Файл: 11_06_2013_MU_po_Trudovomu_pravu_Yur.doc

Следует иметь в виду, что действующее трудовое законода­тельство устанавливает льготы в области режима рабочего времени и освобождения от работы на период экзаменов, за­четов и других видов учебных занятий работникам, обучаю­щимся без отрыва от производства, в указанных учебных за­ведениях. Необходимо хорошо знать льготы для работников, совмещающих работу с обучением, установленные главой 26 ТК РФ.

Нормативные правовые акты

1. ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., № 197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3; № 30. – Ст. 3014; № 30. – Ст. 3033.

2. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.93 г. № 4520-1 в ред. от 08.01.98 г. // Ведомости РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551; 1993. – № 26. – Ст. 957; СЗ РФ. – 1998. – № 2. – Ст. 220.

3. ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 г. №79-ФЗ // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

4. ФЗ РФ «Об основах муниципальной службы в РФ» от 08.01.98 г. № 8-ФЗ // СЗ РФ. – 1998. – № 2. – Ст. 224.

5. Закон РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.92 № 3132-1 в ред. от 20.06.2000 г. // Ведомости РФ. – 1992. – № 30. – Ст. 1792; СЗ РФ. – 2000. – № 26. – Ст. 2736.

6. Закон РФ «О прокуратуре РФ» от 17.01.92. № 2202-1 в ред. от 10.02.99 г. // СЗ РФ. – 1995. – № 47. – Ст. 4472.

7. Постановление Правительства РФ «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» от 12.08.94 г. № 949 // СЗ РФ. – 1994. – № 17. – Ст. 200.

8. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении разъяснения Минтруда РФ «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» от 27.06.96 г. № 40 // БНА РФ. – 1996. – № 1.

9. О продолжительности ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений: Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724. // Бюллетень Минтруда РФ. – 2002. – № 10. – С. 56.

Основная литература

1. Гусов К.Н. Трудовое право России : учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М. : Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

2. Никонов Д.А. Трудовое право : учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели ; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

3. Никонов Д.А. Трудовое право : курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

4. Пресняков М.В. Трудовое право России : учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

5. Трудовое право России : учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой . - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

6. Трудовое право России : учебник : краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова . - М. : ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

Дополнительная литература

1. Курочкина М.Г. О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями-индивидуальными предпринимателями // Трудовое право. – 2011. – № 1.

2. Чиканова Л. Рабочее время // Хозяйство и право. – 2010. – № 10.

Практическое занятие № 18

Тема 18. Оплата и нормирование труда – 4 часа

Цель занятия: усвоить особенности оплаты труда различных категорий работников

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и принципы оплаты труда. Формы оплаты труда.

2. Методы правового регулирования оплаты труда.

3. Системы оплаты труда (тарифная, бестарифная, схема окладов).

4. Оплата труда работников бюджетной сферы.

5. Виды оплаты труда (сдельная, повременная, премиальная)

6. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Удержание из заработной платы: основание и пределы. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

7. Оплата труда в особых условиях и в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

8. Нормирование труда: понятие и значение нормирования труда, виды норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Контрольные вопросы для самопроверки:

1. Назовите отличия тарифной системы от системы окладов?

2. Назовите отличия тарифной системы от бестарифной?

3. Назовите отличия сдельной системы оплаты труда от повременной?

4. Назовите виды сдельной системы оплаты труда?

Задача

В коллективном договоре указано, что заработная плата выплачивается в первый рабочий день каждого месяца.

Законно ли такое положение?

Методические рекомендации к теме № 18

Приступая к изучению перечисленных выше вопросов, студенты должны определенно знать, что такое заработная плата, научиться отличать заработную плату от других выплат и доплат, которые предусмотрены законодательством о труде.

Студенты должны обратить внимание на те элементы зара­ботной платы, которые отличают ее от гарантийных выплат и доплат, а также компенсационных выплат, предусмотренных законодательством о труде.

Для более полного уяснения понятия заработной платы по трудовому правоотношению студентам необходимо знать так­же ее отличие от оплаты труда.

Четко определив понятие заработной платы, студентам следует перейти к изучению методов правового регулирования оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям. Здесь важно подчеркнуть, что в условиях сегодняшнего дня существуют два метода правового регулирования оплаты труда: централизованное (государственное) нормирование и ло­кальное (договорное) регулирование.

Самым внимательным образом студентам следует подойти к изучению вопросов, относящихся к тарифной системе. При этом особое внимание следует обратить на содержание одного из основных элементов тарифной системы – тарифной ставки (оклада).

Необходимо уяснить разновидности сдельной оплаты труда (прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная и аккордно-сдельная).

Одним из стимулирующих средств, направленных на доб­росовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение качества и результатов работы, является, как известно, материальное стимулирование. В этой связи студентам необходимо изучить те системы премирования и другие формы материального поощрения, которые вводятся на предприятиях специальными положениями о них, прилагаемыми к коллективным договорам. Надо знать показатели премирования, его условия, а также условия депремирования (полностью или час­тично), порядок выплаты премий, а также вознаграждения по итогам годовой работы как одной из форм поощрения работников за конечные результаты труда.

Студентам следует обратить особое внимание на изучение вопроса выплаты заработной платы при отклонениях от уста­новленных нормальных условий труда.

Практическое занятие № 19

Тема 19. Гарантии и компенсации – 2 часа

Цель занятия: усвоить виды гарантий и компенсаций работнику и случаи их предоставления

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и виды гарантий и компенсаций. Случаи их предоставления.

2. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

6. Другие гарантии и компенсации.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Контрольные вопросы для самопроверки:

1. Назовите гарантийные выплаты?

2. Назовите гарантийные доплаты?

3. Назовите отличия гарантийных выплат от гарантийных доплат?

Задача 1

Фролов был вызван в суд в качестве свидетеля. Однако работодатель отказался оплатить Фролову пропущенные по этой причине дни, сославшись на то, что эти дни Фролову должен оплатить суд.

Разберитесь в данной ситуации.

Задача 2

Напишите проект фрагмента коллективного договора в ООО о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в вузах, не имеющих государственной аккредитации.

Методические рекомендации к теме № 19

Последовательное изучение и усвоение перечисленных во­просов оплаты труда позволит студентам перейти к рассмот­рению других аспектов заработной платы. Сюда относятся гарантийные выплаты и доплаты, а также компенсационные выплаты. Следует, прежде всего, определить их правовую природу и уметь различать их.

Студентам рекомендуется обратить внимание на содержание ст. 165 ТК РФ, а также на иные нормативные акты, регу­лирующие гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.

В трудовом законодательстве в целом ряде случаев важное значение имеет средний заработок. Для того чтобы правильно определить его величину, нужно знать, для какой цели он подсчитывается. В этой связи студенты должны изучить зако­нодательство об исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками во всех случаях, знать эти случаи и различ­ные способы его исчисления.

В завершение изучения данной темы студентам следует обратить особое внимание на тот факт, что трудовое законода­тельство содержит нормы, направленные на охрану заработной платы. Речь идет об обеспечении работнику неприкосно­венности заработной платы, о своевременной ее выплате, а также привилегированном характере заработной платы при несостоятельности работодателя. В коллективных договорах и соглашениях стороны могут предусмотреть и иные способы охраны заработной платы.

Нормативные правовые акты

1. ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., № 197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3; № 30. – Ст. 3014; № 30. –Ст. 3033.

2. ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ.– 2004. – № 31. – Ст. 3215.

3. ФЗ РФ «Об основах муниципальной службы в РФ» от 08.01.98 г. № 8-ФЗ // СЗ РФ. – 1998. – № 2. – Ст. 224.

4. О денежном содержании федеральных государственных служащих: Указ Президента РФ от 09.04.97 г. № 310 // СЗ РФ. – 1998. – № 10. – Ст. 1164.

5. О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счёт федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 г. № 729 // Бюллетень Минтруда РФ. – 2002. – № 10. – С. 90-91.

Основная литература

1. Гусов К.Н. Трудовое право России : учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М. : Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

2. Никонов Д.А. Трудовое право : учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели ; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

3. Никонов Д.А. Трудовое право : курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

4. Пресняков М.В. Трудовое право России : учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

5. Трудовое право России : учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой . - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

6. Трудовое право России : учебник : краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова . - М. : ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

Дополнительная литература

1. Большакова О.Е. О правовой природе суточных выплат // Трудовое право. – 2007. – № 3.

2. Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда // Хозяйство и право. – 2006. – № 10.

3. Петров А.Я. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права // Трудовое право. – 2007. – № 4.

4. Пресняков М.В., Чанов С.Е. Реализация принципов равенства и справедливости при оплате труда работников бюджетной сферы // Трудовое право. – 2008. – № 2.

5. Яковлев Р.Я. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции ТК РФ) // Трудовое право. – 2007. – № 1.

Практическое занятие № 20

Тема 20. Дисциплина труда – 2 часа

Цель занятия: усвоить методы обеспечения дисциплины труда, меры поощрения и порядок их применения

Вопросы для обсуждения:

1. Нормативные правовые акты о дисциплине труда (общее и специальное законодательство о дисциплине труда).

2. Понятие и значение дисциплины труда.

3. Трудовые обязанности работников и работодателя.

4. Правовые методы обеспечения дисциплины труда.

5. Поощрения за труд (за успехи в труде) (виды, основания, порядок их применения). Порядок награждения государственными наградами и присвоение почётных званий РФ.

6. Правила внутреннего трудового распорядка (структура, порядок принятия).

Образовательные технологии

Семинар-практикум имеет цель – научить студентов самостоятельно находить ответы на короткие, но оригинальные вопросы и решать нестандартные задачи поискового, творческого и исследовательского характера. Для этого преподаватель может в одной теме вычленить серию взаимосвязанных оригинальных вопросов, а в другой – составить несколько нестандартных, но важных в практической деятельности, теоретических задач и заранее дать по ним задания студентам.

Реферат. Необходимо подготовить реферат на одну из тем (См. список тем для написания реферата).

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Темы рефератов

1. Основания и порядок награждения Почетной грамотой Президента РФ

2. Основания и порядок награждения Почетной грамотой Правительства РФ

3. Основания и порядок награждения Почетной грамотой губернатора Хабаровского края

4. Основания и порядок награждения Полярной звездой Президента Саха (Якутия)

5. Основания и порядок присвоения почетных званий РФ

6. Основания и порядок присвоения звания Почетный гражданин города Хабаровска

Задача

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Персона» для работников за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, лишение премии на 100 %, перенесение отпуска на зимний период времени, перевод на нижеоплачиваемую работу, штраф, увольнение.

Дайте оценку законности данных положений.

Практическое занятие № 21