Файл: Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов на отлично по самой привлекательной цене!.docx

К факторам, влияющим на потребность государственного органа в кадрах,относится содержание ... целевых программ, за реализацию которыхотвечаетгосударственныйорган Типответа:Текстовыйответ Документ, который определяет место гражданского служащего вгосударственном органе, а также закрепляет его основные функции,обязанности,праваиответственность-это...ДолжностнойрегламентТипответа:ТекстовыйответКвалификационные требования, которые предъявляются к претендентам наведущиедолжностигосударственнойгражданскойслужбы:...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантоввысшее профессиональное образование по специальности государственногоорганабезпредъявлениятребованийкстажудополнительноепрофессиональноеобразованиепоспециальности«государственное и муниципальное управление», два года стажа работы поспециальностигосударственногоорганавысшее профессиональное образование по специальности государственногооргана или по специальности «государственное и муниципальное управление»,два года стажа государственной службы или четыре года стажа работы поспециальностигосударственногооргана

---

В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный гражданский служащий обязан:... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильныхответовизпредложенныхвариантовпроявлять корректность в обращении с гражданамилояльноотноситьсякправящейполитическойпартиине совершать поступки, порочащие его честь и достоинствопроявлять толерантность, оказывая предпочтение представителямнациональныхирелигиозныхменьшинствне совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующихдобросовестномуисполнениюдолжностныхобязанностей

Запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью (кроме научной, преподавательской или иной творческой) на государственной гражданской службе установлен:...

Типответа:Одиночныйвыбор♦свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантовдлявсехгражданскихслужащихдлягражданскихслужащих,замещающихдолжностикатегории«руководители»для гражданских служащих, замещающих должности главной и высшей группыданногозапретанепредусмотрено

Размер денежного содержания государственного служащего складывается:... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильныхответовизпредложенныхвариантовиз надбавки за квалификационный разрядизнадбавкизаособые

---

условияслужбыиздолжностногоокладаизнадбавкизавыслугулетизпремиипорезультатамработыиз выплат из внебюджетных фондов государственных органовизматериальнойпомощи

Кадровая работа - это деятельность кадровых служб по:... реализации кадровой политики государственного органа

Типответа:Текстовыйответ Соотнесите вопросы кадровой политики на государственной гражданскойслужбеинормативныеакты,которымионирегулируются: Типответа:СопоставлениеA. организация конкурсного отбора нагосударственнуюгражданскуюслужбуВ. определение правового статуса гражданскогослужащего, в т.ч. запретов по государственнойгражданскойслужбеС. утверждение перечня заболеваний,препятствующих поступлению на государственнуюгражданскуюслужбуD. формирование конкурсной комиссииЕ.УказПрезидентаРФF. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «ОгосударственнойгражданскойслужбеРоссийскойФедерации»G. Постановление Правительства РФН.актыпредставителянанимателя К отличительным чертам советской модели бюрократии относится ключевойпринцип при назначении на должности - принадлежность к партийной либоведомственной номенклатуре при определяющей роли анкетных данных,социальногопроисхождения,партийнойпринадлежности...ит.п. Типответа:Текстовыйответ Если практика разрешения межличностных конфликтов в государственномаппарате принципиально не отличается от аналогичных ситуаций в иных

---

сферах жизни, то:... организационные конфликты в значительной степениотражают специфику профессии государственного и муниципальногослужащего Типответа:Текстовыйответ Административный регламент - это документ, регламентирующийпредоставление государственными органами:...услуг гражданам иорганизациям, а также деятельность государственных служащих в процессеосуществленияимидолжностныхобязанностей. Типответа:Текстовыйответ

---

Выстроите порядок действий при формировании кадровой политики:

Типответа:Сортировка①1 Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов вотношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия ицель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития,используемыетехнологииит.д.).②2 Формирование общих принципов и целей работы с персоналом всоответствиисцелями,ценностямиистратегиейразвитияорганизации.③3Построениесистемы процедуримероприятий- кадровыхтехнологий.④4 Отработка конкретных мерпо развитиюииспользованиюзнаний,уменийинавыковперсонала,атакжеоценкаэффективностиэтихмер. Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов вотношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссияи цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегияразвития,используемыетехнологииит.д.)происходит наэтапе:... Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантовРефлексияНормированиеПрограммированиеМониторингперсонала Соглашение между представителем нанимателя и гражданином,поступающим на государственную гражданскую службу, илигосударственным гражданским служащим о прохождении государственнойгражданской службы и замещении должности государственной гражданскойслужбы-это...СлужебныйконтрактТипответа:Текстовыйответ Собеседование, как и тестирование на знание законодательства, является какбы предварительной оценкой претендента, окончательное же решениепринимается:...конкурснойкомиссиейТипответа:Текстовый

---