Файл: Учебное пособие по дисциплине Экономика железнодорожного транспорта для студентов всех специальностей и направлений подготовки бакалавриата всех форм обучения.doc

Факторы – это сила, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на изменение производительности труда.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно разделить на 3 группы.

1. 
   Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.
   
2. 
   Организационно-экономические факторыопределяются уровнем организации труда, производства и управления.
   
3. 
   Социально-психологические факторы – это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, стиль руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.
   

Кроме того, производительность труда обусловлена Общественными факторами, которые могут как стимулировать рост производительности труда, так и тормозить его. К таким факторам может относиться повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и др.

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности экономии трудовых ресурсов при существующем уровне развития производительных сил.

Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени.

Классификация резервов роста производительности труда представлена в табл. 5.2.

Таблица 5.2
Классификация резервов роста производительности труда

Признак классификации	Классификация резервов
В зависимости от структуры трудового процесса	– резервы более полного использования рабочей силы (живого труда) – резервы более эффективного использования средств производства (овеществленного, прошлого труда)
По источнику возникновения	– общегосударственные – региональные – межотраслевые – внутрипроизводственные
По срокам использования	– текущие – перспективные

---

Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно-технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, срок проведения работ, ответственных исполнителей.
5.4. Оплата труда на железнодорожном транспорте
Заработная плата – выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника. Принято различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда.

Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, т. е. это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Под организацией заработной платы на предприятии принято понимать построение системы ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполненные нормы. Организация заработной платы включает в себя такие составные части, как нормирование труда, тарифную систему и формы и системы оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда определяют порядок исчисления заработной платы с учетом результатов работы. Для измерения и учета труда, затраченного на производство продукции, используются два показателя: затраты рабочего времени и количества выпущенной продукции. В связи с этим различают две формы оплаты труда – сдельную и повременную. Каждая из форм в зависимости от показателей производства, выполнение которых она материально стимулирует, имеет разновидности – системы оплаты труда. Они различаются между собой способами исчисления денежного вознаграждения за определенное количество и качество трудового вклада в результате производства.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и т. п.).

---

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей (систем), которые отличаются друг от друга способом расчета заработка:

 прямая сдельная;

 сдельно-премиальная;

 аккордная;

 аккордно-премиальная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

Повременная форма оплаты труда также имеет несколько разновидностей (систем):

 простая повременная;

 повременно-премиальная.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, используемых доя регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда, а также особенностей производства. При организации оплаты труда применяют три основных элемента тарифной системы:

 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

 тарифно-квалификационные характеристики служащих;

 тарифные сетки и стартовые (минимальные) тарифные ставки.

Бестарифный (распределительный) вариант организации заработной платы ставит заработок в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, следовательно, применять эту систему можно в случае, если:

 имеется возможность точно учесть эти конечные результаты;

 есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы трудового коллектива;

 члены трудового коллектива достаточно хорошо знают друг друга и полностью доверяют друг другу.

Такую систему труда, как правило, применяют относительно небольшие коллективы с устойчивым составом работников, включая руководителей, специалистов и служащих.

Определение фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда рассчитывается по каждой группе работников в целом по предприятию исходя из численности работников, принятой системы оплаты труда, установленных тарифных ставок (должностных окладов).

Заработная плата состоит из основной части, носящей постоянный характер (устанавливается в централизованном порядке ОАО «РЖД» на основе действующего законодательства), и дополнительной части, носящей переменный характер (премии, доплаты).

---

Различают основную и дополнительную зарплату.

Основная заработная плата включает в себя оплату труда по тарифным ставкам (окладам), сдельный приработок, премии и доплаты.

Оплата труда рабочих осуществляется по тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (ТСР), которые определяются исходя их разряда рабочих и уровня оплаты труда (прил.1):

• 
  первый уровень - для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
  
• 
  второй уровень - для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
  
• 
  третий уровень - для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог с движением пассажирских поездов со скоростью более 160 км/час: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;
  
• 
  четвертый уровень - для оплаты труда рабочих локомотивных бригад
  

Сдельный приработок рассчитывается в соответствии с принятым уровнем выполнения норм выработки, который обычно составляет 10–15 % месячного тарифного заработка (с учетом доплаты за вредные условия труда).

Месячная тарифная ставка определяется

,
где Т_min  минимальный размер оплаты труда на железнодорожном транспорте;

 тарифный коэффициент в зависимости от разряда работников.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по месячным должностным окладам, зависящим от сложности участка работы, уровня квалификации работника, качества и эффективности его труда. Доля должностного оклада работника за один час работы для целей оплаты труда определяется путем деления должностного оклада на графико́вую норму времени, установленную работнику в конкретном календарном месяце.

Кроме оплаты труда по тарифным ставкам и должностным окладам работникам устанавливаются соответствующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплаты с целью регионального регулирования, а также премии.

---

Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера определяет руководитель филиала, структурного подразделения ОАО «РЖД» или уполномоченное им лицо на основе Положения о корпоративной системы оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера:

− доплата за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда  от 4 до 24 % тарифной ставки (оклада);

− доплата за работу в ночное время − 40 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов;

− сверхурочная работа – за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;

− доплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день  в двойном размере;

− доплата за работу на открытом воздухе в период особо сложных метеорологических условиях (морозы, метели, заносы, жара и др.) – 10% от тарифной ставки (оклада).
Выплаты стимулирующего характера:

− дифференцированные надбавки к тарифным ставкам рабочих за профессиональное мастерство − до 24 % тарифной ставки;

− доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью от 5 до 10 чел − до 10 %, свыше 10 чел − до 15 % тарифной ставки;

− доплата за совмещение профессий − до 30 % тарифной ставки (оклада) совмещаемой профессии;

− доплата руководителям и специалистам за ученую степень кандидата наук – 10 %, доктора наук – 15 % должностного оклада.

Региональное регулирование:

− выплаты по районным коэффициентам (для районов Урала установлен коэффициент 15% к тарифной ставке (окладу) с учетом всех доплат и премии);

− выплаты процентных надбавок за стаж работы для работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

− региональные выплаты, учитывающие экономические особенности региона (уровень безработицы, региональный прожиточный минимум, заработную плату в промышленности региона, текучесть кадров и т. д.).

Премия − это элемент заработной платы, предназначенный для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов.

Система премирования включает в себя: текущее премирование − премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников ОАО «РЖД», направленное на обеспечение эффективности и качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности и

---