Файл: Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов на отлично по самой привлекательной цене!.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 08.11.2023

Просмотров: 1299

Скачиваний: 57

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены:

Установите последовательность действий при планировании набора персонала:

После Революции 1917 г.:...

Соотнесите модель государственной службы и ее особенности:

В правление Александра II в России появляется прообраз ... государственной службы

Соотнесите тип конфликта с конкретным примером конфликтной ситуации:

Определите последовательность построения комплексной системы аттестации и оценки государственных служащих:

Расположите шаги по применению рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS):

Распределите функции конфликтов по характеру: конструктивные либо деструктивные:

Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для:...

Неверно, что данная категория должностей гражданской службы предусмотрена Законом № 79-ФЗ:...

Соотнесите характерные черты государственной службы с двумя ее ключевыми концепциями:

В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный гражданский служащий обязан:... (укажите 3 варианта ответа)

Запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью (кроме научной, преподавательской или иной творческой) на государственной гражданской службе установлен:...

Размер денежного содержания государственного служащего складывается:... (укажите 3 варианта ответа)

Кадровая работа - это деятельность кадровых служб по:... реализации кадровой политики государственного органа

Выстроите порядок действий при формировании кадровой политики:

В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со:... стратегией организации

Соотнесите участников процесса управления карьерой и их функции:

Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе служат:.. должностные обязанности

К интегральным критериям отбора персонала относятся:...

К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят:...

Государственным служащим является лицо:...

Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является:...

Запрет на обладание недвижимостью за пределами Российской Федерации распространяется на:... (укажите 3 варианта ответа)

Типовой кодекс профессиональной этики государственного и муниципального служащего разработан:...

Программа «Реформирование государственной службы в Российской Федерации» действовала:...

Установите последовательность действий при планировании набора персонала:

Запреты, связанные с необходимостью недопущения конфликта интересов, действуют:...

Соотнесите цель планирования карьеры гражданских служащих, ее ключевую задачу и принцип реализации:

Существенная особенность государственной гражданской службы заключается в:... ограниченности ресурсов для материального стимулирования служащих

Центральной категорией системы противодействия коррупции на государственной и муниципальной службе выступает категория:... конфликт интересов

В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный гражданский служащий обязан:... (укажите 3 варианта ответа)

Сотрудник управы района Выхино-Жулебино г. Москвы:...

Установка на обоснование уже согласованных и де факто принятых кадровых решений характерная для:...

Упорядочите этапы реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:

Порядок действий кадровой службы на подготовительном этапе конкурса на замещение вакантной должности:

Опишите порядок действий представителя нанимателя при получении от третьих лиц информации о наличии конфликта интересов у гражданского служащего?

Фасилитация - это...

Соотнесите элемент административной этики и пример его проявления:

Установите соответствие между видами службы и их отличительными чертами.

«Кадровый аудит - это экспертиза соответствия:... целям, задачам и стратегии развития государственного органа»

Установите наиболее эффективную последовательность предоставления слова на совещании отдела:

Соотнесите тип потребности в кадрах и методику определения:

Вопрос о финансовых затратах на мероприятия по профессиональному развитию персонала:...

Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Какие мероприятия по ... профессиональному развитию персонала необходимо предусмотреть?

Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе:...

Установите последовательность действий кадровой службы при организационном планировании карьеры:

Соотнесите этап планирования карьеры гражданских служащих и его содержание:

Каким образом лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа:... (укажите 3 варианта ответа)

Установите последовательность применения к государственному гражданскому служащему официальных поощрений:

Наиболее выигрышная стратегия руководителя по отношению к ошибкам подчиненных:...

Соотнесите модель государственной службы и доминирующие принципы построения карьеры:

Тема реферата или эссе для претендента определяется:...

Кадровая политика государственного органа - это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному:...использованию кадров

Установите соответствие между моделью государственной службы и государством, в котором она применяется:

Соотнесите элементы этической инфраструктуры с конкретными примерами:

К профессиональным критериям отбора персонала относятся:...

Муниципальная служба - это ... (укажите 2 варианта ответа)

Субъектом кадрового аудита для Министерства труда и социального развития РФ может стать:...

ответ

В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со:... стратегией организации


Типответа:Текстовыйответ

В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на ... карьере государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал
Типответа:Текстовыйответ

Соотнесите участников процесса управления карьерой и их функции:


Типответа:Сопоставление

A. представитель нанимателя

В. непосредственный руководитель С. кадровая служба

  1. утверждение индивидуальных планов профессионального развития

  2. согласование индивидуальных планов профессионального развития

  3. организация выполнения индивидуальных планов профессионального развития

Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе служат:.. должностные обязанности


Типответа:Текстовыйответ


К интегральным критериям отбора персонала относятся:...


Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

стрессоустойчивость общая культура личности

способность к организации своего рабочего времени уровень профессионального образования
Расположите правовые источники отношений по государственной гражданской службе в порядке возрастания юридической силы: Тип ответа: Сортировка
1 Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»


2 Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

3 Указ Президента РФ от 1.02.2005 г. 110 «Об аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»

4 Положение о наставничестве в Министерстве просвещения Российской Федерации (утв. Приказом Минпросвещения России)
Сложная процедура увольнения гражданского служащего характерная для:... Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

англосаксонской модели континентально-европейской модели трудовой модели

исламской модели

В рамках оценки состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

С какими учреждениями (учебными заведениями, ассоциациями, агентствами) следует установить контакты, чтобы облегчить поиск необходимого персонала? Как привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба?

Сколько специалистов, какого профессионального уровня, на какие должности и в какие сроки нам необходимо?

Какие цели встанут перед государственным органом в будущем?

К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят:...


Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенных

вариантов

возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами

проблему преемственности курса государственной политики формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность

высокие коррупционные риски

Для открытой модели государственной службы характерно широкое использование:... менеджеральных технологий управления кадрами Тип ответа: Текстовый ответ

Индивидуальный план карьеры должен содержать:... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильныхответовизпредложенныхвариантов

перечень вопросов для самостоятельного решения имя и должность наставника гражданского служащего

показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности

информацию о целях гражданского служащего относительно служебно- профессионального роста

информацию о выполнении плана на окончание отчетного периода перечень лиц, имеющих право давать поручения гражданскому служащему

Государственным служащим является лицо:...


Типответа:Одиночныйвыборсвыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантов

замещающее государственную должность

работающее по контракту на государственном предприятии

работающее в государственном органе, но не замещающее государственной должности

замещающее государственную должность государственной службы на основании служебного контракта

Комиссия по служебным спорам, служебной этике и урегулированию
конфликта интересов при рассмотрении ситуации конфликта интересов должна дать свое заключение по фактам:... (укажите 3 варианта ответа) Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильныхответовизпредложенныхвариантов

Наличия в ситуации признаков конфликта интересов Наличия в действиях гражданского служащего злого умысла

Наличия в действиях гражданского служащего состава должностного преступления

Принятия либо непринятия гражданским служащим своевременных и достаточных мер по недопущению конфликта интересов

Наличия либо отсутствия у гражданского служащего преступного сговора с третьими лицами

Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

Рефлексия Нормирование Программирование Мониторинг персонала

Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является:...


Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

замещение должности муниципальной службы, связанной с расходованием и/или распределением средств местного бюджета

замещение должности муниципальной службы - главы местной администрации («сити-менеджера»)

замещение должности муниципальной службы категории «руководители» замещение должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора
Неудовлетворительные результаты испытания могут служить основанием для:...расторжения служебного контракта гражданского служащего.
Типответа:Текстовыйответ


Запрет на обладание недвижимостью за пределами Российской Федерации распространяется на:... (укажите 3 варианта ответа)


Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильныхответовизпредложенныхвариантов

гражданского служащего его супругу/супруга

его родителей

его несовершеннолетних детей его совершеннолетних детей

Типовой кодекс профессиональной этики государственного и муниципального служащего разработан:...


Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

Президентом РФ Федеральным Собранием РФ

Министерством труда и социального развития РФ

Советом по противодействию коррупции при Президенте РФ

Формализованное представление о том, какой путь должен пройти специалист для того, чтобы получить необходимые знания и овладеть нужными навыками для эффективной работы на конкретном месте - это ... Карьерограмма
Типответа:Текстовыйответ

Программа «Реформирование государственной службы в Российской Федерации» действовала:...


Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

в 1995-2001 гг. в 2002-2013 гг. в 2003-2007 гг.

в 2008-2012 гг.

Неверно, что данный элемент входит в структуру должностного регламента:... Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

квалификационные требования по должности запреты по должности

полномочия государственного гражданского служащего показатели результативности

Установите последовательность действий при планировании набора персонала: