Файл: Выпускная квалификационная работа (бакалаврская работа).docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.12.2023
Просмотров: 418
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
Особенности организации учета расчетов по заработной плате в ООО «УК «Центр»
Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «УК «Центр»
Планирование аудита учета расчетов с персоналом по заработной плате
Сущность понятий «заработная плата», оплата труда»,
Современная система нормативного регулирования учета труда и расчетов по его оплате
Бухгалтерский баланс ООО «УК «Центр» на 31.12.2019г.
Отчет о финансовых результатах ООО «УК «Центр» за январь-декабрь 2019
Главная книга за декабрь 2019 года ООО «УК «Центр»
Программа аудита операций по оплате труда в ООО «УК «Центр»
Результаты аудита оформления первичных документов ООО «УК «Центр»
Продолжение Приложения А Продолжение таблицы А.1
| А. Смит | Цена труда. Ее формирование определяется рыночным спросом и предложением: «Денежная цена труда необходимо регулируется двумя моментами: спросом на труд и ценами на предметы необходимости и жизненного удобства». Она изменяется в связи с традициями, культурным уровнем и нормами потребления, а также «в зависимости от легкости и дешевизны или трудности и дороговизны изучения данной профессии» |
| Конвенция Международной организации труда (МОТ) № 95 «Об охране заработной платы» | «Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны» |
| Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. | «Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда» |
| Волгин Н.А. | Заработная плата – «вознаграждение за выполнение трудовой функции по цене труда или рабочей силы, установленной с учетом взаимодействия спроса и предложения на рынке труда» |
| Генкин Б.М. | Заработная плата (или доход сотрудников предприятия) может выступать в двух ролях: процента на человеческий капитал или платы за аренду трудового потенциала |
| Ендовицкий Д.А., Вострикова Л.А. | «Заработная плата – форма текущего вознаграждения работников за отработанное время и результаты труда, величина которой гарантирует социальную защищенность работников и членов их семей и формируется под воздействием объективных и субъективных факторов» (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) |
Продолжение Приложения А Продолжение таблицы А.1
| Качина Ю.В. | «Заработная плата – это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворение потребности персонала предприятий» |
| Кокин Ю.П. | «Заработная плата как категория рыночной экономики представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т.е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства» |
| Колосова Р.П. | «Экономическое содержание заработной платы трактуется как цена услуг труда, которая определяется сторонами трудового договора, устанавливающего права и обязанности работника и у работодателя в сфере оплаты труда; при этом она составляет основную часть объема жизненных средств, направляемых на потребление работника, его долю в доходе (чистой продукции), зависящую от конечных результатов труда самого работника и коллектива и распределяющуюся между работником и работодателем в соответствии с соглашением между ними» |
| Мазманова Б.Г. | Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера. |
| Одегов Ю.Г. | Заработная плата – это «плата за трудовые услуги, предоставляемые наемными работниками различных профессий, которая определяется в зависимости от количества и качества труда» |
| Павленко А.П. | «Заработная плата работников состоит не только из основной заработной платы, но и включает поощрения текущих результатов работы, стимулирующих выплат из прибыли, доплат, надбавок, компенсаций и социальных выплат» |
| Соломанидина Т.О., Соломанидин А., Баранова Д. | «Базовая заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работника в деятельность фирмы» |
Продолжение Приложения А Продолжение таблицы А.1
| Сулакшин С. | Заработная плата – это «источник инвестиций в человеческий капитал, стимул к повышению производительности труда» |
| Тихомирова Т.П., Чучкалова Е.И. | «Заработная плата в рыночной экономике рассматривается как стоимость (цена) рабочей силы, величина которой определяется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. Понятие «заработная плата» применяется к лицам, работающим по найму (наемным работникам) и получающим за свой труд вознаграждения в заранее оговоренном размере» |
| Федченко А.А., Одегов Ю.Г. | Заработная плата – это «превращенная форма стоимости и цены рабочей силы, связанная, с одной стороны, с совокупностью потребностей работника, с другой – со спросом и предложением на рынке труда, что должно учитываться при ее регулировании» |
| Яковлев Р.А. | Заработная плата – это «вознаграждение, выплачиваемое за работу по найму, которая выполнена (или должна быть выполнена) для работодателя на заранее оговоренных условиях и, как правило, в денежной форме» |
| Большой экономический словарь | Оплата труда – это «вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычетов, налогов и других удержаний» |
| Бухалков М.И. | Оплата труда – это ставка оплаты труда (заработная плата) – сложившаяся на рынке, цена рабочей силы, выплачиваемая работодателем за использование труда наемного работника |
| Владимирова Л.П. | Выплаты работнику, связанные с системой трудовых отношений в обществе в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами |
| Ендовицкий Д.А., Вострикова Л.А. | Оплата труда – это «система отношений между работодателем и персоналом организации, при которой обеспечивается согласованность их важнейших социально-трудовых интересов, направленных на обеспечение установления и выплату вознаграждений, т.е. планирование, организация, учет, контроль и регулирование заработной платы и других видов вознаграждения» |
Продолжение Приложения А Продолжение таблицы А.1
| Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (в ред. 27.12.2018г.) (ст.129) | «Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» |
| Бабынина Л.С. | «Вознаграждение за труд в широком смысле – распределительные отношения по поводу вновь созданной стоимости, которые реализуются в государственной, социальной, налоговой, инвестиционной, демографической, экологической политике, политиках в области образования и науки. В узком смысле – все формы признания достижений персонала для возмещения ему трудовых затрат в соответствии с законодательством» |
| Большой экономический словарь | «Плата, поощрение за выполненную работу, труд» |
| Виханский О.С., Наумов А.И. | Стимул, выполняющий роль рычага воздействия или носителя «раздражения» |
| Дашкова Е.С. | «Форма признания реального и потенциального трудового вклада работника в развитие организации и совершенствование общества и личности» |
| Дряхлова Н., Куприянов Е. | Материальные и нематериальные методы поощрения работников, которые использует организация для того, чтобы оправдать ожидания сотрудников по поводу работы, которые соответствуют ориентации сотрудников на работу |
| Егоршин А.П. | Один из видов стимулов, выступающий как побуждение к действию, реализующийся в вещественно-материальной форме или же направленный на удовлетворение духовных и нравственных потребностей человека; причина поведения человека |
Продолжение Приложения А
Продолжение таблицы А.1
| Ендовицкий Д.А., Вострикова Л.А. | «Система текущих и отложенных выплат, стимулирующая поведение персонала на достижение поставленных целей компании, призванная гармонизировать противоречивые интересы работодателя и работника через обеспечение связи между размером выплат и реально полученным экономическим эффектом» |
| Карташова Л.В. | Внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том, что человек что-то приобретает, либо что-то теряет, чего-то добивается или чего-то не достигает в результате осуществленных им действий |
| Ланда Н.Ю. | «Экономическое вознаграждение – система стимулов, характеризующаяся следующими характеристиками: является результатом согласования интересов работника и работодателя; включает материальные и нематериальные блага, требующие затрат со стороны работодателя; сочетает как традиционные, так и нетрадиционные элементы вознаграждений; формируется под воздействием внешних и внутренних факторов» |
| Мастеров Б.М, Тумашкова Н.Ю. | Некоторое поощрение за требуемый или превосходящий требуемый уровень выполнения работы |
| Никифоров Г.С. | Центральный инструмент эффективной реализации функции мотивации. Вознаграждение – все то, что удовлетворяет потребности работников, а значит, является для них ценным |
| Ожегов С.И. | Плата за труд, за услугу |
| Приголовко Г.А. | Справедливое и достойное признание работников, их действительного и возможного социально-экономического вклада в организацию, общество и в самих себя |
| Соломанидина Т.О., Соломанидин А., Баранова Д. | «Вознаграждение включает в себя все затраты, которые несет работодатель на основании трудового соглашения» |
| Международный стандарт финансовой отчетности МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» № 217н от28.12.2005г. (в ред. от 12.07.2018г.) | «Вознаграждения работникам – все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги или расторжение трудового соглашения» |
| Шекшня С.В. | Вознаграждение (компенсация) – все то, что работник получает от организации за свой труд |