Файл: Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов на отлично по самой привлекательной цене!.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 08.11.2023

Просмотров: 1324

Скачиваний: 57

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены:

Установите последовательность действий при планировании набора персонала:

После Революции 1917 г.:...

Соотнесите модель государственной службы и ее особенности:

В правление Александра II в России появляется прообраз ... государственной службы

Соотнесите тип конфликта с конкретным примером конфликтной ситуации:

Определите последовательность построения комплексной системы аттестации и оценки государственных служащих:

Расположите шаги по применению рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS):

Распределите функции конфликтов по характеру: конструктивные либо деструктивные:

Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для:...

Неверно, что данная категория должностей гражданской службы предусмотрена Законом № 79-ФЗ:...

Соотнесите характерные черты государственной службы с двумя ее ключевыми концепциями:

В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный гражданский служащий обязан:... (укажите 3 варианта ответа)

Запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью (кроме научной, преподавательской или иной творческой) на государственной гражданской службе установлен:...

Размер денежного содержания государственного служащего складывается:... (укажите 3 варианта ответа)

Кадровая работа - это деятельность кадровых служб по:... реализации кадровой политики государственного органа

Выстроите порядок действий при формировании кадровой политики:

В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со:... стратегией организации

Соотнесите участников процесса управления карьерой и их функции:

Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе служат:.. должностные обязанности

К интегральным критериям отбора персонала относятся:...

К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят:...

Государственным служащим является лицо:...

Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является:...

Запрет на обладание недвижимостью за пределами Российской Федерации распространяется на:... (укажите 3 варианта ответа)

Типовой кодекс профессиональной этики государственного и муниципального служащего разработан:...

Программа «Реформирование государственной службы в Российской Федерации» действовала:...

Установите последовательность действий при планировании набора персонала:

Запреты, связанные с необходимостью недопущения конфликта интересов, действуют:...

Соотнесите цель планирования карьеры гражданских служащих, ее ключевую задачу и принцип реализации:

Существенная особенность государственной гражданской службы заключается в:... ограниченности ресурсов для материального стимулирования служащих

Центральной категорией системы противодействия коррупции на государственной и муниципальной службе выступает категория:... конфликт интересов

В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный гражданский служащий обязан:... (укажите 3 варианта ответа)

Сотрудник управы района Выхино-Жулебино г. Москвы:...

Установка на обоснование уже согласованных и де факто принятых кадровых решений характерная для:...

Упорядочите этапы реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:

Порядок действий кадровой службы на подготовительном этапе конкурса на замещение вакантной должности:

Опишите порядок действий представителя нанимателя при получении от третьих лиц информации о наличии конфликта интересов у гражданского служащего?

Фасилитация - это...

Соотнесите элемент административной этики и пример его проявления:

Установите соответствие между видами службы и их отличительными чертами.

«Кадровый аудит - это экспертиза соответствия:... целям, задачам и стратегии развития государственного органа»

Установите наиболее эффективную последовательность предоставления слова на совещании отдела:

Соотнесите тип потребности в кадрах и методику определения:

Вопрос о финансовых затратах на мероприятия по профессиональному развитию персонала:...

Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Какие мероприятия по ... профессиональному развитию персонала необходимо предусмотреть?

Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе:...

Установите последовательность действий кадровой службы при организационном планировании карьеры:

Соотнесите этап планирования карьеры гражданских служащих и его содержание:

Каким образом лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа:... (укажите 3 варианта ответа)

Установите последовательность применения к государственному гражданскому служащему официальных поощрений:

Наиболее выигрышная стратегия руководителя по отношению к ошибкам подчиненных:...

Соотнесите модель государственной службы и доминирующие принципы построения карьеры:

Тема реферата или эссе для претендента определяется:...

Кадровая политика государственного органа - это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному:...использованию кадров

Установите соответствие между моделью государственной службы и государством, в котором она применяется:

Соотнесите элементы этической инфраструктуры с конкретными примерами:

К профессиональным критериям отбора персонала относятся:...

Муниципальная служба - это ... (укажите 2 варианта ответа)

Субъектом кадрового аудита для Министерства труда и социального развития РФ может стать:...

принятия решения конкурсной комиссией предполагает:...
Типответа:Одиночныйвыборсвыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантов

исключительно открытое голосование по кандидатурам (поднятием рук) закрытое голосование по бюллетеням («за», «против», «воздержался») закрытое голосование по бюллетеням с выставлением балльной оценки каждому претенденту

окончательное решение по процедуре голосования остается на усмотрение комиссии

Установите соответствие между видами службы и их отличительными чертами.


Типответа:Сопоставление

  1. государственная гражданская служба

  2. муниципальная служба

  3. характерно и для государственной гражданской и для муниципальной службы

  4. отдельные правоотношения регулируются указами Президента РФ

  5. предполагает заключение трудового договора

  6. правовой статус определяется специальным законодательством



«Кадровый аудит - это экспертиза соответствия:... целям, задачам и стратегии развития государственного органа»


Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

кадрового потенциала государственного органа организационной структуры государственного органа системы коммуникаций в государственном органе системы материально-технического обеспечения

Модернизация системы ... управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы
Типответа:
Текстовыйответ

Установите наиболее эффективную последовательность предоставления слова на совещании отдела:


Типответа:Сортировка

1 Практикант-стажер

2 Специалист-эксперт

3 Главный специалист-эксперт

4 Ведущий консультант

5 Заместитель начальника отдела

6 Начальник отдела

Соотнесите тип потребности в кадрах и методику определения:


Типответа:Сопоставление

A. Количественная потребность в кадрах В. Качественная потребность в кадрах

С. Используется для расчета и количественной и качественной потребности

D. анализ «фотографии рабочего времени» Е. анализ должностных регламентов

F. экспертные оценки

Вопрос о финансовых затратах на мероприятия по профессиональному развитию персонала:...


Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

не является предметом планирования в государственном органе

является предметом исключительно бюджетно-финансового планирования является предметом кадрового планирования

является элементом планирования потребности в кадрах

Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Какие мероприятия по ... профессиональному развитию персонала необходимо предусмотреть?


Типответа:Текстовыйответ


Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе:...


Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из

несколькихпредложенныхвариантов

Рефлексия Нормирование Программирование Мониторинг персонала


Установите последовательность действий кадровой службы при организационном планировании карьеры:


Типответа:Сортировка

  1. Определение задач по обеспечению количественной и качественной эффективности профессиональной деятельности всех гражданских служащих

  2. Обеспечение стимулирования эффективности и мотивации гражданских служащих

  3. Создание предпосылок должностного и профессионального роста гражданских служащих

  4. Определение и корректировка личных целей каждого гражданского служащего

  5. Разработка мероприятий по реализации стратегии карьеры с учетом потребностей гражданских служащих
Практика кадровой работы подсказывает, что горизонт планирования карьеры государственного служащего не должен превышать:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

1 год 5 лет 12 лет

7 лет

Соотнесите этап планирования карьеры гражданских служащих и его содержание:


Типответа:Сопоставление

  1. подготовительный этап

  2. этап разработки

  3. этап исполнения

  4. Анализ карьерного потенциала гражданского служащего

Е. Формирование траектории карьерного роста государственного
служащего

F. Участие гражданского служащего в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа

Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты:... ведомства относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров
Типответа:Текстовыйответ
Установите соответствие между методами оценки претендентов на вакантные должности и группами, и категориями должностей гражданской службы, для которых они обязательны:
Типответа:Сопоставление

A. руководители

В. специалисты (главная группа)

С. обеспечивающие специалисты (младшая группа)

  1. проведение групповых дискуссий

  2. подготовка проекта документа

  3. тестирование

С помощью планирования карьеры кадровые службы имеют возможность удовлетворять:...внутренние потребности в персонале, обеспечивать постоянный приток квалифицированных кадров
Типответа:Текстовыйответ


Каким образом лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа:... (укажите 3 варианта ответа)


Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильныхответовизпредложенныхвариантов

по рекомендации вышестоящего руководства

по итогам аттестации государственного гражданского служащего

по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

по итогам конкурса на место в кадровом резерве государственного органа по личному заявлению при условии соответствия квалификационным
требованиям
Государственный гражданский служащий – это... гражданин, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета
Типответа:Текстовыйответ

Установите последовательность применения к государственному гражданскому служащему официальных поощрений:


Типответа:Сортировка

1 Объявление благодарности

2 Присвоение почетного звания

3 Награждение ведомственной наградой

4 Представление к государственной награде РФ

Важной частью метода 360° является не только оценка деятельности служащего его руководителем, подчиненными, коллегами и внешними контрагентами (гражданами, партнерами из смежных структур), но и:... самооценка сотрудника
Типответа:Текстовыйответ

Наиболее выигрышная стратегия руководителя по отношению к ошибкам подчиненных:...


Типответа:Одиночныйвыборсвыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантов

публичное обсуждение каждой ошибки подчиненного на «летучках» обсуждение каждой ошибки подчиненного «с глазу на глаз»

заблаговременное определение «критической массы» ошибок подчиненного, в рамках которой ошибки признаются допустимыми

игнорирование ошибок подчиненного до совершения им первого серьезного / грубого нарушения

Соотнесите модель государственной службы и доминирующие принципы построения карьеры:


Типответа:Сопоставление

A. англосаксонская модель

В. романо-германская (континентальная)