Файл: Лекция 1 Тема Педагогическая психология ее основные характеристики (4 часа) Предмет и объект педагогической психологии.doc

Индивидуальный стиль деятельности

Чем больше среди учителей и воспитателей окажется разнооб­разных личностей, тем вероятнее, что они обучат и воспитают детей, обладающих множеством разных и одновременно полезных индивидуальных качеств.

Как совместить рассмотренные общие требования к педагогической деятельности, представленный набор педагогических способностей, которыми должен обладать каждый учитель и воспитатель, с их стремлением к индивидуальности? Рассмотрим основные признаки индивидуального стиля педагогической деятельности. Он проявляется:

— в темпераменте (время и скорость реакции, индивидуальный темп работы, эмоциональная откликаемость);

— в характере реакций на те или иные педагогические ситуации;

— в выборе методов обучения;

— в подборе средств воспитания;

— в стиле педагогического общения;

— в реагировании на действия и поступки детей;

— в манере поведения;

— в предпочтении тех или иных видов поощрений и наказаний;

— в применении средств психолого-педагогического воздей­ствия на детей.

Говоря об индивидуальном стиле педагогической деятельно­сти, обычно имеют в виду, что, выбирая те или иные средства педагогического воздействия и формы поведения, педагог учи­тывает свои индивидуальные склонности. Педагоги, обладаю­щие разной индивидуальностью, из множества учебных и вос­питательных задач могут выбрать одни и те же, но реализуют и по-разному.

В этой связи следует сделать одно замечание, которое касается восприятия и распространения передового педагогического опыта. Анализируя его, педагог должен помнить о том, что такой опыт практически всегда неотделим от личности его автора и представляет собой своеобразное сочетание общезначимых педагогических находок и индивидуальности учителя. По­этому попытки прямого копирования педагогического опыта одних учителей или воспитателей другими, как правило, бес­перспективны, а зачастую дают худшие результаты. Это проис­ходит потому, что психологическую индивидуальность педагогу трудно воспроизвести, а без нее результаты неизбежно оказы­ваются иными. Выход из этой ситуации в том, чтобы, выделив главное в передовом педагогическом опыте, сознательно ста­вить и практически решать задачу его творческой индивидуаль­ной переработки. Другими словами, любой педагогический опыт буквально копировать не стоит; воспринимая главное в нем, учитель должен стремиться к тому, чтобы всегда оставаться са­мим собой, т.е. яркой педагогической индивидуальностью. Это не только не снизит, но существенно повысит эффективность обучения и воспитания детей на основе заимствования передо­вого педагогического опыта.

---

Стиль деятельности связан со стилем саморегуляции. Оба рас­сматриваются как две взаимосвязанные стороны целостного ин­дивидуального стиля активности, деятельности человека (В.И. Моросанова, Г.А. Берулава). В последнее десятилетие в это образо­вание включается понятие когнитивного стиля, определяющего особенности познавательной деятельности и характеризующегося поленезависимостью, дифференциацией, аналитичностью. В настоящее время понятие «стиль» трактуется в очень широ­ком контексте, как стиль поведения, стиль деятельности, стиль руководства (лидерства), стиль общения, когнитивный стиль и т.д.

Как подчеркивает Г.М. Андреева, определенные К. Левиным стили поведения относились прежде всего к типу при­нятия решения руководителями. Были обозначены три стиля ру­ководства: авторитарный, демократический и попустительский. В последующих исследованиях были введены такие его опреде­ления, как директивный, коллегиальный и разрешительный. Од­нако применительно к деятельности (поведению), взаимодейст­вию, общению чаще всего используются обозначения, предложен­ные К. Левиным. В стиле выделяются две стороны: содержатель­ная и техническая, т.е. формальная (приемы, способы). Ниже при­водится полная характеристика формальной и содержательной сторон трех стилей по Г.М. Андреевой:

Формальная сторона	Содержательная сторона
Авторитарный стиль Деловые, краткие распоряжения. Запреты без снисхождения, с угрозой Четкий язык, неприветливый тон. Похвала и порицание субъективны. Эмоции не принимаются в расчет. Показ приемов — не система. Позиция лидера — вне группы.	Дела в группе планируются заранее (во всем объеме). Определяются лишь непосредственные цели, дальние — неизвестны. Голос руководителя — решающий
Демократический стиль Инструкции в форме предложений. Не сухая речь, а товарищеский тон. Похвала и порицание — с советами. Распоряжения и запреты с дис­куссиями. Позиция лидера — внутри группы.	Мероприятия планируются не заранее, а в группе. За реализацию предложений отве чают все. Все разделы работы не только предлагаются, но и обсуждаются
Попустительский стиль Тон — конвенциональный. Отсутствие похвалы, порицаний. Никакого сотрудничества. Позиция лидера — незаметно в стороне группы.	Дела в группе идут сами собой. Лидер не дает указаний. Разделы работы складываются из отдельных интересов или исходят от нового лидера.

---

Исследователи определяют различные функции стиля: инст­рументальную, компенсаторную, системообразующую и интегративную (Е.А. Климов, B.C. Мерлин и др.) и его структурную ор­ганизацию. Индивидуальный стиль деятельности, по Е.А. Кли­мову, имеет определенную структуру, в ядро которой входят ин­дивидуально-психологические особенности, которые либо содей­ствуют, либо противодействуют успешности деятельности.

Определяя общие стили поведения, исследователи отмечают, что в ситуациях затруднения, конфликта люди выявляют до де­сяти индивидуальных стилей поведения: конфликтный, конфронтационный, сглаживающий, сотруднический, компромис­сный, приспособленческий, стиль избегания, подавления, со­перничества и защиты (Г.Б. Морозова). Существенно, что эти сти­ли поведения всегда сопутствуют тому или иному индивидуаль­ному стилю деятельности, составляя его фон и придавая ему со­ответствующую эмоциональную окраску. Они определяют и общий эмоциональный фон стиля педагогической деятельно­сти, педагогического общения.

В заключение можно сказать, что применительно к поведе­нию, деятельности, общению наиболее общими являются опре­деления типов стиля (в совокупности его формальной и содержа­тельной сторон), предложенные К. Левиным. Дифференциация стиля связывается со спецификой характера взаимодействия людей и их индивидуально-психологическими особенностями, на­пример акцентуацией характера.

4. 
   Сохранение психологического здоровья учителя как фактор эффективности его педагогической деятельности
   

Психология здоровья – это состояние, в котором находится индивид при освоении ведущего вида деятельности или окружающего мира. Цель психологии здоровья – сохранение и укрепление духовной, психической социальной и соматической составляющей здоровья. Таким образом, здоровье рассматривается как одно из условий, необходимых для выполнения человеком намеченных жизненных целей.

Психологическое здоровье можно рассматривать как систему, состоящую из пяти компонентов:

• 
  аксиологического («Что я знаю о своем психологическом здоровье»);
  
• 
  инструментального («Что я делаю для того, чтобы его сохранить или восстановить»;
  
• 
  потребностно-мотивационного («Чего я хочу и что для меня наиболее важно и значимо»);
  
• 
  развивающего («Какие умения мне необходимо развивать для сохранения психологического здоровья»);
  
• 
  социально-культурного («Как я отношусь к проблеме сохранения собственного здоровья, какой образ жизни веду»).
  

---

В течение последних трех десятилетий проблема сохранения психического здоровья педагога в образовательном учреждении стала особенно острой. В связи с переходом современной школы на личностно-ориентированные модели образования повышаются требования со стороны общества к личности преподавателя, его роли в учебном процессе. От учителя требуется творческое отношение к работе, владение педагогической техникой, проектировочными умениями и т.д. Такая ситуация потенциально содержит в себе увеличение нервно-психического напряжения личности, что приводит к возникновению невротических расстройств, психосоматических заболеваний. В практике образовательных учреждений возникает проблема профессиональной дезадаптации как отражения личностных противоречий между требуемой от педагога мобилизацией и наличием внутренних энергоресурсов, вызывающих достаточно устойчивые отрицательные (часто неосознаваемые) психические состояния, проявляющиеся в перенапряжении и переутомлении.

Актуальность обсуждаемого вопроса определяется практическими запросами, стоящими перед педагогикой и психологией. Реализация концепции личностно-ориентированного обучения немыслима без учета структуры личности учителя, его профессионального здоровья.

В условиях развития современного общества возникает не только новая, но и отличная от других времен ситуация. В системе рыночных отношений здоровье становится базовым свойством человека, его субъективной ценностью, экономическим фактором, а это предусматривает:

1. Сохранение в образовании профессионалов высокого уровня, чьё здоровье определяет стабильность результатов их труда;

2. Смену психологических установок на здоровье, как на социально-экономическое благополучие.

Восстановление и профилактика такого здоровья – не просто лечение, а управление механизмами, способствующими формированию позитивного отношения учителя к самому себе, к открытому взаимодействию с миром, к изменениям, принятию собственной ответственности.

Психологическая поддержка учителя в профилактике здоровья, преодолению деструктивных профессиональных деформаций предполагает усиление межпредметных связей между психологией и медициной, психотерапией, психогигиеной, трудовым законодательством.

Нацеленная непосредственно на снятие, купирование соматических и психических расстройств, помощь, главным образом, является объектом медицины.

---

Психолог обращается к более высоким уровням саморегуляции: инструментально-экспрессивному, смысловому, экзистенциальному.

Так, обращение к первому уровню помогает учителю изменить стилевые характеристики, развить социальные навыки и делает более успешной его социально-психологическую адаптацию к текущей ситуации.

На смысловом уровне мы можем помочь учителю принять решение, разобраться в проблеме, не выходя, как правило, за пределы привычных ситуаций. Все это стимулирует развитие конкретных способностей (коммуникативных, рефлексивных и т.д.) и оказывает позитивное влияние на эффективность профессиональной деятельности учителя, его психическое состояние.

Уровень психолого-педагогической, общекультурной и социальной готовности начинающего учителя к педагогической деятельности практически никак не определяется вузовским обучением, а зависит только от человека и его личного образовательного и профессионального опыта. А тогда неудивительно, что в системе профессиональных понятий начинающего учителя такие подсистемы, как «Я в профессии», «Моя профессиональная деятельность», «Мои ученики» совершенно не проработаны – эти подсистемы могли бы сложиться только в результате собственного опыта в процессе обучения в институте, а этого, к сожалению, не происходит.

Конечно, вполне понятно, что человек, начинающий свой путь в той или иной профессии, должен вследствие отсутствия опыта испытывать некоторые затруднения. Но, как правило, начинающий свой путь в профессии учителя, начинает его особенно трудно, мучительно, неуверенно. Везде необходим определенный опыт для обретения профессиональной компетенции, профессиональной квалификации, но в одних областях образование даёт молодому специалисту весьма достойное обеспечение, а в других дела обстоят иначе.

Так, например, инженер во время учебы чертил, конструировал. рассчитывал, то есть делал многое из того, что он будет делать в рамках своей профессиональной деятельности. Учитель же изучает свой предмет, то есть делает то, что потом будут делать его ученики.

В институте он учится, но в своей профессиональной деятельности ему предстоит заниматься совершенно иным делом: организовывать учение, обеспечивать воспитание, понимать ребёнка, содействовать его росту и развитию.

Педагогическое образование не обеспечивает будущему учителю достойную стартовую площадку для взлёта в будущую профессию, именно поэтому и профессиональное становление протекает острее, больнее, чем у представителей других профессий.

---