ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 198
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
«эффект первых фраз» и «эффект первого впечатления». От произведенного впечатления и первых фраз будет зависеть отношение собеседника к вам и к самой беседе. Из чего складывается благоприятный для беседы «климат отношений»?
-
Установление контакта в начале беседы Задача – привлечь внимание, заинтересовать, создать обстановку доброжелательности и доверия. Техники установления контакта: организация пространства, визуальный контакт-контакт глаз, удобное взаимное расположение, приветствие, присоединение к собеседнику: по состоянию, по отношению к чему-либо, по интересу, использование приема – малая беседа – разговор на отвлеченные темы, но интересные для партнера, задавание имеющих особое значение для партнера вопросов. -
Умение расположить собеседника, вызвать у него чувство симпатии, доброжелательности к вам. Достичь этого можно с помощью обращения к партнеру по имени, имени-отчеству. Обращение к человеку по имени: это – проявление внимания к данной личности, утверждение человека как личности, удовлетворение потребности утверждаться как личность, образование положительных эмоций, расположенность к источнику этих эмоций.
В начале беседы идет психологическая подготовка собеседника к решению вопроса, поэтому важно продемонстрировать уверенность в себе и результатах беседы. Это достигается следующими способами: четкая формулировка темы, цели беседы; объявление последовательности рассматриваемых вопросов; использование невербальных средств общения: походки, осанки, мимики, жестов и голоса (более подробно об этих средствах невербального воздействия будет говориться в четвертой главе, посвященной проблеме имиджа).
В начале беседы важно выдержать сроки коммуникационной адаптации обеих сторон относительно восприятия внешнего вида (имиджа) участников беседы, тембра голоса, манеры говорить и слушать.
Избегайте следующих типов вступлений, так называемых “железобетонных” – официальное, правильное, но не интересное, обращение, вызывающее тошноту и скуку; “медузоподобных” – бесформенное, сразу же распадается в сознании и не оставляет никакого следа; “извиняющихся”: “Я знаю, что вы устали, но...”, “Прежде чем начать, я хотел бы заметить”, «Пожалуйста, если у вас есть время выслушать меня…».
Следует избегать признаков проявления неуверенности или другой крайности, когда проявляют неуважение, пренебрежение к собеседнику: «Давайте с вами быстро рассмотрим…», «А у меня на этот счет другое мнение». Эффективным приемом начала беседы является метод стимулирования игры воображения. Он предполагает постановку в начале беседы вопросов по ряду проблем, рассматриваемых в ней. Этот метод подходит для партнеров, настроенных на результативное взаимодействие, позитивное решение и обладающих креативным (творческим) мышлением. Часто используется и метод прямого подхода. Он используется, когда деловые партнеры ограничены временем или вопрос требует немедленного обсуждения и решения. Обычно, кратко сообщаются причины, по
которым необходима была встреча и беседа, затем быстрый переход от общих вопросов к частным и к теме беседы.
2. Следующий этап – передача информации, изложение своей позиции и ее аргументирование. В начале этого этапа уточняется информация о позиции, проблемах и пожеланиях партнера. Передача информации должна быть точной, понятной – не должно быть двусмысленности, недосказанности. Информация должна быть достаточной для вашего партнера и в то же время краткой. Не употребляйте многозначных слов или, если необходимо использовать то или иное слово, объясните, в каком смысле вы его используете; не используйте незнакомых вашему партнеру профессиональных терминов, иностранных слов. Во время беседы периодически обращайтесь к собеседнику с вопросами; но первые вопросы задавайте так, чтобы они были короткими, интересными и не дискуссионными. По многим причинам (нежелание сразу обозначить свою позицию, недостаточное знание предмета обсуждения, психологические барьеры и т.п.) собеседники не всегда охотно отвечают на прямые вопросы. Не забывайте про категорию интереса, она является лучшим стимулом для поведения вашего партнера. Кроме того, объясните, почему вас интересует тот или иной факт, и как вы собираетесь использовать полученную информацию. Необходимо помнить, что и ваш собеседник задает себе мысленные вопросы: «Почему он хочет это узнать? Почему его это интересует?». В процессе передачи информации уточняется и анализируется позиция собеседника. В этой части беседы происходит формирование основы для аргументации и предварительная проверка некоторых аргументов.
В процессе информирования внимательно и заинтересованно слушайте вашего партнера, не прерывайте его без крайней необходимости. Замечания делайте обоснованно и в тактичной форме. При передаче информации используйте риторические приемы: сравнения, метафоры, повторения; заявления: «мы всегда об этом помним»; неожиданный поворот в речи, в суждениях; провоцирование: «было бы лучшее, если мы сегодня пришли к соглашению»; психологические вспомогательные фразы: «Если хотите услышать мое мнение…»; предупреждение возражений: «Есть люди, которые утверждают, что…»; риторические вопросы: « мы едины в данном вопросе?».
3. Диалог участников. Этот этап включает в себя непосредственный деловой разговор по существу проблемы, аргументацию и контраргументацию. В процессе диалога твердо придерживайтесь основного направления беседы, последовательно проводите свою мысль, настойчиво отстаивайте свою позицию. Внимательно слушайте, наблюдайте за поведением и вникайте в смысл высказываний собеседника. Нередко возникает ситуация, когда собеседник стремится скрыть свои мысли, отделаться общими фразами, уйти от принятия конкретных решений. При этом, обычно передают информацию очень неопределенно и субъективно, ограничиваются общими фразами: «надо улучшить», «есть решение…» (а чье, не уточняют), обобщают информацию, меняя ее смысловое содержание. Это снижает эффективность беседы и усложняет достижение поставленной цели.
Аргументирование – это обоснование выдвигаемых положений. С помощью аргументов можно полностью или частично изменить позицию и мнение собеседника, смягчить противоречия, критически рассмотреть положения и факты, изложенные обеими сторонами.
Тактика использования аргументов: в начале разговора выдвигаются сильные аргументы, так как в этот период внимание сконцентрировано на восприятии информации, в середине разговора используют менее сильные аргументы с учетом ослабления внимания и восприятия, в конце беседы выдвигают более сильные, веские или как их еще называют «убойные» аргументы, против которых трудно что–либо возразить. Приспосабливайте аргументы к личности своего собеседника, употребляйте терминологию, которая понятна собеседнику, иначе он не поймет вашу аргументацию. Используйте метод наглядности: излагая свои идеи, доказательства нарисуйте картину, создайте зрительный образ: «одна картина лучше тысячи слов» (китайская пословица).
Для доказательства своей точки зрения, своей позиции следует использовать логические методы аргументирования: фундаментальный – этот метод предполагает собой подачу фактов и цифрового материала и необходимых сведений, являющихся основой вашего доказательства; следует учитывать, что цифровой и фактический материал подается системно; метод противоречия основан на выявлении противоречий в аргументации оппонента; метод извлечения выводов основывается на точной аргументации, которая шаг за шагом, посредством частичных выводов приводит вас к необходимому выводу; метод «да-но» – начинается с опровержения аргументов партнера и согласия с чем-либо, а затем показываются слабые стороны его высказываний, опровергаются слабые, недостоверные аргументы; метод сравнения эффективен, когда сравнения подобраны удачно и отражают сущность проблемы, вопроса; когда они используются с учетом знаний, опыта собеседника, иначе он может не уловить связь между сравниваемыми явлениями; сравнения должны быть убедительными, но без преувеличения.
Наиболее действенным методом убеждения является показ собеседнику, во имя чего он должен действовать и почему ему это выгодно. Для подчиненного убеждение может принимать форму наставления, формирующего целостную установку на определенный вид деятельности.
После доказательства собственной точки зрения и выслушивания доводов собеседника мы переходим к опровержению, контраргументации его доводов, если они оказываются неверными, ошибочными. Но прежде чем переходить к опровержению, уточните действительно ли возражения вызваны различными точками зрения или разной постановкой вопроса, уточните их суть. Во всех случаях опровержение следует вести корректно, избегая категорического тона (категоричность означает вашу уверенность, ваше обладание абсолютной истиной, она лишает возможности совместного поиска истины), не переходите на личностные особенности собеседника, сохраняйте самообладание и вежливость. Используйте метод расчленения аргументов собеседника на правильные, сомнительные и ошибочные с последующим доказательством несостоятельности его позиции. Постарайтесь терпеливо выслушать собеседника до конца и понять причину его возражений. В зависимости от причин несогласия (собеседник не понял вашу идею, аргументацию, вы несимпатичны собеседнику и он возражает из-за внутреннего неприятия вашей личности) будет строиться ваша дальнейшая тактика разговора и контраргументация. В этом случае необходимо подкрепить свои рассуждения более убедительными доводами или более внятно объяснить свою позицию.
В процессе разговора внимание может ослабляться, теряться, в результате чего возникает кратковременная потеря контакта, восстановить его помогут специальные техники. Техники восстановления контакта и снятия напряжения: переключение на личностный план, сохранение контакта глаз, проговаривание своего состояния, проговаривание состояния собеседника, шутка, которая вызовет улыбки или смех присутствующих, анекдот, парадоксальная ситуация, конструктивное предложение.
Завершающий этап. Подведение итогов обсуждения. Уточнение точек зрения собеседников, выявление вариантов построения взаимоприемлемой позиции.
Любая беседа имеет свои подъемы и спады. Поэтому важно психологически правильно определить момент, когда беседу переводить в завершающую фазу – фазу принятия решений. Практика показывает, что это надо делать, когда беседа достигает кульминационного момента. Например, вы видите, что собеседник удовлетворен вашими аргументами, вашими утверждениями и помогаете ему принять решение: «Вместе с вами мы убедились, что положительное решение этого вопроса будет для вас выгодно». Собеседники не всегда психологически сразу же готовы принять решение. Они выдерживают паузу, раздумывают, проявляют нерешительность: «Мне нужно еще раз все основательно обдумать». Поэтому в таких ситуациях нужно использовать приемы ускорения принятия решения, о них мы уже говорили. Можно использовать метод альтернативного решения – вы предлагаете собеседнику альтернативные варианты решения вопроса. Важно только, чтобы оба варианта вас устраивали. Использование переломных вопросов: «А что бы вы предпочли..?», « К какому выводу пришли бы вы в этом случае». В чем преимущество этого вопроса? Собеседник, как правило, старается точно ответить на заданный вопрос и его мысли переключаются с принятия решения на вопрос. Он освобождается от психологического груза ответственности. В таком состоянии ему будет легче принимать решение. Можно использовать и тактическую паузу – подождать, чтобы собеседник сам согласился с вашим решением. Не проявляйте неуверенности при принятии решения. Если вы сомневаетесь в этот момент, то не удивляйтесь, если начнет сомневаться собеседник. Не сдавайтесь до тех пор, пока собеседник несколько раз отчетливо не повторит слово «нет». Часто собеседники в конце беседы приводят сильные аргументы, но не делают выводов из основных положений. В результате нечеткое завершение аргументации резко снижает эффективность убедительности аргументов. Поэтому на подведение итогов в конце беседы следует обращать особое внимание
. Основные положения должны быть сформулированы четко и кратко. Заключительные фразы, слова собеседник запоминает лучше всего, они оказывают на него наиболее сильное воздействие. Необходимо в процессе подготовки продумать два, три варианта заключительных фраз, чтобы, в зависимости от хода беседы, решить, какие из них наиболее приемлемы.
Принятию решения в немалой степени способствует и доброжелательная, благоприятная атмосфера, стимулирование собеседника к выполнению намеченных действий. Успешно завершить беседу –это значит достигнуть запланированных целей. Как только будет принято решение, поблагодарите собеседника за приятное общение (если оно было таковым), поздравьте с разумным решением, скажите, что он будет доволен своим выбором.
После завершения беседы необходимо провести анализ ее проведения: чего удалось достичь, что не удалось и почему?
Чего удалось достичь в беседе по сравнению с поставленной целью?
-
Благодаря чему был достигнут успех? Почему постигла неудача? -
Достаточно ли хорошо подготовились к беседе? -
Не уходили ли в процессе разговора от основной проблемы? -
Правильно ли спрогнозировали позиции партнеров? -
Какие аргументы оказались убедительными для собеседников? -
Четко ли формулировали вопросы? -
Основательны ли были ваши замечания и возражения? -
Проходила ли беседа в форме диалога? Выслушивали ли вы аргументы и ответы собеседника? -
Были ли соблюдены основные этапы беседы? -
Удалось ли в ходе беседы удерживать инициативу, проводить свою линию? -
Какие приемы воздействия на собеседника оказались наиболее эффективны? -
Правильно ли был выбран стиль общения? -
Удалось ли создать доброжелательную атмосферу беседы? -
Какие принципиальные выводы можно сделать на будущее?
Тест «Какой Вы собеседник?»
Отметьте ситуации, которые вызывают у вас неудовлетворение или досаду, раздражение при беседе с любым человеком. Подведите итог: подсчитайте процент ситуаций, вызывающих досаду и раздражение.
| Варианты ситуаций | Вызывают досаду и раздражение |
| 1.Собеседник не дает мне шанса высказаться, у меня есть что сказать, но нет возможности вставить слово… | |
| 2.Собеседник постоянно прерывает меня во время беседы… | |
| 3.Собеседник никогда не смотрит в лицо во время разговора, и я не уверен, слушает ли он меня… | |
| 4.Разговор с партнером часто вызывает чувство пустой траты времени…. | |
| 5.Собеседник постоянно суетится: карандаш и бумага занимают его больше, чем мои слова… | |
| 6.Собеседник никогда не улыбается. У меня возникает чувство неловкости и тревоги… | |
| 7.Собеседник всегда отвлекает меня вопросами и комментариями… | |
| 8.Что бы я ни сказал, собеседник всегда охлаждает мой пыл… | |
| 9.Собеседник всегда старается опровергнуть меня… | |
| 10.Собеседник передергивает смысл моих слов… | |
| 11.Когда я задаю вопрос, собеседник заставляет меня защищаться | |
| 12.Иногда собеседник переспрашивает меня, делая вид что не расслышал… | |
| 13.Не дослушав до конца, собеседник перебивает меня лишь затем, чтобы согласиться… | |
| 14.Собеседник при разговоре занимается посторонними делами: играет сигаретой, протирает стекла очков и т.д., и я твердо уверен, что он при этом невнимателен… | |
| 15.Собеседник делает выводы за меня… | |
| 16.Собеседник всегда пытается вставить слово в мое повествование… | |
| 17.Собеседник смотрит на меня очень внимательно, не мигая. | |
| 18.Собеседник смотрит на меня, как бы оценивая. Это беспокоит. | |
| 19.Когда я предлагаю что-нибудь новое, собеседник говорит, что он думает так же… | |
| 20.Собеседник переигрывает, показывая, что интересуется беседой: слишком часто кивает головой, ахает и поддакивает… | |
| 21.Когда я говорю о серьезном, собеседник вставляет смешные истории, шуточки, анекдоты… | |
| 22.Собеседник часто глядит на часы во время разговора… | |
| 23.Когда я вхожу в кабинет, он бросает все дела и все внимание обращает на меня… | |
| 24.Собеседник ведет себя так, будто я мешаю ему делать что-нибудь важное…. | |
| 25.Собеседник требует, чтобы все соглашались с ним. Любое его высказывание завершается вопросом: «Вы тоже так думаете? Или «Вы не согласны?» | |