Файл: Содержание курса.docx

В современных условиях глобальной экономической трансформации, мотивация труда реализуется при взаимодействии ряда как традиционных, так и новых факторов экономического роста. Одни из них связаны с гуманизацией производства, созданием благоприятных условий труда, другие - с формированием личных качеств работника, его профессиональной подготовкой, уровнем культуры и ценностных приоритетов, третьи – с выявлением и привлечением лидеров к управлению производством, развитием сотрудничества и социального партнерства.

Неудовлетворенность

Мотивация

Достижения

Признание (уважение)

Сама работа

Ответственность

Успех

Карьера

Контроль

Отношения в коллективе

Условия труда

Оплата труда

Статус

Рисунок 7.1  Двухфакторная теория мотивации Герцберга

---

Описанные теории мотивации позволяют сформировать основополагающие принципы системы оплаты труда, чтобы ее организация стала для работника стимулом к увеличению производительности труда:

заработная плата работника должна зависеть от его квалификации, качества и количества результата труда, сложности выполняемой работы;

увеличение оплаты труда должно быть основано на росте эффективности труда;

соответствие применяемой формы оплаты труда специфике организации и рабочего места;

усиление роли премий, зависящих от коллективных результатов труда;

справедливое соотношение уровней оплаты труда рабочих, специалистов, служащих и руководителей;

простота и прозрачность формирования заработной платы каждого работника;

учёт условий труда и района проживания.

Помимо развития системы материальной мотивации персонала в последнее время большое внимание в ОАО «РЖД» уделяется совершенствованию системы социальной поддержки персонала (ССПП). Идеология обновления основана на переходе от социальной защиты к мотивации работника. Система социальной поддержки персонала состоит из 5 элементов:

социальные гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам в соответствии с законодательством РФ;

гарантии, компенсации и льготы, связанные с особенностями производственно-технологического процесса, это поддержание необходимых условий труда и забота о работоспособности персонала;

дополнительные денежные выплаты (различные виды материальной помощи), обеспечивающие социальную защиту работников в случае наступления определенных жизненных ситуаций;

корпоративный социальный пакет, дает возможность пользоваться объектами социальной сферы, участвовать в корпоративных мероприятиях, и направлен на формирование приверженности к компании;

индивидуальный социальный пакет направлен на привлечение, удержание, и мотивацию сотрудников.

В качестве ожидаемых результатов ССПП можно выделить следующие группы положительных эффектов:

рыночные  формирование привлекательного имиджа компании на рынке труда, что дает возможность набора высококвалифицированного персонала и молодых работников;

управленческие  создание новых рычагов управленческого воздействия, используемых для повышения мотивации труда персонала и, как следствие, достижения поставленных задач;

---

ценностные  формирование корпоративной культуры, которая уменьшает иждивенческие настроения и повышает ответственность персонала в достижении стратегических задач;

социальные - повышение качества жизни работников ведет к увеличению уровня удовлетворенности и лояльности персонала, что сокращает текучесть кадров.

Реализация мероприятий по увеличению мотивационного элемента в системе социальной поддержки персонала ОАО «РЖД», постепенный переход к адресности и персонификации социальной поддержки сотрудников может в дальнейшем эффективно развиваться только в том случае, если будет осуществлено достижение стратегических производственно-экономических целей компании.
7.2 Значение, принципы и функции заработной платы. Структура заработной платы, виды выплат и доплат

Центральное место в структуре экономического интереса работников представляет уровень дохода, преимущественно выражающийся в заработной плате, являющейся основной формой денежного вознаграждения за труд. Заработная плата является одним из основных стимулов к труду. В свете данных положений возникает простой вопрос: как обеспечить наиболее эффективную работу имеющейся в распоряжении организации рабочей силы? Ведь именно ответ на этот вопрос является основной целью кадровой политики предприятия любой организационно­-экономической формы управления.

На современном этапе развития нашей страны первой ступенью в данной мотивации служит материальная заинтересованность работника, выражающаяся экономической категорией «заработная плата». В связи с этим нам представляется принципиальным обстоятельно определить

Рассмотрим историческое изменение сути и свойств «заработной платы», как экономической категории (таблица 7.1 и 7.2). Ученые данного периода уделяют внимание необходимости равномерного распределения богатства. Одним из источников богатства считается труд, эффективное управление которым приводит к созданию этого богатства.

Таблица 7.1

Сущность и развитие концепции заработной платы в учениях, отражающих особенности заработной платы до н.э.

№ п/п	Наименование концепции	Период	Автор	Суть концепции
1	Трактат «О налогах» и «О ритуале»	551-­479 гг. до н.э.	Конфуций	Отмечает труд как источник богатства, классифицирует его на физический и умственный
2	Зарождение элементов «теории трудовой стоимости»	384­-322 гг. до н.э.	Аристотель	Сформулированы гипотезы о разграничении потребительной и меновой стоимости, равенстве обмена товаров различной потребительской стоимости, этапах товарных отношений.

---

Таблица 7.2

Сущность и развитие концепции заработной платы с 1662 г.

№ п/п	Наименование концепции	Период	Автор	Суть концепции	Основной вывод концепции
1	Трудовая теория стоимости	1662г.	У.Петти Тюрго Кенэ	Теория основана на стоимости денег: количество денег, которое можно получить за продукт - его стоимость. Стоимость создает не всякий труд, а тот, который затрачен на производство денег	Рабочие получают лишь часть созданной ими стоимости, соответствующую минимуму средств существования последних
2	Заработная плата - цена труда, изменяющаяся под воздействием спроса и предложения	1776г.	А.Смит	Рост заработной платы приведет к росту цены на товары, т.к. увеличивает ту ее часть, которая приходится на заработную плату, что может вызвать тенденцию снижения потребления этих товаров. Однако та же причина, которая вызывает рост заработной платы, повышает и производительную силу труда, вследствие чего появляется возможность при затрате меньшего количества труда произвести большее количество изделий	Усложнение исходной простейшей формулировки трудовой теории стоимости, переход к анализу реальной системы товарно­-денежного обмена и ценообразования в условиях свободной конкуренции
3	Закон народонаселения	1798г.	Т.Мальтус	«Железный закон» заработной платы, согласно которому уровень заработной платы находится в обратной зависимости от роста численности населения. Установленная жесткая зависимость роста населения от продовольственных ресурсов общества помогла обосновать теорию заработной платы, определяемой прожиточным минимумом.	При условии, когда имеет место переизбыток населения, при недостаточно широко развитой промышленности рост заработной платы сбивается ростом предложения труда со стороны мигрантов. Обосновывается категория «прожиточный минимум заработной платы».
4	Теория заработной платы или «Железный закон» заработной платы	1817г.	Д.Рикардо	Закон колеблется вокруг физически необходимого минимума средств существования под влиянием естественного движения населения	Позволяет регулировать уровень минимальной заработной платы за счет изменения численности работников, делая затраты на рабочую силу для работодателя практически неизменными
5	Теория стоимости	1817г.	Д.Рикардо	Стоимость продукта равна количеству труда, затраченного на его производство и стоимости использованных инструментов	Доказал, что формула «стоимость товара равна количеству труда» не работает для производителя. Показывает общую зависимость стоимости от уровня производительности труда
6	«Производительная» теория заработной платы	1835г.	Г.Кэрри	Различные национальные заработные платы прямо пропорциональны производительности национального рабочего дня.	Установление прямой зависимости заработной платы от уровня производительности труда рабочего
7	Теория «рабочего фонда»// «Основы полити­ческой экономии и некоторые аспекты их приложения к социальной философии»	1848г.	Дж. Миль	Описывая заработную плату Миль использует теорию «рабочего фонда» и отмечает, что величина заработной платы зависит от спроса на рабочую силу и ее предложения, а также от величины прожиточного минимума, вследствие чего она не может быть увеличена в результате борьбы	Наличие прямой взаимосвязи между прибылью и производительностью труда. Прибыль – это вознаграждение за воздержание, риск, труд и искусство, необходимое для осуществления контроля за производством.
6	Заработная плата работника представляет цену его рабочей силы	1857г.	К.Маркс	Раскрывается понятие относительной заработной платы, определяемой как отношение заработной платы к прибыли. К.Маркс констатирует наличие относительного обнищания пролетариата, которое может иметь место даже в условиях повышения реальной заработной платы при одновременном ускоренном росте прибыли.	Рабочий продает не труд, а рабочую силу (свою способность к труду).
9	Теория предельной полезности	сер. 1880-х гг.	Дж.Б. Кларк	Предельный продукт в денежной форме определяет справедливый и естественный уровень дохода, выплачиваемый по каждому фактору производства	Обосновывается низкий уровень заработной платы в развивающихся странах
10	Общая теория занятости, процента и денег	1936г.	Дж. Кейнс	Возлагает львиную доли регулирования вопросов оплаты труда на систему государственных мер.	Необходимо активное вмешательство государства в регулирование вопросов заработной платы

---

Таким образом, значительный вклад в понимание сущности заработной платы внесли представители различных экономических направлений и школ. С точки зрения представителей классической политической экономии (У. Петти, Д. Рикардо, Т. Мальтус, А. Смит, Д.С. Милль) заработная плата должна быть различной для разных работников соразмерно качеству их трудовой функции и соответствовать прожиточному минимуму. В частности, Д. Рикардо под прожиточным минимумом понимал «естественную» цену услуг труда, которая определяется привычкой и обычаем. Находясь под влиянием взглядов Т. Мальтуса, Д. Рикардо утверждал, что продолжительное повышение уровня жизни рабочих невозможно, так как это приведет к росту населения, и, следовательно, к падению заработной платы. Поэтому заботиться об улучшении положения трудящихся представляется бессмысленным. Согласно А. Смиту, прожиточный минимум определяет низшую границу уровня заработной платы. С точки зрения К. Маркса, заработная плата является денежным выражением стоимости или ценой товара «рабочая сила». Рабочая сила — особый товар, при этом стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования наемного работника и неработающих членов его семьи, а потребительная стоимость состоит в способности к труду, производству новой добавленной стоимости. Таким образом, с точки зрения марксистской теории зарплата является не ценой труда, а ценой рабочей силы.

С 70-х гг. XIX в. маржиналисты (У.С. Джевонс, К. Менгер, Л. Вальрас, Э. Бем-Баверк, Д. Кларк, А. Маршалл и др.) утверждали, что совокупный продукт формируется из соответствующих величин предельных продуктов производственных факторов, а следовательно, вклад любого переменного фактора, в том числе и труда в процесс производства должен соответствовать отдаче в виде его предельного продукта. Д. Кларк считал, что распределение доходов в капиталистическом обществе осуществляется на основе принципа: каждый получает доход, равный его предельному вкладу в доход фирмы. С точки зрения А. Маршалла, найм работников будет осуществляться до тех пор, пока предельная (чистая) стоимость продукта труда будет превышать цену самого труда, что означает регулирование цены спроса на труд предельной производительностью рабочей силы.

Дж.М. Кейнс придерживался теории регулируемой заработной платы, решающую роль в этом процессе он отводил государству и профсоюзам. Вторая половина ХХ столетия отмечена идеями монетаристов (М. Фридмен, А.У. Филлипс, Д.Ф. Мут, Ф.А. Хайек и др.), которые связывали безработицу с изменениями зарплаты. Падение реальной зарплаты побуждает нанимателей увеличивать занятость. Такое

---