.
Патернализм – тип социально-трудовых отношений, который характеризуется высокой степенью их регламентации со стороны государства (государственный патернализм) или руководства организации (внутрифирменный патернализм). Эта регламентация осуществляется под видом «отеческой заботы» государства о нуждах населения или администрации предприятия (организации) о его сотрудниках. Примером государственного патернализма может служить бывший СССР. Внутрифирменный патернализм характерен для Японии, некоторых других азиатских стран.
Партнёрство (социальное партнёрство) – это такой тип и система отношений между субъектами, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов. Наёмные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнёры в решении экономических и социальных задач.
В реальной жизни социальное партнёрство выступает в качестве альтернативы всякой диктатуре класса или личности и является цивилизованным методом решения социальных конфликтов на различных уровнях. В развитых странах с социально ориентированной рыночной экономикой социальное партнёрство (в форме
двупартизма и трипартизма) является преобладающим типом социально-трудовых отношений.
Солидарность – тип социально-трудовых отношений, строящийся на совместной ответственности и взаимной помощи людей, основанных на личной ответственности каждого, единодушии, общности интересов.
Субсидиарность – тип отношений, основанный на стремлении человека к самореализации, к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. Субсидиарность является своеобразной противоположностью патернализму, порождающему у людей иждивенческие настроения.
Дискриминация – это основанное на произволе незаконное ограничение прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений, нарушение принципа равенства возможностей на рынке труда. Дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности, вероисповеданию и другим признакам. Проявления дискриминации возможны при выборе профессии и поступлении в учебные заведения, приёме на работу и продвижении по службе, оплате труда и предоставлении услуг, увольнении с работы и проч.
Конфликт – это крайнее выражение противоречий в социально-трудовых отношениях, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций и взглядов субъектов. Трудовой конфликт может иметь различные формы проявления: молчаливое или открытое недовольство, саботаж, ссоры, споры и т.п. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).
Противоречия в социально-трудовых отношениях объективно неизбежны и при определённых условиях необходимы для развития экономических систем. В этом смысле конфликты могут быть полезны, так как они наиболее явно выражают интересы противоборствующих сторон, открывают дорогу инновациям, способствуют формированию нового уровня взаимопонимания и сотрудничества. Однако затяжные конфликты приводят к значительным потерям для предприятия, его сотрудников, экономики страны в целом. Этим определяется необходимость эффективного управления конфликтными ситуациями.
3.3. Факторы формирования и развития, механизм
регулирования социально-трудовых отношений
На формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе оказывает влияние огромное количество факторов исторического, экономического, социокультурного и политического характера. К числу основных факторов в современных условиях относят социальную политику, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства
1.
Социальная политика – это стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее им достойный уровень и условия жизни и труда, их социальную защищённость. Последняя представляет собой законодательно или иным образом установленные гарантии, реализуемые в формах социальной защиты, социальной поддержки, социальной помощи, дифференцируемых главным образом по своей адресной направленности.
Социальная защита – система мер, обеспечивающая социальную защищённость преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоёв трудоспособного населения. Социальная поддержка – система мер, относящихся в основном к экономически активному населению и направленных на создание условий, позволяющих обеспечить социальную защищённость наёмных работников. Социальная помощь – меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов.
Основными направлениями социальной политики являются: политика в области труда, социально-трудовых отношений; политика в области доходов населения; политика занятости, регулирования рынка труда; миграционная политика; политика в области социальной сферы; жилищная политика; демографическая политика; экологическая политика.
Главная цель социальной политики – повышение уровня и качества жизни граждан России на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности населения, предоставления каждому трудоспособному человеку возможностей, позволяющих своим трудом и предприимчивостью обеспечивать благосостояние семьи, формирование сбережений и их эффективное инвестирование.
Глобализация экономики представляет собой процесс формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы в условиях бурного роста мировой торговли и потоков иностранных инвестиций, стремительных технологических изменений. По существу глобализация представляет собой процесс стирания национальных границ в интересах транснациональных корпораций
1. Она сопровождается ростом взаимозависимости национальных финансовых рынков и резко ограничивает возможность формирования макроэкономической политики на национальных уровнях.
Особенно сильно эти ограничения сказываются на политике в сфере труда и социально-трудовых отношений. Это связано с тем, что глобализация высвобождает экономические силы, которые углубляют уже существующее неравенство в сферах производительности труда, доходов, материального благосостояния, препятствуют равенству возможностей в социально-трудовых отношениях. В результате в мире растёт безработица, усиливается дифференциация доходов, уровня и качества жизни как между странами, так и внутри отдельных стран. Не случайно последние годы ознаменованы всё разрастающимся движением антиглобалистов.
Уменьшению негативных последствий глобализации в сфере социально-трудовых отношений способствует политика трудового протекционизма – защиты национальных рынков труда. В систему трудового протекционизма входит квотирование и лицензирование импорта, экспертиза международных технологических и экономических проектов, регулирование валютных курсов и ввозных пошлин, ограничение притока иностранной рабочей силы, регулирование цены рабочей силы на национальном рынке труда и т.д.
Мощным фактором, определяющим процессы формирования и развития социально-трудовых отношений, является развитие общественного труда и производства, которое находит своё выражение в разделении и кооперации труда, росте производительности труда, замещении труда капиталом.
Многочисленные факторы оказывают влияние на формирование социально-трудовых отношений на уровне предприятий (организаций). Среди них тип производства, размеры и тип организации, её организационно-правовая форма, стадия развития, система рабочих мест, концепция и стратегия развития, кадровая политика, особенности трудового поведения работников и др.
Важнейшей составной частью функционирования любой экономической системы является управление социально-трудовымиотношениями, их регулирование. Современный механизм регулирования социально-трудовых отношений в России включает в себя два основных компонента: программно-нормативную регламентацию