Файл: Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов на отлично по самой привлекательной цене!.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 1300
Скачиваний: 57
СОДЕРЖАНИЕ
Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены:
Установите последовательность действий при планировании набора персонала:
Соотнесите модель государственной службы и ее особенности:
В правление Александра II в России появляется прообраз ... государственной службы
Соотнесите тип конфликта с конкретным примером конфликтной ситуации:
Расположите шаги по применению рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS):
Распределите функции конфликтов по характеру: конструктивные либо деструктивные:
Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для:...
Неверно, что данная категория должностей гражданской службы предусмотрена Законом № 79-ФЗ:...
Соотнесите характерные черты государственной службы с двумя ее ключевыми концепциями:
Размер денежного содержания государственного служащего складывается:... (укажите 3 варианта ответа)
Выстроите порядок действий при формировании кадровой политики:
Соотнесите участников процесса управления карьерой и их функции:
Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе служат:.. должностные обязанности
К интегральным критериям отбора персонала относятся:...
К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят:...
Государственным служащим является лицо:...
Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является:...
Типовой кодекс профессиональной этики государственного и муниципального служащего разработан:...
Программа «Реформирование государственной службы в Российской Федерации» действовала:...
Установите последовательность действий при планировании набора персонала:
Запреты, связанные с необходимостью недопущения конфликта интересов, действуют:...
Соотнесите цель планирования карьеры гражданских служащих, ее ключевую задачу и принцип реализации:
Сотрудник управы района Выхино-Жулебино г. Москвы:...
Установка на обоснование уже согласованных и де факто принятых кадровых решений характерная для:...
Соотнесите элемент административной этики и пример его проявления:
Установите соответствие между видами службы и их отличительными чертами.
Установите наиболее эффективную последовательность предоставления слова на совещании отдела:
Соотнесите тип потребности в кадрах и методику определения:
Вопрос о финансовых затратах на мероприятия по профессиональному развитию персонала:...
Установите последовательность действий кадровой службы при организационном планировании карьеры:
Соотнесите этап планирования карьеры гражданских служащих и его содержание:
Наиболее выигрышная стратегия руководителя по отношению к ошибкам подчиненных:...
Соотнесите модель государственной службы и доминирующие принципы построения карьеры:
Тема реферата или эссе для претендента определяется:...
Соотнесите элементы этической инфраструктуры с конкретными примерами:
К профессиональным критериям отбора персонала относятся:...
Муниципальная служба - это ... (укажите 2 варианта ответа)
Субъектом кадрового аудита для Министерства труда и социального развития РФ может стать:...
Типответа:Одиночныйвыбор♦свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантов
исключительно открытое голосование по кандидатурам (поднятием рук) закрытое голосование по бюллетеням («за», «против», «воздержался») закрытое голосование по бюллетеням с выставлением балльной оценки каждому претенденту
окончательное решение по процедуре голосования остается на усмотрение комиссии
Установите соответствие между видами службы и их отличительными чертами.
Типответа:Сопоставление
-
государственная гражданская служба -
муниципальная служба -
характерно и для государственной гражданской и для муниципальной службы -
отдельные правоотношения регулируются указами Президента РФ -
предполагает заключение трудового договора -
правовой статус определяется специальным законодательством
«Кадровый аудит - это экспертиза соответствия:... целям, задачам и стратегии развития государственного органа»
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов
кадрового потенциала государственного органа организационной структуры государственного органа системы коммуникаций в государственном органе системы материально-технического обеспечения
Модернизация системы ... управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы
Типответа:
Текстовыйответ
Установите наиболее эффективную последовательность предоставления слова на совещании отдела:
Типответа:Сортировка
① 1 Практикант-стажер
② 2 Специалист-эксперт
③ 3 Главный специалист-эксперт
④ 4 Ведущий консультант
⑤ 5 Заместитель начальника отдела
⑥ 6 Начальник отдела
Соотнесите тип потребности в кадрах и методику определения:
Типответа:Сопоставление
A. Количественная потребность в кадрах В. Качественная потребность в кадрах
С. Используется для расчета и количественной и качественной потребности
D. анализ «фотографии рабочего времени» Е. анализ должностных регламентов
F. экспертные оценки
Вопрос о финансовых затратах на мероприятия по профессиональному развитию персонала:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов
не является предметом планирования в государственном органе
является предметом исключительно бюджетно-финансового планирования является предметом кадрового планирования
является элементом планирования потребности в кадрах
Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Какие мероприятия по ... профессиональному развитию персонала необходимо предусмотреть?
Типответа:Текстовыйответ
Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
несколькихпредложенныхвариантов
Рефлексия Нормирование Программирование Мониторинг персонала
Установите последовательность действий кадровой службы при организационном планировании карьеры:
Типответа:Сортировка
-
Определение задач по обеспечению количественной и качественной эффективности профессиональной деятельности всех гражданских служащих -
Обеспечение стимулирования эффективности и мотивации гражданских служащих -
Создание предпосылок должностного и профессионального роста гражданских служащих -
Определение и корректировка личных целей каждого гражданского служащего -
Разработка мероприятий по реализации стратегии карьеры с учетом потребностей гражданских служащих
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов
1 год 5 лет 12 лет
7 лет
Соотнесите этап планирования карьеры гражданских служащих и его содержание:
Типответа:Сопоставление
-
подготовительный этап -
этап разработки -
этап исполнения -
Анализ карьерного потенциала гражданского служащего
Е. Формирование траектории карьерного роста государственного
служащего
F. Участие гражданского служащего в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа
Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты:... ведомства относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров
Типответа:Текстовыйответ
Установите соответствие между методами оценки претендентов на вакантные должности и группами, и категориями должностей гражданской службы, для которых они обязательны:
Типответа:Сопоставление
A. руководители
В. специалисты (главная группа)
С. обеспечивающие специалисты (младшая группа)
-
проведение групповых дискуссий -
подготовка проекта документа -
тестирование
С помощью планирования карьеры кадровые службы имеют возможность удовлетворять:...внутренние потребности в персонале, обеспечивать постоянный приток квалифицированных кадров
Типответа:Текстовыйответ
Каким образом лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа:... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильныхответовизпредложенныхвариантов
по рекомендации вышестоящего руководства
по итогам аттестации государственного гражданского служащего
по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
по итогам конкурса на место в кадровом резерве государственного органа по личному заявлению при условии соответствия квалификационным
требованиям
Государственный гражданский служащий – это... гражданин, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета
Типответа:Текстовыйответ
Установите последовательность применения к государственному гражданскому служащему официальных поощрений:
Типответа:Сортировка
① 1 Объявление благодарности
② 2 Присвоение почетного звания
③ 3 Награждение ведомственной наградой
④ 4 Представление к государственной награде РФ
Важной частью метода 360° является не только оценка деятельности служащего его руководителем, подчиненными, коллегами и внешними контрагентами (гражданами, партнерами из смежных структур), но и:... самооценка сотрудника
Типответа:Текстовыйответ
Наиболее выигрышная стратегия руководителя по отношению к ошибкам подчиненных:...
Типответа:Одиночныйвыбор♦свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантов
публичное обсуждение каждой ошибки подчиненного на «летучках» обсуждение каждой ошибки подчиненного «с глазу на глаз»
заблаговременное определение «критической массы» ошибок подчиненного, в рамках которой ошибки признаются допустимыми
игнорирование ошибок подчиненного до совершения им первого серьезного / грубого нарушения
Соотнесите модель государственной службы и доминирующие принципы построения карьеры:
Типответа:Сопоставление
A. англосаксонская модель
В. романо-германская (континентальная)