Файл: Программа производственной практики преддипломная практика.docx

• 
  Информационной справочной правовой системой: КонсультантПлюс;
  
• 
  Электронной библиотечной системой МУ им. С.Ю. Витте;
  

Кроме того, при прохождении практики в профильных организациях, обучающиеся обеспечиваются доступом к пользованию программными продуктами, имеющимися в распоря- жении организации.

7. ОПИСАНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ БАЗЫ, НЕОБХОДИМОЙ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ

Для проведения практики организация обеспечивает обучающихся автоматизированным рабочим местом, доступом к пользованию программными продуктами, имеющимися в распоряже- нии организации, и доступом к необходимой информации для решения задач практики.

7. СВЕДЕНИЯ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ ПРАКТИКИ И ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ

Программа разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом, рассмотрена и одобрена решением Ученого совета протокол № 5 от 21.02.2019 г.

Разработчики: заведующий кафедрой Рекламы и человеческих ресурсов, к.э.н., доцент В.С.Новикова

---

Приложение 2
Заведующему кафедрой Рекламыичеловеческих

ресурсов

(фамилия,инициалызаведующегокафедрой)

от обучающегосякурса форма обучения направление подготовки

38.03.03 Управление персоналом профиль (направленность)

Кадровыйконсалтинг

фамилия имя отчество

№ договора/студ. билета контактный телефон (обучающегося)

---

Заявление

Прошу разрешить мне прохождение производственной практики (преддипломной практики) в,

(наименование организации)

расположенной по адресу: г., ул.д.к. в период с «» 201г. по «»201г.

Прошу назначить руководителем практики от организации




/ФИО руководителя практики, указывается обучающимся/

В оплате расходов, связанных с проездом к месту проведения практики и обратно, а также расходов по проживанию в период практики не нуждаюсь, так как практика проводится по месту моего жительства.
Приложение: Договор о направлении на практику обучающихся Частного образователь- ного учреждения высшего образования «Московский университет имени С.Ю. Витте».
Дата Подпись

Способ проведения практики: стационарная/выездная .

/ нужное подчеркнуть (вносится зав. кафедрой) /
Руководитель практики от Университета

(ФИОруководителяпрактики,вноситсязав.кафедрой)
Заведующий кафедрой

/подпись/ /ФИОзав.кафедрой/

Приложение 3

Руководитель практики от организации /………………………/ «__»201г.

Руководитель практики от Университета /……………………./ «__»201г.

РАБОЧИЙ ГРАФИК (ПЛАН)

прохождения производственной практики (преддипломной практики)

Студенту

Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом

Направленность (профиль) Кадровый консалтинг

Вид практики производственная практика

Тип практики преддипломная практика

Срок прохождения практики

---

Организация

№	Разделы (этапы) практики	Содержание выполняемых работ	Период выполне- ния работ в неде- лях	Отметка о выполне- нии
1	Подготови- тельный этап	1. Проведение инструктивного занятия с приглашением работодателей и руководителей практики от филиала	За 1 неделю до нача- ла практики
		2. Доведение до студентов индивидуальных заданий на практику, видов отчетности по практике.	За 1 неделю до нача- ла практики
		3. Инструктажи по месту прохождения практики (в зависимости от объекта).	В первый день про- хождения практики
		4. Ознакомительная экскурсия по объекту практики, беседа с руководителем от предприятия.	В первый день про- хождения практики
2	Расчетно- аналитиче- ский этап	Сбор и обработка эмпирического материала в соответ- ствии с индивидуальным заданием и темой выпускной квалификационной работы, в том числе: Общая характеристика объекта практики (полное наименование предприятия, его организационно- правовая форма и зона деятельности, учредительная документация, их соответствие требованиям закона); Анализ организации хозяйственной деятельности организации. Анализ управленческой деятельности организации. 4.Анализ процесса управления персоналом в организа- ции 5. Выполнение задач, связанных с подбором и набором персонала, процессом аттестации и планирования пер- сонала	1-4 –я неделя
		Анализ и интерпретация показателей, направленных на решение задач выпускной квалификационной работы, в том числе: анализ основных этапов управленческой деятель- ности организации; организация изучения проблем, выявленных в про-	3-4-я неделя

---

		цессе анализа кадровой политики и прогнозные направления их решения организация эффективной деятельности по управ- лению персоналом; формирование предложений по улучшению кадро- вой политики
3	Результа- тивно- аналитичес- кий этап	1. Синтез информации, и подготовка предварительного варианта отчета	4-я неделя
		2.Оформление отчета и предоставление его руководи- телю	4-я неделя

Приложение 4

Руководитель практики* от предприятия /………………/ «__»_201 г.

Руководитель практики от Университета (филиала Университета) /…………………/ «__»_201г.

---