Файл: Я. Е. Богатова подпись инициалы и фамилия.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 25.10.2023

Просмотров: 306

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1.1 Сущность и значение управленческих решений

1.2 Характеристика системы принятия управленческих решений на производственном предприятии

1.3 Исследование основных направлений совершенствования системы принятия управленческих решений

АНАЛИЗ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В ООО «БОГОТОЛМОЛОКО+»

2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «БоготолМолоко+»

2.2 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности предприятия

2.3 Стратегический анализ внешней и внутренней среды ООО «БоготолМолоко+»

2.4 Анализ системы принятия управленческих решений в ООО «БоготолМолоко+»

3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В ООО «БОГОТОЛМОЛОКО+»

3.1 Формирование стратегических альтернатив совершенствования системы принятия управленческих решений

3.2 Разработка комплекса мероприятий и программы их реализации

3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


К основным недостаткам можно отнести такие, как:

  • возможная заинтересованность каждого звена в достижении своей «узкой» цели, а не целей организации;

  • чрезмерно развита система взаимодействий по вертикали;

  • трудности поддержания постоянных взаимосвязей между различными функциональными службами;

  • удлиняется процедур принятия управленческих решений.

Далее следует распределить основные и конкретные функции правления штатными руководителями и специалистами предприятия.
Таблица 3 - Распределение обязанностей руководителей и специалистов предприятия.

Функции управления

Перечень должностных лиц, выполняющих функцию

Общее (линейное) руководство

Директор предприятия

Оперативное управление производством

Директор предприятия, главные специалисты

Планирование производством и экономический анализ

Директор предприятия, экономист

Технологическое руководство

Главный инженер, главный зоотехник

Техническая и конструкторская подготовка производства

Главный инженер

Организация труда и зарплаты

Главный экономист, главный бухгалтер, начальник отдела кадров

Бухгалтерский учёт

Главный бухгалтер

Материально техническое обслуживание

Главный инженер

Контроль качества продукции

Директор

Ветеринарное обслуживание

Главный зоотехник

На следующем этапе анализа проведем оценку эффективности финансово-хозяйственной деятельности.


2.2 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности предприятия



Анализ динамики основных отраслевых показателей исследуемой организации ООО «БоготолМолоко+» за 2020 – 2022 гг. представлен в таблице 4, составленной на основе данных бухгалтерской отчетности предприятия.

Таблица 4 - Анализ динамики результатов хозяйственной деятельности

Показатели




Отклонение на начало 2021года

(+,-)

Темп роста за 2020 год, %

2020

2021

2022

Выручка от реализации, тыс. руб.

41664

41213

48222

7009

115,74

Материальные затраты, тыс. руб.

38743

34572

35612

1040

91,92

Материалоотдача, руб. (стр.1:стр.2)

1,08

1,19

1,35

0,162

125,92

Среднесписочная численность работников, чел.

27

28

30

2

111,11

в т.ч. численность обслуживающего персонала

9

11

11

0

122,22

Средняя выработка одного работающего, тыс. руб. (стр.1:стр.4)

1543,1

1471,9

1607,4

135,507

104,17

Средняя выработка одного обслуживающего работника, тыс. руб. (стр.1:стр.5)

4629,3

3746,6

4383,8

637,182

94,70

Расходы на оплату труда всего, тыс. руб.

8 100

9 144

10 490

1346

129,51

в том числе в расчете на одного работника, тыс. руб. (стр.9:стр.4)

300

326,568

349,656

23,088

116,55

Средняя стоимость основных фондов, тыс. руб.

1424

1211

1101

-110

77,32

Фондоотдача, руб. (стр.1:стр.11)

29,26

34,03

43,80

9,76616

149,69

Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.

690

-1424

-2243

-819

х


На основе представленной информации можно сделать вывод о повышении эффективности работы предприятия, о чем свидетельствует рост материалоотдачи, рост выработки работающего и работника. Негативной оценки заслуживает рост расходов на оплату труда большими темпами, чем рост выработки, что свидетельствует о перерасходе средств на оплату труда. Наблюдается убыточность деятельности предприятия, стоит отметить, что убыток растет.

Проведем оценку финансовых результатов работы предприятия в таблице 5.

  1. Таблица 5 – Финансовые результаты ООО «БоготолМолоко+» за 2020-2022 гг.

    Показатели

    На начало года

    Отклонение на начало 2021года

    (+,-)

    Темп роста за 2020 год, %

    2020

    2021

    2022

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    Выручка от реализации, тыс. руб.

    41664

    41213

    48222

    7009

    115,74

    Себестоимость продаж, тыс. руб.

    41861

    40931

    48661

    7730

    116,24

    Валовая прибыль (убыток) , тыс. руб.

    -197

    282

    -439

    -721

    222,84

    Коммерческие расходы, тыс. руб.

    1143

    1198

    1188

    -10

    103,94

    Управленческие расходы, тыс. руб.

    8

    9

    6

    -3

    75,00

    Прибыль (убыток) от продаж, тыс. руб.

    -1348

    -925

    -1633

    -708

    121,14

    Прочие доходы, тыс. руб.

    2684

    118

    2

    -116

    0,07

    Прочие расходы, тыс. руб.

    135

    206

    131

    -75

    97,04

    Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс. руб.

    1201

    -1013

    -1762

    -749

    -146,71

    Прочее, тыс. руб.

    -511

    -411

    -481

    -70

    94,13

    Чистая прибыль, тыс. руб.

    690

    -1424

    -2243

    -819

    х





  2. Рисунок 4 - Динамика финансовых результатов ООО «БоготолМолоко+», тыс. руб.



  3. Проведем анализ ликвидности баланса предприятия ООО «БоготолМолоко+».

  4. Для оценки ликвидности баланса ООО «БоготолМолоко+» сопоставим итоги по каждой группы активов и пассивов баланса (табл. 6).

  5. В зависимости от степени ликвидности активы предприятия подразделяются на следующие группы: А1 – наиболее ликвидные активы (денежные средства и краткосрочные финансовые вложения), А2 – быстрореализуемые активы (краткосрочная дебиторская задолженность), А3 – медленно реализуемые активы (запасы, НДС по приобретенным ценностям, долгосрочная дебиторская задолженность и прочие оборотные активы), А4 – труднореализуемые активы (внеоборотные активы).


Пассивы баланса группируются по срочности их оплаты в следующем порядке: П1 – наиболее срочные обязательства (кредиторская задолженность), П2 – краткосрочные пассивы (краткосрочные кредиты и займы и прочие оборотные активы), П3 – долгосрочные пассивы (долгосрочные кредиты и займы), П4 – постоянные пассивы (источники собственных средств).

  1. Баланс считается абсолютно ликвидным, если А11, А22, А33, А4<П4.

  2. Таблица 6 - Анализ ликвидности баланса ООО «БоготолМолоко+»

    Актив

    На начало года

    2020

    2021

    2022

    А1

    511

    559

    571

    А2

    8311

    7051

    4439

    А3

    658

    523

    1007

    А4

    1311

    1111

    1091

    Баланс

    10791

    9244

    7108

    Пассив










    П1

    197

    74

    181

    П2

    0

    0

    0

    П3

    0

    0

    0

    П4

    10594

    9170

    6927

    Баланс

    10791

    9244

    7108

    Платежный излишек (+), недостаток (-)

    А11

    314

    485

    390

    А22

    8311

    7051

    4439

    А33

    658

    523

    1007

    П44

    -9283

    -8059

    -5836



  3. Неравенство А1 П1 –выполняется. А2 П2 – выполняется на протяжении всего периода анализа. А3 П3 –выполняется в течение трех лет. А4<П4 не выполняется на протяжении всего анализируемого периода.



  4. Рисунок 5 – Анализ ликвидности баланса ООО «БоготолМолоко+»

  5. Для комплексной оценки ликвидности баланса анализируемого предприятия рассчитаем общий показатель ликвидности, вычисляемый по формуле:

  6. L=(А1+0,5А2+0,3А3)/(П1+0,5П2+0,3П3)>1,

  7. где Аi, Пi - итоги соответствующих групп по активу и пассиву

  8. L2020= 24,7

  9. L2021= 57,3

  10. L2022= 17,1

  11. Общий показатель ликвидности значительно превышает нормативное значение, но негативным является сокращение данного показателя в отчетном периоде.


Таблица 7 – Расчёт коэффициентов платёжеспособности ООО «БоготолМолоко+»

Показатель


На начало года 

Норматив

2020

2021

2022

 

1.Общая сумма текущих активов, тыс. руб.

9480

8133

6017

 

2.Сумма денежных средств, краткосрочных финансовых вложений и дебиторской задолженности, тыс. руб.

8311

7051

4439

 

3.Сумма денежных средств и краткосрочных финансовых вложений, тыс. руб.

511

559

571

 

4.Краткосрочные обязательства, тыс. руб.

197

74

181

 

Коэффициенты ликвидности:

а) текущей

48,122

109,905

33,243

> 2,0

б) быстрой

42,188

95,284

24,525

> 1,0

в) абсолютной

2,594

7,554

3,155

> 0,2



  1. Значение коэффициента абсолютной ликвидности, являющегося наиболее жестким критерием платежеспособности на протяжении всего периода анализа выше нормативного значения, однако имеет тенденцию к сокращению. Значение показателя свидетельствует о том, что абсолютно ликвидных средств на предприятии достаточно и в случае необходимости погашения задолженности у предприятия достаточно средств.

  2. Коэффициент текущей ликвидности предприятия в 2022году составил 33,243, что соответствует нормативному значению и значительно превосходит его, что говорит о том, что на предприятии имеется большом запас возможность погашения долгов. Однако наблюдается сокращение данного показателя в сравнении с предыдущим периодом.

  3. ООО «БоготолМолоко+» участвует в тендерах по государственным закупкам на основании 44-ФЗ и 94-ФЗ в качестве поставщика (рисунок 6).





  4. Рисунок 6 ‒ Суммы контрактов по государственным контрактам, тыс.руб.



  5. Компания работает на рынке изготовления и продажи молочной продукции с 2010 года. За время функционирования была поставлена молочная продукция в различные государственные организации.

  6. На следующем этапе проведем анализ персонала предприятия.





  7. Таблица 8 - Анализ численности персонала ООО «БоготолМолоко+» за 2020- 2022 гг.

    Категория, профессия работающих

    2020 г

    2021 г

    2022

    Изменения

    В абсолютном значении к 2021/2020

    В абсолютном значении к 2022/2021

    Темп роста % 2021/

    2020

    Темп роста % 2022/

    2021

    Рабочие

    21

    21

    22

    0

    1

    100,0

    104,8

    Руководители

    1

    1

    1

    0

    0

    100,0

    100,0

    Специалисты

    5

    6

    7

    1

    1

    120,0

    116,7

    В целом

    27

    28

    30

    1

    2

    103,7

    107,1



  8. В результате работы, проводимой по обеспечению предприятия кадровыми ресурсами, и выполнение программы по оптимизации численности списочная численность работников с 2021 года увеличилась на 2 человека и по состоянию на 01.01.2023 года составила 30 человек (на 01.01.2022 года – 28 человек).

  9. В 2022 году произошел рост численности персонала предприятия на 2 человека за счет роста количества рабочих и специалистов.



  10. Рисунок 7 – Структура персонала по функциональному признаку на 01.01.2023

  11. В течение анализируемого периода наибольший удельный вес в структуре персонала занимали рабочие и специалисты.



  12. Таблица 9– Качественный состав трудовых ресурсов

    Группы рабочих


    Численность рабочих на
    конец года

    Удельный вес, %

    2020

    2021

    2022

    2020

    2021

    2022

    А

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    По возрасту:










     

     

     

    До 30 лет

    1

    1

    2

    3,7

    3,6

    6,7

    От 30 до 35 лет

    9

    10

    11

    33,3

    35,7

    36,7

    36-45 лет

    12

    13

    13

    44,4

    46,4

    43,3

    46-50 лет

    3

    2

    3

    11,1

    7,1

    10,0

    Более 50 лет

    2

    2

    1

    7,4

    7,1

    3,3

    По уровню образования:

     

     

     

     

     

     

    Высшее

    5

    6

    6

    18,5

    21,4

    20,0

    Среднее специальное

    12

    14

    14

    44,4

    50,0

    46,7

    Среднее

    6

    6

    7

    22,2

    21,4

    23,3

    Неполное среднее

    2

    1

    2

    7,4

    3,6

    6,7

    Начальное профессиональное

    2

    1

    1

    7,4

    3,6

    3,3

    По трудовому стажу, лет:

     

     

     

     

     

     

    До 1 года

    7

    3

    4

    25,9

    10,7

    13,3

    1-3 года

    5

    7

    8

    18,5

    25,0

    26,7

    3-5 лет

    12

    14

    13

    44,4

    50,0

    43,3

    5-10 лет

    3

    4

    5

    11,1

    14,3

    16,7



  13. В структуре большая доля принадлежит сотрудникам в возрасте 30-45 лет, при этом. Большинство работников предприятия имеют среднее-специальное образование. Также высокий вес занимают сотрудники со стажем работы до 5 лет, что предполагает потребность в их обучении уже в рамках осуществления производственных функций.

  14. Таким образом, ООО «БОГОТОЛМОЛОКО+» это производственное предприятие переживающее трудные времена. Уменьшение выручки, отсутствие участия в государственных закупках с 2018г. свидетельствует о снижении репутации производства.