Файл: Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов на отлично по самой привлекательной цене!.docx

Типответа:Сортировка

① 1 Планирование найма персонала

② 2 Планирование выбора из претендентов

③ 3 Планирование принятия на службу

④ 4 Планирование адаптации сотрудников

Запреты, связанные с необходимостью недопущения конфликта интересов, действуют:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

только на действующих гражданских служащих

только на гражданских служащих, замещающих должности категории

«руководители»

только на гражданских служащих, замещающих должности главной и высшей групп

на всех гражданских служащих, в том числе в течение двух лет после увольнения со службы
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил:... Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

более, чем на 50% вопросов более, чем на 70% вопросов более, чем на 80% вопросов более, чем на 90% вопросов
Условия профессионального выгорания государственных и муниципальных служащих группируются в два больших блока: 1) особенности профессиональной деятельности и 2) особенности личности и профессиональной:... компетентности
Типответа:Текстовыйответ

Соотнесите цель планирования карьеры гражданских служащих, ее ключевую задачу и принцип реализации:

Типответа:Сопоставление



A. цель планирования карьеры В. задача планирования карьеры

С. принцип

---

планирования карьеры

D. достижение взаимосвязи целей государственного органа и гражданского служащего

Е. содействие профессиональному развитию и должностному росту гражданских служащих

F. участие в разработке планов карьерного роста тех, кто непосредственно будет их реализовывать

Существенная особенность государственной гражданской службы заключается в:... ограниченности ресурсов для материального стимулирования служащих

Типответа:Текстовыйответ

Центральной категорией системы противодействия коррупции на государственной и муниципальной службе выступает категория:... конфликт интересов

Типответа:Текстовыйответ

В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный гражданский служащий обязан:... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильныхответовизпредложенныхвариантов

проявлять корректность в обращении с гражданами лояльно относиться к правящей политической партии

не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство проявлять толерантность, оказывая предпочтение представителям национальных и религиозных меньшинств

не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей

Сотрудник управы района Выхино-Жулебино г. Москвы:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

является муниципальным служащим района Выхино-Жулебино является муниципальным служащим Юго-восточного административного округа

является муниципальным служащим г. Москвы не является муниципальным служащим

Установка на обоснование уже согласованных и де факто принятых кадровых решений характерная для:...

---

Типответа:Одиночныйвыбор♦свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантов

современного подхода

традиционного отечественного подхода традиционного западного подхода компетентностного подхода
Потребность организации в кадрах - это установление необходимых количественных и качественных характеристик кадрового состава, соответствующих выбранной стратегии:... развития организации
Типответа:Текстовыйответ

Упорядочите этапы реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:

Типответа:Сортировка

① 1 Прохождение стажировки в департаменте федерального министерства

② 2 Назначение на должность консультанта

③ 3 Прохождение конкурса на должность главного специалиста-эксперта

④ 4 Прохождение курсов повышения квалификации (72 часа)

⑤ 5 Прохождение конкурса на включение в кадровый резерв по ведущей группе должностей

⑥ 6 Назначение на должность специалиста 1 разряда


Государственная политика Российской Федерации по развитию государственной и муниципальной службы формируется:... Министерством труда и социального развития РФ
Типответа:Текстовыйответ

Порядок действий кадровой службы на подготовительном этапе конкурса на замещение вакантной должности:

Типответа:Сортировка

① 1 Публикация

---

объявления о приеме документов для участия в конкурсе

② 2 Прием документов от претендентов (в течение 21 дня)

③ 3 Проведение проверочных мероприятий в отношении претендентов (в течение 15 дней)

④ 4 Подготовка проекта акта представителя нанимателя о назначении даты конкурса и составе конкурсной комиссии

Опишите порядок действий представителя нанимателя при получении от третьих лиц информации о наличии конфликта интересов у гражданского служащего?

Типответа:Сортировка

① 1 Получение письменных объяснений от гражданского служащего или составление акта об отказе гражданского служащего давать объяснения

② 2 Назначение служебной проверки.

③ 3 Отстранение гражданского служащего от исполнения обязанностей.

④ 4 Созыв комиссии по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов

⑤ 5 Принятие решения о доверии к гражданскому служащему

Фасилитация - это...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

затухание конфликта

форма групповой работы для выработки решений повышенной сложности, в том числе для урегулирования конфликта внутри группы

навязывание другой стороне предпочтительного для себя решения форма привлечения посредников для урегулирования конфликта


К механизмам внутреннего контроля за соблюдением требований по

---

недопущению конфликта интересов относится этические:... ценности и убеждения гражданского служащего
Типответа:Текстовыйответ


Закрытая модель государственной службы отличается наличием системы:... цензов при поступлении на государственную службу
Типответа:Текстовыйответ
Подход, для которого характерно применение к оценке персонала рейтинговых методов, оценки 360⁰, ассесмент-центра и т.п. - это
...современный подход

Типответа:Текстовыйответ

Соотнесите элемент административной этики и пример его проявления:

Типответа:Сопоставление

A. Профессионально-этические ценности на государственной службе

В. Профессионально-этические нормы на государственной службе

C. Профессионально-этические стандарты на государственной службе

D. Профессионально-этические проблемы на государственной службе

Е. обеспечение государственного интереса

F. обязанность принятия мер по недопущению конфликта интересов

G. Необходимость проведения гражданским служащим беседы со своим близким родственником в случае возникновения конфликта интересов вследствие данного родства

Н. корпоративизм (групповой эгоизм) госслужащих
Общие принципы организации и функционирования государственной службы в России, система государственной службы, порядок ее прохождения, требования, предъявляемые к государственным служащим, определяются:... федеральным законом
Типответа:Текстовыйответ

В соответствии с Типовой методикой проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (утв. Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397) процедура

---