Файл: Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов на отлично по самой привлекательной цене!.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 08.11.2023

Просмотров: 2449

Скачиваний: 72

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены:

Установите последовательность действий при планировании набора персонала:

После Революции 1917 г.:...

Соотнесите модель государственной службы и ее особенности:

В правление Александра II в России появляется прообраз ... государственной службы

Соотнесите тип конфликта с конкретным примером конфликтной ситуации:

Определите последовательность построения комплексной системы аттестации и оценки государственных служащих:

Расположите шаги по применению рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS):

Распределите функции конфликтов по характеру: конструктивные либо деструктивные:

Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для:...

Неверно, что данная категория должностей гражданской службы предусмотрена Законом № 79-ФЗ:...

Соотнесите характерные черты государственной службы с двумя ее ключевыми концепциями:

В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный гражданский служащий обязан:... (укажите 3 варианта ответа)

Запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью (кроме научной, преподавательской или иной творческой) на государственной гражданской службе установлен:...

Размер денежного содержания государственного служащего складывается:... (укажите 3 варианта ответа)

Кадровая работа - это деятельность кадровых служб по:... реализации кадровой политики государственного органа

Выстроите порядок действий при формировании кадровой политики:

В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со:... стратегией организации

Соотнесите участников процесса управления карьерой и их функции:

Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе служат:.. должностные обязанности

К интегральным критериям отбора персонала относятся:...

К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят:...

Государственным служащим является лицо:...

Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является:...

Запрет на обладание недвижимостью за пределами Российской Федерации распространяется на:... (укажите 3 варианта ответа)

Типовой кодекс профессиональной этики государственного и муниципального служащего разработан:...

Программа «Реформирование государственной службы в Российской Федерации» действовала:...

Установите последовательность действий при планировании набора персонала:

Запреты, связанные с необходимостью недопущения конфликта интересов, действуют:...

Соотнесите цель планирования карьеры гражданских служащих, ее ключевую задачу и принцип реализации:

Существенная особенность государственной гражданской службы заключается в:... ограниченности ресурсов для материального стимулирования служащих

Центральной категорией системы противодействия коррупции на государственной и муниципальной службе выступает категория:... конфликт интересов

В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный гражданский служащий обязан:... (укажите 3 варианта ответа)

Сотрудник управы района Выхино-Жулебино г. Москвы:...

Установка на обоснование уже согласованных и де факто принятых кадровых решений характерная для:...

Упорядочите этапы реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:

Порядок действий кадровой службы на подготовительном этапе конкурса на замещение вакантной должности:

Опишите порядок действий представителя нанимателя при получении от третьих лиц информации о наличии конфликта интересов у гражданского служащего?

Фасилитация - это...

Соотнесите элемент административной этики и пример его проявления:

Установите соответствие между видами службы и их отличительными чертами.

«Кадровый аудит - это экспертиза соответствия:... целям, задачам и стратегии развития государственного органа»

Установите наиболее эффективную последовательность предоставления слова на совещании отдела:

Соотнесите тип потребности в кадрах и методику определения:

Вопрос о финансовых затратах на мероприятия по профессиональному развитию персонала:...

Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Какие мероприятия по ... профессиональному развитию персонала необходимо предусмотреть?

Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе:...

Установите последовательность действий кадровой службы при организационном планировании карьеры:

Соотнесите этап планирования карьеры гражданских служащих и его содержание:

Каким образом лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа:... (укажите 3 варианта ответа)

Установите последовательность применения к государственному гражданскому служащему официальных поощрений:

Наиболее выигрышная стратегия руководителя по отношению к ошибкам подчиненных:...

Соотнесите модель государственной службы и доминирующие принципы построения карьеры:

Тема реферата или эссе для претендента определяется:...

Кадровая политика государственного органа - это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному:...использованию кадров

Установите соответствие между моделью государственной службы и государством, в котором она применяется:

Соотнесите элементы этической инфраструктуры с конкретными примерами:

К профессиональным критериям отбора персонала относятся:...

Муниципальная служба - это ... (укажите 2 варианта ответа)

Субъектом кадрового аудита для Министерства труда и социального развития РФ может стать:...

принятия решения конкурсной комиссией предполагает:...
Типответа:Одиночныйвыборсвыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантов

исключительно открытое голосование по кандидатурам (поднятием рук) закрытое голосование по бюллетеням («за», «против», «воздержался») закрытое голосование по бюллетеням с выставлением балльной оценки каждому претенденту

окончательное решение по процедуре голосования остается на усмотрение комиссии

Установите соответствие между видами службы и их отличительными чертами.

Типответа:Сопоставление

  1. государственная гражданская служба

  2. муниципальная служба

  3. характерно и для государственной гражданской и для муниципальной службы

  4. отдельные правоотношения регулируются указами Президента РФ

  5. предполагает заключение трудового договора

  6. правовой статус определяется специальным законодательством

«Кадровый аудит - это экспертиза соответствия:... целям, задачам и стратегии развития государственного органа»

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантовкадрового потенциала государственного органаорганизационной структуры государственного органасистемы коммуникаций в государственном органесистемыматериально-техническогообеспечения Модернизация системы ... управления персоналом на государственной имуниципальной службе обусловлена необходимостью обеспеченияпрофессионального развития кадров государственной и муниципальнойслужбы Типответа:
Текстовыйответ

Установите наиболее эффективную последовательность предоставления слова на совещании отдела:

Типответа:Сортировка①1Практикант-стажер②2Специалист-эксперт③3Главныйспециалист-эксперт4 Ведущий консультант⑤5 Заместитель начальникаотдела⑥6Начальникотдела

Соотнесите тип потребности в кадрах и методику определения:

Типответа:СопоставлениеA. Количественная потребность в кадрахВ.КачественнаяпотребностьвкадрахС. Используется для расчета и количественной икачественнойпотребностиD. анализ «фотографии рабочего времени»Е.анализдолжностныхрегламентовF.экспертныеоценки

Вопрос о финансовых затратах на мероприятия по профессиональному развитию персонала:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантовнеявляетсяпредметомпланированиявгосударственноморганеявляется предметом исключительно бюджетно-финансового планированияявляетсяпредметомкадровогопланированияявляетсяэлементомпланированияпотребностивкадрах

Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Какие мероприятия по ... профессиональному развитию персонала необходимо предусмотреть?

Типответа:Текстовыйответ

Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из

несколькихпредложенныхвариантовРефлексияНормированиеПрограммированиеМониторингперсонала

Установите последовательность действий кадровой службы при организационном планировании карьеры:

Типответа:Сортировка

  1. Определение задач по обеспечению количественной и качественной эффективности профессиональной деятельности всех гражданских служащих

  2. Обеспечение стимулирования эффективности и мотивации гражданских служащих

  3. Создание предпосылок должностного и профессионального роста гражданских служащих

  4. Определение и корректировка личных целей каждого гражданского служащего

  5. Разработка мероприятий по реализации стратегии карьеры с учетом потребностей гражданских служащих
Практика кадровой работы подсказывает, что горизонт планированиякарьерыгосударственногослужащегонедолженпревышать:... Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов1 год5 лет12лет7лет

Соотнесите этап планирования карьеры гражданских служащих и его содержание:

Типответа:Сопоставление

  1. подготовительный этап

  2. этап разработки

  3. этап исполнения

  4. Анализ карьерного потенциала гражданского служащего
Е. Формирование траектории карьерного ростагосударственного

служащего

F. Участие гражданского служащего в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа

Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты:... ведомства относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров
Типответа:Текстовыйответ
Установите соответствие между методами оценки претендентов на вакантные должности и группами, и категориями должностей гражданской службы, для которых они обязательны:
Типответа:Сопоставление

A. руководители

В. специалисты (главная группа)

С. обеспечивающие специалисты (младшая группа)


  1. проведение групповых дискуссий

  2. подготовка проекта документа

  3. тестирование
С помощью планирования карьеры кадровые службы имеют возможностьудовлетворять:...внутренние потребности в персонале, обеспечиватьпостоянныйпритокквалифицированныхкадров Типответа:Текстовыйответ

Каким образом лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа:... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильныхответовизпредложенныхвариантовпорекомендациивышестоящегоруководствапоитогаматтестациигосударственногогражданскогослужащегопо итогам конкурса на замещение вакантной должности государственнойгражданскойслужбыпо итогам конкурса на место в кадровом резерве государственного органапо личному заявлению при условии соответствия квалификационным
требованиям Государственный гражданский служащий – это... гражданин, замещающийдолжность гражданской службы и получающий денежное содержание засчетсредствбюджета Типответа:Текстовыйответ

Установите последовательность применения к государственному гражданскому служащему официальных поощрений:

Типответа:Сортировка1 Объявлениеблагодарности②2 Присвоение почетногозвания③3Награждение ведомственнойнаградой④4 Представление к государственной награде РФ Важной частью метода 360° является не только оценка деятельностислужащего его руководителем, подчиненными, коллегами и внешнимиконтрагентами (гражданами, партнерами из смежных структур), но и:...самооценкасотрудникаТипответа:Текстовыйответ

Наиболее выигрышная стратегия руководителя по отношению к ошибкам подчиненных:...

Типответа:Одиночныйвыборсвыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантовпубличное обсуждение каждой ошибки подчиненного на «летучках»обсуждениекаждойошибкиподчиненного«сглазунаглаз»заблаговременное определение «критической массы» ошибок подчиненного, врамкахкоторойошибкипризнаютсядопустимымиигнорирование ошибок подчиненного до совершения им первого серьезного /грубогонарушения

Соотнесите модель государственной службы и доминирующие принципы построения карьеры:

Типответа:СопоставлениеA.англосаксонскаямодельВ. романо-германская (континентальная)