Файл: Учебнопрактическое пособие. Часть первая гарант.doc

ГПК (письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц, свидетельские показания; реже, в зависимости от конкретных обстоятельств дела и оснований увольнения работника, могут быть использованы вещественные доказательства, аудио-, видеозаписи, заключения экспертов и т.д.). Между тем, необходимо отметить, что работник (в силу своего положения слабой стороны трудовых отношений) практически никаких доказательств из вышеуказанных предоставить не может.

Документальные (письменные) доказательства: Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным, позволяющим установить достоверность документа, способом. К письменным доказательствам относятся также приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). В соответствии с п. 2 ст. 71 ГПК письменные доказательства принимаются в суд только в подлинниках или надлежащим образом заверенные. К сожалению, из всех указанных в ГПК РФ письменных доказательств, работник, как правило, не имеет подлинников каких-либо документов (кроме трудового договора), а располагает (в лучшем случае) их копиями. Работник не может самостоятельно заверить копию, т.к. печати у него нет. Обращаться к нотариусу он с такой просьбой не может, так как нотариусы не могут заверять какие-либо документы без сверки их с подлинниками. Работодатель, напротив, может предоставить любой документ в суд (в том числе сфабрикованный и даже любую копию), заверив его соответствующей печатью, подписью и записью "копия верна". В суде данные документы будут являться доказательствами. В этом случае истец может заявить ходатайство о подложности документов, представленных ответчиком, и потребовать их экспертизы (на практике нередко суд отказывает в удовлетворении таких ходатайств, тем не менее, это необходимо иметь в виду, и анализировать судебную практику в каждом конкретном случае).

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Более того, если у работника имеются подозрения касательно подложности представленных доказательств в суд, то есть все основания обратиться с заявлением о преступлении в полицию по признакам состава преступления, предусмотренного

---

п. 1 ст. 303 УК РФ (фальсификация доказательств по гражданскому делу). В рамках проверки по заявлению о преступлении может быть проведено исследование подложного документа, использованного в гражданском процессе. По результатам проведенной проверки будет принято процессуальное решение согласно ст. 145 Уголовно-процессуального кодекс РФ (далее также - УПК РФ), в том числе о возбуждении уголовного дела или об отказе в возбуждении уголовного дела.

Согласно п. 22 Постановления от 17.03.2004 N 2 Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ" работник должен доказать в суде все обстоятельства незаконного своего увольнения, если он уволился по своей инициативе. В таком случае работник имеет время и возможность для подготовки к судебному процессу еще до того, как он уволится. Необходимо также иметь в виду, что в соответствии со ст. 352 ТК РФ работник (или адвокат, оказывающий ему юридическую помощь) с целью защиты своих трудовых прав может, в том числе направить жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а также воспользоваться защитой профсоюзных организаций.

Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. В установленном порядке адвокат, оказывающий юридическую помощь истцу, может направить адвокатский запрос.

Собрав необходимые документы, можно подготовить исковое заявление о восстановлении на работе, в котором следует описать, что истец работает на предприятии [название предприятия] с [период работы] в должности [название должности]. Далее необходимо сослаться на приказ предприятия, которым истец был уволен с работы [дату, номер приказа, основания увольнения]; указать причины, по которым истец считает его увольнение незаконным. Далее в исковом заявлении может следовать текст примерно следующего содержания: "_В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить [указать сумму]. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

---

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в [указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.]. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в [указать сумму].

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 ТК РФ, статьями 131-132 ГПК РФ, прошу: _". И здесь кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить требования о:

- взыскании компенсации морального вреда;

- взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении;

- взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Вместо требования о восстановлении на работе можно указать требование об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Приложением к исковому заявлению должны быть следующие документы, собранные в качестве доказательств (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1) копия искового заявления;

2) копия приказа о приеме истца на работу;

3) трудовой договор;

4) копия приказа об увольнении;

5) копия трудовой книжки;

6) справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца;

7) расчет среднего заработка за время вынужденного прогула;

8) документы, подтверждающие полномочия представителя (если исковое заявление подписывает представитель).

---

7.3. Порядок рассмотрения трудовых споров судом. Оказание адвокатом квалифицированной юридической помощи гражданам при рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе в судебном порядке

Трудовыми спорами называются разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.

По субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Субъектами (сторонами) индивидуального трудового спора являются работник и работодатель (руководитель, администрация).

Необходимо иметь в виду, что согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В то же время, индивидуальным трудовым спором признается не только спор между работником и работодателем, но и между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Предметом индивидуального трудового спора является требование работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании закона, включая локальные акты, либо условий трудового договора. По заявлению работника индивидуальный спор может возникнуть, например, о неправомерности перевода или о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания и т.д.

В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работники (их представители), а с другой - работодатель (его представители). Коллективные трудовые споры возникают по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений. Предметом коллективного спора могут быть общие требования работников в области оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и другие социально-экономические требования, затрагивающие коллективные интересы работников либо отдельных их категорий или профессиональных групп. Эти требования могут выдвигаться как в период принятия (заключения) коллективного договора, соглашений, так и по поводу их исполнения и применения.

---

По характеру трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые.

Споры неискового характера возникают по вопросам установления или изменения условий труда. Как правило, они имеют коллективное значение и, соответственно, являются коллективными трудовыми спорами.

Споры искового характера, возникающие по поводу применения нормативных актов, договоров и соглашений, связаны с подачей заявления (предъявлением иска) в юрисдикционный орган (индивидуальные трудовые споры искового характера).

Согласно ст. 382 ТК РФ органами, полномочными рассматривать индивидуальные трудовые споры, являются:

- комиссии по трудовым спорам (далее также - КТС);

- суды.

Поскольку Конституцией РФ каждому гарантировано право на судебное разбирательство, то лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд.

Подведомственность трудовых споров: в КТС подлежат рассмотрению практически все трудовые споры, за исключением тех, которые могут быть рассмотрены непосредственно только судом.

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

- работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

---