Файл: Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов на отлично по самой привлекательной цене!.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 08.11.2023

Просмотров: 2451

Скачиваний: 72

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены:

Установите последовательность действий при планировании набора персонала:

После Революции 1917 г.:...

Соотнесите модель государственной службы и ее особенности:

В правление Александра II в России появляется прообраз ... государственной службы

Соотнесите тип конфликта с конкретным примером конфликтной ситуации:

Определите последовательность построения комплексной системы аттестации и оценки государственных служащих:

Расположите шаги по применению рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS):

Распределите функции конфликтов по характеру: конструктивные либо деструктивные:

Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для:...

Неверно, что данная категория должностей гражданской службы предусмотрена Законом № 79-ФЗ:...

Соотнесите характерные черты государственной службы с двумя ее ключевыми концепциями:

В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный гражданский служащий обязан:... (укажите 3 варианта ответа)

Запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью (кроме научной, преподавательской или иной творческой) на государственной гражданской службе установлен:...

Размер денежного содержания государственного служащего складывается:... (укажите 3 варианта ответа)

Кадровая работа - это деятельность кадровых служб по:... реализации кадровой политики государственного органа

Выстроите порядок действий при формировании кадровой политики:

В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со:... стратегией организации

Соотнесите участников процесса управления карьерой и их функции:

Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе служат:.. должностные обязанности

К интегральным критериям отбора персонала относятся:...

К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят:...

Государственным служащим является лицо:...

Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является:...

Запрет на обладание недвижимостью за пределами Российской Федерации распространяется на:... (укажите 3 варианта ответа)

Типовой кодекс профессиональной этики государственного и муниципального служащего разработан:...

Программа «Реформирование государственной службы в Российской Федерации» действовала:...

Установите последовательность действий при планировании набора персонала:

Запреты, связанные с необходимостью недопущения конфликта интересов, действуют:...

Соотнесите цель планирования карьеры гражданских служащих, ее ключевую задачу и принцип реализации:

Существенная особенность государственной гражданской службы заключается в:... ограниченности ресурсов для материального стимулирования служащих

Центральной категорией системы противодействия коррупции на государственной и муниципальной службе выступает категория:... конфликт интересов

В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный гражданский служащий обязан:... (укажите 3 варианта ответа)

Сотрудник управы района Выхино-Жулебино г. Москвы:...

Установка на обоснование уже согласованных и де факто принятых кадровых решений характерная для:...

Упорядочите этапы реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:

Порядок действий кадровой службы на подготовительном этапе конкурса на замещение вакантной должности:

Опишите порядок действий представителя нанимателя при получении от третьих лиц информации о наличии конфликта интересов у гражданского служащего?

Фасилитация - это...

Соотнесите элемент административной этики и пример его проявления:

Установите соответствие между видами службы и их отличительными чертами.

«Кадровый аудит - это экспертиза соответствия:... целям, задачам и стратегии развития государственного органа»

Установите наиболее эффективную последовательность предоставления слова на совещании отдела:

Соотнесите тип потребности в кадрах и методику определения:

Вопрос о финансовых затратах на мероприятия по профессиональному развитию персонала:...

Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Какие мероприятия по ... профессиональному развитию персонала необходимо предусмотреть?

Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе:...

Установите последовательность действий кадровой службы при организационном планировании карьеры:

Соотнесите этап планирования карьеры гражданских служащих и его содержание:

Каким образом лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа:... (укажите 3 варианта ответа)

Установите последовательность применения к государственному гражданскому служащему официальных поощрений:

Наиболее выигрышная стратегия руководителя по отношению к ошибкам подчиненных:...

Соотнесите модель государственной службы и доминирующие принципы построения карьеры:

Тема реферата или эссе для претендента определяется:...

Кадровая политика государственного органа - это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному:...использованию кадров

Установите соответствие между моделью государственной службы и государством, в котором она применяется:

Соотнесите элементы этической инфраструктуры с конкретными примерами:

К профессиональным критериям отбора персонала относятся:...

Муниципальная служба - это ... (укажите 2 варианта ответа)

Субъектом кадрового аудита для Министерства труда и социального развития РФ может стать:...

модель

С. советская (номенклатурная) модель

D. принцип карьерной службы Е. принцип «открытых дверей»

F. принцип патронажных (политических) назначений

G. принцип приоритета анкетных данных над профессионализмом



Тема реферата или эссе для претендента определяется:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантовпредставителем нанимателянезависимым экспертовсекретаремконкурснойкомиссиируководителемподразделения,вкоторомобразованавакансия

Кадровая политика государственного органа - это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному:...использованию кадров

Типответа:Текстовыйответ

Установите соответствие между моделью государственной службы и государством, в котором она применяется:

Типответа:СопоставлениеA. континентальная модельВ. англосаксонская модельС.исламскаямодельD. трудовая модельЕ.ИталияF.АвстралияG. ОманН. КНР К основаниям для внеконкурсного назначения на государственнуюгражданскуюслужбуотносится:...(укажите3вариантаответа) Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильныхответовизпредложенныхвариантовназначение на должность, предполагающую заключение срочного служебногоконтрактаназначение на должность лица, состоящего в кадровом резерверекомендацияаттестационнойкомиссиирекомендация непосредственного руководителяназначение на должность категории «руководители»назначениенадолжность,

относящуюсякмладшейгруппе

Соотнесите элементы этической инфраструктуры с конкретными примерами:

Типответа:СопоставлениеА.НормыпрофессиональнойэтикиВ. Система санкций за нарушение нормпрофессиональнойэтикиС. Институты, призванные обеспечиватьсоблюдение норм профессиональнойэтики

  1. положения ст. 18 Федерального закона
«О государственной гражданской службеРоссийскойФедерации»

  1. бойкот гражданского служащего, допустившего хамство в социальных сетях

  2. кодекс профессиональной этики гражданских служащих государственного органа

  3. комиссия по служебной этике, служебным спорам и урегулированию конфликта интересов
В процессе индивидуального:... планирования карьеры гражданскиеслужащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые исильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будутразвиватьихкарьерывжелаемомнаправлении Типответа:ТекстовыйответОтпуск, полагающийся государственному гражданскому служащему,замещающему должность главного специалиста-эксперта в федеральномминистерстве при наличии семилетнего стажа государственной службы:...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов28календарныхдней
30календарныхдней37календарныхдней35календарныхдней

К профессиональным критериям отбора персонала относятся:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантовзнания, умения и навыки по специальности государственного органауправленческиезнания,уменияинавыкиопыт руководящей работыделовыекачестваслужащего

Муниципальная служба - это ... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильныхответовизпредложенныхвариантовсамостоятельная и под свою ответственность деятельность граждан порешениювопросовместногозначенияоднаизосновконституционногострояРоссиипрофессиональная служебная деятельность граждан на должностяхмуниципальной службы по обеспечению деятельности органов местногосамоуправления и лиц, замещающих муниципальные должностисоставная часть единой системы государственной службы РоссийскойФедерациисамостоятельный,автономныйотгосударственнойслужбыправовойинститут К основаниям для внеконкурсного назначения на государственнуюгражданскуюслужбуотносится:...(укажите3вариантаответа) Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильныхответовизпредложенныхвариантовназначение на должность, предполагающую заключение срочного служебногоконтрактаназначение на должность лица, состоящего в кадровом резерверекомендацияаттестационнойкомиссиирекомендация непосредственного руководителя
назначение на должность категории «руководители»назначениенадолжность,относящуюсякмладшейгруппе Служебное продвижение по:... горизонтальной карьерной траекториипредставляет собой последовательность замещения должностей одногодолжностного уровня (одной группы должностей гражданской службы) в томжеилидругомгосударственноморгане Типответа:Текстовыйответ

Субъектом кадрового аудита для Министерства труда и социального развития РФ может стать:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантовАдминистрация Президента РФАппарат Правительства РФСовет Федерации ФС РФГосударственнаяДумаФСРФ Традиционный подход к оценке персонала основан на том, что аттестацияперсонала в первую очередь связана с оценкой проделанной работы, спроверкойсоответствияработниказанимаемой:...должностиТипответа:Текстовыйответ